超市招聘員工方案

1． 招聘目標和條件：

為了滿足大學生實驗超市的人員使用的供需平衡，提供長遠的具有戰(zhàn)略性的人力資源儲備，根據國家的法律法規(guī)、學校的規(guī)章制度和大學生實驗超市的需要，特制定本招聘方案。

2．招聘前的過程。

（1）了解合格應聘者的來源。

（2）在管理系公告欄粘貼招聘廣告，到大一班級宣傳。

3. 招聘準備

（1）工作崗位分析 ：根據崗位說明書、工作規(guī)范等資料對招聘的崗位人

員進行分析，了解所要招聘人員所必須的德、能、智、體。

大學生實驗超市招聘崗位分析

（2） 招聘申請表設計其主要內容有：

①個人基本情況：姓名、姓別、籍貫、政治面貌、年齡、學歷、專業(yè)、興趣、愛好、聯系手法等 ②求職崗位情況 ：所面試的崗位。

③工作經歷和經驗; 所從事過的工作和經驗。 ④教育與培訓情況; 所受過的學歷教育和職業(yè)教育。 ⑤生活和家庭情況; 家庭成員和生活現狀。 ⑥其他

為了方便招聘篩選，特制定統(tǒng)一簡歷表格，如下圖。

4. 招聘實施

（1）招聘渠道選擇 。

確定在學校管理系進行招聘。

（2）參加招聘會的主要程序

（3）筆試

對應聘人員統(tǒng)一進行筆試，考查他們的知識能力。

（4）面試程序：

①面試前的準備：場所、應試者的材料準備、面試問題和平分表的準備；

②面試開始階段：寒暄、問候營造和諧氣氛；

③正式面試

④結束面試：整理面試記錄、填寫平分表、作出總體評價意見。 面試考察的主要內容

⑤綜合能力考察：舉止儀表、言語表達、綜合分析能力、動機與崗位的匹配性、人際協調能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我控制能力和情緒的穩(wěn)定性、精力和活力、興趣愛好。

5. 招聘的主要方法：

（1） 篩選簡歷的方法；

（2） 篩選申請表的方法；

（3） 筆試方法；

6. 初步篩選 ：

運用簡歷法對應聘者進行第一次 挑選，合格者才能進入面試。

7. 面試的實施 ：

（1） 統(tǒng)一對面試人員組織面試，地點1－101教室。

（2） 用準備好的問題對面試者進行提問。

（3） 面試者回答記錄

8. 錄用 。

對面試者面試表現對行評分，對優(yōu)秀人員發(fā)出錄用邀請函。

9. 招聘活動評估與總結報告。

招聘活動結束，對這次活動的過程寫總結報告，總結這次招聘過程的成功與不足，為下次招聘工作作準備。

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