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職業(yè)病

職業(yè)病人可享受哪些待遇

時間:2021-11-22 11:44:43 職業(yè)病 我要投稿

職業(yè)病人可享受哪些待遇

《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法》中規(guī)定:職業(yè)病的診斷應按衛(wèi)生部頒發(fā)的《職業(yè)病診斷管理辦法》及其有關規(guī)定執(zhí)行。凡被確診患有職業(yè)病的勞動者,職業(yè)病診斷機構應發(fā)給《職業(yè)病診斷證書》,享有國家規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。

職業(yè)病人可享受哪些待遇

一、在職業(yè)病被確診之后,勞動者能享受到哪些待遇呢?

(1)按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,被確診的職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關規(guī)定,安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應當調(diào)離原崗位,并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,應當給予適當崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障,按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

(3)職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋嗬,有權向用人單位提出賠償要求。勞動者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔。

(4)職業(yè)病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的,應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查,并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

(5)職工被確診患有職業(yè)病后,其所在單位應根據(jù)職業(yè)病診斷機構(診斷組)的意見,安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)療或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的,應在確認之日起的兩個月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位,另行安排工作;對于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術骨干,調(diào)離期限最長不得超過半年。除非勞動合同期滿或勞動者提出,一般不得解除或終止職業(yè)病人的勞動合同,應妥善安置職業(yè)病人。一到四級絕對不能解除,五到十級解除合同的情形有,一是勞動合同期滿,二是勞動者自行提出,三是嚴重違反企業(yè)相關制度或犯罪等情形。

(6)根據(jù)《山東省貫徹<工傷保險條例>試行辦法》,用人單位對接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工,在終止、解除勞動關系時或者辦理退休、退職手續(xù)前,應進行職業(yè)健康檢查,并將檢查結果告知職工。被確診患有職業(yè)病的,應辦理工傷認定、勞動能力鑒定、待遇核定手續(xù),并按本辦法規(guī)定享受工傷保險待遇。職工離休、退休和退職后被確診為職業(yè)病的,可以按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。疑似職業(yè)病職工,在診斷、醫(yī)療觀察期間的費用由用人單位承擔。

二、幾種特殊情況職業(yè)病患者待遇

(一)用人單位使用童工,發(fā)生傷害事故或者患職業(yè)病的處理

所謂童工,是指不滿16周歲的人員。用人單位使用童工屬于非法用工的行為。非法使用童工發(fā)生傷害事故或者患職業(yè)病的,單位必須依法向傷殘或死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的童工在治療期間的費用和一次性賠償金兩部分,一次性賠償金數(shù)額應當在受到事故傷害或患職業(yè)病的童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。賠償標準不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。

(二)無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的處理

無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照過者撤消登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。

(三)職工退休后被診斷為職業(yè)病其工傷保險待遇問題處理

《國務院法制辦公室對(四川省人民政府法制辦公室關于職工退休后被診斷為職業(yè)病應如何解決丁傷待遇有關問題的請示)的復函》(國法秘函[2017]312號)精神,鑒于職業(yè)病的形成具有長期性和潛伏性,在退休后經(jīng)勞動能力鑒定被確診為職業(yè)病的,可以按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受工傷保險待遇,具體由地方人民政府根據(jù)本地實際情況處理。《山東省貫徹<工傷保險條例>試行辦法》規(guī)定,職工離休、退休和退職后被確診為職業(yè)病的,可以按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。

(四)終止或解除勞動合同后在失業(yè)期間發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病的待遇

根據(jù)《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》,勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后,在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同期工作有關時,其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責;如原單位已與其他單位合并者,由合并后的單位負責;如原單位已撤銷者,應由原單位的上級主管機關負責。

(五)變換單位的職業(yè)病待遇

根據(jù)《職業(yè)病防治法》和《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》規(guī)定,職業(yè)病病人變動工作單位,其依法享有的`待遇不變。患有職業(yè)病的職工變動工作單位時,其職業(yè)病待遇應由原單位負責或兩個單位協(xié)商處理,雙方商妥后方可辦理調(diào)轉手續(xù),并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。勞動者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔。

(六)企業(yè)合并破產(chǎn)的后職業(yè)病待遇

用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的,應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查,并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

職業(yè)病人可享受哪些待遇 [篇2]

用人單位按照國家規(guī)定參加工傷保險的,患職業(yè)病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規(guī)定,享受下列工傷保險待遇:

(1)醫(yī)療費:因患職業(yè)病進行診療所需費用,由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付。

(2)住院伙食費:由用人單位按照當?shù)匾蚬霾罨锸硺藴实囊欢ū壤Ц丁?/p>

(3)康復費:由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付。

(4)殘疾用具費:因殘疾需要配置輔助器具的,所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標準支付。

(5)停工留薪期待遇:原工資、福利待遇不變,由用人單位支付。

(6)生活護理補助費:經(jīng)評殘并確認需要生活護理的,生活護理補助費由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付。

(7)一次性傷殘補助金:經(jīng)鑒定為十級至一級傷殘的,按照傷殘等級享受相當于6個月~24個月的本人工資的一次性傷殘補助金,由工傷保險基金支付。

(8)傷殘津貼:經(jīng)鑒定為四級至一級傷殘的,按照規(guī)定享受相當于本人工資75%至90%的傷殘津貼,由工傷保險基金支付。

(9)死亡補助金:因職業(yè)中毒死亡的,由工傷保險基金按照不低于48個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的標準一次性支付。

(10)喪葬補助金:因職業(yè)中毒死亡的,由工傷保險基金按照6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的標準一次性支付。

(11)供養(yǎng)親屬撫恤金:因職業(yè)中毒死亡的,對由死者生前提供主要生活來源的親屬,由工傷保險基金支付撫恤金:對其配偶每月按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%發(fā)給,對其生前供養(yǎng)的直系親屬每人每月按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%發(fā)給。

(12)國家規(guī)定的其他工傷保險待遇。

另外,用人單位應當按照國家有關規(guī)定,安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應當調(diào)離原崗位,并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的勞動者,應當給予適當崗位津貼。

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