- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)合同法的十個(gè)維權(quán)點(diǎn)
1. 民辦非企業(yè)職工有法可依�！秳趧�(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。規(guī)定：我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。
2. 用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同法的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
3. 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(三)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限合同的，自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
4. 1年期合同的試用期不得超過2個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
5. 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。除培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制可以約定勞動(dòng)者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。
6. 單位未依法繳社保費(fèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
7. 勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同最短須簽2年。在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
8. 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長不得超過15日。
9. 用人單位以擔(dān)保等名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物作為“押金”的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。
10. 惡意欠薪將加付等額賠償金，賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。
【勞動(dòng)合同法的十個(gè)維權(quán)點(diǎn)】相關(guān)文章：
最新勞動(dòng)合同法08-04
勞動(dòng)合同法條例08-04
勞動(dòng)合同法實(shí)施08-03
勞動(dòng)合同法的解讀08-03
勞動(dòng)合同法解釋08-04
勞動(dòng)合同法的解釋08-04
2015勞動(dòng)合同法08-04