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與什么相關(guān)的作文

愛莫能助,依然在愛作文

時間:2021-01-01 10:43:49 與什么相關(guān)的作文 我要投稿

愛莫能助,依然在愛作文

  無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都跟作文打過交道吧,作文可分為小學(xué)作文、中學(xué)作文、大學(xué)作文(論文)。相信許多人會覺得作文很難寫吧,以下是小編為大家整理的愛莫能助,依然在愛作文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

愛莫能助,依然在愛作文

愛莫能助,依然在愛作文1

  酒店是一個服務(wù)性行業(yè),因為行業(yè)的特殊性,員工的流動性也高于其他行業(yè)。部門要求招人,有時候人招進來了,因為管理人員的氣度和溫度不夠,導(dǎo)致新進員工工作十幾天就強烈要求辭職。建議公司多多加強對管理人員的培訓(xùn)和引導(dǎo),在要求員工的同時,也要求管理人員多一些愛心、耐心、細心和包容心。

  20____年我們將在在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下,組建質(zhì)檢、節(jié)能、衛(wèi)生、行為等檢查工作小組,嚴格按照星評標(biāo)準(zhǔn)督促酒店各部門的進步與改善。狠抓酒店服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)營成本、衛(wèi)生清潔的工作,實行流動紅旗部門,并對部門采取一定的激勵機制,建立完善的質(zhì)檢體系,培養(yǎng)部門質(zhì)檢骨干。

  積極協(xié)調(diào)各部門工作,化解各部門工作矛盾,保障公司各部門之間業(yè)務(wù)的正常開展。行政部每半個月與各部門負責(zé)人就部門工作進行溝通一次,收集有關(guān)工作協(xié)調(diào)的問題,進行妥善協(xié)調(diào)與處理。積極開展員工文化活動,公平公正地執(zhí)行各項管理制度,積極關(guān)注員工需求,同時讓員工時刻感受到酒店給予的關(guān)注與支持。

  隨時了解員工思想動態(tài),開展員工關(guān)懷工作,創(chuàng)造機會與新老員工進行正式與非正式交流,掌握員工信息,為酒店決策提供參考。拉近酒店與員工的距離感,增加員工對酒店的歸屬感,將總經(jīng)理信箱真正的用起來。多多拜訪與酒店相關(guān)聯(lián)的社保局、醫(yī)保局、衛(wèi)生局、勞動局、文體局、旅游局等友情單位,建立融洽的往來關(guān)系。嚴格按照標(biāo)準(zhǔn)的要求來建立系統(tǒng)的員工培訓(xùn)規(guī)劃和制度,將培訓(xùn)工作做到常態(tài)化、制度化、系統(tǒng)化。制訂詳細的培訓(xùn)計劃,做好培訓(xùn)教材、場地、設(shè)備、師資的準(zhǔn)備工作。

  為了全面提高員工的整體專業(yè)素質(zhì),依據(jù)復(fù)核星標(biāo)要求,將積極組織各部門對照學(xué)習(xí),認真開展各項知識技能競賽,以此全面促進員工服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平。

  行政部20____年的工作開展,主要是以新的標(biāo)準(zhǔn)將工作具體實施下去,重點是抓在各事項的執(zhí)行力度上面。

愛莫能助,依然在愛作文2

  在愛的`投喂、天性喪失激揚文字的浪潮里,人類的吶喊辯駁,動物的嘶吼長鳴,而管理員的聲音,聲嘶力竭,卻渺無回音。

  在人們對動物的愛面前,管理員近乎刻薄的冷酷似乎是如此不近人情。他們無理拒絕了游客們愛的熱情,用冰冷的規(guī)則凍結(jié)人們遞出食物的手,漠視生靈的渴望,再沸騰的心在禁止的牢籠里都會止沸。那么,管理員是真的不愛動物啰?但一個不愛動物的人,又怎么忍受這茫茫的夜色下只有鬼火般的綠眼睛的空寂?

  然而事實卻是,動物管理員堪稱最為長情。在非洲草原有個至今仍有個穿紅麻袍,直伸著手臂圍火跳歡慶舞的部落,人人生來是動物管理員,他們對動物有與生俱來刻于血脈的長情。柱杖在荒涼的夜空,狼嗥也是歸處的指引。若是對終生的職業(yè)冷漠,那活著豈還是生命的必要?

  越來越多的,眾人在對《野生動物保護法》一無所知的同時,讓管理員背負了游客“維權(quán)”的漫罵,只能在高聳云端的瞰視臺下,貪婪追逐流光間動物的飛影。

  那么,管理員禁止投喂的行動還有必要嗎?在人類不解的同時動物也不會感動地領(lǐng)情。真的是不人不獸,如同蝙蝠在鳥與獸間的處境。

  《時間規(guī)劃局》中有一抺灰黑的背影。他從人人跑著活命的貧民窟到悠閑品酒的一區(qū),作為時間管理員剝奪底層生存的權(quán)利。負傷走來被貧民窟斥為走狗,在一區(qū)只有一天“永恒生命”。他沉默:“你什么都不懂!睂χ鹘峭枴K聊骸斑@只是使命。”對一區(qū)的權(quán)貴。我們同樣,一路走來,認定規(guī)則,固執(zhí)維護。野生動物管理員的處境正如灰黑的他。

  任何規(guī)則的平衡,從非易事,特別是一方并非惡意,傷害只是無意產(chǎn)生的情況。

  幾年前有部記錄片,記錄了東北虎保護區(qū)中科探者的幾段生活。其中就有,面對觀察了四年的樣本面臨種群爭霸的生死搏斗,危在旦夕卻不可營救。自然有其平衡,萬物有發(fā)展的規(guī)律。在自然面前,野生動物已成滄海遺珠,彌足珍貴。任何人類的涉足,都將產(chǎn)生非自然的影響。在城市的鋼鐵水泥巨獸中固執(zhí)地存一方動物凈土,是奢侈的正確。何必等到野性已在籠中乞食時再來野性地召喚?“無為而治”或許是最柔情的愛。

  愛的表現(xiàn)是甘美的泉,只是管理員身為打井人,應(yīng)該給這汪清泉尋個好鉆口。正如有著18個動物園套房的澳大利亞堪培拉國家動物園。為愛尋一個好的出口,讓瘋癲的她祥和,理智的愛才是長遠在保護。

  規(guī)則的維護者,因為愛,不愿傷害,因為明白,“不愿”去愛;蛟S需要將愛大聲說出來,再將殘酷攤開擺在在展臺上。只是無奈,無奈而堅定——

  愛莫能助,依然地愛。

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