支部上半年工作總結(jié)三篇

支部上半年工作總結(jié) 篇1

　　20xx年黨支部上半年工作總結(jié)

　　20xx年是不平凡的一年，我們的黨同全國人民一起，戰(zhàn)勝了無數(shù)的艱難險(xiǎn)阻，取得了輝煌的成就。我們第五黨支部在貨運(yùn)部黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極探索新時(shí)期企業(yè)黨建工作，帶領(lǐng)全體黨員，齊心協(xié)力，將第五黨支部的黨建更好的建設(shè)起來。現(xiàn)就我們的工作概要總結(jié)如下:

　　一、第五黨支部完成的工作

　　第五黨支部由機(jī)場營業(yè)部和市內(nèi)營業(yè)部組成，共有正式黨員22人，預(yù)備黨員3人。因涉及倒班黨員人數(shù)較多，人員較難集中在一起，故在黨建工作上仍有許多的不足和不完善，上半年工作內(nèi)容具體體現(xiàn)在：

　　1、建立與完善第五黨支部工作細(xì)則，規(guī)范支部成員行為，加強(qiáng)制度化建設(shè)。

　　2、重視和加強(qiáng)入黨積極分子的培養(yǎng)考察。

　　及時(shí)確定培養(yǎng)聯(lián)系人，用黨員的政治熱情、先進(jìn)模范作用和黨性觀念引導(dǎo)鞭策培養(yǎng)考察對(duì)象。并安排積極分子參與黨內(nèi)工作。入黨積極分子通過黨課學(xué)習(xí)對(duì)黨有正確的認(rèn)識(shí)，能掌握黨的基本知識(shí)，端正入黨動(dòng)機(jī)。強(qiáng)化培養(yǎng)教育，不斷提高入黨申請(qǐng)人、黨員同志的思想政治覺悟。

　　3、嚴(yán)格新黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，把好黨員入口關(guān)。

　　發(fā)展新黨員時(shí)嚴(yán)格審核條件，保證新黨員質(zhì)量。上半年共有三名入黨積極分子轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員，一名同志轉(zhuǎn)為正式黨員。

　　4、黨員的作風(fēng)建設(shè)是黨建工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，作風(fēng)的好壞直接關(guān)系到黨組織的形象和聲譽(yù)。 我支部采取了考核與教育并重的方法，改變了以往只重視黨員的發(fā)展和培養(yǎng)工作，而忽視了對(duì)黨員同志入黨之后的教育和管理的局限。 因此，我們對(duì)黨員同志的思想政治、學(xué)習(xí)學(xué)術(shù)、工作生活、群眾關(guān)系等思想、行為做出了規(guī)范，促使我支部黨員同志進(jìn)一步明確自身職責(zé)，嚴(yán)格自律，真正達(dá)到一名合格共產(chǎn)黨員的要求。

　　5、充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

　　要求支部全體黨員在部門的學(xué)習(xí)、工作、生活中都必須要起到帶頭作用。

　　二、工作中的難點(diǎn)問題及解決辦法

　　目前經(jīng)過努力，我支部各項(xiàng)工作已經(jīng)走上正軌，但還是存在以下問題和不足有待于進(jìn)一步改進(jìn)。

　　1、政治理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)，聯(lián)系不夠深入。個(gè)別黨員存在理論基礎(chǔ)知識(shí)薄弱，黨性觀念淡化的問題，對(duì)理論知識(shí)的認(rèn)識(shí)還停留于表面現(xiàn)象，沒有去系統(tǒng)、深入地去學(xué)習(xí)。

　　2、 黨員的發(fā)展速度不能很好地體現(xiàn)員工積極要求進(jìn)步的熱情，從而不能很好地保護(hù)一部分要求入黨同志的積極性。

　　3、開展批評(píng)與自我批評(píng)不夠。很多同志入黨前思想積極，工作、學(xué)習(xí)積極主動(dòng)，但入黨之后則表現(xiàn)為組織紀(jì)律渙散，自我要求放松、自律意識(shí)下降，先鋒模范作用發(fā)揮得不好。

　　4、服務(wù)意識(shí)有所淡化，宗旨觀念有待加強(qiáng)。個(gè)別黨員同志過多以自我為中心，少了與身邊同事的主動(dòng)溝通交流，更缺乏服務(wù)大眾，全心全意的原則，個(gè)人利益高于群眾利益，沒有樹立正確的利益中心觀。

　　三、黨支部下半年工作展望

　　1、支部活動(dòng)要開展的豐富多彩，形式多樣，活動(dòng)面廣泛，讓黨員同志真正感受到有意義的組織生活。

　　2、在保證倒班黨員正常工作、休息的前提下，緊抓黨內(nèi)知識(shí)的學(xué)習(xí)，使全體黨員的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)有很大提高。

　　3、繼續(xù)抓好黨員隊(duì)伍的教育管理，始終堅(jiān)持黨要管黨和從嚴(yán)治黨方針，努力打造政治堅(jiān)定、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精湛、團(tuán)結(jié)和諧、人民滿意的黨員隊(duì)伍。

　　4、繼續(xù)抓好長效機(jī)制建設(shè)，有效地保證廣大黨員長期受教育、永葆先進(jìn)性，使各黨員始終充滿活力，充分發(fā)揮基層組織核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。

支部上半年工作總結(jié) 篇2

　　(一)深化黨建帶婦建，不斷擴(kuò)大機(jī)關(guān)黨建工作的影響面

　　1.深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)。5月29日，結(jié)合婦聯(lián)月末會(huì)議，在婦聯(lián)機(jī)關(guān)干部中開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)動(dòng)員會(huì)議。并組建領(lǐng)導(dǎo)班子，6月24日下發(fā)實(shí)施方案，在全市婦女中開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)。7月2日，每個(gè)機(jī)關(guān)黨員干部提出并交流了個(gè)人開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)的計(jì)劃。7月16日，與泗門鎮(zhèn)大廟周村黨員共同開展以“創(chuàng)先爭優(yōu)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”為主題的支部結(jié)對(duì)座談會(huì)，推進(jìn)了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)。

　　2.強(qiáng)化學(xué)習(xí)型婦聯(lián)組織建設(shè)。圍繞突出以人為本，提高人的綜合素質(zhì)、促進(jìn)人的全面發(fā)展，造就一支具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力、與時(shí)俱進(jìn)的高素質(zhì)的婦聯(lián)干部隊(duì)伍目標(biāo)，開展學(xué)習(xí)型婦聯(lián)組織建設(shè)，明確學(xué)習(xí)方法、主要載體以及工作要求，通過開展“每天學(xué)習(xí)一小時(shí)”、“撰寫一篇調(diào)研報(bào)告”、學(xué)習(xí)型家庭創(chuàng)建、“4+N”“母親素養(yǎng)工程”培訓(xùn)等各類活動(dòng)，來推進(jìn)學(xué)習(xí)型婦聯(lián)建設(shè)。

　　3.全面開展創(chuàng)建省婦聯(lián)基層組織建設(shè)示范市活動(dòng)。在去年開展婦聯(lián)基層組織示范創(chuàng)建動(dòng)員的基礎(chǔ)上，完善考核機(jī)制、細(xì)化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)試點(diǎn)創(chuàng)新，全面開展“五好”基層組織示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)。全市已有全國級(jí)基層?jì)D女組織建設(shè)示范點(diǎn)4個(gè)、省級(jí)6個(gè)、寧波市級(jí)17個(gè)，申報(bào)余姚級(jí)57 個(gè)。

　　4.深入開展黨建帶婦建活動(dòng)。參加寧波市委組織部與市婦聯(lián)聯(lián)合舉辦的黨建帶婦建工作會(huì)議，市委組織部還代表余姚在會(huì)上作了題為《落實(shí)“四帶”舉措 創(chuàng)新推動(dòng)“黨建帶婦建”工作》交流，題為《突出創(chuàng)建特色 注重創(chuàng)建實(shí)效 著力推進(jìn)基層?jì)D聯(lián)組織示范創(chuàng)建工作》特色性工作材料還進(jìn)行了書面交流。

　　(二)堅(jiān)持創(chuàng)新活思路，不斷增強(qiáng)婦聯(lián)機(jī)關(guān)團(tuán)隊(duì)的凝聚力

　　1.學(xué)習(xí)教育經(jīng)�；�。一是堅(jiān)持開展每月一次的黨員集中學(xué)習(xí)日活動(dòng)，定于每月最后一周的.周五下午為黨員集中學(xué)習(xí)日，上半年已組織集中學(xué)習(xí)6次。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)中層干部的網(wǎng)上學(xué)習(xí)教育。三是堅(jiān)持形式多樣地開展黨員教育，每個(gè)黨員干部每月在黨員集中學(xué)習(xí)日進(jìn)行“微型黨課”講課，上半年已上了6課。

　　2.調(diào)研實(shí)踐制度化。組織黨員深入基層調(diào)查研究，了解婦女所需、關(guān)注民生，提高服務(wù)基層能力。定期不定期組織開展機(jī)關(guān)黨員下基層調(diào)研活動(dòng)，上半年共撰寫了調(diào)研報(bào)告3篇。

　　3.談心交心關(guān)愛化。堅(jiān)持在黨員入黨生日當(dāng)月開展重溫入黨誓詞、并在黨員公示欄中進(jìn)行入黨紀(jì)念日祝�；顒�(dòng)，增強(qiáng)黨性教育。在黨員生日當(dāng)天開展送鮮花、送蛋糕、手機(jī)短信祝福等活動(dòng)。關(guān)心退休黨員、困難黨員生活，在端午節(jié)上門看望慰問給予關(guān)懷。

　　4. 支部結(jié)對(duì)經(jīng)�；�。結(jié)合市委“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)要求，與泗門鎮(zhèn)大廟周村結(jié)成支部共建對(duì)子，7月16日，走訪慰問了5位困難黨員，并開展了結(jié)對(duì)座談會(huì)。上半年，市婦聯(lián)機(jī)關(guān)黨員走訪慰問了泗門鎮(zhèn)東大街社區(qū)的“一戶一策一干部”結(jié)對(duì)困難家庭，在炎炎夏日送上了黨組織的清涼。

　　(三)日常工作重結(jié)合，不斷提高機(jī)關(guān)黨建工作的實(shí)效性

　　1.為婦女創(chuàng)業(yè)服務(wù)。舉辦“春風(fēng)送崗位”女性就業(yè)專場招聘會(huì);開展科技指導(dǎo)服務(wù)下鄉(xiāng)活動(dòng);出臺(tái)第二輪小額貼息貸款政策，每年解決不少于250萬元貸款額度的貼息資金，用于巾幗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工程有關(guān)項(xiàng)目。

　　2.為婦女維權(quán)服務(wù)。組織“慶百年婦運(yùn)送法律、健康、家教知識(shí)下鄉(xiāng)”活動(dòng);發(fā)揮法律顧問小組作用上半年接待來信、來訪87件，結(jié)案率達(dá)97%以上;啟動(dòng)第二輪婦女健康促進(jìn)工程，擴(kuò)大受檢人群，增加體檢項(xiàng)目，提升工程實(shí)施質(zhì)量。

　　3.為關(guān)愛兒童服務(wù)。組織協(xié)調(diào)市四套班子等40位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分四組看望慰問10所小學(xué)、幼兒園，送上慰問金4萬元;組織“教子有方”節(jié)目20期，其中“直通車”節(jié)目6期;組織“放飛夢(mèng)想 共享藍(lán)天”代理媽媽關(guān)愛留守兒童同慶六一活動(dòng);開展為啟智學(xué)校23名智障兒童進(jìn)行健康體檢等活動(dòng)，關(guān)心社會(huì)各階層少年兒童。

支部上半年工作總結(jié) 篇3

　　20xx年上半年在酒店領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門積極配合下，我調(diào)入餐飲部帶領(lǐng)全體同仁團(tuán)結(jié)一心，克服種種困難取得如下成績：

　　一、餐飲內(nèi)部建立內(nèi)部質(zhì)檢小組

　　徹底打破建店三年多來衛(wèi)生、紀(jì)律檢查的被動(dòng)局面，率先組建餐飲部內(nèi)部質(zhì)檢小組。質(zhì)檢小組有餐飲部經(jīng)理任組長，小組成員有副經(jīng)理和幾名主管組成，每天中午11:15對(duì)餐飲部各區(qū)域進(jìn)行檢查，對(duì)查出的問題逐一整改落實(shí)，并按制度規(guī)定獎(jiǎng)罰分明。運(yùn)行半年來一直得到酒店質(zhì)檢部監(jiān)督指導(dǎo)，質(zhì)檢成果才得以穩(wěn)步提高。

　　二、編寫修正最新餐飲部規(guī)章制度及最新擺臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)

　　結(jié)合酒店實(shí)際，集思廣益組織編寫了相關(guān)的規(guī)章制度。如樓層小例會(huì)制度，要求每個(gè)樓層崗位除大例會(huì)外每天按時(shí)召開樓層小會(huì)議，總結(jié)本樓層的昨日不足，布置補(bǔ)充本樓層工作安排;對(duì)部分員工工作散漫，違紀(jì)違規(guī)，私拿偷吃等遺留的老問題也制訂了相應(yīng)的處理辦法，取得了明顯的效果;以及餐飲部勞動(dòng)紀(jì)律;周計(jì)劃衛(wèi)生制度、最新擺臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)等。

　　三、結(jié)合后廚部制定了新的餐具管理辦法

　　新辦法的實(shí)施，使餐具破損率比建店以來任何時(shí)期都低，有效地控制了前后餐具的破損公司。

　　四、背景音樂不間斷播放

　　通過我不懈努力，結(jié)合有關(guān)部門，徹底改寫了三星級(jí)酒店餐飲部無背景音樂播放的歷史。為客人營造了溫馨優(yōu)雅的用餐氛圍。

　　五、多次更換餐飲區(qū)域綠植

　　根據(jù)不同樓層、不同區(qū)域，不同需求，及時(shí)和花卉租賃公司聯(lián)系布置、調(diào)換各類花木，使用餐環(huán)境常變常新。并在各區(qū)域?qū)嵭芯G植養(yǎng)護(hù)責(zé)任制，極大保證了各區(qū)域各包廂綠植的存活率。

　　六、規(guī)范了倉庫和布草管理

　　徹底解決了多年來部門倉庫、布草無專人管理的局面，有效控制了布草無謂的流失和布草回收、清洗，物品領(lǐng)取無記錄等環(huán)節(jié)的混亂局面。

　　七、抓培訓(xùn)，抓落實(shí)

　　培訓(xùn)和落實(shí)，兩手都要抓，兩手都要硬。針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容，逐一進(jìn)行整改落實(shí)，一步一回頭，循序漸進(jìn)。通過一段時(shí)間的努力，餐飲部全體員工無論在儀容儀表、禮節(jié)禮貌，還是在服務(wù)流程、勞動(dòng)紀(jì)律等方面均有質(zhì)的提高，提高了餐飲服務(wù)在客人中的美譽(yù)度。

　　八、對(duì)每一位部門管理人員在職能上做了較為細(xì)致的分工。使日常工作得以順利開展，尤其各類重大接待也均能圓滿完成。

　　九、制度面前人人平等

　　半年來，我一貫奉行制度面前人人平等。

　　要求員工做到的，管理人員應(yīng)首先做到，嚴(yán)格按制度獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)，大張旗鼓地獎(jiǎng)，真正起到獎(jiǎng)的效果;罰，罰和思想工作并進(jìn)，罰得讓違規(guī)人員心服口服，讓其他員工引以為戒。當(dāng)然，在成績面前我非常清醒，很多工作離酒店領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有很大差距。餐飲工作中仍存在一些不足之處：

　　1、仍有一部分員工服務(wù)意識(shí)的主觀能動(dòng)性較差，機(jī)械性地去工作;部分員工自律性較差，如站位紀(jì)律、服務(wù)禮貌用語、餐中服務(wù)等，管理層在一個(gè)樣，領(lǐng)導(dǎo)不在又是另一種狀態(tài)，缺乏一個(gè)合格的服務(wù)員應(yīng)有的素質(zhì)。

　　2、部分員工仍缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)。

　　3、個(gè)別管理層在執(zhí)行力方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。

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