精選競聘演講稿模板匯總9篇
演講稿以發(fā)表意見,表達觀點為主,是為演講而事先準備好的文稿。在當下社會,越來越多地方需要用到演講稿,為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便,下面是小編精心整理的競聘演講稿9篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
競聘演講稿 篇1
敬愛的各位老師、同學們:
大家上午好!今天,承蒙大家的厚愛和舉薦,我能站在這里參加競選,心里很激動,也很興奮,但激動、興奮都不如行動。所以,下面我簡要地談一下自己的兩點打算:
其一:溝通。
為什么要談溝通呢我覺得系研會以前做了不少工作,比如和本科的聯(lián)系以及我們研究生內(nèi)部的溝通等。不過,有許多工作還需要新的一屆系研會繼續(xù)去做,F(xiàn)在,畫地為牢、自我封閉現(xiàn)象還是突出的,不但不同專業(yè)之間聯(lián)系少,就是相同專業(yè)的師兄師妹、師姐師弟也聯(lián)系不多,這是一個很可惜的浪費。師兄師姐的經(jīng)驗,即使系不多,能傳授給我們師弟、師妹,雖然不一定會適用,但肯定會使我們少走很多彎路。不同專業(yè)之間,盡管專業(yè)不同,但本是一根大樹上長出的枝杈,還是有許多共同點、許多可以相互滲透、相互學習的。不少閃光的思想火花就是在不同專業(yè)學科的交叉處迸發(fā)的。那么,如何溝通呢
1、定期和不定期組織形式多樣的學術(shù)活動。
定期,就是每個學期一開始,系研會要做出計劃,每個宿舍發(fā)一份,讓同學們做到心中有數(shù);不定期,就是若遇到一些知名專家、學者來京,我們可隨時組織,及時通知。那請誰呢我覺得不但要請外邊的,而且也不能忽略了我們本系、本校的。請本系、本校的,通過講座等,我們可以給導師們提供一些反饋信息,這本身就是一種溝通。
2、讓我們每一位同學都愉快地度過自己的閑暇時光。
我見過一個宿舍寫著這么一副對聯(lián):“痛痛快快三大碗,瘋瘋癲癲一通宵”,橫批:“過節(jié)哆”。這種情況偶爾幾次還是可以理解的,但常這樣,就不好了。新的一屆系研會要改變這種狀況,應迫切做的一項工作是,讓我們每個同學都能愉快地度過自己的閑暇時光。我舉一個例子。跳舞,這是解除我們男女同學無聊閑暇的一個好活動,對身心的健康也很有利。前兩天,上海精神病研究中心徐聲漢教授訪美歸來談了幾個問題:上海青少年精神心理疾病患者約有10萬人,占人口的1%,這個數(shù)字在發(fā)展中國家是名列前茅的。造成的因素是多種多樣的,其中有一點,就是東西方青少年性發(fā)育年齡提前,而婚齡后移。在我國,青少年性饑餓大體每個人都有xxz年之久。通過跳舞這種健康的活動,對我們每個人都是有益的。具體辦法,我們可以請體育系的兩位老師從零教起。我一向不反對羅曼蒂克,我認為向往美好的生活、追求純潔的愛情、富于幻想的創(chuàng)造渴望、對大自然寄予無限的熱愛等都屬于羅曼蒂克的內(nèi)容,不妨提一個假設:生活中一旦沒了羅曼蒂克的情調(diào),青年會不會尋尋覓覓、凄凄慘慘,最終以尋求刺激或沉淪填補這層需要的空白!
第二點打算:求實。
“實”的繁體字寫作“實”,其本又是“實者,富也”,我要講的求實就是求富。我們研究生都很清貧,囊中羞澀、捉襟見肘是常見的事。我們除了功課學習外,都可以適當?shù)氐酵膺吀尚┕ぷ鳌?/p>
一是接觸社會,理論聯(lián)系實際,鍛煉一下自己;
二也能解決一下經(jīng)濟上的拮據(jù)。這里,我可以告訴大家一個消息:我認識幾家成人高等自學考試輔導學校的領導,他們很需要我們。不管我能否被選入系研會,我都希望新的一屆系研會一定要在這方面給同學辦點實事。
競聘演講稿 篇2
各位領導、各位同志:
大家好!
盡管副站長不算什么官,但這一屆副站長對xxx的未來將產(chǎn)生重大影響。
大家知道,當前人防事業(yè)正處在旺盛的發(fā)展階段,人防通信的地位也隨之上升,而我們又處于省級指揮所建立之際,這應該是xxx向前邁進一大步的關鍵時機,能不能抓住這個機遇,擴大xxx的業(yè)務范圍,要取決于xxx的發(fā)展建設情況,即是否能展示實力,贏得機關的信賴。這一切,我們大家的努力是基礎,副站長與站長的配合是關鍵。通俗的講站長是想和干結(jié)合,以想為主,即主要致力于決策和重要關系的調(diào)整,另外處理一些須站長處理的重要事宜。副站長作為助手是干、想結(jié)合,以干為主,即通過相應機構(gòu)實現(xiàn)決策的內(nèi)容,并負責監(jiān)督和信息反饋,當然在給站長反饋信息時也應拿出自己的意見,當好參謀,參與決策,避免盲從。如果說領導就是服務,那么副站長則站在服務的第一線,這就要求副站長不僅要理解上級有關精神和站長的意圖,還要熟悉相應機構(gòu)的業(yè)務,否則,一種結(jié)果是外行領導內(nèi)行,不指揮或瞎指揮,另一種結(jié)果是反授權(quán),即把任務交給站長。無論是哪種結(jié)果,都將對工作造成危害,影響xxx的發(fā)展進程。
競聘演講稿 篇3
尊敬的各位領導、同志們:
大家好!首先感謝組織給我這次參加競聘的機會。我叫×××,×××歲,本科學歷,助理會計師,本次我競聘的崗位是工會副主席。
我×××年×××月鄭州旅游學校畢業(yè)后被分配到×××縣黃河河務局,很榮幸地成為一名治黃工作者。自年月至年月在工會工作,工作中我盡我所能,兢兢業(yè)業(yè),圓滿地完成了領導交辦的各項工作,特別是創(chuàng)建模范職工之家及職工小家活動中,嚴格按照建家標準,協(xié)助領導查漏補缺,完備各種資料,為我局順利通過模范職工之家的驗收作出了應有的貢獻,受到領導好評。并為做好工會工作積累了一定的工作經(jīng)驗。年月因工作需要,我又到財務科工作,先后任出納、會計。作為一名會計人員,我嚴格遵守職業(yè)道德,以《會計法》和財務管理制度為標準,秉公辦事,保守密秘,認真審核每張報銷憑證,堅決制止不合法、不合理票據(jù)的領報。為做好本單位的會計基礎工作打下了基礎。為領導及上級部門提供了準確的會計資料。連續(xù)幾年編報了水利建設基金報表,受到上級的好評。
三年的工會工作經(jīng)驗,良好的人際關系及飽滿的工作熱情,踏實懇干的工作態(tài)度,務實求真的工作作風是我參加本崗位競聘的有利條件。
如果我被聘為工會副主席,我將盡力做好以下幾項工作:
1.做好主席的助手,不獨斷專行,完成領導交辦的其他各項任務。
2.鼓勵廣大職工參政議政,通過職代會及政務公開的有機結(jié)合,充分發(fā)揮職工代表民主管理和民主監(jiān)督的作用。
3.協(xié)助主席繼續(xù)加強班組建設,使建家工作常建常新。在鞏固原有紅旗之家及各班組模范職工小家的基礎上更加扎實的做好各項工作。使建家工作再上新臺階。
4.關心職工生活,實施送溫暖工程,全心全意為職工辦實事,針對當前職工年齡層次及工作性質(zhì)協(xié)助領導做好職工健康體檢計劃,搞好職工文化娛樂生活,促進職工身心健康。對困難職工深入了解,實施送溫暖活動,使廣大職工感受到組織的溫暖。
5.協(xié)助主席繼續(xù)組織好職工對《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》及黨的十六大報告等與職工生活息息相關的法律常識及黨的方針政策,搞好業(yè)務練兵,全面提高職工的思想素質(zhì)和業(yè)務能力,使廣大職工成為思想解放、遵紀守法、業(yè)務過硬的新形勢下的治黃人。
以上是我做好工會工作的幾點打算,如果我被聘用,我將盡我所能,扎實工作,為治黃事業(yè)做出應有的貢獻。如果競聘不成功,我仍一如既往的踏實工作。
我的演講完了,謝謝大家!
競聘演講稿 篇4
尊敬的領導、同志們:
大家好!
首先,感謝大家對我過去工作的幫助和支持,使我與其他競爭者一樣走上今天的講臺,來競爭廠長助理這個崗位。我愿意把這次競聘當成爭取多盡一份責任的機遇,下面我從三個方面做簡短發(fā)言,希望能贏得大家的信任和支持。
一、工作簡歷
二、我競爭廠長助理崗位具有以下優(yōu)勢
。ㄒ唬、具有精細化的工作方法及管理水平:
從事管理工作以來,我越來越感受到,安全工作是一項系統(tǒng)性的復雜工作,一個細小的環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題就有可能釀成不可想象的后果,因此日常工作中我養(yǎng)成了“細節(jié)決定安全”的管理理念,對安全卡控的各個環(huán)節(jié)和細節(jié)在思想上高度重視,在卡控制度的建立上不斷細化完善,在落實中對各個環(huán)節(jié)細致檢查。通過運用這種精細的工作方法,有效地實現(xiàn)了自己所管理的部門安全生產(chǎn)工作穩(wěn)定有序。
。ǘ、具有扎實的業(yè)務功底和較強的工作經(jīng)驗。
我參加過的蘭州大學制造本科班學習,為我更好地擔當管理者提供了前提條件,同時,也為能正確指導和實施空調(diào)檢修保養(yǎng)、運用安全管理工作創(chuàng)造了基礎。我先后擔任過空調(diào)車間質(zhì)檢員、調(diào)度員、車間副主任、空調(diào)檢修車間黨支部書記和主任及xx運用車間主任等職務。不管在什么崗位,我都沒有放棄過學習,從而使自己的專業(yè)知識面不斷擴大,工作經(jīng)驗不斷增強,能夠解決生產(chǎn)中遇到的各類生產(chǎn)難題,從而為我今天參加競聘奠定了堅實的基礎。
。ㄈ、從事空調(diào)定檢、運用等各方面的工作經(jīng)歷,使我有較強的協(xié)調(diào)能力。
在多個不同工作性質(zhì)的車間任職的工作經(jīng)歷,使我的工作思路、工作方法和工作能力得到了鍛煉和提高,吃透并熟悉了空調(diào)檢修工藝和質(zhì)量要求,熟悉了空調(diào)運用安全工作的各個環(huán)節(jié)和卡控辦法,為空調(diào)定檢、運用保養(yǎng)工作積累了豐富的工作經(jīng)驗。這些豐富的工作經(jīng)驗為我今后解決空調(diào)檢修、運用中的各類問題,協(xié)調(diào)和理順各個車間、部門安全生產(chǎn)關系提供了平臺。
。ㄋ模⒕哂休^強的領會、貫徹上級要求,狠抓落實的能力。
自走上工作崗位以來,我政治上要求進步,從未放松過思想上“三觀”的改造,對各個時期上級的要求主動學習,更重要的是在行動上加以落實。尤其是近年來鐵路不斷提速,機構(gòu)又進行了大規(guī)模的整合,但不論何時何地,我對上級的各項要求,不是被動的的應付,而是主動積極地抓好落實,把各項階段性工作與現(xiàn)場生產(chǎn)主線統(tǒng)籌兼顧,達到互相促進的效果。
三、工作設想
。ㄒ唬[正位置,當好參謀。
如果我競聘成功,將努力做好廠領導的參謀和助手。一是協(xié)助領導安排好工作布局,根據(jù)不同時期的工作重點,提出可行的`參考意見;二是在領導決策前做好各項準備工作,收集、提供領導決策所必須的信息和資料,決策執(zhí)行中,注意督辦并根據(jù)工作開展情況,及時提出補充性的調(diào)整意見,決策后要認真總結(jié)工作經(jīng)驗;三是認真檢查廠各個時期重點工作安排后的落實情況,及時向領導反饋各項工作實情。
(二)、督促加快“安全保障體系”的修訂和完善。
為保證客車空調(diào)安全的長治久安,對安全卡控、質(zhì)量控制等已建立的保障體系,著手進行修訂,避免這些制度僅僅停留在紙面上,或出現(xiàn)與生產(chǎn)現(xiàn)場實際相脫離的情況;對“十大安全保障體系”中未建立的部分,督促相關部門盡快建立;在保障體系的運作上,從各個環(huán)節(jié)逐一檢查落實,對每個過程逐一卡控,將各類問題和安全隱患消除在生產(chǎn)過程中,對交驗及出庫檢查時發(fā)現(xiàn)的問題,做到件件可追溯定責,切實發(fā)揮“體系”對安全生產(chǎn)和管理的促進和保障作用。
(三)、嚴抓干部作風
協(xié)助廠領導對干部量化指標完成情況進行檢查把關,以促進管理人員轉(zhuǎn)變工作作風,發(fā)揮干部現(xiàn)場盯控的作用。要求各級干部提報的考核不只是針對列車質(zhì)量,而且還要針對職工兩紀、班組綜合管理、人身安全隱患、置場文明等各方面;對管理干部提報的量化考核件數(shù)、質(zhì)量進行分析,提報的考核內(nèi)容單一的管理人員,實行經(jīng)濟處罰與張榜公示相結(jié)合的辦法,使管理人員感到壓力,從而迸發(fā)動力。繼續(xù)嚴格執(zhí)行包保連責制度。對每月質(zhì)量問題較多的個人、廠發(fā)通知書的責任人及出現(xiàn)問題的責任人,不僅要對責任人進行考核講評,而且還要追究主管領導、包保干部的管理責任,實施連責考核。
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一是抓生產(chǎn)兩紀。重點抓好生產(chǎn)途中作業(yè)、途中安全信息反饋、庫內(nèi)檢修質(zhì)量等環(huán)節(jié),提高職工的整體素質(zhì)和崗位責任心。二是抓地面班組兩紀。重點抓好入庫技檢標準化作業(yè),防止漏檢漏修發(fā)生。
(五)、抓好班組安全管理能力的提高。
一是推行自控型班組建設。在全廠各車間逐步建立起自控型班組的典型,發(fā)揮好四長作用,使工班的各項工作達到有章可循、各項事務有人負責管理、生產(chǎn)環(huán)節(jié)有序可控、空調(diào)檢修質(zhì)量穩(wěn)步提高的效果。
二是進一步完善班組的講評制度。規(guī)范班組的安全講評,尤其是工種多樣的班組要建立各崗位的講評系數(shù),使講評真正體現(xiàn)公平公正合理的分配原則,消除違規(guī)操作,使安全講評在一線切實得到落實。
三是建立班組質(zhì)量控制制度,完善質(zhì)量卡控辦法在班組的實施和落實,明確班組作業(yè)人員在保證檢修質(zhì)量的責和利,促進作業(yè)人員自覺落實作業(yè)標準,保證客車整修質(zhì)量。
。、嚴抓各個階段重點工作的落實:
對每年的春運、暑運、黃金周、春整、秋整等各階段重點工作,根據(jù)廠的部署安排,在各車間落實過程中,做到隨時檢查,隨時發(fā)現(xiàn)問題,隨時解決問題,不斷督促指導各部門高標準完成廠部署的各項工作。
說到這里,我想起了阿基米德的一句名言:“給我一個支撐點,我可以撬起整個地球”在這里,我不敢高喊這類豪言壯語,我只想表達一個愿望,那就是:“給我一個舞臺,我會為xxxx廠的發(fā)展付出一生心血”。
我的演講完畢,謝謝大家!
競聘演講稿 篇5
尊敬的各位領導、各位評委
我競聘的崗位是人才和人力資源部主任,站在大家面前有點單瘦的我,穩(wěn)重而不死板,激進而不張揚,溫和而不懦弱,正直而不固執(zhí)。常言道:四十而不惑。在競爭激烈、挑戰(zhàn)與機遇并存的今天,我本著鍛煉、提高的目的走上競聘臺,展示自我,接受各位對我的評判,希冀靠能力而不是靠運氣為自己的不惑之年留下點什么??
一、學習和工作經(jīng)歷
我于1992年8月參加工作,中共黨員,助理經(jīng)濟師,雙大專學歷,西南師范大學“經(jīng)濟管理與研究方向”研究生班課程結(jié)業(yè),現(xiàn)任市結(jié)核病防治院、市傳染病醫(yī)院綜合管理辦公室主任,結(jié)防院工會副主席。先后從事了團支部、工會、保衛(wèi)、組織人事、辦公室等工作。
1、作為院綜合管理辦公室主任,從基礎性工作入手,積極創(chuàng)造醫(yī)院良性的發(fā)展空間。在市場經(jīng)濟條件下,醫(yī)院一些舊的規(guī)章制度不但不利于醫(yī)院的進一步發(fā)展,反而束縛了醫(yī)院前進的步伐。首先從整章建制入手,著手對全院各個崗位的規(guī)章制度進行調(diào)查,歸整,起草制訂完成了六大類63種崗位責任制和九大類94種基本的醫(yī)療規(guī)章制度,為醫(yī)院創(chuàng)造以制度說話、以制度管人、制度面前人人平等的環(huán)境打下基礎。健全和完善了醫(yī)院三級目標管理體系,進一步落實了目標管理責任制,作到了目標明確,責任到人,各項工作有計劃、有安排、有檢查、有評比,并且作到了每月獎懲兌現(xiàn)。
2、著手于醫(yī)院人事制度改革。在擔任綜合辦主任期間,大膽地將自己的日常所學,運用到工作中,用市場經(jīng)濟條件下新的人才觀指導日常的工作,積極建言獻策。
參與了《成都市結(jié)核病防治院行政科室機構(gòu)精簡方案》的起草工作,經(jīng)過精簡機構(gòu),醫(yī)院行政輕裝上陣,同時也為醫(yī)院進一步深化醫(yī)療衛(wèi)生改革奠定了基礎。 提出建立以聘用制為基礎的新的用人制度,對本科以下的新進人員實行合同聘用制,同時提出強化聘后管理的建議,起草了《關于醫(yī)院新參加工作人員轉(zhuǎn)正、續(xù)聘的通知》和《成都市結(jié)核病防治院職工聘后考核管理辦法》。
提出了對新參加工作人員及聘用人員,在滿一年后進行專業(yè)技術(shù)理論考試及綜合素質(zhì)測評的要求,末位淘汰制在我院開始推行。為了完善我院崗位年度考核制度,還設計了“成都市結(jié)核病防治院員工年度考核表”、“成都市結(jié)核病防治院年度考核自測、互測測評表”。與四川有線電視臺制作了《老高的身份變了——成都市結(jié)核病防治院人事制度改革紀實》專題報道,逐步提高了成都市結(jié)防院的社會影響力。
按照人才資源是第一資源的理念,與市人才交流中心衛(wèi)生分中心建立密切的聯(lián)系,在引進管理人才、專業(yè)技術(shù)人才方面,積極建言獻策。
3、作為結(jié)防院工會副主席,在我院被四川省總工會授予院務公開先進單位
稱號的基礎上,積極參與院務公開向縱深發(fā)展的工作。建立了院務公開登記制度,在職工中積極開展“我為醫(yī)院獻良策”活動。
4、20xx年非典期間,借調(diào)至市衛(wèi)生局法規(guī)處幫助工作。期間,參與了《成都市結(jié)核病防治管理辦法》修訂工作,該辦法已通過成都市政府的論證會。參與了《成都市傳染病收治管理辦法》的資料收集等工作,參與了《成都市衛(wèi)生局防治非典工作資料匯編》和《國務院和衛(wèi)生部等部委防治非典工作文件匯編》的編印工作。
5、20xx年3月借調(diào)至局人事處參與成都市衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革,起草了《成都市衛(wèi)生局直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革總體方案》、《成都市衛(wèi)生局直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位未聘人員分流意見》,為推動衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革做出了貢獻。 20xx年獲研究生課程班優(yōu)秀學員;
20xx年分別獲得成都市非典宣傳先進個人稱號
20xx年四川省衛(wèi)生廳結(jié)核病防治工作先進個人稱號。
20xx年被成都市人事局聘為監(jiān)察員。
二、競聘有利條件
1、具備擔任該職務所必須的政治素質(zhì)和個人品質(zhì)。一是黨組織培養(yǎng)教育多年,培養(yǎng)了自己嚴明的組織紀律性和吃苦耐勞的品質(zhì);二是政策法規(guī)觀念強,處事穩(wěn)重,廉潔自律;三是做人正派、隨和,具有較強的合作精神和配合能力;四是對領導交辦的工作,不論份內(nèi)份外都能愉快接受,認真負責地去完成。
2、比較熟悉人事工作方面的方針、政策、法規(guī)、辦事程序和方法,與上下業(yè)務部門建立了良好的工作關系。曾多次參加過組織人事工作方面的培訓,積累了一定的人事工作經(jīng)驗。
3、易接受新知識和新觀念,符合知識經(jīng)濟和信息化時代對復合型人員的要求。
假如我有幸競聘成功,我將笨鳥先飛,不負眾望,不辱使命。
三、競聘后的工作設想與思路
如果這次我能競聘上人才和人力資源部主任崗位,我將帶領全科員工,實施以下工作設想和思路:
。ㄒ唬┐_定一個工作重點。即:以推行全員聘用制單位為重點,不斷深化人事制度改革。根據(jù)《成都市事業(yè)單位人事制度改革總體方案的通知》要求,以推行全員聘用制單位為的工作重點,以聘用制為突破口,不斷深化醫(yī)院改革。
(二)抓住一個工作核心。即:以完善聘用制為核心,不斷深化用人制度改革。抓好崗位設置、人員聘用、聘用合同簽訂、續(xù)訂、爭議仲裁等關鍵環(huán)節(jié)。在人員聘用過程中,堅持按需設崗、競爭上崗、按崗聘用和公開、公平、公正的原則,規(guī)范聘用程序和聘用行為。
(三)打好一個工作基礎。即:以科學設置崗位為基礎,逐步建立崗位管理制度。通過科學合理地設置崗位,明確不同崗位的職責、權(quán)利和任職條件,實行崗位管理。
(四)形成一套新機制:人才評價機制;選拔任用機制;合理流動機制;分配激勵機制;競爭上崗;雙向選擇;優(yōu)勝劣汰。
。ㄎ澹﹦(chuàng)建一套新制度:評聘分開制度;競爭上崗制度;人員管理制度;崗位管理制度;崗效工資制度; 流動用人制度;分流人員安置。
。┙ㄔO一支好隊伍:規(guī)模適中;素質(zhì)精良;結(jié)構(gòu)合理;活力強盛員工隊伍。
。ㄆ撸┙⒖茖W、合理、可操作性的績效考核評價體系:績效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分,而績效考核又是績效管理的最重要一環(huán)。
總之,如果我能競聘成功,我有決心、有信心在醫(yī)院領導的帶領下,在同志們的幫助下,團結(jié)科室同志,立足本職,努力、勤奮工作,積極開拓進取。如果沒有成功,我也決不氣餒,找出差距,彌補不足,使今后的工作更加完善。 我不敢奢求什么,只想讓大家認識我、了解我、幫助我、支持我。使我在以后的工作當中,勵精圖治,恪盡職守,努力學習,勤奮工作,以綿薄之力來回報組織和同志們。
競聘演講稿 篇6
尊敬的公司領導、評委、伙伴們:
大家好!
我是李俊杰,畢業(yè)于湖南零陵商業(yè)學校餐旅管理專業(yè),我今天要競聘的崗們是家裝精算員一職。
從20xx年開始加入堂皇裝飾,本人先后從事過營銷、采購、工程、預算等崗位。通過5年來學習積累,本人對裝飾行業(yè)的整個服務流程;對常用裝飾材料的性能,市場行情;對家裝各工種的基本施工流程、工藝標準;對家裝預算的編制,成本的調(diào)控都有了一定的了解。所以,我相信自己有能力勝任這一崗位。
如果今天我能競聘成功,我將會努力做好以下幾件事情:
1根據(jù)公司改革后的組織架構(gòu)及工作流程,制定相應的預算審核標準、成本精算編制標準
2編制一套操作簡單、計算準確、項目詳細適用、內(nèi)容清晰合理的成本精
算模板;認真高效地做好每一套工地的精算報價
3 編制一套《客戶版家裝成本白皮本》,供設計、客戶、市場等公司人員參考學習,提高他們談單的成功率
4 根據(jù)市場行情的變動,定期對所做工地的成本數(shù)據(jù)(包括各工地的成本毛利率、各相同項目的成本變動情況、人工工資的變動情況等內(nèi)容)進行統(tǒng)計分析,并匯編成《項目成本分析表》上交主管人員,以供參考
5 經(jīng)常下工地與項目經(jīng)理和一線員工進行交流,在搜集一手信息的同時,不斷學習新的知識
6 定期對材料市場及同行預算報價信息進行調(diào)查,不斷完善公司的報價體系,使它變得更加合理、準確,創(chuàng)新,富有競爭力
我的目標是在半年時間內(nèi)能讓家裝精算這一崗位無論是在個人專業(yè)能力
上,還是在業(yè)務運作模式上都能成為永州裝飾行業(yè)的領頭兵,成為公司業(yè)務發(fā)展的堅強后備。
如果不能完成這個目標,本人將自愿放棄司齡工資待遇,直到完成目標。
謝謝!
競聘演講稿 篇7
各位領導:
你們好!
我叫XXX,XX年出生,XX年考入XX專業(yè),在大學期間加入了中國共產(chǎn)黨 ,95年畢業(yè)分配到XX學校參加工作,現(xiàn)任XX處長 參加工作后我先擔任了數(shù)學教師、班主任。
99年開始負責學校團委工作,我作為團委書記在學生思想政治教育、文化活動建設、青年志愿者服務、社會實踐活動和校園文化建設等方面做了大量細致、務實的工作,得到了學校黨委和上級團組織的認可和好評。在任學校團委書記四年期間,我校團委和我個人連續(xù)被團市委評為先進團委和優(yōu)秀團干部。02年我校團委被團省委命名為省級“五、四”紅旗團委,我個人被團省委評為省優(yōu)秀團干部。01年學校安排我任招生就業(yè)辦公室任主任同時兼管團委工作,在職教發(fā)展的低谷時期,我能夠解放思想,知難而上,探求新的工作途徑和方法,積極大膽開展工作,使我校在01、02、03連續(xù)三年圓滿完成計劃招生300人的任務,為學校的生存奠定了基礎。同時加強對學生的就業(yè)指導力度,多方協(xié)調(diào)、聯(lián)絡,廣辟就業(yè)渠道,連續(xù)三年畢業(yè)生就業(yè)率在98%以上,03年我校被國家教育部評為職業(yè)指導和就業(yè)工作先進單位。財經(jīng)學校、工業(yè)學校、第二職業(yè)高中整合后,我被任命為招生就業(yè)指導處處長,我們不遺余力,背水一戰(zhàn),04年我校又超額完成了計劃招生600人的任務。
今年四月份又成功地舉辦了職教中心規(guī)?涨暗娜瞬殴┬枨⒄剷菇^大部分畢業(yè)生找到了自己合適的崗位。 我從教十年來無論在哪一個崗位上都沒有間斷過教育科學研究工作。98年參與市級課題《XXXXXXX》的研究,三年后順利結(jié)題,01年我作為全國教育科學“九五”規(guī)劃國家級重點課題子課題《XXXXX的實驗研究》的主要成員,深入實際,帶領我學校教師積極開展研究工作。03年我參加了中央教育科學研究所“十五”課題子課題《XXXXX》的研究工作。我撰寫的論文《XXXXXX》被中央教育科學研究所評為優(yōu)秀論文,我本人被評為德育先進工作者。作為先進實驗校的代表到無錫參加了全國教育科學第六屆學術(shù)研討會。04年我參與研究的全國教育科學“十五”規(guī)劃課題《XXXXXX》的分課題研究項目也圓滿結(jié)題。在這次XXXXXX職位競聘活動中,我申報了XXXXXX一職,我認為我有信心、有能力做好這項工作。
第一,我注重理論學習,能夠及時了解、掌握黨和國家的教育方針、政策。具有堅定的政治信念。
第二,注重業(yè)務學習和能力提高,不斷學習教育教學新理念,了解教育發(fā)展新動向。善于發(fā)現(xiàn)問題,愿意研究問題。
第三,熱愛教育科研事業(yè),了解教育科研工作的性質(zhì),掌握教育科研工作的基本方式、方法。
第四,全國教育科學“九五”、“十五”課題的研究使我具備了一定教育科研工作的經(jīng)驗。
第五,具有創(chuàng)新精神和吃苦耐勞精神。 如果我競選XXXXXX職務成功,我將恪盡職守,并從以下幾個方面切入工作。
一、 積極主動開展工作,做好所長的助手,配合好同事的工作。工作到位不越位,工作成果要有位。
二、 通過自已的道德情操和人格魅力創(chuàng)設和諧的人際關系,提升人氣,鼓舞士氣,弘揚正氣,營造融洽的工作氛圍。發(fā)揮每一個人的科研潛能和創(chuàng)造力。
三、 加強自身建設,嚴格要求自已,處處發(fā)揮表率作用。努力提高自身科研素養(yǎng)的同時,制定切實可行的學習計劃和提高方案,不斷提高全所人員的素質(zhì)和能力,建設一支高素質(zhì)的科研隊伍。
四、 結(jié)合自身工作經(jīng)歷和特點,開辟職業(yè)教育科學研究的新天地。面對職業(yè)教育低谷的挑戰(zhàn),尋求職業(yè)教育發(fā)展的機遇。在招生就業(yè)、體制管理、教學改革、德育教育、市場化運作等方面,科學立項,深入研究,加強指導,推廣成果。努力使職業(yè)教育的科研工作上臺階,上層次,在全省有地位。
五、 加強課題管理與指導,對現(xiàn)有課題進行梳理,分類、分層進行管理和指導。深入基層學校開展調(diào)研,進行面對面指導,務求有的放矢,提高課題管理的質(zhì)量和層次。
六、 重視和加強教育科研信息收集與處理工作。及時編發(fā)科研信息短訊,為領導決策當好參謀,為基層教師提供信息支撐和服務。 這次競聘活動是一種領導干部聘用制度的改革,我作為年青教師非常感謝局領導給我們創(chuàng)造了一次鍛煉自己、展現(xiàn)自我的機會,不管今天的競聘是否成功,我將繼續(xù)在自己的崗位上奉獻我的青春和力量,為黨的教育事業(yè)做出應有的貢獻。
謝謝大家!
競聘演講稿 篇8
各位領導、各位老師:
大家早上好!
我競聘的職位是校區(qū)校長。
我是一名軍隊退役干部,......
軍隊工作期間,受黨和軍隊的教育和培養(yǎng),個人思想政治覺悟、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和綜合管理能力得到了鍛煉和提高,具備了一定的工作實踐基礎和組織協(xié)調(diào)能力。在國家社會主義市場經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展的新時期,在國家對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部實行分配制度改革的時候,我選擇了自主擇業(yè),希望通過自己的努力,為個人的事業(yè)發(fā)展打開更廣闊的空間,也為社會做出更多的貢獻。
退役后,......參與了工廠管理和市場開拓,體會到了民營企業(yè)發(fā)展的困難,感受最深的是企業(yè)人才短缺給企業(yè)發(fā)展造成的制約。企業(yè)既需要高級經(jīng)營管理人才,更需要能在生產(chǎn)、服務、技術(shù)、管理一線工作的,適應企業(yè)不斷發(fā)展變化的,具有一定專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和優(yōu)秀職業(yè)道德素質(zhì)的青年。
我國由于長期以計劃經(jīng)濟為主導,企業(yè)進入自由市場競爭環(huán)境的時間不長,大多沒有能力設立專門的人才培養(yǎng)機構(gòu),加之國家教育體制改革時間短、高等專業(yè)學校培養(yǎng)人才方式僵化,社會人才供給已經(jīng)不能適應我國業(yè)已成為全球制造業(yè)大國的形勢和現(xiàn)實。另外,大批沒能進入高等學府的青年,沒有接受專業(yè)技能培訓就進入社會,他們的就業(yè)和生活碰到了很大困難,也給社會造成了巨大的負擔。
近幾年來,國家大力發(fā)展多種形勢的中等職業(yè)教育,取得了明顯的效果。中職教育迎來了大發(fā)展的好時期。順應社會需求,這也是我將投身中職教育工作的一個原因。
一、我對中等職業(yè)教育的認識
自軍隊退役后,開始關心地方政治、經(jīng)濟發(fā)展的方方面面情況,在中等職業(yè)教育方面,也有過一些思考和調(diào)研。通過教育部網(wǎng)站、廣播電視等媒體關注了解有關中職教育方面的信息,有了一些心得體會。
。ㄒ唬┐罅Πl(fā)展中職教育是目前我國社會經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)實的追切要求。
在社會需求上具體表現(xiàn)有:
1、存在大量人員失業(yè),同時企業(yè)又招不到有專業(yè)技能的人才;
2、每年有大量初中、高中甚至大學畢業(yè)生走入社會,沒有一技之長或?qū)I(yè)不對口而找不到工作;
3、大量工人由于沒有專業(yè)技術(shù),只能從事簡單勞動而面臨或已經(jīng)失業(yè);
4、有相當一部分企業(yè)沒有能力對內(nèi)部員工進行技術(shù)培訓,在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級時遇到困難;
5、部份大學高等教育由于培養(yǎng)模式單一,專業(yè)課程設置僵化、脫離社會需求、沒有前瞻性,造成大量高校畢業(yè)生走出校園即面臨失業(yè)。
以上客觀事實證明了大力發(fā)展中職教育的必要性、緊迫性。近年來,中職學校畢業(yè)生就業(yè)率達到90%以上,這也事實上證明了中職教育的現(xiàn)實需求是旺盛的。
。ǘ┞殬I(yè)教育是國家教育體系的重要組成部分
目前我國基本的教育體系由基礎教育、中等職業(yè)教育、高等教育三部分組成。根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展實際人才需求情況來看,我個人認為,在實現(xiàn)基本普極基礎教育也即九年義務教育100%這個目標的情況下,接受高等教育的學生比例占20%即可,而剩下的80%的學生都應進行中等職業(yè)教育,這將快速的大大提高我國國民的綜合素質(zhì)。
。ㄈ┲新毥逃龍猿忠苑⻊諡樽谥,以就業(yè)為導向
要不斷滿足社會對學校多元化的人才需求。服務社會就是社會需要什么樣的人才,我們就要設立什么樣的專業(yè),培養(yǎng)什么樣的人才。充分發(fā)揮中職學校辦學方式靈活、培訓周期短的特點,教學內(nèi)容、教學方法緊跟社會經(jīng)濟發(fā)展的步伐,與社會實踐和生產(chǎn)勞動相結(jié)合,努力提高學生青年就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力。中職教育可以為社會承擔更多的責任,為經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。
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1、宣傳力度不夠。廣大民眾的就業(yè)觀、成才觀,亟待轉(zhuǎn)變。政府應繼續(xù)加大宣傳引導力度,加大資金投入,普及中職教育。
2、應積極引導更多社會資金投入,大力改善中職學校的硬件、軟件環(huán)境,提高中職教師待遇。組織形式、辦學模式集團化,創(chuàng)品牌、創(chuàng)名校。
3、教師隊伍整體素質(zhì)不高,且不夠穩(wěn)定
具體來講,我個人認為,根據(jù)中職學校培養(yǎng)對象和就業(yè)特點的要求,中職教師應主要由以三部分組成:
一是“雙師型”班主任,既能傳授基礎理論知識,又有實踐教學方面的能力,更要有學生一日生活正規(guī)化管理能力。能做好學生的思想政治工作,培養(yǎng)學生正確的人生觀、價值觀,指導學生進行職業(yè)規(guī)劃等。這一部份教師要做為骨干培養(yǎng)和保留。
二是“雙師型”普通專業(yè)教師,既能傳授理論知識,同時又要有較強的實踐教學方面的能力,這部份教師要相對穩(wěn)定。
三是簽約兼職教師。加大與大專院校和企業(yè)的聯(lián)系,建立各專業(yè)兼職講師、工程師數(shù)據(jù)庫,共享社會教育資源,以緩解目前資金投入不足的矛盾,提高辦學效益。
二、我怎樣開展校區(qū)校長的工作
我們學校就像一個珠寶公司,而分校是公司的生產(chǎn)車間。公司主要承擔寶石原材料采購和玉器產(chǎn)品銷售,生產(chǎn)車間在公司的領導下按照公司的要求完成玉石的鋸割、琢磨、拋光、上蠟等生產(chǎn)加工任務,輸出合格的美倫美煥的玉器產(chǎn)品。
(一)校區(qū)校長的工作職責
校區(qū)校長在總校的領導下根據(jù)總校的要求,團結(jié)和帶領校區(qū)全體教職員工,完成總校下達的各項教學培訓計劃,負責校區(qū)所有工作制度的落實。
簡要概括為:全面貫徹執(zhí)行國家教育方針,貫徹執(zhí)行總校的指示和決議;組織實施學年、學期工作計劃;領導教學工作;管理教師隊伍;管理學生一日生活;加強安全保衛(wèi)工作;加強校園文化建設和精神文明建設;領導后勤工作等。
。ǘ┪业墓芾砝砟钍牵阂匀藶楸,教育引導,按章辦事,依法治校
以人為本,就是學校全體教職員工和學生人格上是平等的,大家相聚在一起是有著共同的目標,即為國家、為社會、為人民而工作和學習,為自己創(chuàng)造美好的生活和未來。為了這些共同的目標,我們相互尊重、團結(jié)互助、共同進步。要創(chuàng)造和諧的人際關系,使人的潛能得到最大程度的發(fā)揮,人的價值得到最大程度的體現(xiàn)。
針對中職學生的特點,注重心理疏導,培養(yǎng)正確的人生觀、價值觀,不拋棄、不放棄,量才施教,為每一個孩子設計美好的前程。
注重學生人格塑造,做敢于擔當責任的青年,對國家、社會、學校、班級、父母和自己負責,在家中是乖孩子,在學校是好學生,走向社會是有德有才有抱負的好青年。
教育引導,就是把思想政治工作擺在第一位,行政處罰擺在第二位!叭酥,性本善;性相近,習相遠”。教育師生從自身做起,從點滴養(yǎng)成!拔鹨詯盒《鵀橹,勿以善小而不為”;由行為形成習慣,由習慣養(yǎng)成性格,而性格決定命運;不拘小節(jié)無以成大事。學校無小事。學校的一草一木,教師的一言一行都會給學生的思想和行為產(chǎn)生影響。注重中華民族文化傳統(tǒng)教育,注重社會主義核心價值觀培養(yǎng),引導教師嚴于律己、愛崗敬業(yè)、刻苦治學、樂于奉獻;引導學生勤奮好學、遵紀守法、行為端莊、團結(jié)友愛,將自己的人生理想、目標與國家的前途、社會的責任融合在一起。
按章辦事,就是嚴格執(zhí)行學校的各項管理制度,持之以恒,不能三天打魚,兩天曬網(wǎng)。好的校風養(yǎng)成是全體師生從點滴做起、日積月累形成的。堅持制度管人。管理制度細化量化,處處事事有章可循,對事不對人。定期組織學習研討、對照檢查,預防第一,及時發(fā)現(xiàn)和糾正錯誤。
嚴格執(zhí)行管理制度是促進校園和諧、公平正義、共同進步的保證。
依法治校,就是嚴格執(zhí)行國家的各種法律法規(guī)。從憲法到各類民法、刑法、專門法和各部委法規(guī)制度,都是我們管理學校的依據(jù)。要依法制訂各項規(guī)章制度,在法律許可的范圍內(nèi)修改和完善各項規(guī)章制度,在執(zhí)行規(guī)章制度時更要依法進行。校領導和各類行政管理人員更要有強烈的法規(guī)意識,法律面前人人平等,違法必究。定期對師生進行法制教育,人人懂法,杜絕法盲。
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1、以黨支部為核心加強領導班子建設。班子成員要注重學習,講政治、講大局、講團結(jié)、講奉獻,有強烈的事業(yè)心和責任心。
2、教學質(zhì)量 督促教務科嚴格執(zhí)行教學計劃,認真考核、合理評價教師工作業(yè)績,加強督促檢查。重視定期召開教學研討會。
3、“雙師型”班主任培養(yǎng),加強班主任做政治思想工作能力的培養(yǎng),以定期組織學習、經(jīng)驗交流會等形式,共同提高管理水平。重視教師職業(yè)前途,為老師自身進步創(chuàng)造條件。
4、重視學生會工作,引導學生有限自治。將學生會培養(yǎng)成學校管理的左右手,從教學、一日生活制度、文娛體育活動等方面全方位參與管理或自主管理,培養(yǎng)學生民主意識,集體榮譽意識。
5、重視校紀校規(guī)的貫徹落實,嚴格一日生活制度,嚴格落實管理細則,加強量化考評工作,堅決樹立和維護學校管理制度的權(quán)威性。
6、重視安全保衛(wèi)工作。加強學校安全保衛(wèi)、食堂衛(wèi)生、防火防災工作,定期督促檢查。對各類可能的突發(fā)事件要制訂應急予案定期演練,程序科學、責任到人。
以上是我對中職教育和校區(qū)校長工作的一些粗淺認識,錯誤之處請各位領導和老師批評指正!
如果我競聘成功,我將在新的工作崗位上努力學習,虛心向各位領導和老師們求教,盡快全面掌握學校各部門、各類崗位和人員的工作制度和管理制度,用最短的時間適應和開展工作,盡快為總校獨當一面,讓總校領導放心!
謝謝大家!
競聘演講稿 篇9
各位評委、各位領導、各位同事:
感謝大家給我一個公平競爭發(fā)電部副主任的機會,感謝給我一個展示自己和讓我展開心扉的機會。我是發(fā)電部四值值長,1971年出生,黨員,94年大學畢業(yè)分配進入陽電公司,熱能動力專業(yè)工程師。從進入公司至現(xiàn)在12年的時間里一直在發(fā)電運行一線工作,曾先后任過司爐、鍋爐運行班長、值長崗位。在這12年的工作過程中,有過輝煌,有過失敗,盡管如此我仍牢記“不可以一時之得意,而自夸其能;不可以一時之失意,而自墜其志!焙驮谧年栯姽締T工一樣, “陽電公司是我們奉獻青春的地方,是和我們有千絲萬縷關系的地方,我們和它有深厚的感情,我們忠誠它,熱愛它,我們愿為它的發(fā)展壯大、富強昌盛盡心盡力、殫精竭慮。 無論何時,不管什么心態(tài),我們依然如是”。
一、我之所以競爭發(fā)電部副主任這個職位,這還由以下因素決定:
1。 我具備擔任發(fā)電部副主任的專業(yè)技能。在擔任發(fā)電運行值長五年的時間里,全面地掌握了發(fā)電生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)系統(tǒng),在發(fā)電運行生產(chǎn)中,在不同的時間或場合,能準確的分清輕重、緩急環(huán)節(jié),有效地對出現(xiàn)的問題進行分析和解決。其二,自己有豐富的生產(chǎn)專業(yè)知識,能夠獨立承擔發(fā)電運行管理,并能組織專業(yè)技術(shù)人員及技能人員進行技術(shù)攻關,不斷優(yōu)化發(fā)電機組的經(jīng)濟運行水平,能夠?qū)ιa(chǎn)過程遇到的各種問題和隱患(包括規(guī)章制度)進行分析,改進和創(chuàng)新;其三,在生產(chǎn)過程中遇到的一些事件,使我備加注意對專業(yè)知識及安全生產(chǎn)技能的學習,以自己的經(jīng)歷啟發(fā)人,以自己的經(jīng)驗教育人,以提高發(fā)電運行職工的安全意識目的,共同推進公司的安全生產(chǎn)水平。
2。 具備擔任發(fā)電部副主任的素質(zhì)。自己有較強的組織能力和團隊合作意識,能夠以大局為重,配合好發(fā)電部主任,使整個團隊不斷獲得提高的能力。譬如:在01、02、03年里,所領導的值獲得歷次運行規(guī)程、勞動競賽、文體各種活動第一名的成績,并在04年以前從未出現(xiàn)過異常及以上的事件等。二是有尊重別人,尊重人才,真誠待人的習慣。這樣對于解決當前大部分發(fā)電職工對新事物的漠不關心的態(tài)度有積極的推進作用,能激發(fā)大部分職工的熱愛發(fā)電運行技術(shù),展現(xiàn)發(fā)電技能的熱情,從而推動發(fā)電部運行技能的整體提高;三是有奉獻的精神,做人不自私,有為工作、為學習執(zhí)著的習慣;有冷靜思考,不斷上進的能力和水平;四是我朝氣蓬勃,精力旺盛,工作熱情高、干勁足,具有高昂斗志,有雷厲風行、求真務實的工作作風,有勇于管理的膽識。
二、如果我能得到評委的支持、領導的信任和組織上任命,將怎樣開展今后的工作
1。 配合發(fā)電部主任,鞏固運行職工的專業(yè)思想,激勵運行職工為公司、部門的安全生產(chǎn)有多奉獻一點點的精神,轉(zhuǎn)變大部分職工對運行生產(chǎn)管理漠不關心的局面。
2。 針對公司、部門制度上的欠缺,制定較為全面細致的制度,使獎懲更為有理有據(jù),有章可循。避免或杜絕以領導的情緒定獎罰額度的情況。
3。 擴大陽電公司運行技術(shù)在云南電力系統(tǒng)、國電集團系統(tǒng)的影響,具體的做法是發(fā)電部組織有技能人員以陽電公司的名義多在各種刊物上發(fā)表論文,其次是組織和兄弟電廠的技術(shù)性交流。
4。 只要是有利于公司、發(fā)電部門的利益,堅決服從發(fā)電部和任命令和安排,完成上級交級的工作和任務。
5。 為如果競爭成功,我將和發(fā)電部全體職工一起,與時俱進,在認認真真學習上有新進步;開拓進取,在踏踏實實做事上有新成效;求真務實,在堂堂正正做人上有新境界,虛心向同志們學習,多交流,多協(xié)調(diào),互相幫助,共同提高,扎扎實實做好各項工作。
三、當然,競爭上崗,有上有下,如果競爭失敗,我也會加倍努力,聽從領導安排,干好本職工作,這一點請領導們放心。
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