勞動者在勞動合同期內(nèi)不辭而別應該如何處理

　　勞動者在勞動合同期內(nèi)不辭而別應如何處理

　　勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中會明確勞動合同的期限，任何一方想要提前解除勞動合同，都必須履行完善的手續(xù)。但如果勞動者不辭而別怎么處理?現(xiàn)在的小編為您介紹。

　　勞動者在勞動合同期內(nèi)不辭而別應如何處理：

　　首先，公司應盡快通過報紙、電視、電臺、網(wǎng)絡等媒體發(fā)出通知，責令員工回單位工作，或者完善解除合同手續(xù)。如果該員工不在限定期限內(nèi)回公司，則雙方解除勞動合同，企業(yè)并不付經(jīng)濟補償金。其次，企業(yè)應當為該員工保管好檔案、勞動保險手續(xù)等，以便及時交給該員工或者轉(zhuǎn)交相關機構代為保管。不過應當給予員工回公司一個緩沖期，比如5-10天，一旦期限屆滿該員工仍未回公司，則可視為雙方勞動合同關系解除。

　　其次，嚴格履行勞動合同是勞動合同雙方當事人必須承擔的義務�！秳趧臃ā返谑�七條規(guī)定：“勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務�！钡谑�九條把遵守勞動紀律和違反勞動合同的責任列為勞動合同內(nèi)容的必備條款。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應明確雙方違反勞動合同應承擔責任的內(nèi)容，其中包括勞動者在合同履行期內(nèi)隨意離職給單位造成損失應承擔的責任。

　　《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位�！笨梢姡瑒趧诱咴诤贤�履行期間，解除勞動合同是有一定條件的。自行離職不辭而別，顯然違反《勞動法》中有關勞動合同的規(guī)定，是一種違約行為，應當按照規(guī)定向用人單位賠償所造成的損失。原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：

　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

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