退休返聘管理制度

1.0 目的

實(shí)施有效的退休及退休返聘管理系統(tǒng)。

2.0 適用范圍

適用于公司編制內(nèi)員工退休及退休返聘管理。

3.0 管理職責(zé)

3.1 總經(jīng)理室負(fù)責(zé)對公司員工退休及退休返聘進(jìn)行審批。

3.2 人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)或辦理員工退休及退休返聘事宜。

4.0 工作程序

4.1 本公司員工退休年齡的規(guī)定

4.1.1 名詞解釋：法定退休年齡：是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)，現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 （國發(fā)〔1978〕104號）文件所規(guī)定的退休年齡。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

4.1.2 管理人員（二級室及以上人員）：根據(jù)國家法定退休年齡規(guī)定，男年滿60周歲，女年滿55周歲。

4.1.3 非管理人員：根據(jù)國家法定退休年齡規(guī)定，男年滿60周歲，女年滿50周歲。

（宋體，小四，序號與文字間空1個(gè)字符）

4.2 退休手續(xù)的辦理

4.2.1 北京籍員工：檔案存在公司“集體檔案”帳號的員工，其達(dá)到法定退休年齡時(shí)由人力資源部工作人員到朝陽區(qū)人才服務(wù)中心為其申辦退休手續(xù)；檔案未存在公司“集體檔案”帳號的員工，達(dá)到法定退休年齡時(shí)由其本人到其檔案存檔地申領(lǐng)《職工退休審批表》，辦理退休手續(xù)。

4.2.2 非京籍員工：根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于對戶籍不在參保地的人員辦

理退休手續(xù)有關(guān)問題的復(fù)函》，非京籍員工達(dá)到法定退休年齡的，其退休手續(xù)可由人力資源部工作人員負(fù)責(zé)辦理，也可回原籍辦理。

4.3 退休返聘管理

4.3.1 返聘目的：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，可聘請有經(jīng)驗(yàn)的已在其他企業(yè)辦理內(nèi)退或正式退休手續(xù)的人員作為公司的顧問人員，為企業(yè)培養(yǎng)年輕的骨干力量，起到傳幫帶的作用。

4.3.2 返聘崗位：技術(shù)類、藝術(shù)類崗位。

4.3.3 退休返聘期限：最長期限三年。如遇特殊情況由總經(jīng)理室審批。

4.3.4 退休返聘人員的管理：

4.3.4.1 退休返聘人員不擔(dān)任各級行政管理職務(wù)，不能在其工作部門行使行政權(quán)利。如遇特殊情況由總經(jīng)理室審批。

4.3.4.2 公司與退休返聘人員簽訂“退休返聘協(xié)議”和“保密協(xié)議”。

4.3.4.3 在其返聘期內(nèi)公司不再為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

4.3.4.4 退休返聘人員的管理等同于其他合同制員工的管理。

5.0 相關(guān)文件

5.1 《》（宋體，小四，序號與文字間空1個(gè)字符）

5.2 《》（宋體，小四，序號與文字間空1個(gè)字符）

6.0 相關(guān)記錄

6.1 《》（宋體，小四，序號與文字間空1個(gè)字符）

6.2 《》（宋體，小四，序號與文字間空1個(gè)字符）

7.0 檢查與考核

退休返聘管理制度 [篇2]

一、退休人員與企業(yè)建立用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系

我國法定退休年國家法定的企業(yè)職工退休年齡：男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲。依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。又依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下稱《解釋(三)》)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理�！笨梢�，退休員工與企業(yè)建立用工關(guān)系的為勞務(wù)關(guān)系，不再受勞動(dòng)法律的調(diào)整和規(guī)范，不需要提供社會(huì)保險(xiǎn)、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、休假制度等基于勞動(dòng)關(guān)系才產(chǎn)生的待遇。顯然，企業(yè)所承載的負(fù)擔(dān)和壓力要輕于勞動(dòng)關(guān)系。

但這并不意味著企業(yè)與退休人員建立用工關(guān)系沒有法律風(fēng)險(xiǎn)，若企業(yè)疏于管理和預(yù)案設(shè)計(jì)的話，也會(huì)給企業(yè)帶來很多潛在問題。比如，商業(yè)秘密保護(hù)事項(xiàng)、工傷事項(xiàng)等。

二、企業(yè)合理管理退休人員，防范法律風(fēng)險(xiǎn)

在實(shí)踐中，管理退休人員是一件相對復(fù)雜的工作，特別是退休人員的甄別、建立聘用關(guān)系、退休人員的管理、薪酬待遇設(shè)計(jì)及雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終結(jié)等事項(xiàng)，企業(yè)尤其應(yīng)當(dāng)予以重視。企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好以下幾個(gè)方面工作：

（一）退休人員的聘用。企業(yè)在有意聘用退休人員時(shí)，在招聘環(huán)節(jié)應(yīng)注意審查相關(guān)證明，如退休證明、身份證信息等。防止非退休人員被錯(cuò)誤認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系主體，導(dǎo)致此后的法律風(fēng)險(xiǎn)。

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（二）與退休人員簽訂書面的協(xié)議。由于退休人員與企業(yè)建立用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，雙方不再受勞動(dòng)法律的調(diào)整和規(guī)范，雙方的關(guān)系受民事合同的約束。雙方可以通過聘用合同靈活約定雙方的權(quán)利義務(wù)。聘用合同主要對以下事項(xiàng)進(jìn)行約定：薪資待遇、解除和終止合同情形、商業(yè)秘密的要求與保密協(xié)議的訂立、違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等事項(xiàng)。

（三）對意外情形事先做好預(yù)防方案和應(yīng)對策略。如工傷、商業(yè)秘密保護(hù)事項(xiàng)等，企業(yè)和退休人員可以通過事先在合同中約定的方式進(jìn)行預(yù)防性處理。一旦此種問題發(fā)生，首先可以優(yōu)先適用雙方合同約定。

（四）購買商業(yè)保險(xiǎn)做補(bǔ)充。對于返聘退休人員的企業(yè)，商業(yè)保險(xiǎn)無疑是一種較好的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避渠道。不僅可以拉近企業(yè)與返聘員工之間的距離，體現(xiàn)各公司以人為本的理念，更可以在返聘員工受到意外傷害時(shí)，將高額的醫(yī)療費(fèi)用可以轉(zhuǎn)嫁給商業(yè)保險(xiǎn)公司，為公司和員工提供最直接的保障，進(jìn)而降低企業(yè)在聘用離退休員工時(shí)的用工成本和法律風(fēng)險(xiǎn)。

一、返聘原則

1.按需返聘原則。根據(jù)用人單位開展工作的實(shí)際需要，實(shí)施返聘。若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則嚴(yán)格控制，不進(jìn)行人員返聘；

2.崗位管理原則。堅(jiān)持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘單位用工人數(shù)未達(dá)到學(xué)院現(xiàn)行編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為教學(xué)訓(xùn)練一線的專業(yè)技術(shù)崗位，返聘人員一般為高級職稱或?qū)�業(yè)技術(shù)人員。

二、返聘條件

1.返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術(shù)等條件；

2.返聘人員本人自愿，并向單位提交申請；

3.返聘人員身體健康，能勝任工作；

4.男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。

三、返聘程序

1.個(gè)人申請。由本人于退休前兩個(gè)月內(nèi)填寫《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》，提出書面申請，并提交用人單位；

2.用人單位初審。用人單位根據(jù)學(xué)院有關(guān)要求對擬聘人員返聘期間所承擔(dān)工作任務(wù)的合理性以及完成工作任務(wù)所應(yīng)具備的條件進(jìn)行認(rèn)真的審核并簽署意見，將《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》按干部人事管理權(quán)限報(bào)組織或人事部門；

3.組織或人事部門審核。組織或人事部門對用人單位提交的《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》及相關(guān)材料進(jìn)行審核并簽署意見報(bào)學(xué)院審批；

4.學(xué)院審批。由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)和主管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見同意后，由組織或人事部門下發(fā)返聘通知；

5.簽訂返聘協(xié)議。學(xué)院授權(quán)用人單位與受聘人員簽訂《民航飛行學(xué)院返聘人員聘用協(xié)議》一式三份，組織或人事部門、聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份。

四、返聘人員的待遇

1.國家待遇部分按退休政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2.返聘人員在返聘期間享受學(xué)院退休人員相關(guān)待遇外，按在職時(shí)職務(wù)（職稱）級別對應(yīng)執(zhí)行下述返聘待遇標(biāo)準(zhǔn)（雙肩挑人員的返聘待遇就高執(zhí)行）：

3.返聘教師在享受上述返聘待遇外，其課時(shí)費(fèi)按照現(xiàn)行課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

4.飛行人員的返聘待遇由學(xué)院與其協(xié)商確定。

五、返聘人員的管理

1.返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報(bào)批同意后可以續(xù)聘；

2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理，需完成本單位在職同職級同類人員相應(yīng)的工作量，并參加年度考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一；

3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數(shù)；

4.對違反學(xué)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，學(xué)院有權(quán)解聘；

5.若在返聘期間本人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個(gè)月向返聘單位申請；經(jīng)返聘單位及組織人事部門同意后辦理終止返聘手續(xù)，終止返聘工作，并從次月起停發(fā)相應(yīng)的返聘待遇。

六、附則

1.本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，按學(xué)院原有辦法執(zhí)行至已批準(zhǔn)的返聘截止日期。期滿需繼續(xù)返聘的，按本辦法執(zhí)行。

2.本辦法自2011年8月1日起執(zhí)行。本辦法與學(xué)院原有辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

3.本辦法由組織部和人事處負(fù)責(zé)解釋。

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