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【熱門(mén)】離職的證明
在學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了要接觸或使用證明吧，證明一般由標(biāo)題、稱呼、正文、署名和日期等構(gòu)成。那么證明怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的離職的證明，希望對(duì)大家有所幫助。
離職的證明1
本人 ， 年 月 日加入本公司，任職于。于年月日從公司離職�，F(xiàn)因 （原因）提出離職，需要公司提供一份離職證明。特向公司提出申請(qǐng)，提供一份解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系合同書(shū)，證明本人已與公司不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。 申請(qǐng)人： 部門(mén)主管：
離職的證明2
先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理 職務(wù)，至20xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
200X年07月31日
離職的證明3
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的。_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！
公司名稱(公章)
____年__月__日
離職的證明4
單位名稱：xxx
姓名：xx，性別：x，年x齡：xx
身份證號(hào)：xxxxx
自xx年xx月至xx年xx月于我單位工作，在此期間無(wú)不良表現(xiàn)，因個(gè)人原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明！
單位（蓋章）：xx
xx年xx月xx日
離職的證明5
一、離職證明相關(guān)的法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
簡(jiǎn)析：
1、什么情形下，應(yīng)該出具離職證明?
解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具。
2、什么時(shí)間出具?
嚴(yán)格理解，應(yīng)為解除當(dāng)日。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
簡(jiǎn)析：
離職證明中應(yīng)包含哪些內(nèi)容?
1、勞動(dòng)合同期限
2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期
3、工作崗位
4、在本單位的工作年限
《北京高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的會(huì)議紀(jì)要二》
41、解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明或者未在法律規(guī)定的期限內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，造成勞動(dòng)者無(wú)法就業(yè)的，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位賠償損失的，如何處理?
勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過(guò)錯(cuò)造成其無(wú)法就業(yè)并發(fā)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者對(duì)用人單位過(guò)錯(cuò)與其無(wú)法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失，但無(wú)法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資確定。
簡(jiǎn)析：
1、未及時(shí)為勞動(dòng)者出具離職證明，是否有賠償責(zé)任?
無(wú)，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明”，不包括未及時(shí)出具的情形。
二、離職證明的作用與開(kāi)具前提
離職證明，是證明員工與公司之間勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的一份法律文件，這一份法律文件，可以起到以下作用：
1、證明員工已經(jīng)與原單位之間解除了勞動(dòng)關(guān)系
2、員工可以持該證明到新單位就職
如此，則公司為員工開(kāi)具離職證明的前提只有一個(gè)，即員工確實(shí)已經(jīng)與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。從操作層面來(lái)看這一點(diǎn)，即在單位已經(jīng)擁有以下文件(原件)之一時(shí)，才可以為員工開(kāi)具離職證明：
1、員工的辭職信(原件)
2、公司向員工出具的終止勞動(dòng)合同通知書(shū)(有送達(dá)證明)
3、公司向員工出具的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(有送達(dá)證明)
4、解除協(xié)議書(shū)(員工簽過(guò)字的原件)
沒(méi)有以上文件時(shí)，是不能為員工開(kāi)具離職證明的。一旦開(kāi)具，即視為公司違法解除了勞動(dòng)合同。
三、哪些情形不能開(kāi)具離職證明
1、員工長(zhǎng)期失蹤，勞動(dòng)合同中止情形，不能開(kāi)具
2、員工遞交辭職信脫崗，未滿30日，同時(shí)公司也沒(méi)有批準(zhǔn)辭職者
3、公司的解除通知，未有效送達(dá)者
四、離職證明上解除勞動(dòng)合同的日期如何填寫(xiě)?
正常情形下，對(duì)該日期是不會(huì)存在異議的。
不過(guò)，以下情形：
1、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有批準(zhǔn)辭職的
這種情形，由于員工未作工作交接即離職，則其辭職程序有違法之處。如果領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有批準(zhǔn)其辭職，則員工的辭職行為違法后果，還不能必然發(fā)生勞動(dòng)合同解除的后果。如果公司不愿意追究員工的責(zé)任，則可以在員工遞交辭職信之后滿了30日，再出具離職證明，不過(guò)離職證明上的日期，可以填寫(xiě)為員工實(shí)際離職日，當(dāng)然，工資結(jié)算也到該日，社保截止到該月。
如果公司要追究該員工的違法辭職責(zé)任，則可以暫不出具離職證明。雖然現(xiàn)在國(guó)家層面上還沒(méi)有規(guī)定員工違法辭職的后果，但是個(gè)別省市還是有一些對(duì)員工不利的規(guī)定的。比如鄭州：
《鄭州市勞動(dòng)用工條例》第十九條第三款
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以按照本單位依法制定的規(guī)章制度處理。
2、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)了好幾個(gè)月才批準(zhǔn)的
這種情況多見(jiàn)于一些老國(guó)企。員工提前離職，屬于違法辭職。但是領(lǐng)導(dǎo)后來(lái)的批準(zhǔn)行為，等于事實(shí)上確認(rèn)了員工的辭職是有效的。所以在這種情形下，可以為員工出具離職證明，證明上填寫(xiě)的解除日期為員工離職日。
離職的證明6
以勞動(dòng)者主動(dòng)辭職為例，具體流程如下：
�。ㄒ唬┻f交辭職申請(qǐng)書(shū)
員工主動(dòng)辭職，應(yīng)該提前30日撰寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)告知用人單位，辭職申請(qǐng)書(shū)主要申述辭職的.具體緣由，書(shū)寫(xiě)時(shí)注意言辭懇切，行文言簡(jiǎn)意駭；
�。ǘ┲鞴軐徟�
收到員工辭職申請(qǐng)后，部門(mén)主管可與員工進(jìn)行溝通，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的員工努力挽留，經(jīng)溝通后員工仍堅(jiān)持辭職的，主管對(duì)辭職申請(qǐng)進(jìn)行批復(fù)，簽字后轉(zhuǎn)人事部進(jìn)行交接工作（一般崗位及技術(shù)崗位員工的辭職申請(qǐng)，先申報(bào)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，再經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)公司行政人力資源部審核備案）；
�。ㄈ┙唤庸ぷ�
員工辭職前，需要跟接替崗位的人員交接工作，交接的資料主要包括：
1、一般崗位
移交各類鑰匙、辦公用品、電腦設(shè)備、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備、客戶資料等；
2、技術(shù)性崗位
移交專用工具箱、技術(shù)資料（圖紙、文件、方案等）、電腦設(shè)備等；
交接的資料應(yīng)當(dāng)由部門(mén)主管指定的交接人簽字，并經(jīng)行政人力資源部審核確認(rèn)后，方可完成交接工作。
�。ㄋ模┤耸虏哭k結(jié)手續(xù)
1、工資結(jié)算
財(cái)務(wù)部清算辭職員工工資，員工確認(rèn)考勤天數(shù)后簽字，等待工資結(jié)算（一般企業(yè)自員工解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系之日起１個(gè)月內(nèi)清算辭職員工工資，部分企業(yè)當(dāng)場(chǎng)結(jié)算員工工資）；
2、辦結(jié)手續(xù)
交接工作、工資結(jié)算都確認(rèn)完畢后，人事部門(mén)辦結(jié)手續(xù)，員工與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系；
離職的證明7
甲方：____________________________(單位名稱)
乙方：____________________________(單位職員)身份證號(hào)：____________________________________
乙方原為甲方___________(部門(mén))的_________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：____________________________乙方簽字：____________________________
________年_____月______日________年_____月______日
注意：被開(kāi)除的員工是填寫(xiě)“開(kāi)除證明書(shū)”，而不是填寫(xiě)離職證明書(shū)。
離職的證明8
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企業(yè)充當(dāng)________(部門(mén))的_______職務(wù)，因?yàn)開(kāi)__個(gè)人______端由提出辭工，現(xiàn)已與企業(yè)去掉消除勞動(dòng)關(guān)系。就此證實(shí)!
企業(yè)名字(公章)
日期：____年__月__日
離職的證明9
茲證明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至
____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
________年____月____日
離職的證明10
原我單位職工xxx與我單位簽署的勞動(dòng)合同現(xiàn)已履行完畢，該職工因個(gè)人發(fā)展原因，已于xx年xx月xx日從我單位離職。
經(jīng)審核，該職工在我單位任職期間的工資獎(jiǎng)金等財(cái)務(wù)清算工作已結(jié)清，崗位交接工作已完成，雙方無(wú)經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)糾紛。
特此證明。
xx有限責(zé)任公司(公章)
xx年xx月xx日
離職的證明11
xx先生/女士/小姐(身份證號(hào)為xxx)自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xx公司名稱(加蓋公章)
日期：
離職的證明12
離職證明
茲有xxxx，性別xxxx ，身份證號(hào)碼xxxxxxxx ，自 xxxx年 月 日就職于我司，擔(dān)任 前端開(kāi)發(fā)工程師職務(wù)，該員工在職期間無(wú)不良行為記錄，現(xiàn)已于 xxx 年 xxx 月 xxx日與我司解除勞動(dòng)關(guān)系，且已辦理完畢離職手續(xù)。
特此證明!
公司名稱：
(公章)xxxx
xxxx 年 6 月10 日
離職的證明13
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(公章)
20xx年xx月xx日
離職的證明14
xx女士自20xx年09月01日入職我公司擔(dān)任xxxx助理一職，至20xx年03月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）杭州xxx公司
20xx年xx月xx日
離職的證明15
xx有限公司：
茲有我單位xxx先生，身份證號(hào)碼：xx，自xxxx年xx月xx日起在我公司工作至今�，F(xiàn)擔(dān)任我公司xx。其居住房子由單位提供，位于xxx。
特此證明！
公司蓋章：xx有限公司
負(fù)責(zé)人簽名：xx
日期：xx年xx月xx日
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