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醫(yī)院?jiǎn)T工退休及返聘制度
為規(guī)范員工退休和退休人員返聘工作，充分發(fā)揮退休老專家學(xué)識(shí)淵博、臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)作用，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度。
一、員工退休
（一）退休年齡、退休工資規(guī)定
退休年齡、退休工資按杭州市人事部門退休人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
（二）辦理退休手續(xù)
達(dá)到規(guī)定的退休年齡的職工，在其達(dá)到退休年齡的當(dāng)月內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)退休手續(xù)。
二、退休員工返聘
（一）返聘原則
1、醫(yī)院及科室工作需要，由個(gè)人向醫(yī)院提出申請(qǐng)，返聘人員身體條件許可，能夠全日制正常工作，具有區(qū)內(nèi)領(lǐng)先的醫(yī)療技術(shù)，能為人師表。
2、返聘以醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員為主，其他人員原則上不予返聘。
（二）返聘條件
1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。
2、年齡一般女性65周歲以下，男性70周歲以下，省、市級(jí)名醫(yī)可延長(zhǎng)2年，特殊需求由科室申請(qǐng)批準(zhǔn)以后可適當(dāng)延長(zhǎng)。
3、在院外無其他業(yè)務(wù)兼職。
4、聘期一般為兩年。
（三）返聘人員職責(zé)
1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、返聘期間不得再受聘于外單位。
（四）返聘待遇
1、返聘人員退休待遇不變，并按規(guī)定補(bǔ)足工資。
2、享受科室同級(jí)人員獎(jiǎng)金及院內(nèi)其他福利。
（五）返聘程序
1、返聘科室須在返聘人員退休前2個(gè)月提出書面申請(qǐng)。本人填寫《返聘人員申請(qǐng)表》，陳述返聘理由、要求承擔(dān)的工作等交人事科，經(jīng)審核返聘條件，由相關(guān)管理組織提出是否返聘的意見后，提交院領(lǐng)導(dǎo)班子討論，再報(bào)衛(wèi)生局同意后返聘。
2、簽訂相關(guān)協(xié)議，人事科下達(dá)返聘通知。
3、返聘職工接受醫(yī)院及科室雙重管理，按在編職工進(jìn)行考勤、考核，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。
4、聘任期滿后如需要繼續(xù)返聘的，聘用科室須提前2個(gè)月將書面返聘申請(qǐng)交人事科，經(jīng)審批同意后人事科提前一個(gè)月通知本人。如期滿前一個(gè)月未接到再聘通知即為聘任終止。
（六）解聘
返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，可隨時(shí)予以解聘：
1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)；
2、出現(xiàn)重大差錯(cuò)和過失而損害醫(yī)院利益；
3、違反醫(yī)院的規(guī)章制度，如不合理用藥、開大處方、向外介紹病人等對(duì)醫(yī)院造成不良影響；
4、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職；
5、各種原因不能勝任崗位工作；
6、不服從醫(yī)院或職能科室安排；
7、聘任期一年內(nèi)病事假累計(jì)超過3個(gè)月。
醫(yī)院?jiǎn)T工退休及返聘制度 [篇2]
返聘系指我院有關(guān)部門因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本院退休人員繼續(xù)工作。根據(jù)我院的實(shí)際情況，現(xiàn)階段我院返聘的重點(diǎn)醫(yī)療、醫(yī)技崗位，護(hù)理、行政崗位的退休人員一般不予返聘，后勤人員一律不予返聘。
一、返聘條件
1.科室或醫(yī)院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘。
2.身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能堅(jiān)持正常工作。
3.具備副高級(jí)（西醫(yī)臨床），中級(jí)（中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，業(yè)務(wù)能力扎實(shí)，能獨(dú)立操作業(yè)務(wù)相關(guān)的儀器設(shè)備，勝任應(yīng)聘崗位工作。在退休前原崗位任職期間，無重大差錯(cuò)記錄，未發(fā)生重大責(zé)任性醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故。
4.能堅(jiān)持全日正常工作。擔(dān)任副主任醫(yī)師以上職務(wù)者，確因工作需要，但身體等原因不能堅(jiān)持全日工作，由科室提出申請(qǐng)，報(bào)人事科，由人事科報(bào)院班子會(huì)批準(zhǔn)，可以按半日制工作聘任。
5.在院外沒有個(gè)人收入的兼職服務(wù)工作。
6.專業(yè)技術(shù)人員返聘年齡，男的不超過70歲，女的不超過65歲，因科室特別需要，由科室寫出申請(qǐng)，年齡可放寬5歲。
二、返聘人員待遇、職責(zé)與要求
(一)返聘工資補(bǔ)差
補(bǔ)差工資形式，即補(bǔ)滿退休前的工資額。
(二)返聘績(jī)效工資
依據(jù)履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及實(shí)際出勤情況由受聘科室參照在職同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(三)退休人員返聘期間，醫(yī)院不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦晉升，其退休費(fèi)、生活補(bǔ)貼的調(diào)整按照國家政策規(guī)定執(zhí)行，繼續(xù)享受醫(yī)院內(nèi)給予退休人員提供的生活及福利待遇。
(四)返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(五)返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院及科室工作安排。
(六)返聘人員到外單位會(huì)診、手術(shù)或查房等，要按照醫(yī)務(wù)部有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出。
(七)返聘人員的返聘工資補(bǔ)差及返聘績(jī)效工資計(jì)入科室成本。
四、返聘、續(xù)聘與解聘手續(xù)
1.首先科室需要，由個(gè)人寫出書面申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，人事科審核后報(bào)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)并聘任，人事科備案。
2.經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由人事科與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。返聘期一般一屆為一年（也可數(shù)月）。
3.返聘人員每年由院班子會(huì)討論一次，以決定是否返聘和續(xù)聘。
4.個(gè)人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個(gè)月向醫(yī)院申請(qǐng)。
5.對(duì)違犯醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)解聘。
注：初級(jí)職稱及其以下專業(yè)技術(shù)人員一般不返聘，但教學(xué)、科研、醫(yī)療特殊需要的，可參照上述規(guī)定辦理。
沈丘縣中醫(yī)院 2017年07月25日
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