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標準版用工勞動合同

時間:2022-11-07 01:41:35 勞動合同 我要投稿

標準版用工勞動合同范本

  現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,合同起到的作用越來越大,合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,以下是小編整理的標準版用工勞動合同范本,希望對大家有所幫助。

標準版用工勞動合同范本

  甲方(用人單位)名稱:_______

  乙方(勞動者)姓名:_______

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,并共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,期限為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。

  二、工作內容和工作地點

  第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

  第三條乙方應按照甲方要求,履行崗位職責,按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內,不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

  第四條乙方應當服從甲方因生產(工作)需要的臨時性派遣和調整。

  三、工作時間和休息休假

  第五條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度:

  1、實行標準工時工作制度。

  2、實行綜合計算工時工作制度。

  3、實行不定時工作制度。

  第六條乙方的休息、休假、探親假、婚喪假、女職工孕期、產期、哺乳期待遇等,按國家和本省有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。

  四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第七條甲方應嚴格執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。

  第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守。

  第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  五、勞動報酬

  第十一條乙方試用期的工資標準為元月(試用期的工資不得低于法律法規(guī)規(guī)定的相關標準)。

  第十二條,乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行的工資形式,乙方的月工資為。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準

  第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月____日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

  第十四條實行標準工時制度,甲方安排乙方延長工作時間,安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的,應當按國家規(guī)定支付加班工資。甲方未安排乙方法定帶薪年休假的,應支付乙方法定帶薪年休假的工資。

  第十五條實行綜合計算工時和不定時工作制度,甲方安排乙方月工作時間應不超過法律規(guī)定的時間,超過的應按國家規(guī)定支付加班工資。

  六、社會保險

  第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  七、勞動合同解除或終止

  第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書。

  第十八條甲乙雙方勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條勞動合同解除或終止后、甲方依照《勞動民法典》有關規(guī)定,對應當支付經濟補償金的乙方給予經濟補償,乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

  八、雙方需要約定的事項

  第二十條培訓的約定:甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定:根椐工作需要,甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術和職業(yè)操守等各方面培訓的,乙方需要與甲方簽定培訓協(xié)議,約定服務期。具體約定內容參照培訓協(xié)議及甲方依法制定的相關規(guī)定。

  第二十一條保守商業(yè)秘密的約定:

  1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任,同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括:客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、技術信息、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內容等。

  2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,造成甲方損失,甲方有權要求乙方進行賠償。

  第二十二條補充保險和福利待遇的約定:參照甲方《員工手冊》和相關規(guī)章制度執(zhí)行。

  第二十三條其他事項的約定:

  1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方聲譽和企業(yè)利益,遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  2、乙方提出離職申請,必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定;

  3、乙方入職時,不得隱瞞個人實際情況(如:身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

  九、勞動爭議

  第二十四條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成或不愿意調解的,應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十、其他

  第二十五條甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件,雙方訂立的培訓協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議,甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件,均是《員工勞動合同書》的組成部分,其效力與本合同條款相同。

  第二十六條本合同未盡事宜,雙方可以另行約定的,從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。

  第二十七條本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第二十八條本合同簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

  ________年____月____日

  ________年____月____日

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