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工會幫扶困難職工調(diào)研報(bào)告

時間:2024-04-25 10:16:20 偲穎 調(diào)研報(bào)告 我要投稿
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工會幫扶困難職工調(diào)研報(bào)告(精選11篇)

  在不斷進(jìn)步的時代,報(bào)告與我們的生活緊密相連,報(bào)告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。寫起報(bào)告來就毫無頭緒?下面是小編為大家收集的工會幫扶困難職工調(diào)研報(bào)告,僅供參考,歡迎大家閱讀。

工會幫扶困難職工調(diào)研報(bào)告(精選11篇)

  工會幫扶困難職工調(diào)研報(bào)告 1

  為了進(jìn)一步提升工會幫扶工作管理水平,掌握轄區(qū)內(nèi)困難職工的基本情況,區(qū)總工會組織調(diào)研組,對建檔在冊的困難職工進(jìn)行了調(diào)查摸底和入戶走訪。在深入調(diào)查、認(rèn)真審核、精準(zhǔn)評估、建檔立卡的基礎(chǔ)上,走訪了街道辦事處和部分企業(yè),并進(jìn)行了座談,經(jīng)過反復(fù)研究,形成了此調(diào)研報(bào)告。

  一、困難職工基本情況

  本次調(diào)查,以36戶在檔困難職工為調(diào)查對象,制定了識別標(biāo)準(zhǔn),對調(diào)查人員進(jìn)行了培訓(xùn)。通過逐戶調(diào)查、登記、審核、建檔立卡,摸清了困難職工生活現(xiàn)狀和致貧原因。經(jīng)過認(rèn)真走訪核實(shí),區(qū)總工會根據(jù)調(diào)查了解掌握的情況,分析致困原因和幫扶需求,按照“一戶一檔案、一戶一計(jì)劃、一戶一措施”和“動態(tài)管理”的要求,進(jìn)一步完善建檔立卡工作。全區(qū)建檔立卡的36戶困難職工大多為家庭收入低,健康狀況堪憂,文化程度較低,單親家庭較多,部分困難職工就業(yè)狀況不穩(wěn)定,維持基本生活較為困難。

  二、致困原因分析

  根據(jù)調(diào)查情況分析,我區(qū)困難職工家庭困難程度不一,困難原因多樣,主要表現(xiàn)在以下五個方面:

  (一)困難職工收入與家庭支出不匹配

  困難職工平均工資為1617元/月,停產(chǎn)企業(yè)職工最低工資為186.74元/月。我區(qū)低保標(biāo)準(zhǔn)為664元/月,現(xiàn)享受低保職工7戶,收入低于最低工資共5戶。從本次調(diào)查結(jié)果反映,困難職工工資月收入低于我區(qū)企業(yè)職工平均工資、最低工資的分別占41.67%、13.89%;因喪失勞動能力,依靠享受低保、民政部門臨時救助和工會救助的占5.5%。

 。ǘ┳优逃M(fèi)用大

  盡管現(xiàn)在實(shí)行九年義務(wù)制教育,但高中、高等教育階段的費(fèi)用支出較高,造成困難職工家庭負(fù)擔(dān)過重。本次走訪的36戶職工家庭中,有26戶職工家庭有子女上學(xué),其中:接受義務(wù)教育和高等教育階段的困難職工子女分別為4名和22名,尤其是上大學(xué)受高等教育階段的家庭困難情況更為突出。

 。ㄈ┐蟛≈仑氁、脫困難

  當(dāng)前,因病致貧不僅是困難職工、也是所有家庭的噩夢。在建檔立卡的36戶困難職工家庭中,患大病的9戶,其中本人大病4名、本人殘疾1名、患大病直系親屬4名,這些家庭傾其所有進(jìn)行治療,雖然有醫(yī)保報(bào)銷,但治療前期費(fèi)用大,還需定期復(fù)查和后期治療,需要源源不斷的'資金投入,花光了家庭積蓄,負(fù)債較重,短期內(nèi)難以脫困。

  (四)居住條件差、購房難

  近年來,廣大職工的住房條件雖然得到了改善,但是困難職工的住房條件仍很惡劣。在建檔立卡的36戶困難職工家庭中,22戶有自己的住房(含廉租房),5戶租房住,9戶在父母、岳父母家的房子住,且住房條件差,面積小。

 。ㄎ澹﹩斡H家庭負(fù)擔(dān)重

  近年來,單親家庭及其貧困問題呈現(xiàn)上升趨勢,在建檔立卡的36戶困難職工家庭中,15戶為單親家庭,3戶為單身家庭,占總數(shù)比例分別為41.67%、8.33%,造成單親家庭生活困難主要原因是家庭負(fù)擔(dān)重,既要撫養(yǎng)孩子上學(xué)又要贍養(yǎng)老人。

  三、困難職工解困脫困對策及建議

  在全面建設(shè)小康社會的進(jìn)程中,扶貧攻堅(jiān)已進(jìn)入決勝決戰(zhàn)的攻堅(jiān)時期,全區(qū)困難職工不能成為盲區(qū),解困脫困工作只能加強(qiáng),不能有絲毫松懈。我們通過深入研究分析,提出以下建議和對策。

 。ㄒ唬╅_展技能培訓(xùn),提升困難職工勞動技能素質(zhì),增強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

  針對有勞動能力的困難職工,依托職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu),通過開展技能培訓(xùn),發(fā)揮工會培訓(xùn)陣地作用,加大職工培訓(xùn)投入,精選培訓(xùn)項(xiàng)目,為職工搭建成才平臺。積極對接企業(yè)用工需求,大力開展“企業(yè)訂單+工會培訓(xùn)+就業(yè)崗位”的靶向培訓(xùn),激發(fā)困難職工學(xué)技術(shù)、提技能的內(nèi)生動力。加強(qiáng)與政府人社部門的合作,整合資源,形成合力,打通職工培訓(xùn)、技能鑒定、證書發(fā)放、就業(yè)創(chuàng)業(yè)通道。

 。ǘ┕膭顒(chuàng)業(yè),增強(qiáng)困難職工“造血”功能。

  支持困難職工依靠技能、自主擇業(yè),鼓勵困難職工瞄準(zhǔn)市場、敢于創(chuàng)業(yè),引導(dǎo)困難職工立足崗位、創(chuàng)新創(chuàng)造,從而推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。對有創(chuàng)業(yè)意愿并具備條件的困難職工,區(qū)總工會牽頭,會同金融機(jī)構(gòu),為困難職工創(chuàng)業(yè)提供小額貸款。推動困難職工充分享受政府的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,做好開發(fā)“公益性崗位”的配合工作,推動“零就業(yè)家庭”至少有一人就業(yè)。加強(qiáng)與政府職能部門、社會專業(yè)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系協(xié)作,通過發(fā)布企業(yè)用工信息、舉辦招聘會、搭建校企合作平臺等形式,為困難職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供便捷高效的信息化服務(wù)。

 。ㄈ┌l(fā)揮社會保險(xiǎn)的保障作用,解決困職工后顧之憂。

  進(jìn)一步加強(qiáng)社會保險(xiǎn)有關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作,督促企業(yè)履行社會責(zé)任,提高職工主動繳納社會保險(xiǎn)意識,配合政府有關(guān)部門做好依法收繳、按標(biāo)發(fā)放工作。對于未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的困難職工,與政府有關(guān)部門共同研究,制定切實(shí)可行的辦法,采取有效措施,將其納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。對社會保險(xiǎn)中斷的困難職工,督促所在企業(yè)和困難職工補(bǔ)交。對因無法正常領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,或者工傷認(rèn)定困難、工傷保險(xiǎn)待遇落實(shí)不到位等原因,造成家庭困難的職工,工會力所能及開展救助,推動落實(shí)相關(guān)待遇。符合低保條件的困難職工,幫助其按政策規(guī)定實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡!薄

 。ㄋ模┩七M(jìn)基本醫(yī)療保障,實(shí)施困難職工醫(yī)療救助。

  針對因病致困的職工,除城市職工享有的醫(yī)保政策外,區(qū)總工會應(yīng)在積極開展大病救助的基礎(chǔ)上,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,推動開展職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)工作。探索與醫(yī)療單位建立協(xié)作關(guān)系,借助愛心醫(yī)院、愛心藥店等普惠制工作的開展,為大病職工提供優(yōu)惠服務(wù)。推動政府有關(guān)部門完善醫(yī)療救助制度,逐步提高重特大病報(bào)銷比例,減輕困難職工自負(fù)醫(yī)療費(fèi)。協(xié)調(diào)紅十字會等相關(guān)部門給予特殊病種醫(yī)療救助。

  (五)積極爭取各方面支持,開展社會救助。

  積極爭取區(qū)委、區(qū)政府重視支持困難職工解困脫困工作,加強(qiáng)與政府相關(guān)部門的溝通,推動建立健全政府救助托底制度。協(xié)助政府統(tǒng)籌實(shí)施最低生活保障、特困人員供養(yǎng)、受災(zāi)人員救助、教育救助、住房救助、就業(yè)救助、臨時救助等社會救助制度,不斷強(qiáng)化社會救助托底功能。在協(xié)助落實(shí)社會救助政策的同時,把工會“送溫暖”與日常救助活動相結(jié)合,加大救助力度,保障困難職工基本生活。依托困難職工幫扶中心,發(fā)揮愛心超市便民功能,為困難職工家庭發(fā)放糧油、衣被等生活必需品。推動建檔立卡困難職工優(yōu)先享有政府保障性住房政策,幫助解決住房困難。

  工會幫扶困難職工調(diào)研報(bào)告 2

  各級工會組織高度重視和十分關(guān)心下崗職工、困難職工的生產(chǎn)生活,努力探索建立工會長效幫扶特困職工的新路子。為困難職工解決生活中遇到的實(shí)際困難,但是目前導(dǎo)致低收入階層和特困職工群體出現(xiàn)的原因是復(fù)雜的,如果僅就工會幫扶工作,使幫扶工作停留于“節(jié)日慰問型”階段,不僅難以治本,也使幫扶工作失去應(yīng)有的意義,因此工會幫扶工作應(yīng)在主動融入上著力。因此當(dāng)前工會幫扶工作的重點(diǎn)是由節(jié)日活動型向長效機(jī)制型的轉(zhuǎn)變,由抓典型向全域覆蓋的結(jié)構(gòu)型轉(zhuǎn)變,由單純辦實(shí)事向幫監(jiān)促全方位保障轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)幫扶工作經(jīng);、社會化、制度化,必須在思路、載體、方法上等進(jìn)行不懈地探索。為此,按照區(qū)委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組要求,區(qū)總工會采取深入基層、走訪職工、抽樣訪談,召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式,圍繞我區(qū)特困職工、困難職工生產(chǎn)和生活上存在的問題及工會組織應(yīng)采取的幫扶對策、建立完善幫扶體系等方面情況進(jìn)行調(diào)研。形成如下調(diào)研報(bào)告如下:

  一、我區(qū)困難職工基本情況

  我區(qū)共有職工總數(shù)33724人,困難職工(人均280元以下)總數(shù)3456人,約占職工總數(shù)10%。其中:特困職工(人均245元以下)1058人。特困職工中按年齡結(jié)構(gòu)分類:男50歲以下612人,50歲以上140人,女40歲以上196人,40歲以下110人。按文化結(jié)構(gòu)分,初中以下692人,高中345人,大專以上21人。

  從本次調(diào)查的困難職工群體來看,其形成困難的主要原因有以下幾種:

  (一)因企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)所致。

  困難職工所屬企業(yè)絕大部分是停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè),隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷完善,國企改革不斷深化,企業(yè)改制和并軌工作的進(jìn)行,職工同企業(yè)解除了勞動關(guān)系。在這些困難職工中,只有少數(shù)職工解除勞動關(guān)系后重新上崗,而絕大多數(shù)職工處于非穩(wěn)定的靈活就業(yè)狀態(tài)。相當(dāng)一部分困難職工的就業(yè)還沒有著落點(diǎn),并且大都是“4050”人員。一家人在同一個企業(yè)的比較多,加之企業(yè)收入比較低,工資發(fā)放又不及時。

 。ǘ┮蛳聧徥I(yè)所致。

  部分企業(yè)在改制過程中,為了求生存、謀發(fā)展,不得不走出了“減員增效”的路子,職工也不得不接受了下崗的命運(yùn),這就意味著他們的生活成了無源之水、無本之木,收入來源中斷,導(dǎo)致生活困難。還有部分企業(yè)因不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律而慘遭淘汰,導(dǎo)致職工收入大幅度減少或下崗,生活陷入困境。

 。ㄈ┮蜃优蠈W(xué)所致。

  目前我國中小學(xué)生和大學(xué)生的教育費(fèi)用對于職工家庭尤其是人均收入較低的困難職工家庭來說,確實(shí)難以承擔(dān)。一名大學(xué)生一年的費(fèi)用需要上萬元,對于他們本身來說負(fù)擔(dān)太沉重。但是為了子女的未來,東拼西湊借來了學(xué)費(fèi),家里也就一貧如洗。

 。ㄋ模┮騿斡H收入低所致。

  在單親家庭中,一個人收入有限,不但要承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi),還要履行贍養(yǎng)父母的義務(wù),生活上更是雪上加霜,難上加難。這也是導(dǎo)致困難職工貧困的原因。

  (五)困患大病所致。

  部分職工自己或家人患病,成為沉重的負(fù)擔(dān)。現(xiàn)在醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用十分昂貴,不用說下崗職工,就是有穩(wěn)定收入的職工也難以承受;紓L(fēng)感冒之類,到醫(yī)院也需要數(shù)百元治療費(fèi),如果是大病、重病,尤其是癌癥,其治療費(fèi)用對于職工來說簡直就是天文數(shù)字,可望而不可及。調(diào)查結(jié)果顯示,因病致貧,因病返貧者在困難職工群體中所占比例呈上升趨勢,并還處于惡性循環(huán)之中。

  二、我區(qū)困難職工幫扶工作主要做法

  道里區(qū)委,區(qū)政府對困難職工幫扶工作高度重視,不斷加大政策幫扶,資金幫扶,就業(yè)幫扶力度。區(qū)總工會自開展扶貧濟(jì)困工作以來,站在立黨為公,執(zhí)政為民,踐行“三個代表”重要思想高度,把扶貧濟(jì)困工作,作為民心工程,為困難職工辦了許多好事和實(shí)事,樹立了黨和政府的良好形象。

 。ㄒ唬┙y(tǒng)一思想、提高認(rèn)識,建立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。

  區(qū)總工會明確提出了要進(jìn)一步統(tǒng)一思想,用科學(xué)發(fā)展觀提高對幫扶特困職工工作的認(rèn)識,為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定,提供一個良好的社會環(huán)境。將幫扶工作貫穿全局,并把它當(dāng)成一件大事來抓。提出了幫扶工作的思路。成立了以區(qū)總主要領(lǐng)導(dǎo)為組長,區(qū)總班子為副組長的幫扶領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),強(qiáng)化了機(jī)制建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)。形成了黨政一把手負(fù)總責(zé),主管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,有關(guān)部門配合抓,專人負(fù)責(zé),齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。

 。ǘ┘訌(qiáng)管理,有的放矢,建立檔案管理機(jī)制。

  為了保證對特困職工的情況了如指掌,開展了全覆蓋的調(diào)查摸底,對全區(qū)特困職工的自然情況、家庭人口、經(jīng)濟(jì)來源、困難狀況及家庭人口構(gòu)成、經(jīng)濟(jì)收入、就業(yè)意向、勞動技能、子女就業(yè)、家庭成員身體狀況、困難原因及困難程度等基本情況進(jìn)行了登記,摸清底數(shù),建立健全了困難職工檔案管理制度,實(shí)現(xiàn)了對特困職工的動態(tài)管理,做到了“一人一底一策”,實(shí)現(xiàn)了掌握動態(tài)指數(shù)最新,掌握困難情況最新的目的。

  (三)強(qiáng)化指導(dǎo),搭建平臺,建立就業(yè)救助機(jī)制。

  再就業(yè)是困難職工脫困解貧的根本,因此工會采取措施,加大力度,多方位、多層次、多渠道幫助困難職工再就業(yè)。一是集中幫助零就業(yè)家庭、4050人員重新上崗。4月11日,區(qū)工會在撫順街舉辦了為困難職工和農(nóng)民工援助五項(xiàng)行動,暨崗位援助,就業(yè)培訓(xùn),創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),困難幫扶,維權(quán)服務(wù)。開展了崗位援助暨招聘大集,有105個單位提供近1000多個崗位,近85%達(dá)成協(xié)議。二是開展培訓(xùn)服務(wù)再就業(yè)。充分發(fā)揮工會組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,舉辦職業(yè)培訓(xùn)班,制定培訓(xùn)計(jì)劃,面對下崗、失業(yè)職工,積極開展多層次、多形式、多行業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn),以培訓(xùn)促進(jìn)再就業(yè),三是利用職介拓展再就業(yè)。完善職介組織,區(qū)工會困難職工幫扶中心為困難職工群體提供及時、快捷、高效的服務(wù)。四是開展“共同約定行動”,針對金融危機(jī)對企業(yè)的影響,區(qū)總于3月3日舉行了“共同約定行動”推進(jìn)大會,企業(yè)代表表態(tài),力求企業(yè)不減員、不減薪,簽定了責(zé)任狀和約定書,維護(hù)職工的合法權(quán)益。

 。ㄋ模┳咴L慰問,雪中送炭,建立常年的送溫暖機(jī)制。

  積極做好走訪慰問工作,每逢春節(jié)、元旦、“五一”、“十一”、中秋節(jié)五大節(jié)日,區(qū)工會都要走訪困難職工,送去慰問品和慰問金。為有特困證職工送去大米、豆油等慰問品。去年春節(jié),區(qū)工會投入10萬元,為947名特困職工,51名農(nóng)民工,40名困難勞模送去價值每人200元的生活用品。

  (五)金秋助學(xué),資助寒子,建立就學(xué)救助機(jī)制。

  針對特困職工子女上學(xué)難的問題,幫助特困職工子女圓大學(xué)夢想,區(qū)工會廣泛開展“金秋助學(xué)活動”,通過企業(yè)贊助,工會資助,使困難職工子女上學(xué)的學(xué)費(fèi)得到了及時的幫助,充分感受到工會這個大家庭的溫暖。連續(xù)3年,我們和聯(lián)強(qiáng),寶宇、大東等公司為70多名考上大學(xué)的特困子女解決學(xué)費(fèi),有的連續(xù)資助到學(xué)生畢業(yè)。工會與企業(yè)老總直接深入到特困職工家,送去助學(xué)金。哈報(bào)以“我們學(xué)費(fèi)有著落”給予報(bào)道。

 。┱腺Y源,減免藥費(fèi),建立醫(yī)療救助機(jī)制。

  部分街道整合社區(qū)資源,解決困難職工就醫(yī)難問題,與駐街醫(yī)療機(jī)構(gòu)為貧困家庭辦理就醫(yī)卡,為困難職工就醫(yī)提供了有效地幫扶,在求醫(yī)問藥予以優(yōu)惠。區(qū)工會與哈市第十醫(yī)院、建國藥店建立特困職工就醫(yī)卡。在困難職工中開展了腫瘤、尿毒癥、心臟病等重大疾病的調(diào)查摸底,進(jìn)行一次性補(bǔ)助。

 。ㄆ撸╊I(lǐng)導(dǎo)帶頭,結(jié)成對子,建立“一幫一”長效機(jī)制

  按照“一幫一”幫扶的要求,區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,帶頭幫扶,起到了表率作用?偣啻闻e行幫扶困難職工捐款活動,到困難職工家中,送政策、送資金、送信息、送項(xiàng)目,幫助困難職工解決實(shí)際困難。在春節(jié)期間,區(qū)五大班子領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入困難職工家庭,問寒問暖,極大地促進(jìn)了幫扶活動的深入開展。我區(qū)第二輪“一幫一”工作通過市“一幫一”辦驗(yàn)收。通過三年的努力,全區(qū)930名副科級以上干部幫扶的對子全部達(dá)到脫貧標(biāo)準(zhǔn)。

  三、存在的主要問題

 。ㄒ唬┱J(rèn)識不到位。

  在幫扶工作中,有些單位的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到位,認(rèn)為此項(xiàng)工作可有可無,出現(xiàn)工作力度不大,缺乏有效幫扶手段,制度落實(shí)不到位等現(xiàn)象,影響了幫扶工作的整體推進(jìn)。

 。ǘ﹨f(xié)調(diào)不到位。

  困難職工的幫扶工作是一項(xiàng)社會工程,不是工會一家的事,需要加強(qiáng)同政府有關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系,建立起互相配合的有效機(jī)制。困難職工幫扶中心作為工會幫扶工作的平臺,基本上是工會自己單獨(dú)運(yùn)作和管理,與政府相關(guān)部門溝通和協(xié)調(diào)不夠,與社會其他組織開展的救助活動聯(lián)系更少,沒有將社會其它救助資源有效利用。無論是在經(jīng)濟(jì)上、政策上、信息上都無法與政府職能部門相比,對困難職工不能從根本上給與扶貧救助。

 。ㄈ┬麄鞑坏轿。

  在幫扶優(yōu)惠政策的宣傳上存在漏洞。許多企業(yè)和職工在談到幫扶優(yōu)惠政策時,都表示不知道,或者說知道一些但不清楚具體內(nèi)容,當(dāng)然就無法享受到這些優(yōu)惠政策了。

  (四)資金不到位

  資金匱乏造成落實(shí)力度不夠,幫扶工作后勁不足,形成了幫扶工作的瓶頸。有些優(yōu)惠政策的落實(shí)要有雄厚的資金作支撐,才能建立起長效機(jī)制。

  四、思考與建議

  幫扶工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程,具有政策性強(qiáng),涉及面廣,周期長,所需資金多等特點(diǎn),需要全社會共同努力、需要各部門協(xié)同工作、需要法規(guī)完善配套。因此提出以下建議:

 。ㄒ唬┻M(jìn)一步提高思想認(rèn)識

  要認(rèn)識到困難職工群體問題是影響社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。黨委和政府都應(yīng)該高度重視,深刻領(lǐng)會幫扶困難職工的重要意義,加大對他們的關(guān)愛,將幫扶工作實(shí)效納入干部考評主要內(nèi)容,使他們早日擺脫貧困。

 。ǘ┻M(jìn)一步落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策

  就業(yè)是解困的根本途徑。把解決就業(yè)問題作為首要的.目標(biāo),落實(shí)好已經(jīng)制定的各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策。要幫助困難職工通過市場實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè),切實(shí)落實(shí)勞動、財(cái)政、稅務(wù)、工商和金融信貸方面優(yōu)惠政策。要加大督查落實(shí)政策的力度。利用優(yōu)惠政策鼓勵就業(yè),通過多種就業(yè)渠道,保證職工實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。

 。ㄈ┻M(jìn)一步完善社會保障體系。

  要擴(kuò)大生活保障的內(nèi)容和范圍,如擴(kuò)大互助醫(yī)療保險(xiǎn),補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),在就醫(yī)、住房、子女上學(xué)等方面應(yīng)對困難職工群體輔之以必要保險(xiǎn)政策和特殊照顧。要多渠道籌集就業(yè)基金,要動員社會捐助,地方財(cái)政要保證支出一定比例的就業(yè)基金。把保障勞動者權(quán)益放在第一位。凡拖欠職工工資、保險(xiǎn)金和集資款的應(yīng)當(dāng)限期清償。對患重大疾。ò┌Y、白血病等疑難病癥)的特困職工,國家和社會要多承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)。

  (四)進(jìn)一步完善協(xié)調(diào)機(jī)制。

  幫扶工作要調(diào)動全社會各方面的力量,僅僅單純依靠單方面的力量不能達(dá)到很好的效果。工會不能大包大攬,工會也不能代替黨委政府做幫扶工作,工會做些輔助的解困工作。建議第三輪“一幫一”活動以黨員干部和機(jī)關(guān)企事業(yè)單位為主體,社會各界參與,結(jié)對子幫扶困難職工。

 。ㄎ澹┻M(jìn)一步發(fā)揮社區(qū)的作用。

  要加強(qiáng)社區(qū)建設(shè),要多渠道籌集解困基金,拓寬救助渠道,在“低保”的基礎(chǔ)上完善社區(qū)綜合保障制度,社區(qū)要盡快建立健全多功能、全方位的社會保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò),集就業(yè)介紹、法律援助、生活救助、社會保障于一體,為困難職工群體提供快速、高效、方便的解困服務(wù)。

 。┻M(jìn)一步加強(qiáng)困難職工幫扶中心工作。

  職工幫扶中心是工會的一個窗口,工會的職責(zé)可以通過“中心”來實(shí)現(xiàn),“中心”是幫扶困難職工的一個載題、平臺,是工會長效幫扶困難職工的一個機(jī)制,上可以為黨委和政府分憂,下可為困難職工解愁,因此,黨委和政府要在“中心”的編制、人員、資金上予以支持,以達(dá)到幫扶困難職工,讓困難職工和社會受益的目的。

  工會幫扶困難職工調(diào)研報(bào)告 3

  一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識,理清思路,完善措施

  幫扶解困、促進(jìn)再就業(yè)工作是工會實(shí)踐“三個代表”重要思想的切入點(diǎn),是化解社會矛盾的平衡點(diǎn),是工會組織履行職能、維護(hù)職工切身利益的具體體現(xiàn)。因此,今年以來,我們認(rèn)真貫徹落實(shí)全省幫扶及再就業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流會議精神,按照市總工會和縣委的要求,積極開展了工作?h委、縣政府成立了由縣委副書記任組長,縣委常委、組織部長和人大副主任、政府副縣長、政協(xié)副主席、縣總工會主席任副組長,縣委辦、組織部、縣工會等單位為成員的幫扶解困領(lǐng)導(dǎo)小組,指導(dǎo)全縣幫扶工作?h總工會把此項(xiàng)工作當(dāng)作全年的中心工作來抓,明確了指導(dǎo)思想。通過各種形式的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和宣傳,全縣各級工會組織認(rèn)真負(fù)責(zé),自覺把協(xié)助黨和政府促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)和幫扶解困工作當(dāng)做一項(xiàng)重要任務(wù)來完成。

  我們在開展深入調(diào)查、吃透情況、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上,經(jīng)過認(rèn)真的分析研究,理出了幫扶活動,以黨員干部“一幫一”為基礎(chǔ),以單位為依托,由黨員干部帶頭幫、單位集體共同幫的新思路。這樣一來,不僅解決了我縣部分黨員干部幫扶力量不足的矛盾,同時又發(fā)揮了單位和集體的智慧和力量,體現(xiàn)出了集體幫扶的優(yōu)勢,進(jìn)一步加大了對困難職工的幫扶力度,取得了事半功倍的效果?h工會還對重點(diǎn)幫扶工作實(shí)施了目標(biāo)管理工作機(jī)制,同各單位簽訂了目標(biāo)責(zé)任書,建立了工作績效考評機(jī)制,并建立和完善了各項(xiàng)制度和措施,目前我縣工會各項(xiàng)工作形成了“黨委重視、政府支持、工會主抓、層層落實(shí)”的工作格局,為我縣的幫扶解困工作提供了制度和組織保障。

  二、多策并舉,形式多樣,典型引路,內(nèi)容豐富

  活動伊始,我縣幫扶活動在幫扶內(nèi)容和形式上呈現(xiàn)出了豐富性和多樣化,我們通過及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn),典型引導(dǎo),加大宣傳力度,使幫扶解困工作趨向深入發(fā)展。我們在引導(dǎo)和推進(jìn)幫扶工作深化的同時,重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”,即由生活幫向就業(yè)幫轉(zhuǎn)變,從“輸血”幫向“造血”幫轉(zhuǎn)變,從建立短效機(jī)制向長效機(jī)制轉(zhuǎn)變,從治標(biāo)向治本轉(zhuǎn)變,走出了一條適合形勢發(fā)展,符合南樂實(shí)際的幫扶新路子。概括有以下幾方面:

  1、精神幫扶。重在幫助職工轉(zhuǎn)變觀念,增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難的信心。新觀念是脫困的先導(dǎo),樹立信心是解困的動力?h工會充分發(fā)揮宣傳教育職能,組織再就業(yè)先進(jìn)人物事跡報(bào)告會,與縣電視臺共同制作“下崗之路”專題系列報(bào)道,引導(dǎo)和教育困難職工下崗不氣餒,失業(yè)不失志,鼓起他們戰(zhàn)勝困難的勇氣,如我縣xx廠職工x,因企業(yè)倒閉,下崗失業(yè),丈夫單位也不景氣,失業(yè)在家,兒子又患腎病(尿毒癥),一家人生活艱難,曾一度失去生活的信心,在縣工會積極幫助和其幫扶單位縣武裝部的支持幫助下,使這個面臨崩潰的家庭又看到了希望,重新?lián)P起了生活的風(fēng)帆。

  2、物質(zhì)和資金幫扶。重在幫助困難職工解決生活中的燃眉之急。如我縣農(nóng)發(fā)行、司法局等單位為被幫扶戶集資捐物,幫助他們渡過

  3、政策幫扶。在幫助困難職工落實(shí)低保政策待遇的同時,各單位充分利用職能和政策優(yōu)勢,幫助困難職工解困再就業(yè)。如縣工商、稅務(wù)部門積極利用國家對困難職工減免費(fèi)稅的優(yōu)惠政策幫助困難職工經(jīng)商創(chuàng)業(yè)?h教育局出臺了減免困難職工子女學(xué)費(fèi)的文件。縣工會按照“源頭參與有見解、重大問題有主張、具體措施有辦法、關(guān)鍵時刻有作為”的.“四有”要求,加大調(diào)研力度,積極加強(qiáng)源頭參與,爭取源頭維護(hù),會同政府參與制定了《縣國有企業(yè)下崗職工管理辦法》、《縣關(guān)于失業(yè)下崗職工實(shí)施優(yōu)惠政策的通知》、《縣xx年再就業(yè)工作規(guī)劃》等政策性文件,在“第一知情人”的基礎(chǔ)上,主動參與到位,實(shí)施源頭政策幫扶。

  4、技能和項(xiàng)目幫扶。重在幫助困難職工自主擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)和提高。今年以來,我們會同勞動部門舉辦了電焊、電腦、縫紉培訓(xùn)班,形成了以縣職業(yè)培訓(xùn)中心為依托,以定向培訓(xùn)為載體,內(nèi)連縣鄉(xiāng)、外接勞務(wù)市場和用人單位。這類幫扶占較大份額,如縣聯(lián)社積極幫助外貿(mào)下崗困難職工參加縫紉班培訓(xùn),學(xué)成之后又幫助她解決啟動資金,干起了服裝剪裁縫紉。縣統(tǒng)計(jì)局積極幫助下崗職工搞起了帶鋸加工項(xiàng)目,不僅解決了他的生活問題,而且正幫助他邁向致富之路。幫錢、幫物,不如幫個好項(xiàng)目,因此,幫助困難職工確立致富項(xiàng)目,無疑是從根本上解決困難問題的一個好辦法。

  5、提供崗位、就業(yè)幫扶。為困難職工提供就業(yè)崗位,幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè),也是幫扶工作中的一個亮點(diǎn),如我縣檢察院為下崗困難職工提供了單位保潔工崗位,縣公路局為大修廠下崗困難職工解決了就業(yè)困難,安排他們到公路施工工地工作,解決了他們的再就業(yè)困難。

  6、提供小額借款幫扶?h總工會針對一部分有創(chuàng)業(yè)意向,但缺乏資金的困難職工,實(shí)施小額借款幫扶,在對項(xiàng)目進(jìn)行考查的基礎(chǔ)上,由單位推薦擔(dān)保,幫助困難職工創(chuàng)業(yè)啟動。今年我們結(jié)合實(shí)際,在送溫暖基金中拿出部分資金,幫助了13戶困難職工實(shí)施創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。目前資金使用情況良好,如海淀鞋廠下崗職工利用小額借款啟動開辦了一間訂做皮鞋的門店,利用自己的手藝制作皮鞋,由于他的誠實(shí)信用,且貨真價實(shí),手藝制作精細(xì),深受消費(fèi)者歡迎。原印刷廠下崗工人利用小額借款搞起了家庭養(yǎng)殖。原供銷貿(mào)易公司下崗職工利用借款在縣門口租賃了一間店面開起了飯店,由于品種多樣化,優(yōu)惠學(xué)生,每天平均就餐人數(shù)達(dá)300余人次,深得學(xué)生的好評。據(jù)調(diào)查,截止目前,我縣已有70%的小額借款人擺脫了貧困。

  三、促進(jìn)再就業(yè),趨向幫扶活動的多元化

  就業(yè)和再就業(yè)是解決困難職工問題的根本,也是幫扶活動的重點(diǎn)和難點(diǎn)。縣工會按照“行政扶持,政策引導(dǎo),標(biāo)本兼治”的原則,建平臺、送崗位,初步走出了一條政府促進(jìn)就業(yè)、工會幫助就業(yè)、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)的新路子。今年,全縣再就業(yè)人數(shù)達(dá)1685人,其中“4050”人員390人。

  1、挖掘就業(yè)崗位,拓寬就業(yè)渠道。按照“政府幫助,部門援助,市場選擇”的指導(dǎo)思想,我縣籌資156萬元,購買公益性崗位,安置下崗職工,僅在興華商貿(mào)街一次性購買了15套30間門面房,安置下崗職工經(jīng)商就業(yè)20人;在商場購買了40個攤位,安置“4050”人員40人;根據(jù)城建提供的保潔、保綠崗位,安置下崗職工;縣政府在工會的積極參與下,一次性購買了160臺小型電焊機(jī),100輛人力三輪車,30臺豆?jié){機(jī)增送給下崗職工,幫助他們依靠自己的力量實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

  2、積極探索勞務(wù)輸出之路,解決下崗失業(yè)再就業(yè)問題。今年以來,我們會同縣勞動部門,積極摸索下崗失業(yè)人員外出務(wù)工的新途徑,依托豐富的勞動力資源,與發(fā)達(dá)地區(qū)聯(lián)姻,促使企業(yè)與勞動力的結(jié)合,與外地的勞動、工會等部門結(jié)合,實(shí)行跟蹤服務(wù),形成聯(lián)系、組織、服務(wù)一條龍。今年以來,我縣共輸出剩余勞動力和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員5.08萬人,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收入21685萬元,實(shí)現(xiàn)了“外出一人,致富一家;外出一批,帶動一方”的社會新氣象。

  工會幫扶困難職工調(diào)研報(bào)告 4

  按照縣委統(tǒng)一安排部署,我結(jié)合脫貧攻堅(jiān)幫扶工作的開展,認(rèn)真開展組工干部進(jìn)基層活動,到幫扶村東坡村深入細(xì)致的開展了調(diào)研活動。通過走訪農(nóng)戶,查看資料,征求意見和解答群眾疑問等方式,對基層黨組織建設(shè),支部工作開展等情況有了更加深入的了解,也對存在的問題進(jìn)行了深入的思考,F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

  一、存在的問題

  1、由于村集體相對薄弱,基層工作吸引力較低,黨員干部后備力量不足,干部隊(duì)伍存在年齡老化,平均年齡偏大,年輕干部缺乏等問題。

  2、黨建活動方式和內(nèi)容相對陳舊,宣傳教育培訓(xùn)工作的重要性認(rèn)識不足,投入較少,培訓(xùn)方式單一。導(dǎo)致基層干部綜合素質(zhì)提不上來,部分黨員干部黨性不強(qiáng),宗旨意識淡化。

  3、部分黨員因外出打工,導(dǎo)致組織生活不能按時參加,黨員身份意識淡化和弱化,甚至出現(xiàn)入黨熱情消退,逐漸邊緣化的問題。

  二、意見和建議

  1、結(jié)合當(dāng)前脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)工作的開展和當(dāng)?shù)貙?shí)際,經(jīng)過多方考察并學(xué)習(xí)借鑒周邊村發(fā)展產(chǎn)業(yè)的`經(jīng)驗(yàn),通過發(fā)展合作社種植黨參,不斷壯大集體經(jīng)濟(jì),為年輕人提供一個家門口也能發(fā)展的平臺。同時,發(fā)展有責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p人作為積極分子,充實(shí)到黨員干部隊(duì)伍中來。最后,積極向組織反映,爭取年輕干部到村內(nèi)掛職開展工作。

  2、要不斷加大宣傳教育和培訓(xùn)的力度,通過當(dāng)下喜聞樂見的形式,多渠道開展宣傳教育工作。手機(jī)上利用微信公眾平臺、黨建微信群、美篇等方式,臺上利用新編戲劇、小品等方式,不斷更新思想教育內(nèi)容,并通過各種形式的組織關(guān)懷幫助黨員樹立自我教育意識,堅(jiān)定黨的理想信念,不斷提升思想素質(zhì),堅(jiān)定理想信念。

  3、針對流動黨員,要加強(qiáng)對黨員的有效監(jiān)督和管理,長期在外打工的,要督促其及時將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到工作所在地,并定期通過電話、微信等了解情況。確保每一名黨員都定期參加組織生活,并在組織生活中強(qiáng)化身份意識。同時,號召黨員干部積極履行黨員義務(wù),努力踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨,踏踏實(shí)實(shí)為群眾服務(wù),得到群眾的支持和認(rèn)可,黨員的身份榮譽(yù)感和自豪感才會不斷生成和積累。

  以上報(bào)告妥否,請不吝指正。

  工會幫扶困難職工調(diào)研報(bào)告 5

  一、現(xiàn)狀及成效

  滸灣鄉(xiāng)現(xiàn)有建檔立卡貧困戶774戶,2371人,其中,鄭店村、游圍孜村、伍榜村和李寺村4個貧困村552戶1766人,截至目前已脫貧246戶953人。

  一是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確。在安排布署精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧工作上,落實(shí)“黨政同責(zé)”和“一崗雙責(zé)”的責(zé)任追究機(jī)制。成立了脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組、專項(xiàng)督導(dǎo)工作組、業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作組,與各村簽訂脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)責(zé)任書,細(xì)化責(zé)任、嚴(yán)格考核;

  二是對象識別精準(zhǔn)。嚴(yán)格按照貧困戶核定標(biāo)準(zhǔn),通過“四議兩公開”工作法和公開、公正、透明的原則,做到精準(zhǔn)識別,不漏一戶,戶不漏一人。嚴(yán)格識別程序,嚴(yán)格規(guī)范管理。將確認(rèn)的貧困戶全部建檔立卡,做到一戶一檔;

  三是夯實(shí)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。制定了具體的鄉(xiāng)、村脫貧規(guī)劃和幫扶措施,緊緊圍繞特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施改善、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等,全力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,做到村村有產(chǎn)業(yè)、戶戶有項(xiàng)目、增收有門路,為精準(zhǔn)幫扶奠定基礎(chǔ);

  四是精準(zhǔn)結(jié)對幫扶。實(shí)施黨員干部“不落一戶、不漏一人”的駐村幫扶行動,對全鄉(xiāng)4個貧困村實(shí)現(xiàn)幫扶全面覆蓋;3名聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣級領(lǐng)導(dǎo)干部每人結(jié)對幫扶2戶、每名科級領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對幫扶4戶、其他黨員干部結(jié)對幫扶3戶,村黨員干部每人結(jié)對幫扶12戶,實(shí)現(xiàn)黨員干部結(jié)對幫扶貧困戶全面覆蓋。

  二、經(jīng)驗(yàn)與做法

  一是整合傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,探索產(chǎn)業(yè)扶貧。成立了游圍孜村豐碩種養(yǎng)殖農(nóng)民專業(yè)合作社,經(jīng)濟(jì)效益和社會效益顯著。發(fā)展種植業(yè),總面積達(dá)到120畝,大棚125個,種植戶12家,可安排50戶貧困戶就業(yè),人均增收1.2萬元;發(fā)展養(yǎng)殖業(yè),游圍孜現(xiàn)有淮南豬養(yǎng)殖大戶6家,年出欄商品淮南豬5000頭,可安排12人就業(yè),人均增收1.8萬元。發(fā)展養(yǎng)殖業(yè),養(yǎng)殖大戶閆海喜承承包殖面積30畝,養(yǎng)殖網(wǎng)箱150個,年產(chǎn)值100萬元,可安排3戶貧困戶就業(yè)。

  二是積極創(chuàng)造貧困戶就業(yè),探索就業(yè)扶貧。通過與福鑫建材、宏宇建材、晨光建材、世英玩具廠合作,安排貧困戶30人就業(yè),當(dāng)年即可脫貧。

  三是全力實(shí)施到戶增收項(xiàng)目,探索項(xiàng)目扶貧。采取“公司+基地+農(nóng)戶”和“合作社+基地+農(nóng)戶”的發(fā)展模式,成立了李寺村、伍榜村2個珍珠花種植合作社,157戶貧困戶種植珍珠花面積近500畝;與興銳農(nóng)牧合作,實(shí)施了淮南豬養(yǎng)殖項(xiàng)目,每戶養(yǎng)殖淮南豬3頭以上,147戶貧困戶養(yǎng)殖淮南豬450頭,當(dāng)年即可脫貧。截止目前,農(nóng)業(yè)合作社已發(fā)展6個,帶動貧困戶238戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)。四是改善貧困學(xué)生教育條件,探索教育扶貧。通過駐村工作隊(duì)幫扶優(yōu)勢,聯(lián)系貧困學(xué)生21人到縣三中、光彩實(shí)驗(yàn)學(xué)校上學(xué);通過致富能手捐獻(xiàn)、企業(yè)捐助等方式,解決貧困學(xué)生上學(xué)期間的學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)等問題。

  三、存在的問題

  貧困戶發(fā)展動力不足、就業(yè)積極性不高、貧困人口文化素質(zhì)低、思想觀念陳舊。部分貧困戶安于現(xiàn)狀,存在“等、靠、要”依賴思想,沒有發(fā)展動力。產(chǎn)業(yè)扶貧成效不明顯,產(chǎn)業(yè)發(fā)展不夠精準(zhǔn)。結(jié)對幫扶后續(xù)乏力,仍繼續(xù)加大幫扶力度。

  四、意見與建議

  一是識別精準(zhǔn)實(shí)施貧困戶動態(tài)管理。對識別出來的`貧困戶建檔立卡,信息及時錄入數(shù)據(jù)庫并實(shí)時更新,鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立脫貧退出和返貧納入動態(tài)管理機(jī)制,切實(shí)做好貧困人口信息管理工作。

  二是充分發(fā)揮貧困戶主體作用。要引導(dǎo)貧困戶樹立“率先脫貧光榮”的觀念,變要我脫貧為我要脫貧,克服 “等、靠、要”的惰性心理,自力更生,艱苦奮斗,靠自己的辛勤勞動改變貧窮落后的面貌。

  三是整合項(xiàng)目資源實(shí)施“造血”扶貧。進(jìn)一步加大項(xiàng)目資金整合力度,加強(qiáng)道路交通、人畜飲水、農(nóng)電水利、危房改造等建設(shè),改善生產(chǎn)生活條件;創(chuàng)新幫扶形式,壯大產(chǎn)業(yè)規(guī)模,變“輸血”為“造血”,確保幫扶工作的實(shí)效性。

  工會幫扶困難職工調(diào)研報(bào)告 6

  根據(jù)縣委統(tǒng)一安排部署,我對桃紅坡村進(jìn)行了幫扶前期的工作調(diào)研,深入桃紅坡村召開村干部座談會,聽取村兩委對本村情況的匯報(bào)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)的設(shè)想與建議;深入25戶農(nóng)民家中進(jìn)行家庭狀況、收支構(gòu)成和增收思路的抽樣調(diào)研。綜合思考,該村的具體情況和幫扶思路如下:

  一、開展駐村幫扶工作的重要意義

  建設(shè)社會主義新農(nóng)村,是黨中央高瞻遠(yuǎn)矚、統(tǒng)攬全局做出的重大戰(zhàn)略決策,是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,全面建設(shè)小康社會的重大歷史任務(wù)。我縣開展干部下鄉(xiāng)住村幫扶工作,是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要抓手,是以點(diǎn)帶面、推動全局的客觀需要,是引導(dǎo)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富、促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)增收和發(fā)揮社會各方面積極性,形成新農(nóng)村建設(shè)工作合力的重要舉措。

  通過駐村幫扶這一載體,加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度,加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,提高農(nóng)業(yè)發(fā)展水平,密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,使干部受鍛煉、農(nóng)民得實(shí)惠。進(jìn)一步加快社會主義新農(nóng)村建設(shè),使幫扶村實(shí)現(xiàn)農(nóng)民生活新提高,鄉(xiāng)風(fēng)民俗形成新風(fēng)尚,村莊面貌呈現(xiàn)新變化,基層組織發(fā)揮新作用,因病致貧得到新保障,因此駐村幫扶工作受到廣大群眾擁護(hù)和歡迎。

  二、桃紅坡村基本情況

  桃紅坡村委座落在桃紅坡鎮(zhèn)的東南方向,是交口縣的東大門,由桃紅坡、候家坪、張村三個自然村組成,東與孝義市西泉鎮(zhèn)相接,南與本縣雙池鎮(zhèn)店則溝村相連,西與本鎮(zhèn)吉子溝村相接,北與本鎮(zhèn)欒子頭村委石圪塔村相接,全村委面積大約在20平方千米左右,省道孝石線,桃臨線貫穿全村。全村總?cè)丝谶_(dá)2000多人,其中非農(nóng)人口500人左右,有耕地1192.3畝,2011年農(nóng)業(yè)總產(chǎn)量260噸,人均收入4551元。建縣以來,桃紅坡駐扎著縣級企事業(yè)機(jī)關(guān)數(shù)十個,百貨、交電、食品加工、煙酒副食,應(yīng)有盡有;行政機(jī)關(guān)有,工商、稅務(wù)、公安、派出所、刑警隊(duì)、郵電、電信、交警、變電站、供銷公司等機(jī)關(guān),所以被稱之為“交口小香港”。

  活動場所內(nèi)辦公、電視、電話、廣播、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)和圖書、象棋等設(shè)施配套齊全,各種規(guī)章制度上墻,選配了一名認(rèn)真負(fù)責(zé),有文化的村民擔(dān)任代辦員,直接屬黨支部、村委會領(lǐng)導(dǎo),報(bào)酬落實(shí)。幫助村民辦理包括退根還林、農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼、農(nóng)村低保、兩免一補(bǔ)、糧食直補(bǔ)、計(jì)劃生育、醫(yī)療合作等20多項(xiàng)內(nèi)容,受到了群眾的普遍贊譽(yù)。特別是現(xiàn)代化遠(yuǎn)程教育工程的實(shí)施,為村民學(xué)習(xí)、了解信息提供了便利。發(fā)揮了活動場所的功能,使村級活動真正成為農(nóng)技咨詢,技術(shù)指導(dǎo),信息發(fā)布的中心,成為村民文化娛樂的場所,技術(shù)培訓(xùn)的陣地,凝集民心的載體和黨組織發(fā)揮作用的平臺。

  近年來村兩委著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè),全面實(shí)施“固本強(qiáng)基”戰(zhàn)略,切實(shí)加強(qiáng)基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè),力求日常工作有創(chuàng)新、重點(diǎn)工作有突破、整體工作有特色,不斷開創(chuàng)村組織工作新局面,為加快新農(nóng)村建設(shè)和小康社會建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織和人才保證。下一步計(jì)劃按照省委提出的“三個發(fā)展”中的.轉(zhuǎn)型發(fā)展要求,計(jì)劃調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重點(diǎn)發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)。以改變過去單純靠資源的單一產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),從而增加農(nóng)民收入,加強(qiáng)抵御市場風(fēng)險(xiǎn)的能力。

  三、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的主要困難和問題

  1、調(diào)研中干部群眾對幫扶主要要求:盼送致富技術(shù);

  2、缺少農(nóng)民經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作組織,農(nóng)戶自我發(fā)展能力不足。在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域全村目前無任何專業(yè)協(xié)會組織,使農(nóng)戶在技術(shù)、銷售、互助等方面缺乏依托,難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求。

  3、農(nóng)民怕?lián)L(fēng)險(xiǎn),不敢進(jìn)行高效農(nóng)牧業(yè)投資,投入能力也不足。如適合發(fā)展大規(guī)模養(yǎng)殖業(yè),但農(nóng)戶怕搞不成賠進(jìn)去,加上沒人組織,不敢投資。除各戶少量養(yǎng)雞外,多數(shù)不敢養(yǎng),怕賠不起。

  4、幫扶村群眾有較為嚴(yán)重的依賴思想,缺乏自我發(fā)展的主體意識,等、靠、要思想嚴(yán)重,借力發(fā)展、奮發(fā)自強(qiáng)的精神不足,期望值過高,有相互攀比現(xiàn)象。

  5、一些困難戶經(jīng)濟(jì)條件太差,去年住房因雨倒塌或成危房,與周圍反差十分明顯,需予以關(guān)注。

  6、與駐村企業(yè)關(guān)系不是很協(xié)調(diào),沒有充分利用企業(yè)發(fā)展自己。

  四、開展幫扶的目標(biāo)和措施

  實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)村發(fā)展是一個長期的過程。新形勢下搞好駐村幫扶工作是加強(qiáng)社會義新農(nóng)村建設(shè),興農(nóng)富民的重要載體和抓手,針對駐村幫扶工作面臨的新形勢、新任務(wù)、新情況和新問題,按照新農(nóng)村建設(shè)“二十字”總要求,高度重視,科學(xué)規(guī)劃,嚴(yán)密組織,及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn),探索規(guī)律,研究新情況,解決新問題,創(chuàng)新理念、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法,健全機(jī)制,多策并舉,真抓實(shí)干,全面推動駐村幫扶工作。根據(jù)桃紅坡村實(shí)際,如何開展幫扶工作?我認(rèn)為應(yīng)立足當(dāng)前,抓住重點(diǎn),確定目標(biāo),中長結(jié)合,分步實(shí)施。對該村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體思路是:“改善農(nóng)業(yè)基本條件,發(fā)揮潛在優(yōu)勢,做大做好做強(qiáng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),加強(qiáng)精神文明建設(shè),經(jīng)過三至五年努力把桃紅坡村建設(shè)成為小康先進(jìn)村。今明兩年可以從以下幾方面開展工作,并為以后奠定基礎(chǔ)。

  1、結(jié)合中央一號文件精神,幫助村、組制定一個好的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃,明確目標(biāo)和措施。要使這個規(guī)劃家喻戶曉,啟發(fā)群眾主動求發(fā)展的積極性。

  2、鼓勵開展勞務(wù)輸出,包括短期務(wù)工,增加農(nóng)民近期收入。積極與有關(guān)部門聯(lián)系,年內(nèi)組織一批農(nóng)村青年外出務(wù)工,幫助開眼界,換思想,學(xué)技術(shù),長本領(lǐng)。同時大力倡導(dǎo)農(nóng)閑時到縣城和附近煤礦企業(yè)做短工。

  3、聯(lián)系開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),提高農(nóng)民作務(wù)水平。初步擬定年內(nèi)邀請有關(guān)農(nóng)業(yè)方面的專家,進(jìn)行23次科技知識講座。配合縣鄉(xiāng)農(nóng)技部門在該村分產(chǎn)業(yè)確定若干個農(nóng)業(yè)科技示范點(diǎn),為群眾學(xué)科技、用科技創(chuàng)造一個好的推廣載體。

  4、引導(dǎo)農(nóng)民建立專業(yè)協(xié)會組織,提高農(nóng)民組織化程度,增強(qiáng)自我發(fā)展能力。重點(diǎn)建立養(yǎng)殖類、種植類專業(yè)協(xié)會組織,創(chuàng)建生產(chǎn)、技術(shù)、銷售及農(nóng)資服務(wù)載體,提高農(nóng)民組織化程度。

  5、加強(qiáng)與政府和有關(guān)部門的聯(lián)系,著手解決群眾關(guān)注的重大問題。一是積極與縣有關(guān)部門聯(lián)系,盡快完成桃紅坡村通戶道路的硬化問題。二是與有關(guān)部門聯(lián)系,幫助部分貧困戶解決危房修繕問題。

  6、加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè),推進(jìn)民主進(jìn)程。加強(qiáng)以黨組織為核心的村級組織建設(shè),切實(shí)保障農(nóng)民民主權(quán)利,逐步建立健全村級管理新機(jī)制。引導(dǎo)黨員干部學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)技能、學(xué)先進(jìn),爭當(dāng)政治上強(qiáng)、帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富能力強(qiáng)的雙強(qiáng)黨員,爭創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員干部隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、小康建設(shè)業(yè)績好、農(nóng)民群眾反映好的“五好”黨支部;采取多種形式,通過多種渠道,幫助農(nóng)村黨員干部轉(zhuǎn)變觀念、拓寬思路,增強(qiáng)基層黨支部帶領(lǐng)農(nóng)民發(fā)展致富的能力;通過搭建舞臺、正確引導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)扶持,支持“大學(xué)生村官”干事創(chuàng)業(yè),發(fā)揮作用;建立健全村民自治機(jī)制,運(yùn)用“四議兩公開”工作法,充分調(diào)動農(nóng)民參政議事的積極性,共同決策村級大事,加快推進(jìn)基層民主政治建設(shè)。

  工會幫扶困難職工調(diào)研報(bào)告 7

  4月1日早上8點(diǎn),在市委、市政府辦公樓前,市委組織部部長劉x等領(lǐng)導(dǎo)同志親自為我們送行。按照市委、市政府的統(tǒng)一部署和要求,帶著局黨組的重托,我們市國土資源局第十六批幫扶工作組進(jìn)駐東營區(qū)xx鎮(zhèn)xx村。一年之計(jì)在于春,一個多月來,幫扶工作組深入田間地頭,走家串戶,召開黨員和村民代表座談會,與村“兩委”班子成員座談等形式,了解和掌握了大量詳實(shí)的第一手資料,摸清了xx村的基本情況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展、組織建設(shè)、精神文明建設(shè)及土地利用狀況,形成了幫扶工作調(diào)研報(bào)告。

  一、基本情況

  xx村位于東營區(qū)西部,距東城區(qū)40余公里;鎮(zhèn)政府駐地南側(cè)。東臨史口鎮(zhèn)五甲王村,西至龍西村,南到崔家。交通便利,總干渠從南向北穿過該村。原鎮(zhèn)政府商業(yè)街位于該村及龍西村中間,全村總面積1038畝, xx年純收入216萬元,在xx鎮(zhèn)屬經(jīng)濟(jì)條件中等村。

 。ㄒ唬┩恋亍H瀣F(xiàn)有耕地898畝,分配在3個生產(chǎn)小隊(duì),一隊(duì)292畝,二隊(duì)292畝,三隊(duì)292畝,村集體機(jī)動地22畝,人均1.2畝;棉花種植面積854畝,桑樹種植面積44畝;宅基地140畝(包括交通用地),無水域和待開發(fā)利用地。

 。ǘ┤丝。全村注冊總?cè)丝?13人、220戶,其中男性305人,女性408。有中共黨員26人,復(fù)退軍人16人,現(xiàn)役軍人5人。

 。ㄈ┙(jīng)濟(jì)狀況。xx年,全村農(nóng)業(yè)收入約54萬元,其他副業(yè)收入約103萬元,人均純收入2202元左右。農(nóng)業(yè)主要以種植棉花為主,另有種桑養(yǎng)蠶11戶,金銀花種植戶7戶;養(yǎng)豬、養(yǎng)雞專業(yè)戶4戶,其中養(yǎng)豬1戶、養(yǎng)雞3戶。商業(yè)街商戶33戶,出租車4輛,運(yùn)輸車9輛。

 。ㄋ模┘w資產(chǎn)及積累。全村無集體企業(yè),集體資產(chǎn)較為薄弱,村機(jī)動土地22畝,因鐵路占地,村集體有占地補(bǔ)償費(fèi)200余萬元。

 。ㄎ澹┥钤O(shè)施。自來水通到各家各戶,按照季節(jié)的變化定時放水。全村有線電視普及率達(dá)到了100%,通訊條件較好,80%農(nóng)戶安裝了固話或手機(jī)。全村沒有固定的垃圾收集點(diǎn)。

 。┙煌ā,F(xiàn)有鎮(zhèn)政府修建的兩條主公路,貫穿東西,路況較好;村內(nèi)新修建的主干水泥路xx米;另有次路xx余米未修,雨天泥濘不堪。

 。ㄆ撸┺r(nóng)田水利?偢汕䦶哪舷虮绷鹘(jīng)本村,向北流入日、月湖。截滲溝西南、東北走向,匯入廣蒲溝。

 。ò耍┚幼∏闆r。村民居住集中,鎮(zhèn)商業(yè)街位于村中間,生活較為方便。村民以磚瓦住房為主,磚瓦結(jié)構(gòu)的村民180戶,占82%;土胚結(jié)構(gòu)40戶,占18%。

 。ň牛┪慕獭4鍍(nèi)沒有學(xué)校,原來老學(xué)校,因年久失修,廢棄不用。沒有村“兩委”辦公室和文化大院,學(xué)習(xí)、娛樂文化設(shè)施缺乏。村里考出3名清華研究生,現(xiàn)在北京(教育部)、南京等地工作。

 。ㄊ┽t(yī)療。xx村靠近鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療設(shè)施齊備,村民的醫(yī)療衛(wèi)生相對能夠得到保障。

  (十一)組織建設(shè)。xx年村“兩委”進(jìn)行了換屆選舉,組建了新的領(lǐng)導(dǎo)班子,村“兩委”共4人,F(xiàn)有黨員26名黨員的年齡偏大。村委成員如下:

  村委會下設(shè)3個生產(chǎn)小隊(duì),3名生產(chǎn)隊(duì)長,負(fù)責(zé)土地調(diào)整、出義務(wù)工等事宜。村內(nèi)的土地耕作,以村民生產(chǎn)小隊(duì)為單位進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整、承包。

 。ㄊ┚裎拿。村內(nèi)民風(fēng)淳樸,群眾勤勞、正直、善良,與人為善,待人熱情,思想品質(zhì)優(yōu)良,遵紀(jì)守法,村內(nèi)多年內(nèi)無打架斗毆和賭博現(xiàn)象。鰥寡孤獨(dú)者5人,住進(jìn)了鎮(zhèn)敬老院。低保戶23戶,特貧戶8戶。

  二、主要困難和問題

 。ㄒ唬┓N植業(yè)結(jié)構(gòu)單一。從xx村的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)來看,主要是種植業(yè)、個體工商戶和外出打工。種植業(yè)主要以棉花為主,少量植桑養(yǎng)蠶,無大棚種植。養(yǎng)豬、養(yǎng)雞專業(yè)戶4戶,但規(guī)模很小。村里沒有村辦企業(yè),經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)單一,缺乏農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)的增收和就業(yè)空間,特別是種植業(yè)受黃河水制約很大,生態(tài)較為脆弱。

 。ǘ┐迦荽迕膊徽麧。各家各戶從村頭油井私接天然氣,管線在村內(nèi)橫七豎八。村北土坯房大多為六、七十年代修建,現(xiàn)已破爛不堪,巷子狹窄,出行困難。xx年鎮(zhèn)政府對村莊建設(shè)重新進(jìn)行了規(guī)劃,但由于缺乏資金,一直沒能實(shí)施。夜間一片漆黑,而且養(yǎng)狗的特別多,夜間出行,讓人心驚膽戰(zhàn)。

  (三)缺乏農(nóng)田水利設(shè)施。村內(nèi)耕地全部為中低產(chǎn)田,水利條件標(biāo)準(zhǔn)不高,排灌設(shè)施不配套,難以做到“旱能澆、澇能排”,極易導(dǎo)致土壤次生鹽漬化。且土地較為分散,高洼不平,對提高種植技術(shù)含量和增加農(nóng)民收入有較大影響。

 。ㄋ模┤鄙俟卜⻊(wù)設(shè)施。村內(nèi)沒有文化大院,村民無活動場所。

  xx年村委換屆,新的領(lǐng)導(dǎo)班子年富力強(qiáng),團(tuán)結(jié)奮進(jìn),如何利用好這些有利條件,打破制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶徑,關(guān)鍵的.問題是注入資金和發(fā)展經(jīng)濟(jì)以及開放意識。如果能借助我們包村的外力,加大資金投入力度,勝利致富奔小康目標(biāo)就能實(shí)現(xiàn)。

  三、對策和建議

  通過對xx村基本情況的調(diào)查分析,新xx村的建設(shè)應(yīng)該從“三農(nóng)”問題的根本入手,以發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)為中心,協(xié)調(diào)推進(jìn)村莊種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、村莊環(huán)境整治、文化建設(shè)和黨組織建設(shè),走綠色養(yǎng)殖之路。

 。ㄒ唬┙Y(jié)合耕地保護(hù)工作,做活種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的文章,培育農(nóng)民自我“造血”的能力。按照集約用地、示范引導(dǎo)、規(guī)模發(fā)展的原則,根據(jù)村莊耕地質(zhì)量不高(偏鹽堿)的特點(diǎn),引進(jìn)食用菌養(yǎng)殖,先劃定示范區(qū)進(jìn)行養(yǎng)殖,取得穩(wěn)定效益后,規(guī);茝V,提高農(nóng)民收入,優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),調(diào)動群眾開發(fā)利用土地和保護(hù)土地的積極性,努力形成區(qū)域幫扶模式。同時,為全市耕地保護(hù)工作積累經(jīng)驗(yàn)。

 。ǘ┻M(jìn)一步做活新農(nóng)村建設(shè)的文章,努力改善村容村貌。一是改善農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施條件,提高耕地質(zhì)量;二是改造村內(nèi)道路,改善村容村貌;三是盤活村內(nèi)廢棄地,滿足新宅基地安置的需要。修建道路,改善農(nóng)村環(huán)境,實(shí)施村內(nèi)亮化工程。

 。ㄈ┙Y(jié)合村鎮(zhèn)規(guī)劃,加快文化大院建設(shè),讓文明新風(fēng)傳播到每家每戶。建設(shè)文化大院是幫扶工作的重要任務(wù)之一,建好發(fā)揮好文體大院的作用,有利于弘揚(yáng)先進(jìn)文化、培養(yǎng)文明風(fēng)尚,促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)生活富裕,推進(jìn)社會進(jìn)步。根據(jù)村鎮(zhèn)規(guī)劃,按照“一室多用”的原則,把文化大院綜合文化活動室、閱覽室、基層組織辦公室、農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校、體育活動場所等一并考慮。

  工會幫扶困難職工調(diào)研報(bào)告 8

  根據(jù)區(qū)委“到任職單位現(xiàn)場辦公”活動的要求,本人于4月10日,深入所幫扶的xxx村,走訪慰問了聯(lián)系困難戶,通過進(jìn)村入戶與村民進(jìn)行面對面交談,詳細(xì)了解了他們的生產(chǎn)、生活狀況,家中存在的困難、生產(chǎn)生活中的`需求等情況,并將聯(lián)系卡送到他們手中,告訴他們在生產(chǎn)生活中有什么困難、意見和訴求,可以隨時聯(lián)系,幫助協(xié)調(diào)解決,F(xiàn)將本次駐村調(diào)研有關(guān)情況匯報(bào)如下:

  一、基本情況

  xx村位于xx鎮(zhèn),全村現(xiàn)有村民620人,180戶,耕地面積236畝。村委班子4個,黨員20人。本次走訪主要聯(lián)系了困難群眾孫德英。孫德英,女,69歲。丈夫去世,無兒無女,獨(dú)居在家,沒有經(jīng)濟(jì)收入,生活十分苦難。

  二、存在主要問題

  1、村集體經(jīng)濟(jì)比較薄弱。無長效集體收入,無法拿出資金贍養(yǎng)、照顧生活困難群眾。

  2、沒有家庭收入。孫德英年齡比較大,老弱多病,已基本喪失了勞動能力,幾乎沒有任何家庭收入,主要依靠村委的救濟(jì)和鄰居的幫助生活。

  3、無人照顧,缺乏關(guān)懷。由于丈夫去世,無兒無女,獨(dú)居在家,長期無人照料。

  三、主要措施

  1、要完善農(nóng)村最低生活保障體系。要進(jìn)一步擴(kuò)大農(nóng)村低保覆蓋面,逐步將一些住房條件差,勞力負(fù)擔(dān)重,非農(nóng)收入低的農(nóng)戶納入低保范圍。進(jìn)一步提高低保金的發(fā)放金額和發(fā)放范圍,讓更多的困難群眾獲益。對于孫德英家這種情況,建議村里協(xié)調(diào)有關(guān)部門,送往敬老院予以照料。

  2、大力發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)。只有村集體富裕了,才能拿出資金來保證困難群眾的基本生活;只有大多數(shù)村民富裕了,才能做到對困難群眾的無償幫助

  3、切實(shí)有效開展結(jié)對幫扶活動。結(jié)對幫扶是新形勢下幫助農(nóng)村貧困家庭擺脫貧困行之有效的方法,各級政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、民間組織和個人,應(yīng)進(jìn)一步加大結(jié)對幫扶的力度,齊抓共管,形成合力。既要搞好企事業(yè)單位的結(jié)對幫扶活動,又要廣泛動員和組織個體經(jīng)營戶、社會上有能力的愛心人士,自愿加入到“民間結(jié)對”幫扶之中,形成全社會樂于幫助困難群眾的良好風(fēng)氣。

  工會幫扶困難職工調(diào)研報(bào)告 9

  山東歐化化工有限公司為更好的了解知識產(chǎn)權(quán)在企業(yè)發(fā)展中的作用,推進(jìn)我鎮(zhèn)知識產(chǎn)權(quán)工作的開展。近期,我鎮(zhèn)其實(shí)產(chǎn)權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員共同走訪了山東歐化化工有限公司。通過實(shí)地查看、開展座談和填寫“職工問卷調(diào)查”等形式,了解他們創(chuàng)業(yè)的艱辛、聽取他們對知識產(chǎn)權(quán)工作的意見和建議、幫助他們解決生產(chǎn)經(jīng)營中的困難,F(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下:

  一、企業(yè)概況。

  山東歐化化工有限公司成立于20xx年,位于譚坊鎮(zhèn)河北村,該公司以肥料生產(chǎn)銷售工業(yè)務(wù)為主,從20xx年開始,該公司注重品牌意識,投入大量資金用于新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā),目前擁有5項(xiàng)發(fā)明專利、包裝外觀專利8項(xiàng)。省級高新技術(shù)企業(yè)也正在積極申報(bào)當(dāng)中。

  二、企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)工作的意見和建議。

  通過座談了解和信息反饋,該企業(yè)對我鎮(zhèn)重視知識產(chǎn)權(quán)工作給予了滿意的評價,但同時,我們也收集到一些新的信息和問題。對我們開展今后的工作起到了啟示和警示的作用。

 。ㄒ唬╉(xiàng)目辦理程序復(fù)雜。企業(yè)反映,目前,行政服務(wù)中心將各個政府部門的行政許可、行政審批職能統(tǒng)一進(jìn)駐中心辦理,縮短了辦理時限、簡化了辦事流程、方便了群眾辦事,但是在實(shí)際工作中,企業(yè)在辦理行政許可或行政審批事項(xiàng)時,中間環(huán)節(jié)較多,如在辦理房產(chǎn)登記手續(xù)時,不僅需要有中心建設(shè)、建管、房管、消防等窗口的手續(xù),辦理過程中還牽涉招標(biāo)辦、建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站等單位,企業(yè)多頭跑、來回跑的現(xiàn)象仍然嚴(yán)重。他們建議中心進(jìn)一步整合資源、增進(jìn)項(xiàng)目,同時加強(qiáng)項(xiàng)目聯(lián)辦力度,提高工作運(yùn)行效率,真正為企業(yè)辦事提供便利。

 。ǘ┱叻ㄒ(guī)難以掌握。企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,由于對相關(guān)政策法規(guī)不熟悉,使他們在辦事過程中常常處于被動、不利的地位,比如:工傷認(rèn)定必須在工傷故事發(fā)生后1年內(nèi)進(jìn)行申報(bào),若超過時限則申報(bào)無效;取得工傷認(rèn)定后,其工傷鑒定每季度集中鑒定1次,若季度末未能按時申報(bào),則將延續(xù)到下季度鑒定,從而耽誤企業(yè)的工傷事故理賠事宜。他們建議中心以及各窗口部門進(jìn)一步強(qiáng)化政策法規(guī)的宣傳指導(dǎo)工作,一方面可以督促政府機(jī)關(guān)依法行政,便于有關(guān)部門開展工作;另一方面也可以指導(dǎo)企業(yè)依法辦事,合理維護(hù)自身權(quán)益。針對企業(yè)關(guān)心的工傷認(rèn)定、工傷鑒定和福利企業(yè)申報(bào)變更等問題,勞動、民政窗口的同志在當(dāng)天的走訪過程中,已經(jīng)與企業(yè)進(jìn)行了互動交流,企業(yè)對交流的效果表示滿意。

 。ㄈ┥嫫笫召M(fèi)不盡規(guī)范。一是存在“包年”收費(fèi)現(xiàn)象。企業(yè)反映,相關(guān)部門出于方便的目的,每年一次性向企業(yè)定額收取行車等生產(chǎn)設(shè)備的檢定、檢測收費(fèi),收費(fèi)隨意性較大;二是協(xié)會收費(fèi)較多。企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會以及一些專業(yè)協(xié)會每年都會收取會費(fèi),而企業(yè)卻從未或很少得到過協(xié)會的服務(wù)。他們建議增強(qiáng)收費(fèi)政策的透明度,同時對服務(wù)職能相同、相近的協(xié)會,取消一批、合并一批,進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。針對這一問題,我們當(dāng)場向企業(yè)贈送了《江都市涉企收費(fèi)目錄》,力求讓企業(yè)明明白白繳費(fèi)。同時,我們也建議中心進(jìn)一步推進(jìn)“兩集中、兩到位”工作,將部門的行政審批職能和一部分中介服務(wù)職能集中到中心辦理,實(shí)行集中辦公、統(tǒng)一收費(fèi),嚴(yán)禁部門暗箱操作、單獨(dú)收費(fèi),進(jìn)一步規(guī)范政府部門的收費(fèi)行為。

  三、企業(yè)目前的困難及解決過程。

  通過走訪、坐談,我們發(fā)現(xiàn)該企業(yè)目前主要有三個方面問題需要解決:一是企業(yè)一名職工因工負(fù)傷,急需辦理工傷申報(bào)手續(xù);二是企業(yè)增加殘疾人,需要辦理福利企業(yè)變更手續(xù);三是該企業(yè)20xx年建成的廠房至今尚未領(lǐng)取“房屋所有權(quán)證”,有關(guān)手續(xù)急需完善。

  為幫助企業(yè)解決好上述問題,我們當(dāng)場確定了項(xiàng)目陪辦人員,盡最大的努力,為企業(yè)排憂解難。目前,該企業(yè)職工的工傷認(rèn)定、工傷鑒定和工傷理賠工作都已由勞動窗口辦理結(jié)束,陪辦人員與勞動窗口同志實(shí)行了上門服務(wù),企業(yè)和職工的權(quán)益得到了有效保障。同時,在陪辦人員的全程陪同下,民政窗口也憑殘聯(lián)核發(fā)的“殘疾證”為企業(yè)辦理了福利企業(yè)的變更手續(xù),企業(yè)將繼續(xù)享受福利企業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策。

  對于企業(yè)新建廠房尚未領(lǐng)取“房屋所有權(quán)證”的.問題。我們通過多方了解,查明其原因是由于施工期間,企業(yè)對工程申報(bào)等事項(xiàng)缺乏了解,未向施工單位及時地索要工程概述以及項(xiàng)目施工方案,以至在申請建筑工程施工許可時,缺少相應(yīng)的申報(bào)材料,影響了許可證的核發(fā)以及竣工驗(yàn)收工作的實(shí)施。針對這一情況,我們主動聯(lián)系了建管窗口的同志,在建管窗口同志的幫助下該企業(yè)補(bǔ)辦了工程概述以及項(xiàng)目施工方案等材料,目前相關(guān)事項(xiàng)已經(jīng)基本協(xié)調(diào)辦理到位,該企業(yè)的施工許可已發(fā)放到位,贏得了企業(yè)的好評。

  此次的服務(wù)走訪體驗(yàn)活動,加強(qiáng)了第三黨支部與振世達(dá)汽車配件有限公司的互相了解,增進(jìn)了黨員干部同基層企業(yè)和服務(wù)對象的感情聯(lián)系,為我們進(jìn)一步做好行政服務(wù)工作提供了一個重新審視自我、反思自我、完善自我的機(jī)會,我們第三黨支部將以此為契機(jī),梳理總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、研究探討改進(jìn)措施,努力推動行政服務(wù)工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。

  工會幫扶困難職工調(diào)研報(bào)告 10

  20xx級新生報(bào)到以來,xx縣職業(yè)學(xué)校根據(jù)市、縣教育主管部門要求,提出以“結(jié)對子,交朋友”為原則,教干教師和全體新生結(jié)對幫扶活動,幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)、家庭、心理等方面存在的困難和問題,讓學(xué)生體會到學(xué)有所教,愛有所依,困有所幫。目的通過幫扶活動,增進(jìn)師生感情,融洽師生關(guān)系,提升學(xué)校形象。

  一、xx處師生結(jié)對幫扶情況

 。ㄒ唬⿲W(xué)校意見下達(dá)后,xx處全體人員認(rèn)真領(lǐng)會學(xué)校文件精神,按照通知要求,結(jié)對幫扶學(xué)生17名,幫扶對象主要來自xx處招生所對應(yīng)生源學(xué)校的學(xué)生——xx初中、xx初中、xx中學(xué)。其中男6人,女11人。

 。ǘ┘彝デ闆r:特別貧苦3名:王某某、張某某(殘疾學(xué)生)、闞某某;家庭情況中等13名(其中留守學(xué)生1名);家庭情況較好1名。

 。ㄈ⿲W(xué)習(xí)情況:幫扶學(xué)生4名;學(xué)習(xí)中等11名;學(xué)習(xí)較好2名。

  二、幫扶活動主要措施:

 。ㄒ唬┣楦袦贤

  參加幫扶的教師每周與幫扶對象進(jìn)行談心、交流、溝通,了解他們在學(xué)習(xí)、生活中存在的問題及發(fā)展動向,關(guān)心學(xué)生品德養(yǎng)成,并留心有心理問題的潛能生,引導(dǎo)他們以積極、樂觀、向上的態(tài)度面對困難,樹立科學(xué)的人生觀、價值觀、世界觀。

 。ǘ⿲W(xué)習(xí)指導(dǎo)

  切實(shí)了解幫扶對象的學(xué)習(xí)情況,對學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生要認(rèn)真分析原因,研究對策,加強(qiáng)指導(dǎo),指導(dǎo)學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度,掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法,注重技能的學(xué)習(xí)與培養(yǎng),幫助他們克服學(xué)習(xí)中的困難,養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

  (三)生活幫扶

  幫扶教師要通過各種渠道深入了解幫扶對象生活狀況,掌握困難程度,盡己所能幫助解決他們生活中的困難,進(jìn)行物質(zhì)方面的幫助,讓他們能夠安心學(xué)習(xí)、快樂成長。

  (四)建立幫扶檔案

  對于每位幫扶學(xué)生,幫扶教干教師都建立詳細(xì)的幫扶臺賬,每周對幫扶對象的各方面情況記錄詳細(xì),同時對各階段進(jìn)行的幫扶活動進(jìn)行整理備案,以推動此項(xiàng)活動長期深入進(jìn)行下去。

  三、幫扶工作中注意的問題

  (一)理解、尊重、寬容,善待幫扶學(xué)生

  學(xué)校教育成功與否。不僅取決于學(xué)習(xí)者的智力因素,還取決于他們的情緒,態(tài)度、學(xué)習(xí)動力等,因此教師在任何時候要注意控制自己的情緒,不遷怒、不急燥,切忌使用訓(xùn)斥,侮辱人格和傷害自尊心的語言;幫扶教師切忌向家長及班主任告狀。有些學(xué)生因?qū)W習(xí)或別的原因受到其他學(xué)生歧視,有些教師也輕率認(rèn)定他們“不成器”、“包袱”。他們在社會上受到冷眼,在家也受到家長的訓(xùn)斥,心里有一種壓抑感,在厭學(xué)情緒。幫扶教師應(yīng)采取適當(dāng)?shù)腵形式去引導(dǎo)教育他們。

 。ǘ┚唧w問題具體分析

  在工作過程中能個體分析、群體分析,確立發(fā)展目標(biāo)和措施,找出每個學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、潛在的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn),新的生長點(diǎn)。用發(fā)展的眼光看自己,分析別人。積極對待學(xué)生的每一個閃光點(diǎn),施以恰如其分的鼓勵性評價,幫扶教師積極與任課教師配合,使得每一位學(xué)生能安心于課堂的學(xué)習(xí),把幫扶學(xué)生的厭學(xué),逃學(xué)情緒抑制在一個最低點(diǎn)上。

  (三)對癥下藥,開發(fā)非智力因素

  職業(yè)學(xué)校招收的學(xué)生,多數(shù)學(xué)習(xí)成績不理想,但同樣具有進(jìn)取心,自尊心,渴望進(jìn)步,只是由于各種因素造成了成績差。作為教師對具體學(xué)生要作具體分析,各個突破,比如父母離異的學(xué)生,大多數(shù)較內(nèi)向,自卑,性格孤僻,我們主動給他們母親般的愛,找他們談心,了解他們的一些情況,并在生活上給予足夠的關(guān)心。我們還注意了解每位學(xué)生的情況。決不把他們當(dāng)作包袱,不鄙視他們,不放棄他們,了解他們特長,愛好,尋找他們身上的“閃光點(diǎn)”,多表揚(yáng)鼓勵增強(qiáng)他們的上進(jìn)心。

 。ㄋ模幦头鰧W(xué)生家長的配合

  學(xué)生的學(xué)習(xí),沒有家長的積極配合,很難完成學(xué)習(xí)任務(wù),我們抓住家長一般都關(guān)心孩子學(xué)習(xí)這一特點(diǎn),利用家長會,及家長來訪常和他們聯(lián)系,爭取他們的合作,督促孩子在學(xué)習(xí)方面對自己的要求。這對幫扶學(xué)生成績的提高有很大的作用。

 。ㄎ澹⿲头鰧W(xué)生指出切實(shí)可行的目標(biāo)一定的學(xué)習(xí)目標(biāo)是學(xué)生獲得學(xué)習(xí)動力的源泉,學(xué)生學(xué)習(xí)積極性不高,沒有奮斗目標(biāo)是一重要原因,幫扶教師在全面了解學(xué)生的基礎(chǔ)上,給他們制定了短期學(xué)習(xí)目標(biāo)和長期成長目標(biāo)(一學(xué)期),而且經(jīng)常檢查這一目標(biāo),及時修改目標(biāo),一旦發(fā)現(xiàn)給他們訂得過高或過低,就逐一幫助他們修正,激發(fā)他們學(xué)習(xí)的動力。

  四、調(diào)研方法

 。ㄒ唬┖蛯W(xué)生座談,跟蹤學(xué)生思想動態(tài)改變,掌握第一手資料。

 。ǘ┖蛶头鰧W(xué)生所在班級班主任交流,了解學(xué)生思想品德、學(xué)習(xí)、生活等各方面成長情況。

 。ㄈ┖蛶头鰧W(xué)生同學(xué),尤其是接觸多的同學(xué),比如同桌、班干部、同一生源學(xué)校同學(xué)等,把握幫扶學(xué)生深層面的表現(xiàn)及需求。

 。ㄋ模┩ㄟ^電話或面談形式家訪,了解學(xué)生進(jìn)步情況,以及學(xué)生對學(xué)校在管理、辦學(xué)等方面的意見和建議。

 。ㄎ澹┳咴L幫扶學(xué)生初中班主任,對比學(xué)生的成長情況,以調(diào)整幫扶措施。

  五、調(diào)研結(jié)果

  通過對xx處幫扶的17名學(xué)生的調(diào)研,對比我校往年同期學(xué)生情況,顯示扎實(shí)的結(jié)對幫扶產(chǎn)生顯著效果。

 。ㄒ唬┙Y(jié)對幫扶活動給學(xué)校的教學(xué)管理工作帶來了新活力與激情,“教師”鑄造了人民教師為人師表的新形象,“結(jié)對”構(gòu)建了師生關(guān)系的新平臺,“幫扶”開辟了德育教育工作的新領(lǐng)域。

 。ǘ⿲W(xué)生穩(wěn)固率顯著提高。通過對17名幫扶學(xué)生的調(diào)查,了解到這些學(xué)生情緒穩(wěn)定,學(xué)習(xí)積極性提高,對學(xué)校管理滿意度高。同時通過他們了解到xx處負(fù)責(zé)的三處初中輸送來的84名新生,無一人輟學(xué),且學(xué)費(fèi)繳納率達(dá)100%,這與往年同期相比,新生穩(wěn)固和學(xué)費(fèi)收繳工作有了跨越式的發(fā)展。

 。ㄈ├鼛熒P(guān)系。教師親和力提高,學(xué)生對學(xué)校、老師和同學(xué)的依戀度增強(qiáng),這對學(xué)校在社會的良好形象和口碑至關(guān)重要,同時對今后招生也會產(chǎn)生良好影響。

  (四)被幫扶學(xué)生思想品德養(yǎng)成、學(xué)習(xí)主動性、交際能力、自我要求等各方面均得到長足發(fā)展。

  六、結(jié)果分析

  “不讓一個學(xué)生輟學(xué),不讓一個學(xué)生掉隊(duì),為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)更多有些技能人才”,這是我校師生結(jié)對幫扶工作的指導(dǎo)思想。通過本次調(diào)研,筆者發(fā)現(xiàn)結(jié)對幫扶給了學(xué)生更好的發(fā)展平臺:新生適應(yīng)環(huán)境的速度提高,全面發(fā)展與成長的土壤更加濃厚,學(xué)生真正的不掉隊(duì),跟得上。學(xué)校也真正成為學(xué)生成長的沃土,翱翔的藍(lán)天。結(jié)對幫扶工作必將帶給我校發(fā)展更大的動力。

  工會幫扶困難職工調(diào)研報(bào)告 11

  為切實(shí)解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的實(shí)際困難,促進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng),積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長,根據(jù)《關(guān)于調(diào)整市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系幫扶企業(yè)的通知》(天辦8號)文件相關(guān)要求,我和綜投公司主要負(fù)責(zé)人一行于2月25日對區(qū)內(nèi)幫扶企業(yè)進(jìn)行了走訪調(diào)研,現(xiàn)將情況報(bào)告如下:

  一、幫扶企業(yè)概況

  目前屬我組幫扶企業(yè)共有7家,分別為安徽鑫國儀表有限公司、安徽藍(lán)潤自動化儀表有限公司、天長市萬佳包裝有限公司、安徽禾田電氣有限公司、天長市中天實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司、天長市晉源塑鋼型材有限公司、安徽上纜儀表集團(tuán)股份有限公司。其中,晉源電纜屬20xx年度市三十強(qiáng)企業(yè);榮生包裝、上纜儀表、鑫國儀表、禾田電氣屬20xx年度市三十佳企業(yè)。

  二、各企業(yè)20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況

  據(jù)了解,7家企業(yè)在過去一年中生產(chǎn)經(jīng)營情況普遍較好,保持了平穩(wěn)增長,其中鑫國儀表、萬佳包裝、上纜儀表增速較快。20xx年生產(chǎn)經(jīng)營及用工情況如下:7家企業(yè)今年開工基本上在正月初八左右。

  三、企業(yè)發(fā)展中存在的問題

  據(jù)調(diào)研,部分企業(yè)主表示,在經(jīng)濟(jì)危機(jī)浪潮中企業(yè)受到了一定程度的影響,生產(chǎn)經(jīng)營情況小幅波動,但總的來說影響不大,目前基本上已經(jīng)恢復(fù)平穩(wěn)。晉源集團(tuán)反映在過去發(fā)展過程中困擾著集團(tuán)的主要是高端人才的稀缺和引進(jìn)好項(xiàng)目困難等問題。鑫國儀表秦仕儒也表示人才難招難用是企業(yè)發(fā)展的一個障礙,另外秦總反映緯一路污水管網(wǎng)排放惡臭氣味也影響到了廠區(qū)職工的生產(chǎn)生活,望得到政府的解決(就此問題,我們已經(jīng)拿出初步方案,重啤集團(tuán)也計(jì)劃在今年投資500萬元提高污水處理標(biāo)準(zhǔn))。通過與各企業(yè)主的'交談,反映出的問題很多也很雜,但最為普遍和突出的問題還是用工荒和融資難這兩個老問題。

  1、用工荒問題:隨著全球經(jīng)濟(jì)形勢的回暖,企業(yè)用工需求逐漸擴(kuò)大,用工荒問題逐步凸顯。經(jīng)了解,出現(xiàn)用工荒問題的原因主要有以下幾方面:首先是企業(yè)數(shù)量的增加及規(guī)模的擴(kuò)大,使得企業(yè)用工需求急驟增長,而社會勞動力數(shù)量卻沒有增加反而有減少趨勢,客觀上造成了勞動力供給與需求關(guān)系的不平衡;其次是部分企業(yè)用工環(huán)境欠佳,片面追求經(jīng)濟(jì)效益而不重視企業(yè)文化建設(shè),不能提供求職者預(yù)期的待遇,不能為工人創(chuàng)造良好的工作及生活環(huán)境,使得城鄉(xiāng)求職者望而卻步;再次是隨著高新技術(shù)企業(yè)的快速發(fā)展,企業(yè)對技術(shù)工人的需求量大增,而社會上技術(shù)工人短缺已成共識,造成了企業(yè)用工難和求職者就業(yè)難并存的尷尬局面。

  2、融資難問題:中小企業(yè)是吸納就業(yè)、穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)的重要力量,其生存發(fā)展關(guān)系就是等民生大計(jì),但長期以來金融資源向大型企業(yè)集聚的現(xiàn)象始終存在,廣大中小企業(yè)特別是小企業(yè)的融資難問題仍十分突出,成為制約其發(fā)展的瓶頸。銀行貸款看似是為企業(yè)提供資金支持最有效的途徑,但從目前來看,卻不是最方便、最快捷的方式。調(diào)研中很多企業(yè)主反映,銀行貸款手續(xù)繁瑣、審批周期長,且貸款額度也很難滿足企業(yè)需求,而且很多銀行貸款發(fā)放向大企業(yè)傾斜,這種放貸模式很大程度上阻礙了諸多有前景的小企業(yè)和項(xiàng)目的發(fā)展。針對中小企業(yè)融資難問題,建議:一是政府部門做前期協(xié)調(diào)工作,把有前景、有市場的企業(yè)和項(xiàng)目推薦給金融機(jī)構(gòu),密切企業(yè)同金融機(jī)構(gòu)的溝通與聯(lián)系;二是搭建開發(fā)區(qū)行業(yè)融資平臺,實(shí)現(xiàn)企業(yè)之間資金急需的一種互補(bǔ)。

  四、20xx年企業(yè)發(fā)展思路

  據(jù)了解,7家企業(yè)在新的一年里都有一些新的發(fā)展思路和發(fā)展規(guī)劃。其中,禾田電器準(zhǔn)備在原有生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)的基礎(chǔ)上投資200萬元左右新上一個鋁合金橋架項(xiàng)目;晉源集團(tuán)準(zhǔn)備在20xx年開始從事煤炭經(jīng)營,拓寬企業(yè)的經(jīng)營范圍。其他企業(yè)紛紛表示在20xx年將繼續(xù)做大做強(qiáng)自己的老項(xiàng)目,在資金允許及有好項(xiàng)目的前提下,會考慮做新的投資,擴(kuò)大自己的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模。

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