同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同合法嗎

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，從事兼職工作的人也越來越多，勞動(dòng)者同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的現(xiàn)象也屢見不鮮。那么，這種行為是合法的嗎?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供關(guān)于同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同，可以嗎的參考。

　　(一)同時(shí)做兩份工作簽兩份合同合法嗎?

　　如果勞動(dòng)合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動(dòng)者不得到其他單位兼職，那么勞動(dòng)者就不能做兼職，否則簽訂勞動(dòng)合同的單位可以追究該勞動(dòng)者的責(zé)任，對(duì)其造成損失的可以要求該勞動(dòng)者以及兼職的單位共同賠償。

　　但是勞動(dòng)法同時(shí)也規(guī)定了，如果兼職對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的單位造成了實(shí)際的損失的，勞動(dòng)者和兼職的單位應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(二)另外，還需要注意的是：

　　1、非全日制工作的勞動(dòng)者可以和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、全日制用工只能和一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　(三)相關(guān)法規(guī)_勞動(dòng)合同法：

　　第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

　　第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　因此，勞動(dòng)者同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同是否被允許，需要看工作的性質(zhì)是什么分別參考，勞動(dòng)者需多關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

【同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同合法嗎】相關(guān)文章：

同時(shí)跟兩家公司簽勞動(dòng)合同10-12

可以不簽勞動(dòng)合同嗎08-03

勞動(dòng)合同必須簽嗎后果是怎樣08-03

你簽的勞動(dòng)合同，會(huì)是無效的嗎？08-30

勞動(dòng)合同時(shí)間08-03

合法的公司勞動(dòng)合同03-21

公司合法勞動(dòng)合同11-28

合法的員工勞動(dòng)合同11-08

合法的個(gè)人勞動(dòng)合同04-19

2022合法員工勞動(dòng)合同04-22