面試禮儀的注意事項(xiàng)
禮儀是我們每個(gè)人在整個(gè)面試流程中至關(guān)重要的一塊。下面是小編為大家整理的面試禮儀的注意事項(xiàng)，歡迎閱讀。
面試禮儀的注意事項(xiàng)
1.準(zhǔn)時(shí)赴約
遵約守時(shí)是最基本的禮儀。應(yīng)邀赴約時(shí)，一定要按通知的時(shí)間到達(dá)面談地點(diǎn)，或不妨提前一刻鐘到達(dá)面談場(chǎng)所附近，熟悉情況，進(jìn)一步作好面試前的思想、心理準(zhǔn)備。再想一想，怎樣簡(jiǎn)要介紹自己的基本情況，如何巧妙回答招聘者可能提出的諸如“你為何對(duì)這份工作感興趣?”、“你的奮斗目標(biāo)是什么?”等問(wèn)題。然后獨(dú)自不慌不忙地進(jìn)入面談場(chǎng)所。切莫讓他人陪你入場(chǎng)。入場(chǎng)時(shí)不要吸煙，更不要大大咧咧地嚼口香糖。
2.尊重接待人員
到達(dá)用人單位后，應(yīng)主動(dòng)向接待人員問(wèn)好。若需要填寫(xiě)表格，字跡力求工整、清楚。等候時(shí)注意坐姿。輪到你面談時(shí)，先敲門(mén)(或按門(mén)鈴，門(mén)虛掩著，也應(yīng)先敲門(mén)，切勿直推而入)，得到允許后方可進(jìn)去。進(jìn)門(mén)后要有禮貌地問(wèn)候主談(考)人，隨手輕輕關(guān)好門(mén)。待主談人請(qǐng)你就座時(shí)，先道謝，然后再按指定位置落座。盡可能保持坐姿的優(yōu)美，表情宜親切、自然，不可趾高氣揚(yáng)。
3.彬彬有禮
進(jìn)門(mén)后，如果主談人向你伸出手來(lái)，你要同他(她)熱情握手。若對(duì)方向你敬茶，應(yīng)用雙手接過(guò)，并致謝，不要推辭不喝。若對(duì)方只是客氣地問(wèn)：“要茶嗎?”你則可客氣地回答：“不用，謝謝�！�
4.講究談話禮儀
寒暄完畢，通常讓招聘者先開(kāi)口，你的答話應(yīng)吐字清楚，把握重點(diǎn)，準(zhǔn)確客觀，態(tài)度要熱情、坦誠(chéng)。答話時(shí)，眼睛看著主談人及其助手，應(yīng)自信、冷靜、沉著，不要浮躁、緊張、膽怯。在面談過(guò)程中，你應(yīng)仔細(xì)傾聽(tīng)對(duì)方的提問(wèn)，對(duì)答如流，但不要夸夸其談，炫耀自己。更不要喧賓奪主，切忌打斷主談人的談話，在主談人談話時(shí)插話是不禮貌的行為。如果面談時(shí)有兩個(gè)人同時(shí)向你提問(wèn)，你可以微笑對(duì)其中一個(gè)說(shuō)：“請(qǐng)讓我先回答那個(gè)問(wèn)題好嗎?”這樣處理問(wèn)題從一個(gè)側(cè)面表現(xiàn)你的修養(yǎng)和處事能力。當(dāng)然，你也可以酌情穿插一些提問(wèn)，如詢問(wèn)未來(lái)的工作情況等，以活躍交談氣氛。
5.適時(shí)告辭
當(dāng)主談人說(shuō)：“感謝你來(lái)面談”等諸如此類(lèi)的話時(shí)，意味著面試完畢。你應(yīng)從容不迫地站起來(lái)，面帶微笑地表示謝意，與主談人等握手道別，然后走出房間并輕輕帶上門(mén)。出場(chǎng)時(shí)，別忘了向接待過(guò)你的接待人員道謝、告辭。
6.致信道謝
面試之后，求職者可以給主談人寫(xiě)封短信，感謝他(她)花時(shí)間同你親切交談�？稍谛胖许槺阍俅伪磉_(dá)樂(lè)意進(jìn)入該單位工作的愿望。
擴(kuò)展閱讀：應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重 要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？
(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。 還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕 磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
( 2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重 語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音 過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò) 大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。
(3) 語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉 快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己 的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。
(4) 注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如 ，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò) 小使對(duì)方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ) 言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
面試禮儀注意點(diǎn)
1 服裝得體
面試時(shí)，面試官對(duì)你的第一印象十分關(guān)鍵，而得體的服裝很重要。
小艾是一名金融專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，經(jīng)師姐介紹，小艾有機(jī)會(huì)到一家上市公司面試。平時(shí)穿著比較隨性的小艾，T恤和牛仔褲是日常櫥柜里的主要角色。
面試前，小艾在網(wǎng)上查了很多公司的資料，將幾個(gè)著名金融理論做了梳理，可以說(shuō)做足了準(zhǔn)備。面試當(dāng)天，小艾穿著平時(shí)的休閑裝前去面試,信心滿滿。
小艾對(duì)面試官的問(wèn)題對(duì)答如流，在眾多面試者當(dāng)中，小艾的表現(xiàn)數(shù)一數(shù)二，但最終小艾沒(méi)能入選。
后來(lái)小艾詢問(wèn)師姐原因，師姐說(shuō)：“你沒(méi)能通過(guò)的主要原因是你穿著太隨意。對(duì)方是金融業(yè)上市公司，穿著太隨意不容易獲得客戶信任�！毙“@才恍然大悟。
服裝得體，給面試官良好的第一印象，是面試中的關(guān)鍵。
2 時(shí)間觀念強(qiáng)
通常，面試官會(huì)把時(shí)間觀念作為考察面試者能否承擔(dān)重任的考核因素。所以，在面試時(shí)一定不要遲到。
阿偉英文專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，想在北京找一份英語(yǔ)培訓(xùn)師工作，并在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷。最終，有兩家上市機(jī)構(gòu)，給了阿偉面試機(jī)會(huì)。
在準(zhǔn)備第一個(gè)面試時(shí)，阿偉掐著時(shí)間趕路。沒(méi)想到路上堵車(chē)，阿偉到面試地點(diǎn)時(shí)，面試官已在面試下一個(gè)候選人。最后，面試官只和阿偉簡(jiǎn)單聊了幾句，就打發(fā)阿偉走了。
第二家面試時(shí)，阿偉提前1小時(shí)出門(mén)，提前半小時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)。而且，還幫面試官收集簡(jiǎn)歷，獲得了面試官好感。在面試中，阿偉憑借自己超強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)基本功，成功通過(guò)面試，成為一名英語(yǔ)培訓(xùn)師。自此之后，阿偉每次參加重要場(chǎng)合，都會(huì)提前到達(dá)地點(diǎn)。
擁有較強(qiáng)的時(shí)間觀念，更容易獲得對(duì)方信任，面試成功幾率自然會(huì)大。
3 杜絕小動(dòng)作
每個(gè)人的行為動(dòng)作，是心理活動(dòng)的表現(xiàn)。小動(dòng)作太多，會(huì)給人一種不尊重對(duì)方的感覺(jué)，而且，會(huì)傳達(dá)出你的不自信、焦慮。
小云今年剛畢業(yè)，開(kāi)始進(jìn)入找工作的狀態(tài)。經(jīng)過(guò)一個(gè)月等待，小云終于拿到一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司的面試機(jī)會(huì)。面對(duì)得來(lái)不易的機(jī)會(huì)，小云雖做足了準(zhǔn)備，但由于緊張，小云自我介紹時(shí)語(yǔ)無(wú)倫次，手腳發(fā)抖。面試官見(jiàn)小云有些緊張，起身倒了杯水幫她舒緩。
面試官詢問(wèn)小云：“你之前學(xué)過(guò)哪些專(zhuān)業(yè)課呢？”小云一邊撓著頭發(fā)、咬著嘴唇，說(shuō)出了幾個(gè)主要的科目。見(jiàn)小云如此緊張，面試官又簡(jiǎn)單詢問(wèn)了幾個(gè)與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題，就結(jié)束了面試。小云對(duì)自己的表現(xiàn)很不滿意，也一直沒(méi)收到面試反饋。
面試中，杜絕小動(dòng)作，為你的面試加分。
職場(chǎng)中，知道以上3個(gè)禮儀，提高你面試成功的幾率。
面試時(shí)，你有過(guò)哪些出糗的表現(xiàn)？不妨一起交流，共同進(jìn)步！
面試禮儀規(guī)范
一、儀容儀表大方得體
(一)女性面試者
1.發(fā)型要與自己風(fēng)度、氣質(zhì)一致;
2.妝容為不化妝或化淡妝即可;
3.手與指甲要注意干凈整潔。
(二)男性面試者
1.一定要注意個(gè)人衛(wèi)生，發(fā)型胡須保持整潔;
2.服飾應(yīng)根據(jù)季節(jié)和天氣選擇西裝+西褲，一般無(wú)需打領(lǐng)帶;
3.皮鞋和鞋襪應(yīng)為同一色系。
二、行為舉止大方自然、自信從容
關(guān)于考生面試時(shí)走姿：步伐穩(wěn)健、動(dòng)作協(xié)調(diào);站姿：提拔、自信、得體。切忌彎腰駝背、滿面愁容、過(guò)于嚴(yán)肅或緊張，甚至心虛害怕冒冷汗等均不宜在考場(chǎng)中出現(xiàn)，考生一定要控制自己的體態(tài)和外在整體表現(xiàn)，力爭(zhēng)給考官留下良好的第一印象;坐姿：端莊、大方、穩(wěn)重。
由于考生大部分時(shí)間都是坐在考生席上進(jìn)行答題考試，所以稍不注意就很容易暴露自身缺點(diǎn)或內(nèi)心活動(dòng)，讓考官一覽無(wú)余。因此，考生要特別注意坐下時(shí)要輕輕拉開(kāi)椅凳，調(diào)整為舒適的位置后即可坐下。保持背部挺直、肩部放松，雙眼平視前方，雙腿置于身前，雙手放于桌面，一定要注意：切忌出現(xiàn)抖腿、蹺二郎腿、小動(dòng)作頻繁等狀況。
另外，我們都說(shuō)眼睛是心靈的窗戶，為了增強(qiáng)和考官的交流感，讓其體會(huì)到考生強(qiáng)大的內(nèi)心和自信心，考生應(yīng)適當(dāng)?shù)暮涂脊俦３盅凵窠涣鳎貞?yīng)考官關(guān)切的眼神，目光要自然、柔和、親切。同時(shí)，在關(guān)注主考官的同時(shí)，考生們別遺忘了坐在旁邊的'其他考官，表示自己充分的尊重。尤其是在答題思考時(shí)，千萬(wàn)要控制好眼神，不要四處亂轉(zhuǎn)或賊兮兮的。
面試禮儀小知識(shí)
求職面試“禮儀”無(wú)處不在
調(diào)查顯示，“言談舉止”、“著裝打扮”和“簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備”是職場(chǎng)新人重視的面試禮儀中的幾個(gè)部分。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，面試禮儀不單純指的是言談舉止和著裝打扮，這是最容易想到的細(xì)節(jié)，其實(shí)在投遞簡(jiǎn)歷那一刻開(kāi)始，作為職場(chǎng)新人求職找工作的整個(gè)過(guò)程都已經(jīng)處在“禮儀”的標(biāo)準(zhǔn)下，被面試官用來(lái)在各個(gè)候選人之間相互對(duì)照。比如簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)，投遞崗位，接聽(tīng)面試電話，再到后面的面試、復(fù)試等，在一個(gè)小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，就會(huì)對(duì)求職的全局帶來(lái)影響。
超九成職場(chǎng)新人不清楚面試官的判定標(biāo)準(zhǔn)
調(diào)查顯示，78%的人不是很清楚面試官對(duì)面試禮儀的判定標(biāo)準(zhǔn)，16%的人不清楚，希望有所了解，只有6%的人很清楚。就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，目前經(jīng)濟(jì)和文化背景雖然為招聘求職提供了雙向選擇的環(huán)境，但對(duì)于大部分的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，更多的是一種單向選擇，因此，要想提高自己的面試成功率，就非常有必要了解面試官選擇候選人的判定標(biāo)準(zhǔn)，才知道如何有針對(duì)性地去提升和改進(jìn)自己，達(dá)到要求。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容不是多多益善
在“你的簡(jiǎn)歷是什么樣子的”這一選項(xiàng)中，選擇“1—2頁(yè)紙”的簡(jiǎn)歷的有66%，配上“封面、封底、自薦信”的有28%，再加上“自己的各種證件、成績(jī)單和作品”等有29%，成為大多數(shù)求職簡(jiǎn)歷的“三大件”。選擇“彩色裝訂、特色照片”和“圖文并茂、詳細(xì)全面”的也分別有7%和4%。
就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，簡(jiǎn)歷作為個(gè)人形象、能力、素質(zhì)的展示載體，很多人并不清楚如何編寫(xiě)，多數(shù)人會(huì)選擇面面俱到，事無(wú)巨細(xì)地編寫(xiě)。其實(shí)簡(jiǎn)歷中最不實(shí)用的就是“封面、封底、自薦信”，既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)打印的紙張，其次是附在簡(jiǎn)歷后面各種證件和成績(jī)單。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容精簡(jiǎn)到1—2頁(yè)足夠，除非特別要求，其他的都可以不用附帶。
職業(yè)化著裝更易獲得好感
職場(chǎng)禮儀調(diào)查結(jié)果顯示，72%的參與調(diào)查者表示自己面試時(shí)會(huì)準(zhǔn)備一下，穿著整潔干凈有些職業(yè)化感覺(jué)的服裝，17%的人表示“沒(méi)什么特別準(zhǔn)備，和平時(shí)一樣”，11%的人則表示一定選擇“職業(yè)套裝，顯得專(zhuān)業(yè)”。就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，人靠衣裝還是有一定道理的，雖不是說(shuō)要以貌取人，但符合應(yīng)聘單位和應(yīng)聘崗位“氣質(zhì)”的著裝，除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外，還可以體現(xiàn)出個(gè)人對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的認(rèn)真對(duì)待的態(tài)度，更會(huì)獲得面試加分，會(huì)計(jì)從業(yè)人員尤其表現(xiàn)更為明顯，和職業(yè)特征關(guān)聯(lián)密切。
就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家強(qiáng)調(diào)，非語(yǔ)言交流的重要性不言而喻，比如服飾、著裝、手勢(shì)、面部表情等都會(huì)給面試官留下深刻的第一印象。一項(xiàng)研究表明，個(gè)人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語(yǔ)言交流。因此，在面試中，恰當(dāng)使用非語(yǔ)言交流的技巧，將為你帶來(lái)事半功倍的效果
會(huì)計(jì)面試注意事項(xiàng)
會(huì)計(jì)面試時(shí)有時(shí)候會(huì)涉及到比較高深的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題上面，其實(shí)目的并不是為了難倒你，就是看看你的水平和經(jīng)驗(yàn)到達(dá)哪里，是不是適合公司的要求，有時(shí)候面試官還真的不敢請(qǐng)專(zhuān)業(yè)太強(qiáng)的人，畢竟有些職位也只是會(huì)計(jì)助理什么的。所以面試的時(shí)候就算問(wèn)及太專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題也不要緊張，沉著冷靜才是面試容易出錯(cuò)的地方。
會(huì)計(jì)面試問(wèn)及題目之一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。
�、俳榻B內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；
②表述方式上盡量口語(yǔ)化；
③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；
④條理要清晰，層次要分明；
�、菔孪茸詈靡晕淖值男问綄�(xiě)好背熟。
會(huì)計(jì)面試問(wèn)及題目之二：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
面試的溝通技巧，不要被這問(wèn)題給打敗了。這點(diǎn)重點(diǎn)測(cè)評(píng)的是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，而且一般在問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。
�、俨灰苏f(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)；
�、诓灰税涯切┟黠@的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)；
③不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn)；
�、懿灰苏f(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；
⑤可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
會(huì)計(jì)面試問(wèn)及題目之三：“你為什么選擇我們公司？”
�、倜嬖嚬僭噲D從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度；
�、诮ㄗh從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答；
�、� “我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
會(huì)計(jì)面試問(wèn)及題目之四：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì)關(guān)系。
①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；
②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；
③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；
④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；
⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；
⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；
⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
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