【實(shí)用】終止勞動(dòng)合同匯總10篇
隨著人們法律意識(shí)的建立，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編整理的終止勞動(dòng)合同10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
終止勞動(dòng)合同 篇1
終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū) 同志:
本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因 原因，依據(jù) ， 決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。 （注：該同志：本單位工作時(shí)間為 年 個(gè)月；連續(xù)工齡 年 個(gè)月。領(lǐng)取（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、安置費(fèi)）計(jì) 元。
單位（蓋章）：
年 月 日
終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū) 同志:
本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因 原因，依據(jù) ，
決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。 （注：該同志：本單位工作時(shí)間為 年 個(gè)月；連續(xù)工齡 年 個(gè)月。領(lǐng)�。ń�(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、安置費(fèi)）計(jì) 元。
單位（蓋章）：
年 月 日
終止勞動(dòng)合同 篇2
勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止存在以下不同之處：
一、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同
勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。作為一種法律行為，勞動(dòng)合同解除一定會(huì)涉及到用人單位或勞動(dòng)者的意思表示，要么是單方的意思表示的結(jié)果，要么是雙方的意思表示一致的結(jié)果。并可以因此將勞動(dòng)合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。因此，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對(duì)方，意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí)，解除生效。
勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的.意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。
二、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同
(一)勞動(dòng)合同解除情形
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的，下面分別進(jìn)行分析：
1 、意定解除：只要用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示一致，解除條件即成就。
2 、勞動(dòng)者30日提前通知解除：為了保障勞動(dòng)者全面自由發(fā)展的權(quán)利，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，即勞動(dòng)者單方無(wú)條件提出辭職的權(quán)利，但為了達(dá)到用人單位與勞動(dòng)者的利益平衡，法律規(guī)定，此種勞動(dòng)合同解除條件只有在勞動(dòng)者履行一定法定程序(應(yīng)提前30日書(shū)面通知)后才能成就。
3 、勞動(dòng)者單方被迫隨時(shí)通知解除：此種勞動(dòng)合同解除是在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為或著勞動(dòng)者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動(dòng)者有隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。主要包括以下情形：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。而且在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
4 、用人單位單方隨時(shí)通知解除：此種勞動(dòng)解除的解除主要是指在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，主要包括以下情形：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六) 被依法追究刑事責(zé)任的。
5 、用人單位提前30日通知解除：此種勞動(dòng)合同解除，主要是指存在非因用人單位與勞動(dòng)者的主觀原因，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位提前30通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金，解除勞動(dòng)合同的情形，主要包括：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
此外，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難等情形，需要裁減人員，解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位也需要提前30日通知全體勞動(dòng)者或工會(huì)。
（二）、勞動(dòng)合同終止情形
我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條只規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”但并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1 月1 日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三) 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。
終止勞動(dòng)合同 篇3
終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)
同志（先生、女士）:
身份證號(hào)：
�。� ］年［ ］月［ ］日，我單位與您簽訂的［ ］期限的勞動(dòng)合同（編號(hào)： ），
現(xiàn)因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日終止（解除）雙方之間的`勞動(dòng)合同。
�。� ］年［ ］月［ ］日，公司已經(jīng)就解除勞動(dòng)合同事宜征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)已經(jīng)同意。
根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本人 月工資 元人民幣整，工資待遇按照正常發(fā)薪日，停薪日為［ ］年［ ］月［ ］日。
請(qǐng)于［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部門(mén)辦理工作交接手續(xù)。
本通知書(shū)原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。
單位： （簽字蓋章）
時(shí)間：
簽收頁(yè)
本人于 年 月 日收到終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)。
簽名：
日期：
終止勞動(dòng)合同 篇4
茲有本單位XXX同志，性別X，年齡XX，身份證號(hào)XXXXXXXXXXXXX，自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現(xiàn)因XXXX原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第＿＿款第＿＿項(xiàng)之規(guī)定，現(xiàn)決定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前來(lái)本單位辦理有關(guān)手續(xù)。
如對(duì)本決定有異議，可在收到本決定書(shū)之日起六十日內(nèi)向某某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位（蓋章）：
年 月 日
終止勞動(dòng)合同 篇5
甲方：
乙方： ，身份證號(hào)：
鑒于乙方于 年 月 日入職本公司，乙方于 20xx 年 月 日書(shū)面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：
一、甲方同意乙方提出的.終止勞動(dòng)合同關(guān)系書(shū)面申請(qǐng)（辭工書(shū)），雙方自 年 月 日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣 元。（大寫(xiě)： 萬(wàn) 仟 佰 拾 元），作為甲方對(duì)乙方的補(bǔ)償，此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用。
三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用外，雙方互相不存在補(bǔ)償或賠償事宜。
四、雙方同意無(wú)論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問(wèn)題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。
五、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
時(shí)間： 年 月 日 時(shí)間： 年 月 日
收 款 收 據(jù)
今收到 支付的終止勞動(dòng)合同所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等所有費(fèi)用共計(jì)人民幣**元。
�。ù髮�(xiě)： 萬(wàn) 仟 佰 拾 元）
收款人： 年 月 日
終止勞動(dòng)合同 篇6
單位名稱（蓋章）： 勞動(dòng)保障證號(hào)：
填報(bào)日期：
填 報(bào) 人：
聯(lián) 系 電 話：
辦 理 須 知
一、本表一式二份，一份用人單位留存，一份經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存（復(fù)印加蓋公章有效）；
二、用人單位需提供：（1）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同；（2）《終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》（本人意愿中斷就業(yè)的，應(yīng)提供本人的`書(shū)面辭職申請(qǐng)；協(xié)商解除的，應(yīng)提供雙方簽字確認(rèn)的協(xié)議書(shū)等）及有關(guān)材料。
三、本表欄中：（1）非本市戶籍人員“戶籍所在地”僅需填至其戶籍所在城市；（2）“終止、解除勞動(dòng)合同依據(jù)條款”按照《勞動(dòng)合同法》寫(xiě)明（如依據(jù)合同法三十九條第二款，可簡(jiǎn)化填寫(xiě)為39.2或39-2等）；依據(jù)三十六條的，應(yīng)當(dāng)在備注中注明單位提出或個(gè)人提出。
四、用人單位辦理終止、解除勞動(dòng)合同備案后，十五日內(nèi)將符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的失業(yè)人員檔案轉(zhuǎn)移至市、區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，失業(yè)人員可憑用人單位出具的《終止、解除勞動(dòng)合同證明》及本人市民卡到戶籍所在區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金資格認(rèn)定手續(xù)；非本市戶籍人員符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件，選擇在寧領(lǐng)取的，在“暫住證”所在區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理；選擇回戶籍所在地領(lǐng)取的，需填寫(xiě)《非本市戶籍人員回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)表》，在市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。
五、不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)將失業(yè)人員檔案及時(shí)轉(zhuǎn)移至就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他檔案管理機(jī)構(gòu)。
六、本表可在南京市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載。
終止勞動(dòng)合同 篇7
委托單位：（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）
設(shè)計(jì)單位：（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）
由于 原因，致使甲乙雙方于 年 月 日
簽訂的 家庭居室裝飾設(shè)計(jì)合同，以下簡(jiǎn)稱“原合同”）不能繼續(xù)履行，雙方協(xié)商后達(dá)成以下協(xié)議：
一、乙方已完成設(shè)計(jì)工作包括：
二、合同費(fèi)用結(jié)算：原合同的.設(shè)計(jì)費(fèi)總額為元（幣種為人民幣 ）。根據(jù)乙方設(shè)計(jì)工作實(shí)際完成情況和原合同中對(duì)設(shè)計(jì)費(fèi)的約定，甲方應(yīng)付共計(jì)xx元，甲方已付xx元，甲方應(yīng)付未付xx元（大寫(xiě)：元整），除此之外甲方無(wú)需支付乙方任何其他費(fèi)用。
三、甲方擁有包括設(shè)計(jì)成果在內(nèi)的本項(xiàng)目資料的著作權(quán)。甲方保留在本項(xiàng)目中繼續(xù)使用、深化該設(shè)計(jì)、或?qū)⒃O(shè)計(jì)成果提交其他第三方設(shè)計(jì)單位參考的權(quán)利。
四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止。
五、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人： （簽字） 委托代理人： （簽字）
協(xié)議簽訂日期：年月日
簽約地點(diǎn)：
終止勞動(dòng)合同 篇8
甲 方：
法定代表人：
經(jīng)營(yíng)地址：
乙 方：
性 別：
身份證號(hào)碼：
家庭地址：
甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就以下問(wèn)題達(dá)成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日�，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，并于______年______月______日終止該勞動(dòng)合同，雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系終止。
二、根據(jù)《勞動(dòng)合同書(shū)》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎(jiǎng)金分配，甲方給予乙方 月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)______元整。
三、《勞動(dòng)合同書(shū)》終止后，乙方應(yīng)于______年______月______日前將一切業(yè)務(wù)工作交接手續(xù)，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關(guān)物品等向甲方移交清楚；同時(shí)，報(bào)銷公司賬目、結(jié)清欠款；交接經(jīng)手過(guò)的工作事項(xiàng)。
四、具體程序：乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。
五、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止引起任何訟爭(zhēng)。除本協(xié)議書(shū)約定外，甲、乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的其它一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié)，不存在任何爭(zhēng)議。此后乙方無(wú)權(quán)以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或提出任何要求。
六、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內(nèi)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得擅自對(duì)外泄露、披露、發(fā)布、公開(kāi)宣傳、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數(shù)據(jù)、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他形式載體所記載的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，包括但不限于一切未經(jīng)公開(kāi)披露的記載并保存的書(shū)面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應(yīng)按雙方所訂《保密協(xié)議》相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任。
七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
甲 方（簽章）： 乙 方（簽章）：
身份證號(hào)碼：
簽訂日期：______年______月______日
終止勞動(dòng)合同 篇8
甲方：xxxxxx有限公司
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號(hào)碼：
根據(jù)國(guó)家頒布的`《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：
1、甲、乙雙方于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》及于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》于xxxx年xx月xx日期滿終止，甲乙雙方確認(rèn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系自《勞動(dòng)合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動(dòng)合同》。
2、甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣xxx元。
3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對(duì)外從事業(yè)務(wù)，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機(jī)密，否則，對(duì)由此給甲方造成的損失愿負(fù)賠償責(zé)任。
4、甲、乙雙方確認(rèn)，雙方在簽署本協(xié)議書(shū)并結(jié)清上述款項(xiàng)后，雙方無(wú)任何其他異議，同時(shí)一致同意放棄向?qū)Ψ街鲝埲魏纹渌a(bǔ)償、要求的權(quán)利。
5、乙方確認(rèn)，甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，其也同意放棄。
6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：xxxxxx有限公司
法定代表人：
簽署日期：xxxx年xx月xx日
乙方：_____________________
身份證號(hào)：
簽署日期：xxxx年xx月xx日
終止勞動(dòng)合同 篇9
劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號(hào)370911196606105632， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
□3、勞動(dòng)者單方解除
□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)
□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的'其他情形）
我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞
動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位（蓋章）山東一山建工集團(tuán)有限公司
年 月 日
終 止 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書(shū)
同志系我單位員工，性別，身份證
號(hào)， 年月參加工作， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：
□1、勞動(dòng)合同期滿；
□2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；
□4、用人單位破產(chǎn)；
□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
□6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。
我單位決定從 年月日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年月 日
用人單位（蓋章）年 月日
終止勞動(dòng)合同 篇10
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，如果存在該法第四十五條、四十二條規(guī)定的法定延續(xù)情形的，從其規(guī)定。
但實(shí)踐中常常出現(xiàn)這樣的情況：勞動(dòng)合同期滿，而用人單位和勞動(dòng)者均未采取任何措施，勞動(dòng)者還繼續(xù)在用人單位上班。過(guò)了一陣子，用人單位或者勞動(dòng)者突然又想用上述四十四條之規(guī)定。
若咨詢律師，將得到這樣的回答：勞動(dòng)合同期滿后，繼續(xù)履行的，雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)條件按照原合同約定執(zhí)行。同時(shí)，對(duì)于用人單位而言，如果沒(méi)有在合同終止后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還有支付雙倍工資之虞。
因此，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)特別關(guān)注勞動(dòng)合同續(xù)簽的管理，這應(yīng)當(dāng)是Hr部門(mén)的重要職責(zé)。操作建議如下：
1.勞動(dòng)合同管理可以運(yùn)用技術(shù)手段設(shè)置期限屆滿提前提醒，比如提前一個(gè)月。
2.在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，決定是否續(xù)簽，同時(shí)征求員工意見(jiàn)。如果選擇就此終止，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一方有權(quán)要求按照年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.如果選擇續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，最晚應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月前。
4.如果雙方無(wú)意續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿之前，以書(shū)面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者與其達(dá)成協(xié)議，并辦理離職手續(xù)，避免期限屆滿之后仍然用工的現(xiàn)象出現(xiàn)。
5.未及時(shí)采取措施，等合同期限屆滿、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立的`時(shí)候，四十四條的規(guī)定已然不能為用人單位所用，要想解除勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)適用法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行或主張雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，企業(yè)的人事管理專員就應(yīng)該及時(shí)的提醒部門(mén)主管與該勞動(dòng)者，看雙方是否有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，如果有的話，則就要及時(shí)進(jìn)行續(xù)簽，否則的話可能會(huì)承擔(dān)其他一些法律責(zé)任，如支付勞動(dòng)者雙倍工資等等。要是不打算續(xù)簽的，則視情況給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。
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