拓展訓(xùn)練共建家園心得體會

　　共建家園是拓展訓(xùn)練中的一個項(xiàng)目，需要隊(duì)員之間彼此信任，配合默契，往一個目標(biāo)合力沖刺才能成功。下面是百分網(wǎng)小編為大家整理的拓展訓(xùn)練共建家園心得體會的相關(guān)資料，歡迎大家閱讀。

　　拓展訓(xùn)練共建家園心得體會1

　　參加了單位組織的拓展訓(xùn)練，其中一個項(xiàng)目為共建家園，需要大家一起合作完成，由于我本人的盲目指揮，自己感覺應(yīng)該去承擔(dān)責(zé)任，結(jié)果沒有達(dá)到較好的合作目的，差點(diǎn)導(dǎo)致我們組的共建家園項(xiàng)目破產(chǎn)，好歹我們組的成員比較優(yōu)秀，大家合作的相對比較默契，我們完成的不是很完美，留有遺憾，但是最終收獲挺大的，懂得了部門間合作交流的重要性。

　　隨著社會發(fā)展的進(jìn)步，人們之間的分工越來越明確。那么現(xiàn)在的企業(yè)的發(fā)展呢，部門之間的細(xì)化帶來的是職能部門越來越多，那么必然它們之間就會有矛盾、搪塞、怠慢。而這些現(xiàn)象制約著企業(yè)的效率，無形之中浪費(fèi)了企業(yè)的公共資源。那么企業(yè)部門之間如何有效的進(jìn)行溝通，行遠(yuǎn)顧問在這里和大家交流下一下方法。現(xiàn)在的企業(yè)部門有很多，那么它們各自所承擔(dān)的責(zé)任也就不一樣，個人之間的分工也會不一樣。部門之間都會有把自己部門的利益放在第一位的習(xí)慣，這樣的話部門之間就會出現(xiàn)矛盾，部門之間也就會出現(xiàn)踢皮球的的態(tài)度和問題。對于這樣的問題，如何去解決呢?行遠(yuǎn)顧問認(rèn)為：

　　一、職能責(zé)任明確。公司各個部門之間明確責(zé)任，人人各司其職，各盡責(zé)任。

　　二、崗位職責(zé)落實(shí)清楚。部門和個人的責(zé)、權(quán)、利要清晰。規(guī)章制度健全，部門之間要按章辦事，有據(jù)可依。

　　三、部門之間的溝通。不僅僅是部門之間的溝通還包括部門內(nèi)部員工之間的溝通。就需要各個部門的管理者之間的溝通。這些企業(yè)可以制定標(biāo)準(zhǔn)的'流程。

　　四、企業(yè)文化的塑造。如果一個好的老板以身作則，那么他就會影響到他身邊的主管的日常行為，那么主管就會影響到自己部門員工的日常行為，這樣就會形成一種良性的發(fā)展，最后就會形成一種習(xí)慣，習(xí)慣就會演變成企業(yè)的文化。

　　上述這些，只要企業(yè)部門之間協(xié)調(diào)好，個人做到自己的責(zé)任，那么一切都會政令通行的。

　　問題是出現(xiàn)了，怎樣的去解決我們也了解了一二，那么對于這些都需要一個大環(huán)境去包容這些。那么就需要企業(yè)建立一個開放式的管理文化，不能有老板“一手遮天”的情況出現(xiàn)。但么就涉及到老板的問題了，老板要有一個開放的心態(tài)，能夠聽取別人的意見，為了企業(yè)更好的發(fā)展，那么就需要創(chuàng)造一個學(xué)習(xí)型的企業(yè)，廣開言路，聽取下屬的意見，并作出正確的決策。另外就是健全管理、獎懲等等的規(guī)章制度。

　　一個企業(yè)部門之間的溝通是非常重要的，決定著企業(yè)的未來的發(fā)展走向。那么就需要企業(yè)員工的相互配合。部門之間的合作配合通暢，企業(yè)將會得到更大的利益，工作效率就會提高，企業(yè)收益增大，員工也就會得到更多的獎勵。如果部門之間相互推卸責(zé)任，勢必會造成一種制約關(guān)系，這樣的企業(yè)怎么會得到良好的發(fā)展呢。這些都是具有雙向的利害關(guān)系，企業(yè)好了，員工就會好。員工之間相互制約，企業(yè)也不會發(fā)展的好。

　　拓展訓(xùn)練共建家園心得體會2

　　在公司大力度的支持下，全體員工到拓展培訓(xùn)基地進(jìn)行了為期兩天的拓展訓(xùn)練。帶著期待和新奇的心情，22日早晨六點(diǎn)從公司出發(fā)，坐上了去白沙湖的車。到達(dá)目的地之后，我們分配好房間，換上培訓(xùn)專用的迷彩服，便開始了為期兩天的培訓(xùn)。

　　上午是分隊(duì)伍做一些基本的動作訓(xùn)練要領(lǐng)。下午訓(xùn)練的第一個項(xiàng)目是“共建家園”在這個活動中，我們隊(duì)伍最終以失敗告終。30分鐘的時間，各個小組在連主題都不清楚的情況便開始了活動，結(jié)果只能是以失敗結(jié)束。在這個項(xiàng)目中各個小組都在維護(hù)著自己小組的安全和利益，一致排斥外來人員的侵犯。到最后結(jié)束的時候還是對這個項(xiàng)目一頭霧水，卻不知道只要各個小組協(xié)同起來就能共建家園簡單的完成任務(wù)。這個項(xiàng)目使我感觸最深，因?yàn)闆]有采取任何有效且合理的溝通，致使在活動中只能是沒有目標(biāo)沒有頭緒的瞎忙活，結(jié)果離目標(biāo)越來越遠(yuǎn)�；顒油瑫r也反映出在日常生活工作中，我們每一個人都會自然而然的對外來事物比較排斥，生怕別人會侵犯到自己的利益，只是自顧自的工作和生活。這個問題在公司和各個項(xiàng)目中也存在，各自管好自己的項(xiàng)目和自己的職責(zé)之外，很少去了解周圍人員的動態(tài)，彼此之間很陌生。

　　第二個項(xiàng)目是生死電網(wǎng)。這一輪主要考驗(yàn)的是集體協(xié)作能力和細(xì)心度。我在這一輪是安全過去，但是由于自己的不小心，接人過去的時候觸到網(wǎng)，算是犧牲。我們小隊(duì)是犧牲了7個人。教練說如果我們真的把團(tuán)隊(duì)看得比任何事物都重要，那么我們不會犧牲那么多人。一多半都是由于不小心，太粗心造成的結(jié)果。本來可以避免的，就是由于粗心大意導(dǎo)致不可挽回的地步。只要是失敗了就沒有任何理由和借口來解釋為什么會失敗，所有人要的都是結(jié)果。在這個項(xiàng)目中我學(xué)會了“完美的過程不一定會有完美的結(jié)果，但是沒有完美的過程一定不會有完美的結(jié)果”。

　　第三個項(xiàng)目是高空斷橋。這個項(xiàng)目是考驗(yàn)人員心里素質(zhì)水平。8米的高空和1.3米的斷口，在高空危險(xiǎn)和挑戰(zhàn)自我的矛盾中，我們選擇了挑戰(zhàn)。之前我自認(rèn)為會恐高，這次的經(jīng)驗(yàn)證明我原本只是束縛了自己思想和行為，像跳蚤一樣為自己設(shè)立了杯蓋。只要放開自己，沒有到不了的地方，沒有做不到的事情。

　　第四個項(xiàng)目是艱難任務(wù)。這個任務(wù)中我們小分隊(duì)的成績并不是很好。一方面是協(xié)作能力沒做好，沒有按分工進(jìn)行工作。另一方面是沒有把責(zé)任落實(shí)到個人。導(dǎo)致每次都是重復(fù)的無用功，沒有進(jìn)展沒有突破，結(jié)果就是輸。知道了30張卡片代表的意思，沒有拿到手里的結(jié)果還是輸，也印證了一句話“想到+做到=得到”。

　　第五個項(xiàng)目是領(lǐng)袖風(fēng)采。在這個項(xiàng)目中由于下屬的一個不小心，領(lǐng)導(dǎo)就要受到懲罰。在大多數(shù)人的眼中，領(lǐng)導(dǎo)所受到的都是人們的贊許和羨慕，擁有的至高的權(quán)力和燦爛的光環(huán)。但是在領(lǐng)袖風(fēng)采展示中，顯現(xiàn)出來的是落后就要被挨打，領(lǐng)導(dǎo)在風(fēng)光的背后必須承受艱難困苦。有成功必定會有失敗，既然是領(lǐng)導(dǎo)就必須承受常人所不能承受的苦難和委屈，在逐步前進(jìn)的過程中，由失敗堆積起來走向成功。

　　第六個項(xiàng)目是翻越4.2米的畢業(yè)墻，在196位員工的共同努力下，尤其公司男士用肩膀和手臂使所有的人員都順利翻越畢業(yè)墻，而且僅僅用了16分58秒45的佳績。這是大家共同努力團(tuán)結(jié)一心的成果。相信只要我們一起努力一定會創(chuàng)造奇跡。

　　為期兩天的拓展訓(xùn)練結(jié)束了，留給我們的不僅僅是體能的訓(xùn)練，更多的應(yīng)該是反思。反思自身存在的問題和不足，項(xiàng)目中我們該怎么做才能讓我們的工作更進(jìn)一步使工作做到極致。在項(xiàng)目工作中，技術(shù)和業(yè)務(wù)的溝通很重要，避免重復(fù)錯誤的信息溝通，達(dá)到有效溝通會使工作效率得到提升。在以后的工作中，項(xiàng)目人員像一家人一樣，相信我們會創(chuàng)造更加美好的未來，為我們自己，更為我們公司!

　　拓展訓(xùn)練共建家園心得體會3

　　8月24日，我們在校領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，參加了由南京仁人培訓(xùn)公司組織的寶華山戶外拓展培訓(xùn)，雖然時間短暫，但收獲很大，感受頗深。這不僅僅是一次單純的訓(xùn)練，而是一種文化、一種精神、一種理念的傳承;是一種思維、一種考驗(yàn)、一種氣概的體現(xiàn)。使我開闊了視野，增長了知識，身心受到了一次大的洗禮，令我快樂而又難忘。

　　早上8點(diǎn)多我們進(jìn)入寶華山風(fēng)景區(qū)，在寶華山珍坊門前的空地上開始活動。我們被教練隨機(jī)分成了兩支隊(duì)伍，并且在有限的時間內(nèi)民主推舉了我們的隊(duì)長、隊(duì)秘、安全員。大家集思廣益、出謀劃策，為自己的團(tuán)隊(duì)取名、設(shè)計(jì)隊(duì)旗、隊(duì)歌、口號，并各自介紹了自已。我們是“雁之隊(duì)”，口號是“雁之隊(duì)，一飛沖天”，隊(duì)歌是“我要飛得更高”，我們的隊(duì)形是一只振翅欲飛的大雁。

　　接下來教練給我們做了一些關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作的小游戲，“盲人方陣”、 “密碼傳遞”、“信任背摔”，我感觸最深的是“盲人方陣”。這個游戲的規(guī)則是：大家把眼睛蒙上，在40分鐘內(nèi)，站成一個正方形，工具是一根繩子。游戲開始了，我們隊(duì)多了一人，我在征得教練同意的情況下，就沒有參加游戲，而是負(fù)責(zé)給大家拍照。所以，整個游戲的過程我看得最清楚。蒙眼之前，教練給了兩分鐘討論時間，大家七嘴八舌，紛紛表達(dá)自己的想法，加上我們隊(duì)數(shù)學(xué)老師較多的優(yōu)勢，很快商量出了最佳方案。蒙眼之后，大家只用了十五分鐘時間，正方形就已經(jīng)非常標(biāo)準(zhǔn)了，可是因?yàn)榭床灰�，所以大家又花了一點(diǎn)時間去驗(yàn)證，想盡量更完美一些。在整個過程中，每個人都積極配合，聽從隊(duì)長的分工，認(rèn)真完成好自己的任務(wù)。當(dāng)大家拿下眼罩，看到那個標(biāo)準(zhǔn)的正方形穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)躺在地上時，都激動不已，都忍不住為自己鼓掌，為同伴吶喊，為整個團(tuán)隊(duì)驕傲!

　　在整個訓(xùn)練過程中，許多隊(duì)員都為團(tuán)隊(duì)完成訓(xùn)練項(xiàng)目作了刻苦的努力，但是如果沒有統(tǒng)一的指揮，團(tuán)隊(duì)會出現(xiàn)混亂，訓(xùn)練項(xiàng)目也難以成功完成。所以，一個有競爭力的團(tuán)隊(duì)，必須要有完善的組織體系，要領(lǐng)導(dǎo)有力、分工明確，要彼此信任、理解和包容，并且每個隊(duì)員都要有堅(jiān)定不移的執(zhí)行力。這樣，我們的任務(wù)就能夠高質(zhì)量完成。

　　回顧訓(xùn)練的全過程，歷歷在目，特別是在困難和挑戰(zhàn)面前，人人都無所畏懼，大家都能凝心聚力，發(fā)揮個人的聰明才智，個個表現(xiàn)堅(jiān)強(qiáng)、勇敢，充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我，熔煉團(tuán)隊(duì)的精神。

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