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勞動合同

勞動合同終止程序與風險

時間:2021-06-22 19:37:52 勞動合同 我要投稿

勞動合同終止程序與風險

  勞動合同終止在現(xiàn)代社會很常見,可是,對于勞動合同終止的相關(guān)法律上的知識卻是大部分人都不太了解的。用人單位可以按照法律規(guī)定的要求終止勞動合同,那么,勞動合同終止的手續(xù)到底是怎樣的呢?下文,由小編給您詳細介紹。

勞動合同終止程序與風險

  一、認清終止勞動合同的法定情形

  勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終結(jié),勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在!秳趧臃ā返23條規(guī)定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止!秳趧臃ā穼趧雍贤慕K止僅限于兩種情形,不能滿足實踐的需要,《勞動合同法》對此進行了完善和豐富,將勞動合同終止的情形增加到了六項!秳趧雍贤ā返44條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動合同終止:

  (一)勞動合同期滿的;

  (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的';

  (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形!

  勞動合同的終止時間,應(yīng)當以勞動合同期限最后一日的24時為準。

  勞動合同終止時,用人單位應(yīng)當向勞動者出具終止勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

  終止勞動合同的風險提示

  勞動合同終止并不等于勞動關(guān)系消滅,可能因勞動合同續(xù)訂、延長、事實勞動關(guān)系存在而繼續(xù)保持勞動關(guān)系!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋[2006]6號)第1條第2項規(guī)定,因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。通俗地說就是有書面通知且送達的,勞動爭議發(fā)生,仲裁申請期限開始計算,勞動者必須在時效內(nèi)主張權(quán)利;沒有書面通知的,勞動爭議未發(fā)生,勞動者可隨時主張權(quán)利,這將導致企業(yè)人力資源管理的不穩(wěn)定。因此,在勞動合同終止時,用人單位必須出具終止勞動關(guān)系書面通知且送達給勞動者。

  綜上所述,認清終止勞動合同的法定情形,勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終結(jié),勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。

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