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實(shí)習(xí)生應(yīng)該怎么辭職
很多大學(xué)生會(huì)利用假期找一些實(shí)習(xí)，不論是想要獲得一些實(shí)習(xí)薪資還是想要從實(shí)習(xí)中獲取一些專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)給大學(xué)生帶來的收獲還是不小的。那我們也都知道天下沒有不散的宴席，既然是實(shí)習(xí)生肯定避免不了辭職，不管是做的好還是做的不好，實(shí)習(xí)生辭職都應(yīng)該按照相應(yīng)的規(guī)定流程進(jìn)行，那實(shí)習(xí)生怎么辭職呢？相信很多實(shí)習(xí)生也都對著個(gè)問題感興趣，不知道的話就快來看看吧！
實(shí)習(xí)生應(yīng)該怎么辭職
1、決定辭職后，要提前和領(lǐng)導(dǎo)說一聲，讓領(lǐng)導(dǎo)有一個(gè)心理準(zhǔn)備（這里可不是說領(lǐng)導(dǎo)舍不得你而提前做心理準(zhǔn)備什么的），以及做好的相應(yīng)的工作安排，以免造成崗位空缺，而工作安排好了沒人做的情況。
2、填好離職申請表，拿到離職申請表后，要好好填寫，把需要交代的事交代清楚，需要交還的東西完好的交給領(lǐng)導(dǎo)。按一定要求由領(lǐng)導(dǎo)為你開具相應(yīng)的實(shí)習(xí)證明。
3、根據(jù)當(dāng)時(shí)入職簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議確保實(shí)習(xí)薪資到位等事項(xiàng)（說好當(dāng)時(shí)結(jié)清的一定要確保當(dāng)時(shí)結(jié)清，按規(guī)定時(shí)間打卡的也一定要確保到期結(jié)算工資等），不要造成一些不必要的麻煩。
4、話說感謝，辭職走了，不能就一走了之，要和幫助過自己的領(lǐng)導(dǎo)、同事說感謝，感謝他們在工作期間對你的照顧和幫助，給他們留下一個(gè)好印象。
實(shí)習(xí)期間如何離職
一、實(shí)習(xí)期間如何離職
1、實(shí)習(xí)期間辦理辭職的方法如下：
�。�1）寫辭職信，辭職信一般包括離職原因、離職期限、工作的交接；
（2）和主管詳談，切忌不辭而別；
�。�3）交接工作，和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作；
�。�4）人事手續(xù)，一般來說是由原單位開出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出；
�。�5）開離職證明，在實(shí)習(xí)期內(nèi)要是離職的話，辦理手續(xù)也是跟一般職工離職辦理手續(xù)是一樣的
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
二、辭職要注意哪些事項(xiàng)
辭職要注意的事項(xiàng)如下：
1、挑選離職時(shí)機(jī)，一般情況下，需要提前半個(gè)月到一個(gè)月提出離職申請，以便留給公司足夠的時(shí)間來安排整體人員的調(diào)度問題。
2、選擇離職方式。離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是在入職前和某一個(gè)公司簽有協(xié)議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準(zhǔn)。
3、保留離職信息。這個(gè)保留離職信息，不僅僅是要保留離職證明的問題，還有離職信息要在上司批準(zhǔn)之前，盡量做到保密。如果離職信息提前泄露，不利于人際關(guān)系的和諧相處，日常工作的順利進(jìn)行。
4、要做好離職交接。在做離職交接這件事時(shí)，要盡量毫無保留的將所任職位的工作情況和工作經(jīng)驗(yàn)教授給交接人員，使其能更快的適應(yīng)工作，不影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
實(shí)習(xí)生怎樣離職
對于實(shí)習(xí)生而言，只要不是轉(zhuǎn)正的實(shí)習(xí)，那么實(shí)習(xí)就一定會(huì)有盡頭。無論是因?yàn)閷?shí)習(xí)到期，還是因?yàn)閷?shí)習(xí)不滿意，亦或者是由于客觀原因所至，我們都會(huì)離職，那么離職時(shí)，我們應(yīng)該如何跟老板提辭職呢？
一、辭職前請先想清楚首先如果不是因?yàn)閷?shí)習(xí)到期，或者是家庭、學(xué)校等客觀原因所至，那么你需要想清楚自己是否還要繼續(xù)。如果導(dǎo)致你想離職的原因是諸如實(shí)習(xí)時(shí)壓力大，工作沒有受到重視，這不是自己想做的工作亦或者是實(shí)習(xí)工資比較低等問題，你還可以先和你的直屬leader溝通一下，看是否能夠通過調(diào)整工作內(nèi)容、轉(zhuǎn)崗等其他方式解決。最后，還是不滿意自己的實(shí)習(xí)工作，那么再提辭職也不遲。
二、提前和leader說一聲一旦確定要辭職，那么你首先要和自己的leader說一聲，要給他留點(diǎn)時(shí)間招人來接替你的崗位。注意，辭職時(shí)和leader說話理由要清楚，但表達(dá)時(shí)盡量委婉，千萬不要指責(zé)，給leader留下一個(gè)不好的的印象，以后碰到尷尬，甚至今后在leader和公司的人脈范圍內(nèi)還會(huì)影響到你之后的工作。
三、辦好離職手續(xù)拿到離職申請表后，要認(rèn)真對待。一定要把手里的工作都交接出去，該歸還的一定要?dú)w還。如果需要實(shí)習(xí)證明等內(nèi)容，最好也能在這個(gè)時(shí)候提前辦好，以免日后再多跑幾趟。
四、工資一定要算清關(guān)于工資，辭職時(shí)一定要算清楚、問清楚，別算的迷迷糊糊、不明白，又不好意思問，搞得最后自己也不開心，還憋一肚子氣。一般而言，當(dāng)月的工資企業(yè)都會(huì)次月發(fā)放，所以離職當(dāng)月的工資可能還要等一等。
五、表達(dá)感謝辭職走了，不能就一走了之，要和幫助過自己的領(lǐng)導(dǎo)、同事說感謝，感謝他們在工作期間對你的照顧和幫助，給他們留下一個(gè)好印象。以后如果有機(jī)會(huì)他們可能還會(huì)想到你，或者你有問題也方便請教。第一次辭職可能會(huì)覺得有些難為情或者顧慮，但其實(shí)如果不合適或者其他客觀原因存在，一定要大膽的提出辭職。商業(yè)社會(huì)，大家都很忙，有了問題不溝通不解決，對大家都很難受。不管怎樣，實(shí)習(xí)僧都希望大家能有一個(gè)美好的未來！
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