實(shí)習(xí)期辭職不批該怎么處理

　　實(shí)習(xí)期間從事的工作不是正式的用工關(guān)系的種類。那么，實(shí)習(xí)期間怎么辭職？實(shí)習(xí)期辭職不批怎么處理?實(shí)習(xí)期辭職需要遵守哪些規(guī)定？實(shí)習(xí)期辭職有什么要求？

　　按《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者可以隨時提出解除勞動關(guān)系，一般公司需在三個工作日內(nèi)辦理結(jié)算。所以，實(shí)習(xí)期辭職，一般提前三天申請就可以。

　　實(shí)習(xí)期辭職不批準(zhǔn)怎么辦：

　　1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。

　　2、其實(shí)只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因?yàn)橹灰�理由合法是不需要批�?zhǔn)的。但必須確保送達(dá)，也就是說要單位簽收或掛號信送達(dá)，確保發(fā)生勞動爭議時留有證據(jù)。

　　3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。

　　4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。

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