量販KTV經(jīng)理述職報告

　　在不斷進步的時代，報告對我們來說并不陌生，其在寫作上具有一定的竅門。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編為大家收集的量販KTV經(jīng)理述職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　應(yīng)聘須知：

　　1、人事專員招聘時需注意言行舉止，做好人員初次接觸時公司對外形象的建立。

　　2、招聘時面對應(yīng)聘人員要熱情，面帶微笑。

　　3、讓應(yīng)聘人員先做個簡單的自我介紹，觀察應(yīng)聘者的長相、儀表、表達(dá)能力、態(tài)度等各方面情況。

　　4、詢問應(yīng)聘人員對本公司的了解情況，由什么渠道知道我們公司招聘又因為什么原因來公司應(yīng)聘。

　　5、詢問應(yīng)聘人員之前工作的薪資及福利待遇，以前的工作經(jīng)歷，做過管理的要能說出職位的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)。不停更換工作、說話不誠實、態(tài)度輕浮或行為舉止怪異等人員不考慮錄用。

　　6、與應(yīng)聘人員講解公司大致情況，員工晉升、發(fā)展空間、公司福利待遇和工作時間等。

　　7、了解應(yīng)聘人員要來公司工作的欲望度是多少，沒滿的部分是因為什么原因。

　　8、招聘時不能錄用以下人員：年齡未滿十八周歲、沒有身份證、使用假身份證、借用他人身份證，身有殘疾、紋身、異味及某種傳染疾病的人員。

　　9、人事專員要掌握公司規(guī)章制度、培訓(xùn)協(xié)議、勞動合同和特殊崗位規(guī)定的內(nèi)容，做到心中有數(shù)，有問必答，靈活應(yīng)變。

　　需提供的：

　　1、身份證原件和復(fù)印件：必須是本人的真實身份證，復(fù)印件數(shù)量按崗位所需提供。

　　2、一寸照片：數(shù)量按崗位所需提供。

　　3、大專及以上學(xué)歷人員需提供畢業(yè)證書及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生還沒有畢業(yè)證書的需提供學(xué)校開出的推薦表或其它證明。

　　4、員工入職當(dāng)天需預(yù)交生活費100元。

　　5、健康證和公安信息IC卡：員工入職前需辦理好，人事在和員工簽合同時要先檢查有無這兩個證件，有無過期。（脫崗培訓(xùn)的員工可以在培訓(xùn)期間統(tǒng)一辦理）

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