- 相關(guān)推薦
簽訂勞動(dòng)合同十大注意事項(xiàng)
在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì)，合同的使用頻率呈上升趨勢(shì)，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編收集整理的簽訂勞動(dòng)合同十大注意事項(xiàng)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、不簽勞動(dòng)合同代價(jià)高昂
用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2、休息休假納入勞動(dòng)合同
促使用工時(shí)間的合法化。
3、未盡告知義務(wù)可能屬“欺詐”
避免用人單位在招工中，提供虛假信息，刻意隱瞞職業(yè)危害。
4、合同自然終止也要支付補(bǔ)償
除勞動(dòng)者原因不能續(xù)約的外，勞動(dòng)合同終止，用人單位必須給勞動(dòng)者的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)完全一樣。
5、用人越久經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地社會(huì)平均工資3倍的，以3倍封頂，補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年。
6、用代通知金可更快“炒人”
方便用人單位在合法解除勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)解約時(shí)間作靈活選擇。
7、試用期最多不得超六個(gè)月
同一用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期是以勞動(dòng)合同的成立為前提。
8、使用勞務(wù)派遣工難避責(zé)
一些用人單位熱衷于使用勞動(dòng)派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規(guī)避責(zé)任。
9、大規(guī)�！俺慈恕背绦蛞戏�
用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
10、對(duì)特殊員工不得隨意解雇
勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的，即使勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。
簽合同要注意：
1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。
3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。
4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。
5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。
6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。
7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。
8、不要簽空白合同。
9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，勞動(dòng)者可以拒簽。
10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。
【簽訂勞動(dòng)合同十大注意事項(xiàng)】相關(guān)文章：
簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)(精選15篇)11-24
簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)15篇03-10
簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)(15篇)03-12
簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)精選15篇12-03