- 相關(guān)推薦
交通通信費補貼管理辦法
一、目的：
為規(guī)范管理，減少費用支出，節(jié)省開支，特制定本辦法。
二、范圍：
適用于公司全體員工(工作未滿一個月者除外)；
三、內(nèi)容：
（一）交通費補貼
1、公司給予員工相應(yīng)的交通補貼，與工資一起發(fā)放，交通補貼標(biāo)準(zhǔn)為：普通員工300元/月，月，100元/月，120元/月，有公配車輛及享受私車公用補助者不享受該項補貼，有公配車輛的部門或項目公司，其屬下員工均不享受該補助。
1.1、員工因公事需外出，自己合理安排行程，使用交通工具，最大程度的提高工作效率。
1.2、隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展，某些崗位需要頻繁外出，公務(wù)交通支出明顯增多，員工可提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后適當(dāng)增加其補貼標(biāo)準(zhǔn)。
1.3、享受公司交通費補貼的員工，公司一律不再報銷交通費用。
（二）通訊費補貼
2、為方便聯(lián)絡(luò)，給予公司員工通訊補貼，通訊補貼隨工資一起發(fā)放。
2.1補貼標(biāo)準(zhǔn)
普通員工200元/月，100元/月，元/月，元/月，元/月。
2.2、如因工作內(nèi)容增加，實際產(chǎn)生話費遠(yuǎn)遠(yuǎn)超支者，個人可填寫申請表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后增加其補助標(biāo)準(zhǔn)。
2.4、享受話費補助者保證通訊通暢，總監(jiān)級及以上人員24小時開機，其他享受通訊補貼者早7：30至晚10:00不得關(guān)機。公司將不定期抽查，未在規(guī)定時間接聽電話的將給予處罰，直至取消通訊補貼。
2.5、享受通訊費補貼的員工，一律不再報銷通訊費用。
四、附則
1、本辦法的擬定和修改由公司行政部負(fù)責(zé)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；
2、本辦法由行政部部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。
交通通信費補貼管理辦法 [篇2]
為滿足公司業(yè)務(wù)需要，規(guī)范公司交通及通訊費用管理，特制定本管理辦法。
一、公司根據(jù)員工崗位職務(wù)及崗位性質(zhì)，給予相應(yīng)的交通補貼、通訊補貼。
二、員工崗位性質(zhì)分為內(nèi)勤、外勤、特勤。崗位性質(zhì)按到項目現(xiàn)場和與外單位接洽工作的頻率進行劃分。其中：
內(nèi)勤崗是指基本上或極少外出公務(wù)。每月固定辦理公務(wù)次數(shù)少于五次的崗位；外勤崗是指經(jīng)常外出公務(wù)。每月固定辦理公務(wù)次數(shù)多于五次、少于六十次的崗位；特勤崗是指極為頻繁的外出公務(wù)。每月固定辦理公務(wù)次數(shù)多于六十次的崗位。
三、交通費用補貼標(biāo)準(zhǔn)為：
四、通訊費用補貼標(biāo)準(zhǔn)為：
四、員工如有工作調(diào)動、職務(wù)變更，公司對其重新核定崗位性質(zhì)，交通補貼、通訊補貼標(biāo)準(zhǔn)自下月調(diào)整。
五、試用期員工全額享受交通、通訊補貼。員工當(dāng)月出勤15天以下，交通、通訊補貼減半。
六、每年底公司根據(jù)物價指數(shù)與成品油價格調(diào)整補貼標(biāo)準(zhǔn)。
七、本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行。
保利（重慶）投資實業(yè)有限公司
二0一二年五月
【交通通信費補貼管理辦法】相關(guān)文章：
財政補貼資金管理辦法10-02
公務(wù)交通補貼辦法07-31
餐費補貼管理辦法（通用10篇）06-07
春節(jié)放假補貼費方案09-01
青島市取暖費補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)07-20
職工福利費管理辦法有哪些01-25