幼兒園責(zé)任承包合同模板

　　********：（以下簡稱甲方）

　　***幼兒園：（以下簡稱乙方）

　　為了提高幼教人員的工作積極性，解決好學(xué)校教職工子女幼兒教育的問題，落實目標考核責(zé)任制，使幼教工作開展得更有特色，特簽訂如下責(zé)任承包合同。

　　一、甲方提供條件

　　1、學(xué)校按幼兒園正式職工的實際上崗人數(shù)，經(jīng)幼兒園考核后發(fā)放基本工資、政策性補貼、交通誤餐補貼給職工本人（園長除外）。幼兒園正式職工退休享受學(xué)校正式職工同等的福利待遇；

　　2、提供幼兒園的房屋、設(shè)施、設(shè)備；

　　3、允許因工作需要對員工的聘用和解聘的權(quán)利；

　　4、允許對員工工作進行考核分配的權(quán)利；

　　5、每年撥給幼兒園60000.00元房屋零維修費和設(shè)備費，報經(jīng)學(xué)校批準后�？顚Ｓ茫�

　　6、幼兒園的房屋大修納入學(xué)校維大修計劃，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

　　二、乙方的目標職責(zé)考核范圍

　　1、堅持保育和教育相結(jié)合的原則，對幼兒實施德、智、體、美全面發(fā)展的教育，促進其身心和諧發(fā)展，努力提高幼兒園辦學(xué)水平和辦學(xué)效益；

　　2、負責(zé)幼兒園的房屋、設(shè)施、設(shè)備的使用、維修、管理工作；

　　3、提高幼教質(zhì)量，開展雙語啟蒙教育和特色教育，豐富幼兒教育；

　　4、嚴格實施《幼兒園管理條例》和《幼兒園工作規(guī)程》，促進幼教工作健康發(fā)展。

　　三、乙方承擔(dān)的責(zé)任

　　1、負責(zé)幼兒園所聘用的幼教人員的工資、失業(yè)保險等一切費用；

　　2、負責(zé)幼兒園所有員工的加班費、勞務(wù)費、獎金、差旅費和辦公費等；

　　3、保持二級幼兒園的等級標準，三年內(nèi)爭創(chuàng)為一級幼兒園；

　　4、做好預(yù)防衛(wèi)生保健工作，保證食品衛(wèi)生和食品安全，不得發(fā)生嚴重疾病傳染和食物中毒事件；

　　5、保證

　　幼兒安全，不得發(fā)生幼兒安全事故；

　　6、嚴禁體罰和變相體罰幼兒；

　　7、加強房屋、設(shè)施、設(shè)備、物資的管理，不得發(fā)生人為損壞事件；

　　8、加強精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和社會治安綜合治理工作，嚴格執(zhí)行黨的政策、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，不得發(fā)生嚴重責(zé)任事故。

　　四、甲方對乙方的目標責(zé)任考核要求

　　1、加強員工的政治思想教育和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高員工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識水平，樹立愛校、愛園、愛崗、愛幼兒的思想；

　　2、加強員工道德養(yǎng)成教育，熱愛幼教事業(yè)，關(guān)心、愛護、尊重幼兒，忠于職守，認真履行崗位職責(zé)，嚴禁虐待、體罰和變相體罰幼兒；

　　3、加強食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查，保證幼兒必需的營養(yǎng)；堅持每周公示食譜制度，每月按時向家長公布膳食帳目；

　　4、學(xué)校教職工的適齡子女入托不得拒之門外；

　　5、有明確的育人目標和切實可行的年度教育實施計劃；

　　6、加強精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和治安綜合治理，嚴格執(zhí)行學(xué)校的規(guī)定，年初有計劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。如發(fā)生嚴重違規(guī)事件，年終考核為不稱職。

　　五、經(jīng)費核算和分配

　　1、對幼兒園的收入和支出，由學(xué)校財務(wù)處建帳按企業(yè)會計制度獨立核算；年度結(jié)余40%作為發(fā)展基金，60%作為獎勵金(其中獎勵金的30%用于園長獎勵，70%用于獎勵職工。)

　　2、幼兒園要建立、健全相關(guān)的管理制度；內(nèi)部考核分配方案報學(xué)校批準后執(zhí)行。

　　3、幼兒園正式職工的基本工資、政策性補貼和交通誤餐補貼，學(xué)校按月?lián)馨l(fā)給職工本人。

　　4、幼兒園收費指導(dǎo)標準：

　　學(xué)校教職員工子女入托收費政策暫時不變，雙職工子女90元/月.人；單職工子女110元/月.人；其余入托幼兒的收費標準，幼兒園可在政策范圍內(nèi)隨市場變化。

　　5、學(xué)校核撥經(jīng)費標準：

　　學(xué)校按入托重郵幼兒園的教職工子女的實際人數(shù)和在園時間，以500元/人.月的基數(shù)標準（不足一月者仍按一月算，一年以10個月計）核撥給幼兒園；若教職員工子女離開重郵幼兒園，學(xué)校則按100.元/人.月標準補貼

　　幼兒本人（一年以10個月計，從離開幼兒園的下個月開始補貼，且以國家規(guī)定的幼兒入托年齡為準（不得低于3周歲）；幼兒園園長若是學(xué)校在冊職工，其基本工資、政策性補貼、交通誤餐補貼一并核撥給幼兒園作為運轉(zhuǎn)經(jīng)費。

　　6、園長待遇：

　　幼兒園園長待遇實行年薪制，年度薪酬為30000元（含稅），每月按月平均數(shù)的70%兌現(xiàn)，年終學(xué)�？己撕细窈笠淮涡园l(fā)放剩余部分。

　　六、考核及獎懲

　　1、幼兒園要制訂嚴格的考核獎懲辦法，每月進行考核，獎懲兌現(xiàn)。

　　2、幼兒園園長考核一項不合格者罰款500—1000元。

　　3、出了重大責(zé)任事故，要追究幼兒園園長和當(dāng)事人的行政責(zé)任或刑事責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失。

　　七、附則

　　1、未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　2、本協(xié)議有效時間為年月日至年月日止，試行一年。

　　3、本協(xié)議一式三份，甲方一份，乙方一份，校產(chǎn)及后勤管理處一份。

　　*******： ***幼兒園：

　　年月日年月日

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