解除勞動(dòng)合同通知書通用15篇
隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,很多場(chǎng)合都離不了合同,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭(zhēng)端。那么常見的合同書是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的解除勞動(dòng)合同通知書,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
解除勞動(dòng)合同通知書1
XXXX先生:
鑒于您在合同履行期間,自____年__月__工作日,嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為____年__月__日,請(qǐng)您按照公司的'程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至年月日,公司已結(jié)算您的薪金,請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題,請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書范本默認(rèn)。
感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!
xxx司人力資源部
20xx年x月x日
解除勞動(dòng)合同通知書2
(乙方):
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同時(shí)間為:20xx年xx月xx日
請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前,按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù),并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章):
簽發(fā)時(shí)間:20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書3
您于______年______月______日起就職于本公司,F(xiàn)因您未經(jīng)公司同意,無(wú)故曠工已達(dá)______天,且未以任何形式告知您本人曠工的正當(dāng)理由的行為,經(jīng)公司核查,確認(rèn)屬下列第______項(xiàng)情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動(dòng)合同書于______年______月______日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的`情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
10勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商,雙方不能京變更達(dá)成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。
請(qǐng)您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。
單位蓋章:
_______年_______月_______日
《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定"經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除",此外,其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況:第一種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職.營(yíng)私舞弊.對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
(1)勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,在以下兩種情況下,勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同:
第一種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定,提前30日以書面形式通知用人單位,勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同通知書4
xxxxx:
因xxxxxxxxxxxxxx,公司決定于xx_年xx月xx日解除與你xx_年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
。ㄓ萌藛挝簧w章)
xx年xx月xx日
簽收:xxxx
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書5
_____先生/小姐:
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是:
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反公司的`規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):
1、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)_____元;
2、此種情形下:
公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)_____元。
公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù):
以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
xx公司
________年____月____日
解除勞動(dòng)合同通知書6
xxx先生/女士:
您于20xx年x月x日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知,鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至20xx年x月x日,請(qǐng)您于20xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí),也非常感謝您一直以來辛勤的工作。
希望您在新的.工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xxx有限公司綜合管理部
20xx年x月x日
解除勞動(dòng)合同通知書7
尊敬的 :
我們雙方于年月日簽訂的`勞動(dòng)合同將于年月日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn)),單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第條的規(guī)定,決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同,請(qǐng)你(單位)于年月日前到部門(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
簽 收 回 執(zhí)
本人(單位)已收到單位(職工 )于年月日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章):
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書8
致公司:
本人xxx(身份證號(hào)碼:xxxxxxxxxx)由于個(gè)人原因,本人決定解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同,特向公司遞交本辭職通知。
本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù),辦理時(shí)將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作,否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本人同意,在提出本通知后,公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
本人確認(rèn):在職期間,公司已經(jīng)依法履行了用人單位的'相關(guān)義務(wù),本人再無(wú)任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng),與公司無(wú)其他爭(zhēng)議。
特此通知!
通知方:(簽名)
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書9
同志:
就職于____部,身份證號(hào):____________________________。多次擅自制作客房門卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!睋(jù)此,按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定:“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同!
針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的'行為,且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海________管理有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書10
1. 直接送達(dá)。
根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中,但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往,一人為人事人員,一人可以是工會(huì)或其他部門員工,送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家,也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效,這個(gè)辦法適用于員工住址較近的.情況。
2. 郵寄送達(dá)。
通過郵政寄送掛號(hào)信,在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么,不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外,在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后,還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá),郵局會(huì)給予正式的反饋,如果地址有誤退回,再做其他辦法。
3. 留置送達(dá)。
第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒有人接收,家中無(wú)人,可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員,或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口,將信件內(nèi)容塞入員工家中,并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。
4. 公告送達(dá)。
如果找不到員工本人,可以采取登報(bào)的方式。其實(shí),采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的,那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開始就采取登報(bào)公告處理,因?yàn)槟阍诖酥皼]有充分履行告知義務(wù),而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體,要選取在國(guó)內(nèi)公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登。
5.請(qǐng)公證處的人公正送達(dá)。
這種方法代價(jià)太高了,把公證處的人請(qǐng)來作證,證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。
解除勞動(dòng)合同通知書11
尊敬的(乙方):
我們雙方于20______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同將于20______年______月______日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同時(shí)間為:20______年______月______日。
請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前,按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù),并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動(dòng)合同通知書12
同志:
就職于XX部,身份證號(hào):XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海XXXXX管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!睋(jù)此,按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定:“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的`規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同!
針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,你20xx年X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請(qǐng)你在20xx年X月XX日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
XXX
20xx年XX月XX日
解除勞動(dòng)合同通知書13
xx:
因x,公司決定于xx年x月x日解除與你xx年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于x年x月x日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
簽收:x
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書14
xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同,原合同的有效期為_____年,至_____年_____月_____日止,F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì)(或者全體職工)說明了情況,聽取工會(huì)的意見,并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門報(bào)告后,現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn),依法與您解除原勞動(dòng)合同。
按國(guó)家和xx市的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外,還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)幣_(tái)_________元整。包括:
1、按在本公司的服務(wù)年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿六個(gè)月的.按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資,計(jì)幣_(tái)_________元整。
2、其他應(yīng)付款項(xiàng),計(jì)幣_(tái)_________元整。
3、(相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),計(jì)幣_(tái)_________元整。如有)
4、按規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅,計(jì)幣_(tái)_________元整。
現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除,請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起,__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知。
xx有限公司人事部
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書15
尊敬的(乙方):
我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同將于20xx年xx月xx日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同時(shí)間為:20xx年xx月xx日。
請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前,按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù),并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章):xxx
簽發(fā)時(shí)間:20xx年xx月xx日
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