職業(yè)病保護-法律有哪些
《勞動法》有關職業(yè)病的要求主要在“國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度�！�2001年《中華人民共和國職業(yè)病防治法》出臺。由于產(chǎn)生職業(yè)危害的因素種類很多，導致職業(yè)病的范圍較廣，所以只在因接觸粉塵、放射線和有毒、有害物質等職業(yè)危害因素而引起的職業(yè)病進行控制。其基本方針是“預防為主、防治結合”。
職業(yè)病一旦發(fā)生，很難治愈，所以職業(yè)病防治工作應當從致病源頭抓起，采取前期預防。同時，在勞動過程中，需要加強防護與管理、產(chǎn)生職業(yè)病后需要及時治療，并對職業(yè)病病人給予相應的保障，做到全過程監(jiān)督管理。
防治職業(yè)病，用人單位是關鍵。用人單位應當采取有效的防治措施，建立、健全有關制度。而職業(yè)病診斷應當由醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。對已診斷為職業(yè)病的病人，用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。職業(yè)病病人的.診療、康復費用，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行；沒有參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由造成職業(yè)病的用人單位承擔。
《勞動法》總則第3條關于勞動者權利中概括規(guī)定了勞動者有“休息休假的權利”。除公休日和法定節(jié)假日，還有婚嫁、喪假、產(chǎn)假、探親假及職工帶薪年休假。
《勞動法》規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度�！薄坝萌藛挝粦敱ＷC勞動者每周至少休息一日�！薄坝萌藛挝挥捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時�！�
勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。“連續(xù)工作一年以上”是指勞動者累計工作時間，包括在同一單位的，也包括在不同單位的工作時間。而且，即使勞動者已經(jīng)休了婚嫁、喪假、產(chǎn)假或者探親假，當符合了一定條件時其仍享有帶薪休假的權利。
【職業(yè)病保護-法律有哪些】相關文章：
共享單車面臨的法律風險有哪些08-10
企業(yè)法律顧問有哪些作用09-01
保護環(huán)境的英語短語有哪些02-10
科目三考試掉頭有哪些步驟有哪些02-19
哪些戶外直播挑戰(zhàn)法律底線08-20
大學有哪些專業(yè)04-06
java有哪些優(yōu)勢10-04
顯卡的分類有哪些11-13