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員工住退休審批流程

文件編號：

員工住退休審批流程

1目的

本文件規(guī)定了××農(nóng)村銀行（以下簡稱“本行”）員工退休審批工作的流程和控制要點，旨在規(guī)范員工退休審批管理，為本行員工依法正常退休提供制度保障。

2適用范圍

本文件適用于本行勞動合同制員工。

3定義、縮寫與分類

3.1定義

員工退休審批：是指本行依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，對屆滿法定退休年齡或因工、因病致殘完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）的人員，協(xié)助社保經(jīng)辦機構(gòu)正常辦理員工退出工作崗位的各種手續(xù)。

3．2縮寫

無

3.3分類

員工退休審批按參保類型不同，可分為參保省行業(yè)統(tǒng)籌退休審批和參保地方統(tǒng)籌退休審批。

1）省行業(yè)統(tǒng)籌退休審批：是指在省社保局參加行業(yè)統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險人員，由省社保局辦理退休審批手續(xù)；

2）地方統(tǒng)籌退休審批：是指在本行當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)參加地方統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險人員，由地方社保局辦理退休審批手續(xù)。

4職責與權(quán)限

共 7 頁

文件編號：

5原則與基本規(guī)定

5．1原則

1）到齡退休原則：本行員工達到法定退休年齡，必須辦理退休手續(xù)，無故不得提前或延遲退休。

2）實事求是原則：本行辦理員工退休申報審批工作，應(yīng)堅持實事求是原則，不得故意虛報員工退休資料、隱瞞不報到齡退休人員。

5．2基本規(guī)定

1）本行員工申報退休的日常管理工作由人力資源部門負責。

2）本行在省行業(yè)統(tǒng)籌參保員工的退休申報工作，由省聯(lián)社人力資源處統(tǒng)一組織集中審核申報，按照省社保局有關(guān)規(guī)定要求辦理退休審批手續(xù)；在地方統(tǒng)籌參保員工的退休申報工作，由本行人力資源部門按地方社保經(jīng)辦機構(gòu)有關(guān)規(guī)定要求辦理退休審批手續(xù)。

3）本行男職工滿60周歲，女職工滿50周歲（管理崗位工作女職工滿55周歲），辦理到齡退休手續(xù)；本行管理崗位職工是指現(xiàn)任領(lǐng)導班子成員（不含已經(jīng)退出領(lǐng)導班子的原領(lǐng)導班子成員），除此之外皆屬業(yè)務(wù)崗位職工。

4）本行在省統(tǒng)籌參保職工，因病或非因工負傷喪失勞動能力需提前退休的，經(jīng)省

共 7 頁

級以上勞動部門鑒定為喪失勞動能力并符合提前退休其他條件的，可以申報提前退休；本行在地方統(tǒng)籌參保職工因病或非因工負傷喪失勞動能力需提前退休的，按地方社保有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5）本行應(yīng)加強對員工人事檔案的日常管理，并確定專人負責員工人事檔案的資料收集、整理、歸檔和員工基礎(chǔ)信息登記造冊工作，對因工作疏忽造成職工未能正常辦理退休的，將追究有關(guān)人員責任。

6）本行在辦理員工退休申報審批工作中，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，對員工人事檔案中參工時間、工齡、年齡、檔案工資等基礎(chǔ)信息的核定，一律以個人檔案最早原始記載為準，原則上后補材料及各種證明不予認可。

7）本行員工對個人退休信息審核有異議的，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)按照誰主張誰舉證的原則，進一步補充、完善有關(guān)資料報社保經(jīng)辦機構(gòu)重新審核認定，員工本人對舉證資料的真實性負責，員工有異議但在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有力資料佐證的，應(yīng)以社保經(jīng)辦機構(gòu)認定為準。

8）本行應(yīng)將經(jīng)社保經(jīng)辦機構(gòu)最終審核認定的個人退休基礎(chǔ)資料按規(guī)定予以公示，在公示期內(nèi)無異議，或有異議但在規(guī)定時間內(nèi)無法重新舉證的，均視為已經(jīng)職工確認。

9）本行經(jīng)批復同意退休人員，應(yīng)自達到退休年齡的當月辦理次月停發(fā)工資、終止繳納各項保險手續(xù)，并自次月從社保部門開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。

10）其他規(guī)定：

a）本行在職工達到退休年齡三個月前應(yīng)完成對職工有關(guān)重要工作事項的審計工作，進行責任認定，落實經(jīng)濟責任追究保全制度，并不再安排職工從事具體工作事項；

b）本行在職工達到退休年齡一個星期前應(yīng)組織完成各項工作交接和辦公物品移交等事項；

c）本行應(yīng)積極協(xié)助退休人員辦理個人住房公積金等相關(guān)資金的支取手續(xù)。

6流程描述與控制要求

共 7 頁

7檢查監(jiān)督

8附件

無

共 7 頁

員工住退休審批流程 [篇2]

一、市社保局審批退休的范圍

1、市屬企業(yè)參保職工到達法定正常退休年齡的人員；

2、部、省屬企業(yè)參加杭州市基本養(yǎng)老保險單位參保職工到達法定正常退休年齡的人員；

3、市屬機關(guān)事業(yè)單位編制外參保職工到達法定正常退休年齡的人員；

二、退休審批的條件

參加基本養(yǎng)老保險的上述人員，必須符合到達法定退休年齡，繳費滿規(guī)定年限（“中人”10年，“新人”15年）兩個條件，方可辦理正常退休手續(xù)。

三、辦理正常退休的審批程序

符合辦理正常退休手續(xù)的人員，由單位填報《企業(yè)職工退休（退職）和基本養(yǎng)老金審批核定表》此表一式三份；《職工連續(xù)工齡視作繳費年限審批表》此表一式四份；

《杭州離退休（供養(yǎng)）人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放申請表》一式兩聯(lián)，經(jīng)企事業(yè)單位主管部門審核蓋章后，報市社保局審計調(diào)研室審批。

四、辦理正常退休手續(xù)需攜帶的材料

1、職工本人檔案；

2、職工養(yǎng)老保險手冊；

3、身份證復印件；

4、企事業(yè)單位女職工的勞動合同（男職工則不需提供）；

5、辦理政策性補繳需延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金人員，需提供《延期領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金協(xié)議書》。

五、報批時間

退休人員的審批材料在到齡之月填報，經(jīng)審計調(diào)研室審核蓋章后，于次月3日前報送大廳養(yǎng)老待遇業(yè)務(wù)窗口

六、退休人員人事檔案需要移交社會化管理者

到杭州市退管中心一科辦理相關(guān)手續(xù)（拱墅區(qū)湖州街158號）聯(lián)系電話：88024492

需攜帶資料：戶口本復印件加蓋公章、檔案移交名冊表加蓋公章、企業(yè)退休人員社會化管理信息表、身份證復印件加蓋公章、《杭州市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)協(xié)議書》蓋章。另外支付管理費用（190元/年，交至滿75周歲為止）企業(yè)單位繳稅在各區(qū)的可領(lǐng)取一份說明至繳稅所在區(qū)的財政局蓋章免支付此費用。

辦理完畢后領(lǐng)取《企業(yè)退休人員人事檔案關(guān)系移交通知單》及各類表格的復印件。

七、企業(yè)退休人員的黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移

由企業(yè)單位開具介紹信至現(xiàn)單位所在組織部辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)，組織部開出聯(lián)系函至員工戶籍地所在的區(qū)組織部加蓋印章一并交到戶籍所在的街道黨支部

八、領(lǐng)取退休證之后由所在單位加蓋印章后到杭州市社保大樓一號樓3號窗口加蓋鋼印交給職工本人即可。

九、醫(yī)療保險繳費年限滿足退休條件者，無需單獨辦理，退休手續(xù)辦

理完畢之后即可享受退休職工醫(yī)療保險待遇。

繳費年限不足退休條件者需到杭州市醫(yī)保窗口辦理相關(guān)手續(xù)（中河中路248號）

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