個人請假情況說明
本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準(zhǔn)我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。
另：據(jù)我了解《勞動法》的一些有關(guān)保護哺乳期婦女相關(guān)利益的材料，請領(lǐng)導(dǎo)過目，希望領(lǐng)導(dǎo)于情、于理、于法都能同意我的請求《勞動法》第29條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同�！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行》若干問題的`意見第34條規(guī)定：除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止
《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定"任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同";《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動延續(xù)到女職工"三期"屆滿為止。
申請人：
xx年x月x日
個人請假情況說明 [篇2]
因天氣寒冷，銷售部區(qū)域經(jīng)理程龍回舒蘭取棉衣，特請事假三天。
部門主管：
2012-11-17
個人請假情況說明 [篇3]
xx學(xué)院xx-x意外情況說明
xx，男，xx學(xué)院xx班，身份證號xx-x。于2017年11月30日，在xx-x，意外摔倒，右手骨折，于12月1日，送往xx醫(yī)院醫(yī)院接受急診治療。診斷為：右側(cè)舟骨外側(cè)緣骨折。
特此證明
xx-xx
xx-x
2017年12月2日
【個人請假情況說明】相關(guān)文章：
請假個人情況說明03-14
個人請假情況說明書03-14
請假情況說明格式范文02-18
個人的情況說明07-12
【推薦】請假情況說明格式范文01-06
個人請假情況說明要怎么寫（通用15篇）08-14
個人違約情況說明03-14
個人離職情況說明03-14
個人違紀(jì)情況說明07-13