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單位不簽勞動(dòng)合同,職工是否有權(quán)辭職

時(shí)間:2022-11-25 04:55:09 勞動(dòng)合同 我要投稿
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單位不簽勞動(dòng)合同,職工是否有權(quán)辭職

  案例:?jiǎn)挝徊缓瀯趧?dòng)合同,能要補(bǔ)償嗎?

單位不簽勞動(dòng)合同,職工是否有權(quán)辭職

  2010年6月,市民程先生到濟(jì)南一家公司上班,單位一直沒有與他簽訂勞動(dòng)合同,也沒給他交保險(xiǎn),2011年6月程先生從公司辭職。5日上午,程先生致電本報(bào)熱線咨詢,自己可以索要保險(xiǎn)費(fèi)及補(bǔ)償金嗎?

  程先生說,7月11日他對(duì)公司提起了訴訟,要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資報(bào)酬,補(bǔ)交工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這樣的要求合理嗎?

  山東國(guó)棟律師事務(wù)所張公穩(wěn)律師稱,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,同時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)依法處罰,欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)依法補(bǔ)繳,此外還要加收滯納金,并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處以罰款,該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)上述的法律責(zé)任。

  《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  入職后公司一直未與您簽訂書面勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn),符合勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定,所以,你可以提出辭職。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這就是說,盡管是您主動(dòng)辭職,但您有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  不簽訂勞動(dòng)合同,要向職工支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法82條明確規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。

  未簽勞動(dòng)合同,你可以得到雙倍工資的賠償

  案例:07年11月小文應(yīng)聘到一家公司工作,簽訂了試用期合同,約定工資4000,試用期2個(gè)月,試用期后,小文多次要求公司簽訂合同,公司總是推脫,小文無奈08年10月提出仲裁,按照勞動(dòng)合同法提出了雙倍工資的請(qǐng)求.最后小文得到賠償共計(jì)36000元的工資補(bǔ)償.依據(jù)勞動(dòng)合同法82條,不簽訂勞動(dòng)合同,支付2倍工資.

  試用期內(nèi)被辭退,仍然可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  案例:劉某進(jìn)入一家外企工作,合同約定試用期3個(gè)月,工資6000元,劉某做的很開心,誰知過了1個(gè)月半后,公司新?lián)Q了主管,新主管來了后就告訴劉某,認(rèn)為劉某不適合公司的要求,辭退了劉某,劉某感覺很不理解,認(rèn)為公司做法不對(duì),在咨詢了勞動(dòng)法專家后,提出仲裁,最后得到了賠償。依據(jù)勞動(dòng)合同法39條,試用期內(nèi)辭退員工要舉證證明不符合錄用條件,否則屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求公司撤銷辭退決定并要求倍償.

  合同到期,單位不再續(xù)簽,你仍然可以得到賠償

  案例:王某在一家公司工作了3年,合同到期后,公司沒有續(xù)簽,雙方終止了勞動(dòng)合同關(guān)系,按照新的勞動(dòng)合同法,王某向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司最后支付了王某3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)18000元。依據(jù)勞動(dòng)合同法46條第5款,勞動(dòng)合同到期后,用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職,也可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  案例:趙小偉在一家旅游公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚歸,公司管理混亂,經(jīng)常拖欠工資,沒有社會(huì)保險(xiǎn),最后趙小偉被迫提出離職,并按照勞動(dòng)合同法向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)勞動(dòng)合同法38條,用人單位拖欠工資,沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以提出辭職,并可要求經(jīng)濟(jì)賠償。

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