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外派人員補貼標(biāo)準(zhǔn)暫行辦法
為了適應(yīng)公司發(fā)展的需求，保證公司駐外人員、出差人員在外基本工作生活需要，規(guī)范公司管理，現(xiàn)制定本暫行辦法。
適應(yīng)范圍及定義：
1、本辦法適用于公司委派的長期駐外人員及短期出差人員。
2、長期駐外指被公司派往以外的地點工作。
3、短期出差指單次出差時間不超過5天，當(dāng)日出差超過8小時以上的人員。
第一部分 員工差旅費補貼
一、差旅費范圍：包括自出差出發(fā)地至到達(dá)地的往返交通費、住宿費、伙食補助費、市內(nèi)交通補助費及出差獎勵費等。
二、審批權(quán)限
（一）出差審核權(quán)限
1、期限核定：由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要予以核定。
2、出差核準(zhǔn)：
1）當(dāng)日出差：當(dāng)日可以往返的，報部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。
2）遠(yuǎn)途國內(nèi)出差：普通員工出差2日內(nèi)往返的，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，2日至10日的由副總核準(zhǔn)，10日以上的由總經(jīng)理核準(zhǔn)；經(jīng)理出差2日內(nèi)往返由副總核準(zhǔn)，2日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；副總級以上人員出差一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
3）國外出差的，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
（二）交通工具選擇標(biāo)準(zhǔn)
1、短途出差：可酌情選擇汽車作為交通工具。
2、遠(yuǎn)途出差：員工一般選擇火車作為交通工具；公司副總以上人員可選擇飛機作為交通工具。
3、如有特殊情況，可向總經(jīng)理申請選擇乘坐飛機。
三、差旅費管理辦法
（一）出差申請與報告
1、員工出差必須提前提交“出差申請表”（見下表），注明出差時間、地點和事由，并將“出差申請表”送人力資源管理中心留存，作為記錄考勤之依據(jù)。
試行日期：2017 年6 月1 日
頁碼：w－1－2
日期：2017－6－6 修訂號：00
2、出差途中生病、遇意外或因工作實際需要延長差旅時間時，應(yīng)打電話向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，不得因私事延長出差時間，否則其差旅費不予報銷。
3、員工出差完畢后應(yīng)立即返回公司，并于3日內(nèi)向部門經(jīng)理匯報工作，提交“出差報告”。于一周內(nèi)憑有效日期證明（如機票、車票、住宿等）到財務(wù)部辦理費用報銷、差旅補貼等手續(xù)。
4、未按以上手續(xù)辦理出差手續(xù)或未經(jīng)審批所發(fā)生的費用，公司不予報銷。
試行日期：2017 年6 月1 日
相關(guān)說明：
1、往返交通費：包括火車票、火車票訂票費、機票、機場建設(shè)費、乘坐飛機的人身保險費、船票等與所乘坐交通工具有關(guān)的必要支出，往返交通費支出憑合法有效票據(jù)實報實銷。
2、住宿費：員工出差住宿費憑合法有效票據(jù)在規(guī)定的限額內(nèi)報銷。實際住宿費超過規(guī)定的，超支部分由個人負(fù)擔(dān)；員工出差由接待單位免費接待的，或住在親友家無住宿-費-發(fā)-票的，不予報銷住宿費。
3、通訊補貼：指出差人員在出差城市內(nèi)通訊費。
（三）差旅費補貼計發(fā)辦法
1、員工在出差當(dāng)天往返超過8小時的，同時也可享受一天的出差補貼。
2、遠(yuǎn)途出差者，計算出差補貼一般采取“去頭留尾”的原則。例如：9日出差12日返回者，給予3天的出差補貼。
3、如果出差人員由接待單位免費招待或提供交通工具的，一律不予發(fā)放相應(yīng)部分出差補貼；如果出差期間發(fā)生了已經(jīng)批準(zhǔn)的招待費，招待期間不發(fā)放相應(yīng)的餐費補貼。
4、員工外出參加會議或培訓(xùn)期間的伙食費、住宿費由加盟商主辦單位統(tǒng)一支報或公司統(tǒng)一繳費的不再報銷住宿費及每天的伙食補助費。
5、下屬與上級一起出差時，下屬差旅費可比照上級標(biāo)準(zhǔn)支給。出差期間不得另外報支加班費，法定節(jié)假日出差的另計。
6、在出差地宴請客戶，不納入出差費用報銷程序。
7、不按上表規(guī)定而超出報銷標(biāo)準(zhǔn)時員工必須提交書面說明，寫明理由，經(jīng)副總與總經(jīng)理簽字后方予報銷，否則由出差申請人自己承擔(dān)。
第二部分 員工駐外費用補貼
試行日期：2017 年6 月1 日
二、相關(guān)說明：
（一）交通補貼：外派地點在300公里（含以上）的人員，公司原則上給予考核計分部分規(guī)定范圍內(nèi)統(tǒng)計。
（二） 住房補貼：
1、員工被派駐在外3個月及以上，在某一地點工作15天/每月以上的，應(yīng)按本規(guī)定在當(dāng)?shù)刈夥�，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、公司可給予派駐在外工作人員3天的找房期，分公司負(fù)責(zé)人可以根據(jù)本規(guī)定并視具體情況，確定最高期限。在3天內(nèi)住宿費按差旅費住宿標(biāo)準(zhǔn)給予報銷，超過此期限，按本辦法執(zhí)行。
3、初次外派人員可享有最高報銷200元購買生活用品費用作為一次性安置補貼購買生活必備品，并憑發(fā)票報銷。
4、分公司視實際情況可租用一間二室或三室房，作為公司派駐或出差人員使用，分公司辦公室作為租用房的管理者，應(yīng)保證在前一人離開后及時更換日常住宿用品，保持清潔，以保證后來人員能立即入住，以降低公司出差成本。
5.分公司有條件提供此住宿標(biāo)準(zhǔn)的住房時，外派人員不再享受住房補貼。
6、外派人員的住房標(biāo)準(zhǔn)在上表標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑票報銷。如員工個人原因造成租金超標(biāo)準(zhǔn)，超額部分由員工個人承擔(dān)。
7、外派人員租住房間的水、電、氣等費用由個人承擔(dān)（不包括分公司租用的公用房）。 8、外派薪酬由派駐公司決定，原則上不能低于現(xiàn)行工資。 10、外派人員薪酬、外派補貼由派駐公司承擔(dān)。
（三）外派補貼（含餐費補貼、市內(nèi)交通、通訊及其它費等）：按照上表標(biāo)執(zhí)行，不再憑票據(jù)報銷。
附則：
1、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
2、各項補貼標(biāo)準(zhǔn)可隨物價水平的變動由人力資源管理中心修訂、副總、總經(jīng)理審批后調(diào)整。
外派人員補貼標(biāo)準(zhǔn)暫行辦法 [篇2]
為了適應(yīng)公司發(fā)展的需求，保證公司駐外人員、出差人員在外基本工作生活需要，規(guī)范公司管理，現(xiàn)制定本暫行辦法。
適應(yīng)范圍及定義：
1、 本辦法適用于公司委派的長期駐外人員；
2、 長期駐外指被公司派往武漢市以外的地點工作，連續(xù)15天（含）以上的人
員；
3、 在當(dāng)?shù)卣衅溉藛T及因個人原因提出調(diào)動的員工不屬此范圍。
補貼標(biāo)準(zhǔn)：
1、外派補貼：
A、外派（獲相關(guān)批準(zhǔn)的）人員按下列標(biāo)準(zhǔn)享有每月外派補貼；
B、外派人員一律按駐外實際天數(shù)計發(fā)。
C、補貼標(biāo)準(zhǔn)表：
注：外派人員可視出差地具體情況，按照上表標(biāo)準(zhǔn)包干使用，不再憑票據(jù)報銷。
2、交通費用補貼：公司原則上給予外派人員每月一次來回探親交通費用，乘坐標(biāo)準(zhǔn)按出差費用報銷規(guī)定范圍內(nèi)按實報支，超出部分自理。
附則：
1、 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行；
2、 各項補貼標(biāo)準(zhǔn)可隨年度物價的變動由財務(wù)部修訂，總經(jīng)理審批后調(diào)整。
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