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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作匯報材料(通用9篇)
在日常學(xué)習(xí)、工作生活中,有的人天天看匯報,有的人天天寫匯報,匯報的主要內(nèi)容有工作摘要、內(nèi)容、花費時間、對應(yīng)任務(wù)、完成情況、總結(jié)等,怎樣寫匯報才能避免踩雷呢?以下是小編為大家收集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作匯報材料,僅供參考,歡迎大家閱讀。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作匯報材料 1
近年來,石滾河鎮(zhèn)黨委、政府大力實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略,積極引導(dǎo)全鎮(zhèn)各類人才,特別是黨政人才、大學(xué)生村官、農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)帶富,全鎮(zhèn)人才工作充滿生機與活力,F(xiàn)匯報如下:
一、主要做法
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為保證工作順利開展,鎮(zhèn)里成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,專門抽調(diào)人員成立了人才工作辦公室,具體負責有關(guān)事宜。要求各村也要把人才工作作為一項重點工作,村干部主動參與、全力配合,從而為引導(dǎo)各類人才創(chuàng)業(yè)帶富提供了堅實的組織保證。
2、科學(xué)制定方案。該鎮(zhèn)在落實縣“人才帶富”實施方案提出的總體要求的同時,結(jié)合本鎮(zhèn)實際,提出了“突出一個特色”的要求。就是要立足石滾河鎮(zhèn)本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實際,突出在特色農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線的各類農(nóng)村實用人才的帶富作用,如食用菌栽培、中藥材種植、板栗種植、煙葉生產(chǎn)、特種養(yǎng)殖等方面涌現(xiàn)出的一大批農(nóng)村實用人才,引導(dǎo)他們創(chuàng)業(yè)致富,帶領(lǐng)群眾共同致富。
3、深入宣傳發(fā)動。為把全鎮(zhèn)各類人才的思想統(tǒng)一、凝聚到創(chuàng)業(yè)帶富上,該鎮(zhèn)層層發(fā)動,先后召開了全鎮(zhèn)動員會、“雙強”黨員和農(nóng)村實用人才座談會,傳達了上級精神,會上還邀請市級鄉(xiāng)土拔尖人才周海龍同志進行典型發(fā)言。通過宣傳典型、學(xué)習(xí)典型,提高了全鎮(zhèn)各類人才創(chuàng)業(yè)帶富的積極性、主動性和自覺性。
4、健全激勵機制。該鎮(zhèn)在落實縣委鼓勵全民創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策的同時,還根據(jù)本鎮(zhèn)實際出臺了一系列優(yōu)惠政策,對投身新農(nóng)村建設(shè),參與煙葉種植、養(yǎng)殖小區(qū)、蔬菜大棚的,給予資金獎勵,并依據(jù)帶富成績在政治上給地位,授予“石滾河功臣”、“創(chuàng)業(yè)之星”等榮譽稱號。這一做法在全鎮(zhèn)干部職工的思想上產(chǎn)生很大震動,進一步激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的熱情,掀起了一場爭創(chuàng)業(yè)、比帶富的熱潮。
二、取得的成效
1、營造了創(chuàng)業(yè)氛圍。
隨著工作的深入開展,全鎮(zhèn)涌現(xiàn)出各類人才爭創(chuàng)業(yè)、比帶富的濃厚氛圍。如正科級領(lǐng)導(dǎo)干部崔xx領(lǐng)辦企業(yè),籌建新型墻材生產(chǎn)線,既能創(chuàng)造利稅,又能提供就業(yè)崗位。毛家棚村支書金新貴,利用本村礦產(chǎn)資源進行招商,引資創(chuàng)辦了白云石深加工生產(chǎn)線,目前產(chǎn)銷兩旺。聶莊村煙農(nóng)李長德,發(fā)揮自身煙葉生產(chǎn)技能,帶領(lǐng)鄉(xiāng)鄰采取租地、合伙等形式大力發(fā)展煙葉,所在村民組種植煙葉高達900畝,成為全鎮(zhèn)“種煙狀元”。通過這些人員的示范帶動,在全鎮(zhèn)掀起了創(chuàng)業(yè)帶富的熱潮,有力地推動該鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)步伐。
2、壯大了人才隊伍。
我鎮(zhèn)積極吸收新的人才資源,不斷壯大人才隊伍,涌現(xiàn)出大批新興亮點。例如大學(xué)生村干部李雙自籌資金90萬余元成立了“駐馬店弘霖藥材有限公司”,年創(chuàng)效益15萬元,同時也為當?shù)厝罕姷乃幉妮敵鎏峁┝艘粋新的渠道。陳沖村村主任助理朱xx,投資20萬元建立了養(yǎng)殖場,年創(chuàng)效益3.5萬元。通過大學(xué)生創(chuàng)業(yè),樹立了大學(xué)生村干部在群眾中的威信,拉近了與群眾的距離,也使得他們更快的融入了農(nóng)村工作。
返鄉(xiāng)大學(xué)生秦中洋在鎮(zhèn)黨委、政府的大力幫助下,順利解決了廠房與資金問題。創(chuàng)業(yè)兩年來,工廠訂單充足產(chǎn)銷兩旺,規(guī)模日益壯大,創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟和社會效益,而他也成為工業(yè)生產(chǎn)一線上的創(chuàng)業(yè)名星。另一名返鄉(xiāng)大學(xué)生唐金祥則把創(chuàng)業(yè)選定在肉雞養(yǎng)殖上,并把在牧專學(xué)習(xí)的理論知識融入到肉雞養(yǎng)殖實踐中,很快成為當?shù)匦∮忻麣獾酿B(yǎng)雞能手,目前他的養(yǎng)雞場年出欄率達到了4萬只。他們二人也被當?shù)厝罕娪H切地稱為“工農(nóng)創(chuàng)業(yè)雙星”。
“回歸人才”袁留水,先期投資10萬元建養(yǎng)殖小區(qū),從事肉牛養(yǎng)殖,3年內(nèi)規(guī)模不斷擴大,并帶動周邊群眾10余戶共同發(fā)展肉牛養(yǎng)殖。在此基礎(chǔ)上,他組織籌建了確山縣鴻牛肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社,注冊資本達350萬元。目前,養(yǎng)牛場面積10畝,圈舍5排2600平方米,存欄150頭,可實現(xiàn)年出欄300頭,年收入30萬元,帶動周邊10余戶發(fā)展肉牛養(yǎng)殖,被當?shù)卣u為“創(chuàng)業(yè)之星”。
3、培育出帶富典型。
該鎮(zhèn)農(nóng)民、省人大代表周xx多年來從事食用菌產(chǎn)業(yè),是當?shù)赜忻闹赂荒苋。為把食用菌產(chǎn)業(yè)做大做強,通過產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶領(lǐng)鄉(xiāng)鄰共同致富,他于20xx年申請成立了確山縣食用菌協(xié)會,并親任會長,現(xiàn)已吸納會員73名,覆蓋周邊近2500戶農(nóng)戶。通過協(xié)會的平臺,采取協(xié)會+農(nóng)戶的方式,周xx利用掌握的食用菌技術(shù)帶領(lǐng)農(nóng)戶發(fā)展食用菌,促進了農(nóng)戶增收致富。如劉樓村楊竹園組農(nóng)民楊松山,從事食用菌培育多年,但由于缺技術(shù),不了解市場信息,雖然付出多但增收困難,甚至一度喪失培育食用菌的'信心。周xx了解情況后,主動提供幫助,不僅經(jīng)常提供技術(shù)幫助,還吸納加入?yún)f(xié)會,提供供求信息,幫助進行菌種更新?lián)Q代等,通過努力,當年就增收近5000元,并帶動鄰近農(nóng)戶擴大了食用菌種植規(guī)模。
趙樓村支部書記、村委主任趙xx是“雙強”黨員干部,不僅是種煙行家,更是龍蝦養(yǎng)殖的能手。他利用村組的水田,于20xx年改建成龍蝦養(yǎng)殖場,面積約5畝,投放價值2000元的蝦苗,年底純收入近1萬元。身為村干部,趙xx帶領(lǐng)群眾致富是職責所在,決心帶領(lǐng)群眾發(fā)展龍蝦養(yǎng)殖。在他的帶領(lǐng)下,該組青年農(nóng)民趙xx發(fā)展龍蝦養(yǎng)殖,整修水田3畝,并與趙xx連體養(yǎng)殖。目前,已整修養(yǎng)殖場占地15畝,投資10萬元進行了加固,投放蝦苗價值近1萬元,由于龍蝦易養(yǎng)殖、生長快、市場供不應(yīng)求,年產(chǎn)值可達20萬元。目前,已有10多戶群眾表示愿意跟隨趙xx進行龍蝦養(yǎng)殖,并開始著手進行前期建設(shè),預(yù)計到今年年底,全村將新增養(yǎng)殖面積20多畝,促進農(nóng)民增收30多萬元。
3、壯大了支柱產(chǎn)業(yè)。
一是煙葉生產(chǎn)長足發(fā)展。以“銅山牌”優(yōu)質(zhì)煙葉為主導(dǎo),加強煙葉生產(chǎn)基地建設(shè),全鎮(zhèn)煙葉收益穩(wěn)步增長。二是中藥材穩(wěn)步增收。全鎮(zhèn)共發(fā)展各種中藥材2萬多畝,種植有夏枯球、半枝蓮、白花蛇草等多個品種,其中夏枯球產(chǎn)量占全國總產(chǎn)量的70%,畝均效益3000元,成為農(nóng)民增收的重要渠道。三是食用菌生產(chǎn)穩(wěn)中有升。目前,全鎮(zhèn)栽培香菇60萬袋、椴木黑木耳30萬棒、椴木銀耳15萬棒、椴木靈芝18萬袋,全鎮(zhèn)從業(yè)農(nóng)戶1800余戶,產(chǎn)值可達800多萬元。
三、問題及打算
該鎮(zhèn)人才工作雖然取得了一些成績,但也存在一些問題:一是人才主要集中在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線,農(nóng)村實用人才的帶富效果較突出,但是專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才的帶富作用不明顯。二是人才幫帶致富的比率還較低,離人均純收入達到6000元的目標還有一定差距。三是個別人才致富后,帶富意識不強,不能主動幫帶群眾共同致富,未能發(fā)揮積極作用。
下一步,該鎮(zhèn)將進一步調(diào)查研究,強化組織領(lǐng)導(dǎo),明確責任目標,搞好跟蹤督查,搞好保障服務(wù),力爭使人才工作做得更好、更出色。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作匯報材料 2
近年來,xxx鎮(zhèn)按照《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx年)》的要求,以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),扎實開展好人才工作,為了xxx經(jīng)濟社會的健康發(fā)展提供了有力的人力保障。
一、基本情況
xxx鎮(zhèn)現(xiàn)有公務(wù)員33人,其中:副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部11人,主任科員1人,副主任科員4人;事業(yè)人員318人,其中:高級職稱8人,中級職稱135人;鄉(xiāng)土人才1844人,其中:版畫制作能手52人,養(yǎng)殖能手341人,種植能手568人,營銷能手124人,文藝能手357人。全鎮(zhèn)共有本科以上學(xué)歷134人,大專學(xué)歷268人。
二、主要工作措施和成效
。ㄒ唬┩晟迫瞬艡C制,建立人才工作體系
一是堅持黨管人才的原則。始終把人才工作擺上鎮(zhèn)黨委工作的重要議事日程,成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由黨委副書記主抓人才工作,安排專人管理人才工作,各單位、村委會按照各自職責,開展好本行業(yè)、本轄區(qū)內(nèi)的人才管理工作,為培養(yǎng)出一批遍布各行各業(yè),具有一定素質(zhì)的人才隊伍提供了組織保障。
二是建立人才激勵競爭機制。通過采取行業(yè)評優(yōu)、技能比賽、技能展示等多種途徑,充分調(diào)動人才的積極性,激發(fā)各類人才進一步開發(fā)潛能、鉆研技術(shù)的主觀能動性。注重因地制宜,培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才,在鎮(zhèn)黨委、政府開展評優(yōu)活動時,把部分名額預(yù)留給各村養(yǎng)殖能手、種植能手、經(jīng)銷能手等鄉(xiāng)土人才。同時,加大對人才的扶持力度,對工作能力突出的干部職工,創(chuàng)造條件優(yōu)先提拔使用;對創(chuàng)業(yè)發(fā)展的的人才,積極和信用社溝通聯(lián)系,為他們解決資金上的.困難;對發(fā)展種養(yǎng)業(yè)的鄉(xiāng)土人才,由農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心組織技術(shù)人員進行技術(shù)指導(dǎo),幫助他們解決發(fā)展中遇到的技術(shù)難題。今年以來,共開展技能競賽5次,為致富能手協(xié)調(diào)資金支持600余萬元,配備專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)人員17人。
三是扎實開展“三培雙帶”。各村黨組織充分發(fā)揮黨的先進性作用,把優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)為黨員,把黨員培養(yǎng)為致富能手,把黨員中的優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)為村干部或后備干部,充分發(fā)揮農(nóng)村黨員帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富的作用。在全鎮(zhèn)184個村小組中,共有黨員干部192人。
(二)加大培訓(xùn)力度,完善人才服務(wù)體系
一是狠抓干部職工思想教育。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“忠誠教育”等教育活動,組織學(xué)習(xí)了楊xx、劉xx等優(yōu)秀共產(chǎn)黨先進事跡,楊xx等違法違紀警示教育,進一步提高了干部隊伍素質(zhì),牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。
二是狠抓農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。在人才培訓(xùn)工作中,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,緊緊抓住畜牧養(yǎng)殖、烤煙種植、蔬菜生產(chǎn)、地產(chǎn)藥材、版畫創(chuàng)作等經(jīng)濟支柱,依托綠色網(wǎng)吧、農(nóng)村遠程教育平臺等技術(shù)優(yōu)勢,加大技術(shù)培訓(xùn)力度,不斷提升農(nóng)民的綜合水平。今年以來,xxx鎮(zhèn)共開展各類農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)56次,受訓(xùn)人員達6000余人。
三是狠抓人才信息管理。依托黨員信息庫,建立完善了全鎮(zhèn)人才信息庫,對各類人才進行分類管理,及時收集各行各業(yè)的優(yōu)秀人才信息,實時對數(shù)據(jù)庫進行更新擴充,掌握各類人才的基礎(chǔ)信息,為人才政策的制定及人才的引進、培養(yǎng)和使用提供了有效依據(jù)。
四是建設(shè)后備人才。通過舉行“一幫一”、結(jié)對子的形式,組織有技術(shù)、有經(jīng)驗的優(yōu)秀干部職工、優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀致富能手等優(yōu)秀人才,對思想政治過硬、文化層次較高、有創(chuàng)業(yè)實干精神的青年開展“幫、傳、帶”活動,帶動更多的青年成長為人才隊伍中的重要一員。在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一安排下,共結(jié)成幫扶對子247對,有力地促進了技術(shù)經(jīng)驗的傳承和發(fā)揚。
。ㄈI造良好環(huán)境,健全人才外宣體系
一是樹立模范典型。分類選才,不斷壯大農(nóng)村實用人才隊伍。按照農(nóng)村實用人才的不同類型,分別將掌握一定的生產(chǎn)技術(shù),致富能力強的農(nóng)村能人,長年在農(nóng)村生產(chǎn)一線或進行農(nóng)產(chǎn)品買賣的生意人,文化程度較高、創(chuàng)業(yè)精神強且勇于闖市場的農(nóng)村實用人才樹立成各行各業(yè)的先進典型,涌現(xiàn)出了以盧正林為代表的版畫制作能手,以陶龍為代表的盆景制作能手,以陳全榮為代表的烤煙種植能手,以晉方金為代表的養(yǎng)豬能手,以易榮文為代表的養(yǎng)牛能手,以蓬自洪為代表的三七種植能手,以鐘正洪為代表農(nóng)產(chǎn)品營銷能手,在社會上掀起“學(xué)先進,促發(fā)展”的浪潮。
二是創(chuàng)設(shè)輿論氛圍。在鎮(zhèn)黨委、政府的引導(dǎo)下,大力開展宣傳,在全社會樹立起“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的思想意識。通過制定人才政策,完善人才培育選拔制度,營造了“創(chuàng)造機會,讓想干事的人有機會;搭建平臺,讓能干事的人有平臺;提高地位,讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。不僅干部職工工作積極性大大提高,各行各業(yè)也形成了“比、學(xué)、趕、超”的生動局面,市場經(jīng)濟進一步繁榮,農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
三、當前人才工作存在的問題
一是無專職工作人員。由于當前人才工作主要負責組織人事的工作人員負責,無專職工作人員,已不能適應(yīng)當前人才工作的需要。
二是無專項工作經(jīng)費。由于鎮(zhèn)困民窮,又無上級劃撥的專項經(jīng)費,一定程度上制約了人才工作的開展。
三是人才規(guī)劃前瞻性不強。由于經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,當前的人才規(guī)劃及人才培養(yǎng)教育不能適應(yīng)社會發(fā)展需求。比如:信息網(wǎng)絡(luò)也進入農(nóng)村,但是當前農(nóng)村這方面的人才還比較匱乏。
四、對人才工作的建議
一是進一步落實領(lǐng)導(dǎo)責任。落實“一把手”負責制,強化對人才工作的管理力度。
二是進一步落實資金投入。改善人才管理工作環(huán)境,提高人才工作效率,為人才工作的有效開展奠定基礎(chǔ)。
三是進一步落實培養(yǎng)措施。針對各類人才,開展知識技能培訓(xùn),制定培養(yǎng)規(guī)劃,大力培養(yǎng)高層次拔尖人才。
四是進一步完善培養(yǎng)人選的選拔管理。完善公開、公正的干部選拔程序,把工作能力突出的干部選拔進領(lǐng)導(dǎo)崗位,把致富能人充實進村組干部隊伍。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作匯報材料 3
我鎮(zhèn)人才工作在縣委、政府的堅毅領(lǐng)導(dǎo)和細心指導(dǎo)下,仔細實行省、市、縣人才工作會議精神,根據(jù)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求,仔細落實人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策,著力抓好高技能人才和農(nóng)村好用人才培育,統(tǒng)籌推動各類人才隊伍建設(shè),成立領(lǐng)導(dǎo)小組,組建工作機構(gòu),選拔優(yōu)秀人才,健全人才檔案,為更好實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略,推動xx快速發(fā)展供應(yīng)了有力的人才支撐。
現(xiàn)將20xx年人才工作簡要總結(jié)如下:
一、成立組織機構(gòu),夯實工作責任為加強對全鎮(zhèn)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記xxx任組長,鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長xxx,正科級組織員xxx任副組長的'全鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負責日常事務(wù)工作,辦公室設(shè)在xx辦公室,黨委副書記xxx兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領(lǐng)導(dǎo),有工作機構(gòu),有工作人員,有工作制度,有工作職責。
二、強化宣揚,營造人才成長的輿論氛圍鎮(zhèn)村利用廣播、板報、宣揚條幅等形式,向《xxx周報》、《xx日報》等新聞媒體主動投稿,通過舉辦專欄、人物走訪,人才舉薦等手段,全方位、多層次、多角度宣揚人才政策,提高人才意識,完善人才工作宣揚機制,深化宣揚人才發(fā)展的指導(dǎo)方針,新思想、新觀念,在全鎮(zhèn)營造了敬重勞動、敬重學(xué)問、敬重人才、敬重創(chuàng)建的深厚輿論氛圍。
三、突出工作重點,做好人才工作一是做好黨政人才提升工作。為適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求和干部成長,通過組織外出參觀、專題學(xué)習(xí)等多種形式,先后3次組織部分村組干部去外地現(xiàn)場觀摩環(huán)境整治、綠化等工作,選派部分村干部參與縣委組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參與省市縣職能部門舉辦的各種相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),確保黨員干部的思想政治素養(yǎng)、學(xué)問素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)得到全面提升,加強對綜合素養(yǎng)高、協(xié)調(diào)實力強,干事愿望迫切的年輕干部,后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的培育舉薦工作。有安排地引導(dǎo)和支配機關(guān)干部到村任職,到基層一線,經(jīng)受熬煉,增長才能。
做好農(nóng)村好用人才培育工作。圍繞鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展,經(jīng)與縣科技局、農(nóng)業(yè)局、人力資源和社會保障局等部門聯(lián)系,先后在我鎮(zhèn)舉辦核桃栽培管理技術(shù)、果樹修建、大鵬蔬菜、畜牧飼養(yǎng)技術(shù)等農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖技能培訓(xùn),烹飪、瓦工、粉刷工技能培訓(xùn),300多人拿到了證書。通過開展“農(nóng)村好用技術(shù)人才培育工程”等活動,為我鎮(zhèn)發(fā)展觀光農(nóng)業(yè)、大棚蔬菜、干鮮雜果、畜牧養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè),培訓(xùn)了一批農(nóng)業(yè)好用人才,發(fā)揮“培育一批能人,帶動一方百姓,搞活一方經(jīng)濟”的人才效應(yīng)。主動整合現(xiàn)有教化資原,努力拓寬培訓(xùn)渠道,充分利用國家雨露安排,陽光工程,多渠道、多層次地為農(nóng)村勞動力供應(yīng)就業(yè)技能培訓(xùn),失地農(nóng)夫就業(yè)培訓(xùn),以培訓(xùn)促輸出,使勞動力逐步實現(xiàn)由“體能型”向“技能型”、“智能型”轉(zhuǎn)變。三是做好鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組支配的各項工作任務(wù)。切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),形成規(guī)范有序的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),做到“五有”即有分管領(lǐng)導(dǎo)、有工作機構(gòu)、有工作人員、有工作制度、有工作職責。人才工作年初有安排支配,年終有工作總結(jié)。能駕馭本單位優(yōu)秀人才基本狀況,建立人才信息庫,做好人才管理培訓(xùn)工作。按時向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報送人才信息,按時做好有突出貢獻優(yōu)秀拔尖人才的選拔舉薦上報工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作匯報材料 4
今年以來,我中心以“雙招雙引”工作為抓手,把人才作為支撐發(fā)展的第一資源,堅持抓責任促落實、抓推介促宣傳、抓對接促引進,全面推進招才引智工作,取得初步成效,F(xiàn)將20xx年上半年度人才工作和招才引智工作情況匯報如下:
一、主要做法與成效
(一)高度重視,加強領(lǐng)導(dǎo),推動人才工作開展。為確保人才工作落到實處,我中心成立了以主任為組長,副主任為副組長,各科室負責人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,形成一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓、業(yè)務(wù)科室具體抓,一級抓一級,層層抓落實的工作格局。
(二)引進人才,招錄人員,充實畜牧隊伍力量。隨著我縣現(xiàn)代畜牧業(yè)的快速發(fā)展,畜牧工作任務(wù)日趨加重,行業(yè)亟需要高層次、高水平、高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才充實到畜牧隊伍中。今年來,我單位已協(xié)助濟南安池畜牧業(yè)有限公司引進2名專業(yè)技術(shù)人才,主要服務(wù)指導(dǎo)豬的遺傳育種與繁殖工作。
(三)加大培訓(xùn),繼續(xù)教育,夯實人才隊伍的素質(zhì)。我單位采取以省、市、縣級培訓(xùn)和畜牧系統(tǒng)組織培訓(xùn)相結(jié)合的方式開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作。一是今年3月份邀請了上級主管部門的畜牧專家進行了為期4天的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)采取了理論培訓(xùn)與實踐觀摩學(xué)習(xí)相結(jié)合的`方式,圍繞動物疫病防控、畜禽糞污資源化利用、畜禽養(yǎng)殖投入品使用、農(nóng)業(yè)政策、中國農(nóng)機APP使用等內(nèi)容進行培訓(xùn)。培訓(xùn)班的舉辦提高了全縣養(yǎng)殖人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì),增強了科技對畜牧業(yè)發(fā)展的支撐力度,促進了全縣畜牧業(yè)可持續(xù)發(fā)展。來自全縣各鎮(zhèn)(街道)100名從事畜禽養(yǎng)殖的規(guī)模養(yǎng)殖場負責人及技術(shù)人員參加了培訓(xùn)。二是我中心于11月30日-12月1日舉辦了20xx年全縣畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣培訓(xùn)班,邀請專家為來自全縣100余名養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)帶頭人講授畜牧養(yǎng)殖技術(shù)。截止目前,已培訓(xùn)畜禽養(yǎng)殖從業(yè)者200人。
(四)完善動物防疫員人才隊伍建設(shè)。我中心已經(jīng)健全縣、鎮(zhèn)(街道)、村三級畜牧業(yè)監(jiān)管體系,組建了村級防監(jiān)員網(wǎng)絡(luò),現(xiàn)各鎮(zhèn)(街道)均已配備5-10名村級防監(jiān)員包干到村,負責配合轄區(qū)內(nèi)動物防疫、檢疫、養(yǎng)殖場監(jiān)管、新技術(shù)推廣、畜禽糞污綜合利用指導(dǎo)、畜牧業(yè)保險、病死動物無害化處理等工作,確保了全區(qū)畜牧業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展和畜產(chǎn)品質(zhì)量安全。今年8月份,我單位對全縣130余名防疫員進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),通過培訓(xùn),掌握了動物疫病防控的新技術(shù)、新要求和疫病流行的新特點,提高了基層防疫工作的能力和水平。
二、下一步工作思路
一是加強畜禽規(guī)模養(yǎng)殖戶和畜牧業(yè)科技示范戶的培育、服務(wù)、管理,為發(fā)展現(xiàn)代畜牧業(yè)提供養(yǎng)殖技術(shù)實用人才。按照縣委、縣政府加快標準化、規(guī);B(yǎng)殖,促進畜牧大縣建設(shè)的要求,進一步加快畜禽規(guī)模養(yǎng)殖戶的發(fā)展,培育一批畜牧業(yè)科技示范戶,初步建立一支畜牧獸醫(yī)農(nóng)村實用人才隊伍,為畜牧大縣建設(shè)提供農(nóng)村實用人才支撐。在培育、服務(wù)畜禽規(guī)模養(yǎng)殖大戶和畜牧業(yè)科技示范戶中,力爭做到“三個到位”。一是技術(shù)指導(dǎo)到位。組建縣級專家組,設(shè)立鎮(zhèn)(街道)技術(shù)指導(dǎo)員,制訂畜牧獸醫(yī)技術(shù)指導(dǎo)方案,采用“手把手”、“面對面”的技術(shù)指導(dǎo)方式,對畜禽規(guī)模養(yǎng)殖戶和畜牧業(yè)科技示范戶進行養(yǎng)殖、防疫等方面的技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。二是技術(shù)培訓(xùn)到位。組織畜牧獸醫(yī)技術(shù)力量,根據(jù)示范重點和不同產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)規(guī)律,采用集中培訓(xùn)與分戶培訓(xùn)相結(jié)合,通過發(fā)放技術(shù)資料,開展主導(dǎo)品種和主推技術(shù)的培訓(xùn)。三是信息服務(wù)到位。充分利用鎮(zhèn)(街道)畜牧獸醫(yī)站橋梁作用,為示范戶、規(guī)模養(yǎng)殖場(戶)提供及時、準確的政策、科技、生產(chǎn)和市場信息。
二是加強村級畜禽防疫員隊伍建設(shè),為畜牧業(yè)安全提供防疫技術(shù)實用人才。加強畜禽防疫員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我單位每年舉辦鎮(zhèn)(街道)動物防疫員培訓(xùn)班,強化村級畜禽防疫員業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn),提高服務(wù)水平。加強對畜禽防疫員監(jiān)督考核,對防疫質(zhì)量和效果進行監(jiān)督考核,促進村級畜禽防疫員隊伍建設(shè)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作匯報材料 5
20xx年,市委組織部的大力指導(dǎo)下,xxx鎮(zhèn)根據(jù)皋人才辦201611號文件要求,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅持“黨管人才”原則,突出重點,加強領(lǐng)導(dǎo),加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的能力素質(zhì),全面促進各類人才為經(jīng)濟社會建設(shè)服務(wù),為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、全鎮(zhèn)人才隊伍現(xiàn)狀
根據(jù)我鎮(zhèn)人才結(jié)構(gòu),將各類人才進行分類匯總。目前全鎮(zhèn)共有各級各類人才296人(不含教師序列)。其中:黨政人才41人,其中研究生以上學(xué)歷(含在讀)5人,博士一人;專業(yè)技術(shù)人才(不含教師序列)96人,其中級以上職稱16人,高級職稱3人;企業(yè)經(jīng)營管理人才44人,其中研究生以上學(xué)歷5人;農(nóng)村實用技術(shù)人才108人。其中種養(yǎng)殖類46人,編織類62人,其他8人。
二、20xx年人才工作開展情況
1、深入調(diào)研,不斷強化人才基礎(chǔ)工作。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點,謀劃推進人才工作。成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由鎮(zhèn)黨委書記親自掛帥,鎮(zhèn)黨群書記任組長,組織委員任副組長,相關(guān)黨政班子領(lǐng)導(dǎo)為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室由組織委員任辦公室主任,人保助理處理日常具體事務(wù)。今年人才辦公室對全鎮(zhèn)人才現(xiàn)狀進行全面調(diào)查,分類匯總,分別建立了黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)人才和農(nóng)村實用技術(shù)人才四大類人才信息庫。結(jié)合市“雉水英才話發(fā)展、學(xué)子歸巢建功業(yè)”懇談會”,對xxx在外能人進行系統(tǒng)篩查,并分批次、分村組織他們返鄉(xiāng)參觀,同步編錄xxx鎮(zhèn)名人錄。
2、依托載體,不斷加大人才政策宣傳力度。根據(jù)年初市委召開的人才工作會議精神,人才工作辦室對每個文件進行認真研讀,吃透文件精神,掌握市對人才的培養(yǎng)、選拔、引進、使用、激勵、保障等各個環(huán)節(jié)工作要求和政策扶持,增強對全鎮(zhèn)人才工作的方向性和實效性。加大對人才信息和典型宣傳力度,全年共懸掛、張貼人才宣傳標語34處,分類召開人才座談會11次,充分宣傳市人才會議精神和市人才發(fā)展綱要,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成尊重人才、人才輩出的良好局面。
3、創(chuàng)設(shè)平臺,不斷加大人才招引力度。深入推進人才引進“222”工程,結(jié)合“人才強鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略,加強與高等院校的人才交流機制,鼓勵企業(yè)與高校建立產(chǎn)學(xué)研合作機制。現(xiàn)鎮(zhèn)建立產(chǎn)學(xué)研合作基地6家。聯(lián)合鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)中心,加強與企業(yè)間的溝通協(xié)調(diào),指導(dǎo)崗位培訓(xùn),認真組織鎮(zhèn)內(nèi)人才招聘活動,加強與市人才市場的交流合作。圍繞鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,積極挖掘自身人才資源,大力吸引優(yōu)秀如皋籍高校畢業(yè)生回鎮(zhèn)工作,充分滿足本鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,全年組織鎮(zhèn)級人才招聘會2次,參加市級人才招聘會3次,為5家企業(yè)輸送大專以上人才16名,單位自行招引本科以上人才12人。
4、多措并舉,不斷加大人才培養(yǎng)力度。一是加強黨政人才隊伍建設(shè)。以強化理論武裝、采取多種方式的學(xué)習(xí),著力培養(yǎng)外向型、復(fù)合型高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才;實施“年輕干部素質(zhì)提升工程”, 要求每名年輕干部立足工作實踐,依托QQ網(wǎng)絡(luò)群,堅持每周選讀一篇美文、每月開展一場講演、每季組織一次考評。助推年輕干部在經(jīng)常的讀書交流中拓寬視野,在即時的講演競賽中增長才干,在集中的調(diào)研考評中錘煉能力。通過 “一周一交流、一月一點評、一季一活動”的督導(dǎo)機制,及時解決他們干事創(chuàng)業(yè)中遇到的矛盾難題,糾正思想和工作中出現(xiàn)的偏差,幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學(xué)習(xí)中來,全面增強“行動驗證表態(tài)、實踐兌現(xiàn)諾言”的執(zhí)行力和公信力,不斷培育 “雙強”的干部隊伍。二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。以提高科技創(chuàng)新能力為核心,按照“缺什么,補什么” 協(xié)助有關(guān)單位搞好相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)工作,全面加強專業(yè)技能人員的培養(yǎng)。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才的外出學(xué)習(xí)深造、開展學(xué)術(shù)交流、考察進修等,并提供資金補助。三是加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)。針對我鎮(zhèn)企業(yè)“二代老板”頗多現(xiàn)狀,鎮(zhèn)組建了“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”,為年輕企業(yè)家們提供了一個交流、互助的平臺,并通過聯(lián)合會吸納更多的青年人才進行創(chuàng)業(yè),提升創(chuàng)業(yè)凝聚力;借助鎮(zhèn)工會在企業(yè)內(nèi)部開展以技能比武、崗位練兵、“五一勞動獎?wù)隆痹u比等活動,提高對操作實踐能力強的技能型人才的鼓勵和培養(yǎng)。四是加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。充分放大“鎮(zhèn)村遠教站點--學(xué)用實踐基地--學(xué)用中心戶”、“鎮(zhèn)級骨干管理員—基地農(nóng)技人才—村級遠教服務(wù)隊”的“雙軌”制遠教富民模式的效應(yīng),讓更多豐富的遠教資源、網(wǎng)絡(luò)資源集聚基地,更多優(yōu)秀的科技人才服務(wù)農(nóng)民,切實加大農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)力度,以提高對技術(shù)素質(zhì)和致富能力強的農(nóng)村實用型人才的培養(yǎng),全年共舉行農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)21場,培訓(xùn)人數(shù)達3210人次。
5、營造環(huán)境,助推各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是實施“就業(yè)保障工程”。通過“鎮(zhèn)企掛鉤、市鎮(zhèn)聯(lián)合、定單培訓(xùn)”等形式,充分利用各村(社區(qū))人力資源和社會保障平臺,將培訓(xùn)工作重心前移,加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移步伐。今年來,累計完成新增就業(yè)人數(shù) 378人,凈增就業(yè)人數(shù)322人,扶持就業(yè)困難人員103人,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)851人,農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)562人,就地轉(zhuǎn)移548人,完成和超額完成市委市政府的各項指標。二是實施“創(chuàng)業(yè)富民工程”。對在外能人,充分發(fā)揮親情感召力量,鼓勵他們帶資金、帶項目、帶信息、帶技術(shù)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),變輸出“勞動力”為帶回“生產(chǎn)力”;對村居干部,拿出資金和崗位,鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè),推動創(chuàng)辦的企業(yè)更多地吸納群眾就業(yè),增加農(nóng)戶收入。我們還積極鼓勵種植大戶、農(nóng)民經(jīng)紀人、大學(xué)生村官精心選擇創(chuàng)業(yè)項目,依托專業(yè)合作組織,帶動更多的農(nóng)戶抱團創(chuàng)業(yè)、增收致富。一年來,全鎮(zhèn)在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達到31人,占年目標的114.8%。農(nóng)民人均純收入有望突破1.3萬元。三是實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工程。通過領(lǐng)導(dǎo)干部與優(yōu)秀人才的主動聯(lián)系,進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍,密切黨委、政府與各類人才的聯(lián)系,進一步增強了領(lǐng)導(dǎo)干部的.人才意識,拓寬人才了建言獻策的渠道,充分發(fā)揮了各類優(yōu)秀人才在我鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性。
三、人才工作中存在的問題
回顧總結(jié)今年來的人才工作,雖然較往年有所進步,但從我鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際需要來看,還存在很多亟待解決的問題,突出表現(xiàn)在:
1、進人偏難。一方面,事業(yè)單位進人難。由于事業(yè)單位錄用人員受到嚴格的編制限制,引進人才有一定政策上的難度。據(jù)統(tǒng)計,我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟、社保服務(wù)、計劃生育、工業(yè)經(jīng)濟、建設(shè)規(guī)劃等專業(yè)技術(shù)人才均缺乏。另一方面,企業(yè)用工技能型與管理型人才需求反差較大。隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)用工也隨之增長。目前,全鎮(zhèn)技能人才需求總量達到38人左右(不含具有熟練操作能力的一線工人400多人的需求),而對企業(yè)高級管理類人才的需求幾乎為零。
2、素質(zhì)不高。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小,科技型企業(yè)少,導(dǎo)致人才整體素質(zhì)不高,全鎮(zhèn)31家民營企業(yè)中只有企業(yè)經(jīng)營管理人才44人,而且95%以上的企業(yè)管理者未受過系統(tǒng)培訓(xùn),本科以上學(xué)歷的只有12人;黨政機關(guān)人才獨立負責開展工作的創(chuàng)新型干部較少,且文字綜合方面的人才緊缺。
四、20xx年人才工作思路和舉措
以深入實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略為總抓手,著眼長遠,抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),立足現(xiàn)實,創(chuàng)新人才體制機制,加強人才項目建設(shè),優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,為實現(xiàn)三縣(市)交界中心重鎮(zhèn)、中心名鎮(zhèn)和中心強鎮(zhèn)提供人才保證和智力支持。
1、突出提高執(zhí)政能力,加強黨政人才隊伍建設(shè)。一是加大后備干部資源開發(fā)力度。完善后備干部選拔方法,建立素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理,充分體現(xiàn)個性特征、動態(tài)管理的黨政后備人才資源庫。分門別類地選拔、培養(yǎng)、鍛煉后備干部,打破部門局限,實現(xiàn)后備干部人才資源優(yōu)化配Z。20xx年鎮(zhèn)黨委將探索企業(yè)管理人才到所在村(社區(qū))任掛職副書記,進一步配優(yōu)配強農(nóng)村干部隊伍,促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。二是激發(fā)黨政人才隊伍活力。制定深化干部人事制度改革規(guī)劃,進一步完善黨政人才選拔任用、考核評價和監(jiān)督保障機制,建立體現(xiàn)整體性配套性實踐性的制度體系和體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀與正確政績觀要求的實績考核評價體系。三是實施黨政人才“素質(zhì)提升工程”。鑒于2016年“年輕干部素質(zhì)提升工程”成效顯著,20xx年將深化至黨政人才“素質(zhì)提升工程”,拓寬覆蓋培訓(xùn)方式方法改革,實現(xiàn)按需培訓(xùn)、分類培訓(xùn)、專題培訓(xùn)的有機結(jié)合。建立健全考核激勵機制,加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展和參加培訓(xùn)情況的考核,并作為選拔和使用干部的重要依據(jù)。
2、著眼于推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。 一是突出需求引進人才。結(jié)合本鎮(zhèn)實際,注重柔性人才的引進,加大企業(yè)研發(fā)中心建設(shè),引進和培養(yǎng)一批擁有自主創(chuàng)新能力的高層次專業(yè)人才,深入推進人才引進“222”工程,在20xx年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才招引過種中,注重吸引一批在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域嶄露頭角和有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀畢業(yè)生。二是實施“專業(yè)技術(shù)人才接續(xù)計劃”。推進繼續(xù)教育,緊密結(jié)合崗位實際需求開展培訓(xùn),支持在崗人員參加各類學(xué)歷教育和職稱晉升。推動機制體制創(chuàng)新。鼓勵廣大專業(yè)技術(shù)人員在不侵害本單位利益的前提下開展兼職服務(wù)。
3、圍繞推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。
一是提高企業(yè)經(jīng)營管理人才駕馭市場的能力。將“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”活動正;、制度,搭建提高交流平臺。引導(dǎo)企業(yè)開展自主培訓(xùn),制定與適合企業(yè)發(fā)展的人才教育培訓(xùn)、人才服務(wù)和監(jiān)督保障措施,培養(yǎng)出適合自身發(fā)展的企業(yè)管理人才。 二是加大以創(chuàng)業(yè)型(科技型)為重點的企業(yè)優(yōu)秀管理人才引進力度。把“招商引資”與“招才引智”結(jié)合起來,在招商引資中引進人才。落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)制度、包保責任制等,以改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境來吸引人才。三是建設(shè)一支企業(yè)家創(chuàng)業(yè)隊伍。加快民營經(jīng)濟發(fā)展,企業(yè)家是關(guān)鍵,特別是有遠見、有卓識的企業(yè)家領(lǐng)軍人物,對于民營經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。我們將通過親情聯(lián)絡(luò)、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策激勵等多種途徑,點燃企業(yè)家二次創(chuàng)業(yè)的熱情。通過產(chǎn)業(yè)延伸、技改擴建、靠大靠強等途徑,推動現(xiàn)有企業(yè)做大做強。四是加強企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)。在企業(yè)間通過崗位練兵、技能比武、勞動競賽等各種形式活動的開展,提高企業(yè)高技能人才的工作積極性,鼓勵他們在工作中發(fā)揮自己的才干,提高技能,提高效益。
4、強化新農(nóng)村建設(shè)推進力,加強農(nóng)村現(xiàn)代綜合人才隊伍建設(shè)。
一是繼續(xù)加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。加強教育培訓(xùn)加強教育資源和各類培訓(xùn)項目的整合和銜接,深入推進新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程、星火科技培訓(xùn)、實用技術(shù)培訓(xùn)等專項行動。實施農(nóng)村實用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃,加強專業(yè)大戶、經(jīng)紀人和專業(yè)合作社、科技協(xié)會負責人的培養(yǎng)。與市科協(xié)、農(nóng)委等上級部門聯(lián)系,把技術(shù)送到每個村(社區(qū))。積極引導(dǎo)各類經(jīng)濟組織、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)開展崗位培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)。鼓勵和支持“一村一品”相關(guān)人才培養(yǎng),推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。二是建設(shè)一支個體業(yè)主創(chuàng)業(yè)隊伍。充分發(fā)揮個體工商業(yè)主、農(nóng)民經(jīng)紀人熟悉市場、信息靈通、善于經(jīng)營、具備較強的資金實力的優(yōu)勢,通過政策和規(guī)劃引導(dǎo),幫助個體創(chuàng)業(yè)者變小業(yè)為大業(yè),實現(xiàn)更大發(fā)展。三是建設(shè)一支農(nóng)村電子商務(wù)人才隊伍。依托“農(nóng)寶網(wǎng)”,充分發(fā)揮農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)、農(nóng)村合作經(jīng)濟組織、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大戶的價值鏈帶動作用,將農(nóng)業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)能人、農(nóng)民經(jīng)紀人等融入到“公司+網(wǎng)絡(luò)+基地(合作組織、經(jīng)紀人)+農(nóng)戶”的服務(wù)模式中,充分發(fā)揮農(nóng)寶學(xué)院的培訓(xùn)作用,加大農(nóng)村創(chuàng)業(yè)能人的電子商務(wù)培訓(xùn)。通過信息化手段把分散的資源有機地結(jié)合起來,培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的農(nóng)村電子商務(wù)人才,實現(xiàn)小生產(chǎn)與大市場的對接和定單農(nóng)業(yè)的發(fā)展,形成產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)調(diào)發(fā)展。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作匯報材料 6
我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認真貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會和省、市人才工作會議精神,突出重點,加強領(lǐng)導(dǎo),加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的能力素質(zhì),全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索,健全人才工作機制
(一)堅持黨管人才,強化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,召開黨委專題會議。同時,制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》,明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務(wù),整合力量,確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式,建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制,不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時,各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢,積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策。
二、注重服務(wù),實現(xiàn)人才資源優(yōu)化
(一)搭建服務(wù)平臺。今年,我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺,不斷完善人才聯(lián)誼會,吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,達到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺,通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流,同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),接受新知識、新技術(shù)、新理念,提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺,通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”,邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流,促進人才與政府之間的交流。
(二)加強培訓(xùn)教育。一方面進一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班,組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強的培訓(xùn)會,進一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時,以“農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺,引導(dǎo)、鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教
育提供更多機會。另一方面,充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用,開展技能培訓(xùn),為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的'調(diào)查小組,深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況,摸清我鎮(zhèn)人才信息,按類別建立人才信息庫,并及時充實完善人才信息庫,使人才基本情況一目了然,方便查詢和管理,扎實做好基礎(chǔ)性工作,推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程,為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)
(一)加強宣傳力度,大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳,發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi),大力宣傳人才政策,先進典型。二是加強人才工作調(diào)研,深入基層開展調(diào)研,總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳,為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時,我們還利用傳單、黑板報等形式,在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施,努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線,營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境,強化載體建設(shè),建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所,為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時,鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費,用于人才引進、培養(yǎng),并在每年年底,對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體,推進黨員人才工程建設(shè)
在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動,即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員,黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才,以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織,以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員,從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止,各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時,鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機,開展了一系列學(xué)習(xí)實踐活動,充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力,為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年,我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,但離上級要求還有一定的距離,鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如:資金投入力度還不夠大,人才工作宣傳需進一步加強,人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善,人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲,不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作匯報材料 7
20xx年是農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作轉(zhuǎn)向全面推進鄉(xiāng)村振興,加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的第一年,做好鄉(xiāng)村人才振興工作具有重要意義。今年以來,張店區(qū)鄉(xiāng)村人才振興專班立足職責職能,堅持從實際出發(fā),圍繞專業(yè)人才下鄉(xiāng)、鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、人才服務(wù)保障等方面,下足力氣,充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在帶頭致富脫貧、先進技術(shù)推廣、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面的積極作用,為全區(qū)鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定堅實農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才智力基礎(chǔ)。
一、鄉(xiāng)村人才振興工作完成情況
。ㄒ唬┳ズ绵l(xiāng)村人才隊伍建設(shè)。
1.開展農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。為確保任務(wù)的完成,加強培訓(xùn)宣傳工作,采取多種形式,廣泛深入地開展就業(yè)形勢、就業(yè)培訓(xùn)政策、創(chuàng)業(yè)先進典型等宣傳,通過典型帶動、榜樣示范,引導(dǎo)廣大農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。10月份召開湖田鎮(zhèn)、房鎮(zhèn)鎮(zhèn)、馬尚辦事處人社所會議,強調(diào)農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者培訓(xùn)工作的重要性,并督促相關(guān)人社所輔助定點培訓(xùn)機構(gòu)進社區(qū)、村居開展培訓(xùn)工作。截至目前,共開展農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者培訓(xùn)817人次,已經(jīng)超額完成全年培訓(xùn)任務(wù)。
2.開展高素質(zhì)農(nóng)民教育培訓(xùn)工作。按照《20xx年張店區(qū)農(nóng)民專項培訓(xùn)項目實施方案》安排,5月12至14日在淄博張店瑞晨種植專業(yè)合作社田間實訓(xùn)學(xué)校,開展了果樹種植管理技術(shù)培訓(xùn)。9月28至30日在山東響水涯農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司田間實訓(xùn)學(xué)校舉辦了土元養(yǎng)殖專項培訓(xùn),10月27日至28日在區(qū)委黨校舉辦了農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全培訓(xùn)班,截至目前,已累計培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)民135人,超額完成上級下達的培訓(xùn)任務(wù)。
3.多途徑開展線上農(nóng)民培訓(xùn)。針對疫情防控實際,想方設(shè)法,通過局、校、鎮(zhèn)、村微信群廣泛發(fā)動,多途徑開展線上農(nóng)民培訓(xùn)工作。一方面,利用農(nóng)業(yè)農(nóng)村部云上智農(nóng)APP農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識講座,組織農(nóng)民學(xué)習(xí);另一方面充分利用山東鄉(xiāng)村廣播微信公眾號網(wǎng)絡(luò)直播等方式,廣泛發(fā)動,積極開展線上培訓(xùn)。先后學(xué)習(xí)了《蘋果矮化密植栽培技術(shù)》《小麥延遲播種如何確保穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)》等等農(nóng)業(yè)管理方法、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和推薦技術(shù)等。
4.扎實做好基層農(nóng)技推廣人才免費定向培養(yǎng)本科生工作。為加強基層農(nóng)技推廣人才隊伍建設(shè),培養(yǎng)下得去、留得住、用得上的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才,努力解決農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員數(shù)量不足的問題,按照省、市部署,搶抓機遇,積極主動與相關(guān)部門協(xié)商,在編制緊張的情況下,成功為房鎮(zhèn)鎮(zhèn)爭取一名定向培養(yǎng)農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境專業(yè)本科生計劃。
5.全力組織開展農(nóng)業(yè)引智工作。利用多種途徑,大力宣傳“人才金政37條”,同時,積極利用市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局搭建的人力資源雙向交流平臺,以“淄博鄉(xiāng)村振興高校行”活動為契機,積極組織轄區(qū)企業(yè)赴青島農(nóng)業(yè)大學(xué)、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)開展巡回招聘和“雙選會”,積極幫助涉農(nóng)企業(yè)吸納更多的高層次人才返鄉(xiāng)就業(yè),為打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板淄博特色板塊提供人才支撐。截至目前,我區(qū)天音生物等企業(yè)分別與兩個大學(xué)的20余名大學(xué)生達成就業(yè)意向。
6.不斷擴大農(nóng)村高層次人才隊伍。按照《關(guān)于開展20xx年度職業(yè)農(nóng)民職稱評定工作的通知》要求,認真做好20xx年新型職業(yè)農(nóng)民職稱評定推薦申報工作。經(jīng)逐級推薦申報、逐級公示,推薦8名人選報上級部門評審,經(jīng)淄博市職業(yè)農(nóng)民評審委員會評審,20xx年張店區(qū)共有2人獲得農(nóng)民農(nóng)藝師資格,1人獲得農(nóng)民助理農(nóng)藝師資格。同時,做好省、市鄉(xiāng)村之星選拔推薦工作。20xx年積極推薦2人參加齊魯鄉(xiāng)村之星選拔;積極推薦3人參加淄博市鄉(xiāng)村之星選拔,有1人確定為市級推薦人選。目前,我區(qū)在管理期內(nèi)的省市區(qū)鄉(xiāng)村之星有10人,形成了有力的激勵機制,促進了農(nóng)村實用人才的成長。
。ǘ┏B(tài)化開展服務(wù)基層活動
緊緊圍繞“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念,及時制定措施,通過開展送農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)活動,普及農(nóng)業(yè)科學(xué)知識,弘揚科學(xué)精神,努力提高農(nóng)民群眾的科技素質(zhì)和技能,為加快張店現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù)。張店區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局全年共開展農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)活動35次,組織科技趕大集8次,農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)300余人次,指導(dǎo)農(nóng)戶500余戶,解決農(nóng)業(yè)問題180余個,科技服務(wù)指導(dǎo)面積達0.6萬畝。
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1.深化校城融合發(fā)展。利用線上線下多途徑集中宣傳,針對重點園區(qū)內(nèi)“四強產(chǎn)業(yè)”企業(yè)進行精準調(diào)研,征集企業(yè)“科技副總”需求共計50項。組織開展現(xiàn)聘“科技副總”履職情況評價工作,切實推進產(chǎn)學(xué)研實際落地,助力企業(yè)在人才、項目、平臺等方面全面開展合作;同時,天音生物、淄博商廈作為我區(qū)涉及農(nóng)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)共聘請2位科技副總,宋新華教授作為天音生物優(yōu)秀科技副總代表在會上進行了發(fā)言;20xx年度張店區(qū)校城融合發(fā)展計劃項目申報工作已結(jié)束,全區(qū)共申報49項,送評項目49項,其中涉農(nóng)類項目7項。
2.加強科技型人才引培力度。對各類人才計劃申報儲備人選進行全面摸排,對重點項目申報進行一對一精準化輔導(dǎo)調(diào)研。截至目前共有市級以上項目申報種子人選8人,省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才系列種子人選5人,國批外國專家計劃申報種子人選1人,推薦天音生物申報20xx年度淄博市高端外國專家計劃。由于今年處于“十四五”規(guī)劃的第一年,省、市各類人才工程、計劃項目進行重新謀劃,因此導(dǎo)致多項工作處于未開展階段。
(四)鄉(xiāng)村青年人才工作完成情況
一是穩(wěn)步抓好青年人才管理服務(wù)平臺建設(shè)。推動各鎮(zhèn)、街道全部成立青年人才協(xié)會,累計吸收各領(lǐng)域青年人才612名,在青春扶貧、思想引領(lǐng)、文明創(chuàng)建等重點領(lǐng)域,累計開展活動80余場,成為青工委強有力的工作載體和平臺,引導(dǎo)協(xié)會聚焦鄉(xiāng)村行業(yè)領(lǐng)域青年,有針對性開展精準服務(wù)。
二是積極做好“好青年”選樹服務(wù)工作。全區(qū)20xx、20xx、20xx年度共選樹鄉(xiāng)村“好青年”365名,其中區(qū)級“好青年”35名。自20xx年開始實施“青年金融顧問-鄉(xiāng)村好青年”金融服務(wù)行動,按需為“好青年”集中提供一輪次“好青年貸”“創(chuàng)業(yè)貼息貸”集中授信;組織開展“愛淄博愛張店·對話好青年”活動,積極深化“好青年”互動交流;本著“靠上服務(wù)、定期跟進”的'原則,支持“市級好青年”李振華在房鎮(zhèn)鎮(zhèn)探索實施“好青年領(lǐng)辦合作社”項目。
三是推進“好青年”推優(yōu)入黨和人才培育工作。截至目前,已推動30名鄉(xiāng)村“好青年”成為入黨積極分子,8名成為黨員發(fā)展對象,11名成為黨員(預(yù)備黨員);今年村、社區(qū)“兩委”換屆后,全區(qū)有257名35歲以下青年已進入(村、社區(qū))“兩委”班子,其中鄉(xiāng)村好青年52人,有13名35歲以下青年擔任村(社區(qū))黨組織書記,22名鄉(xiāng)村好青年擔任團組織書記,21名鄉(xiāng)村好青年擔任團組織委員。
(五)基層醫(yī)療機構(gòu)建設(shè)情況
各名醫(yī)基層工作站通過傳幫帶,使基層門診業(yè)務(wù)量大幅提升,派駐單位醫(yī)師診治流程進一步規(guī)范,患者預(yù)約享受到家門口的專家服務(wù)。通過住院查房,規(guī)范了病歷文書書寫,疑難病診療思路拓寬,進一步提升了診療水平。結(jié)合業(yè)務(wù)講座,醫(yī)院醫(yī)護人員及鄉(xiāng)醫(yī)夯實了業(yè)務(wù)基礎(chǔ),提升了基層醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù)能力。7個名醫(yī)基層工作站特色共建門診接診1156人次,門診就診人次3012人,收住院人數(shù)59人,開展手術(shù)12臺,接診貧困人口245人,減免就醫(yī)費用389元,接收轉(zhuǎn)診人數(shù)22人,向上級醫(yī)院轉(zhuǎn)診23人,到周邊村衛(wèi)生室巡診55次,開展義診次數(shù)32次、受益群眾1343人,開展健康宣講43次,發(fā)放健康宣講材料2200余份,開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)21次參加醫(yī)護人員469人,幫助協(xié)調(diào)進修人員11人。有效推動了基層醫(yī)療服務(wù)能力的提升和人才隊伍的建設(shè),切實為老百姓提供了優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
二、存在問題
一是功能區(qū)調(diào)整造成的不利影響。目前功能區(qū)劃分后,張店區(qū)農(nóng)村面積和農(nóng)業(yè)企業(yè)的減少量超過一半,鄉(xiāng)村人才隊伍規(guī)模也大大減小。勢必對下一步省市區(qū)“鄉(xiāng)村之星”選拔帶來不利影響。
二是政策機制不完善。鄉(xiāng)村各類人才的培養(yǎng)、引進和使用缺乏規(guī)劃性、統(tǒng)籌性、針對性,“三支一扶”大學(xué)生、大學(xué)生村官、駐村第一書記數(shù)量短缺,且缺乏深入鄉(xiāng)村基層經(jīng)驗;大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)熱情低,部分農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)促就業(yè)優(yōu)惠政策不了解,扶持政策落實效果不明顯。
三是載體和平臺缺乏。張店作為中心城區(qū),農(nóng)業(yè)資源較少,大多數(shù)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體存在著規(guī)模小、管理參差不齊、經(jīng)濟效益不穩(wěn)、后勁不足等問題,吸納人才的能力有限。
四是鄉(xiāng)村人才評選進入瓶頸期。對選出來的人才如何發(fā)揮作用等思考不足,鄉(xiāng)村青年人才互動交流活動少,選樹鄉(xiāng)村青年人才典型不夠廣泛。
五是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)類高層次人才增長相對緩慢,農(nóng)業(yè)領(lǐng)域“高精尖缺”人才引進方面比例偏小,創(chuàng)新運用市場化方式推進人才工作的措施辦法不多,引才工作整體市場化水平偏低。
三、下一步工作打算
一是貫徹黨管人才的原則。充分發(fā)揮鄉(xiāng)村人才振興專班的作用,強化人才隊伍思想建設(shè),筑牢理想信念根基,加強意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo),完善工作機制、強化服務(wù)保障、搭建創(chuàng)新平臺,在穩(wěn)定糧食生產(chǎn)、實施鄉(xiāng)村建設(shè)行動等重點工作中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,積極為人才發(fā)揮作用提供有力支持。
二是繼續(xù)做好農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)工作。繼續(xù)組織實施農(nóng)民專項培訓(xùn)及其他高素質(zhì)農(nóng)民教育培訓(xùn)工作,建立訓(xùn)育結(jié)合工作機制,重點面向新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營和服務(wù)主體帶頭人、產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人、農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員等開展培訓(xùn);同時,充分利用“云上智農(nóng)”等網(wǎng)絡(luò)教育資源,加強農(nóng)民在線教育培訓(xùn)。
三是完善人才評價激勵機制。結(jié)合工作實際,認真貫徹落實《山東省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱評價標準條件的通知》,完善職稱評審制度化、規(guī)范化水平,暢通本級農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱晉升渠道。
四是圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展,加強高效生態(tài)農(nóng)業(yè)類人才培養(yǎng)。依托國家重大人才培養(yǎng)計劃、重大科研和建設(shè)項目、以及國際學(xué)術(shù)交流與合作項目,加大農(nóng)業(yè)類高級專家的引進來力度。針對我區(qū)現(xiàn)有涉農(nóng)企業(yè)重點培養(yǎng)或引入一批農(nóng)業(yè)科技推廣領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物和拔尖人才。
五是加大高效生態(tài)農(nóng)業(yè)類高層次人才培養(yǎng)引進力度。做好20xx年度“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”“淄博英才計劃”等重點人才工程人選的儲備,按照不低于目標任務(wù)1:2的比例對申報企業(yè)和人才進行遴選、培育,指導(dǎo)申報人選研究政策、策劃項目、填寫申報書、完善PPT,繼續(xù)用好現(xiàn)場指導(dǎo)、專家輔導(dǎo)、模擬答辯等行之有效的方式,做好全過程“店小二”式服務(wù),提高我區(qū)農(nóng)業(yè)類人才入選成功率。
六是進一步做好鄉(xiāng)村青年人才工作。以鎮(zhèn)(街道)青工委為依托,充分用好青年人才協(xié)會平臺擴大選樹面,把鄉(xiāng)村青年人才發(fā)掘出來,發(fā)揮模范帶頭作用。發(fā)揮各鎮(zhèn)、街道青工委的作用,舉辦有針對性地交流活動,通過經(jīng)常性舉辦活動,擴大對好青年的聯(lián)系交流,幫助解決實際需求,為好青年搭建起抱團發(fā)展、合作共贏的平臺。加大與鎮(zhèn)、街道及組織部門的協(xié)調(diào),進一步為“好青年”推優(yōu)入黨、參與村居治理拓寬渠道、提供支持。
七是進一步提升基層醫(yī)務(wù)人員的診療服務(wù)能力。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居民常見病、多發(fā)病的健康宣教工作,建立危重患者轉(zhuǎn)運綠色通道,提升居民自我健康管理的意識,做到小病不出鄉(xiāng)鎮(zhèn),大病預(yù)約轉(zhuǎn)診通道流暢。通過派出機構(gòu)向基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員開放學(xué)習(xí)渠道,全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)進修,傳授先進的診療服務(wù)理念和管理體系來提升基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)能力。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作匯報材料 8
20xx年,廖場鄉(xiāng)人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領(lǐng),認真貫徹落實黨管人才原則和精神,按照鄉(xiāng)村振興——人才振興要求,緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié),強化領(lǐng)導(dǎo),把握重點,結(jié)合實際,建立各類人才庫,著力開展人才培訓(xùn),提升各類人才素質(zhì),努力營造適應(yīng)人才發(fā)展的環(huán)境,為建設(shè)“四宜”名山和“綠美茶鄉(xiāng)幸福廖場”提供了堅強的人才保證。
一、工作開展情況
(一)堅持黨管人才原則,加強人才工作領(lǐng)導(dǎo)。
一是堅持黨委書記抓人才工作制度,落實黨委副書記分管和負責人才工作,在黨政辦配備一名專職人員具體負責人才日常工作,切實保證人才工作有人抓,有人管。年初制定《廖場鄉(xiāng)干部人才工作計劃》,全年利用黨委會議或黨政聯(lián)席會議研究人才工作4次,做到了年初有計劃,半年有落實,年末有成效。二是堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)、注重實績的原則,始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向,嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定,強化干部的選任標準,嚴格程序,讓想干事、能干事、會干事的優(yōu)秀人才得到選拔任用,為發(fā)展地方經(jīng)濟、服務(wù)一方百姓奠定了人才組織保障。
。ǘ┩晟迫瞬艛(shù)據(jù),建立人才隊伍。
一是建立干部人才庫。結(jié)合現(xiàn)狀,對現(xiàn)有的在職鄉(xiāng)干部按專業(yè)性、技能性等類別分別建立人才檔案,切實滿足不同崗位的需要。對黨政班子成員以“結(jié)構(gòu)方向+職業(yè)方向”分類,按照專業(yè)、性格、特長對分管工作進行“量體裁衣”,有利于推動整體工作開展。二是建立農(nóng)村實用人才庫,結(jié)合《雅安市名山區(qū)農(nóng)村實用技術(shù)人才隊伍建設(shè)“十三五”規(guī)劃》的通知要求,通過調(diào)查摸底,建立全鄉(xiāng)實用人才統(tǒng)計臺賬,認真做好雅安智慧人才云平臺人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完善和錄入,并按照專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才、茶業(yè)人才等類別建立專檔,盡可能滿足當前經(jīng)濟社會發(fā)展的需求。目前,全鄉(xiāng)結(jié)合雅安智慧人才云平臺已建立500多人農(nóng)村實用人才隊伍,相關(guān)基礎(chǔ)信息正在核實完善中。三是實施“鄉(xiāng)賢回歸”計劃,引導(dǎo)“鄉(xiāng)賢回歸”,鼓勵不在鄉(xiāng)的鄉(xiāng)賢回歸家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展,回饋家鄉(xiāng),關(guān)心和支持家鄉(xiāng)的發(fā)展。目前,已建立不在鄉(xiāng)的鄉(xiāng)賢人才庫,暫掌握不在鄉(xiāng)有一定知名度的鄉(xiāng)賢共計5人。其中個別利用傳統(tǒng)節(jié)日回鄉(xiāng)期間走村串戶,了解家鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、開展愛心公益行動等,并利用自身的閱歷實踐和人脈資源,積極為家鄉(xiāng)的發(fā)展建言獻策、出力出資,受到當?shù)厝罕姷淖鹬亍?/p>
。ㄈ⿵娀瞬排囵B(yǎng),提升服務(wù)能力。
實施鄉(xiāng)村振興,人才是關(guān)鍵。一是注重干部、人才隊伍培訓(xùn)工作。年初,制訂了鄉(xiāng)村干部年度培訓(xùn)計劃,組織開展村干部素質(zhì)能力培訓(xùn)15期次,在職干部業(yè)務(wù)能力、素質(zhì)能力培訓(xùn)38人次,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部通過遞進培養(yǎng)、調(diào)訓(xùn)、外出參觀學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)等各類培訓(xùn)12人次,拓寬干部選人渠道,優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),提高干部隊伍整體素質(zhì)。支持相關(guān)主管部門人才引進政策,大力營造良好用人環(huán)境,在生活、工作、思想等方面給予關(guān)心和關(guān)愛,讓人才來得了,住得下,留得住。
(四)注重人才儲備,開發(fā)人才潛力。
一是強化鄉(xiāng)級后備干部培養(yǎng),對照標準和條件,統(tǒng)計上報3名“85后”年輕干部作為干部人才培養(yǎng)儲備,并嚴格推薦條件,通過民主測評、黨委推薦方式,審核上報年輕干部鑄魂工程遞進培養(yǎng)對象建議人選1名。二是強化村級后備干部的培養(yǎng),通過“薪火培育”計劃,將17名優(yōu)秀青年人才納入村級后備干部培育計劃,以解決農(nóng)村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題。三是鼓勵和支持農(nóng)村實用人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),通過農(nóng)民夜校,將農(nóng)村實用人才納入農(nóng)民夜校師資管理臺賬,利用“百姓上講臺”為農(nóng)村廣大農(nóng)民群眾傳授各類實用技術(shù),積極發(fā)展具有地方特色的農(nóng)副產(chǎn)品,提高村民經(jīng)濟收入。
二、來年工作打算
。ㄒ唬I造用人環(huán)境,實施人才服務(wù)。
一是在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),制定相關(guān)人才政策,充分發(fā)揮政策對人才吸引作用,以達到廣聚人才目的。二是鼓勵各類人才干事業(yè)創(chuàng)業(yè),引導(dǎo)和幫助人才樹立正確的價值觀、事業(yè)觀,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的.激情。三是加大人才宣傳力度,努力營造尊重知識、注重人才的良好風氣。
(二)創(chuàng)新工作機制,推動人才工作。
一是運用科學(xué)的人才評價機制,糾正重學(xué)歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向,讓各類人才才盡其用,實現(xiàn)人生價值;二是建立人才動態(tài)管理制度,以崗定位,以位定責,以責定效,實現(xiàn)人才動態(tài)管理,解決有進無出,有出無進的問題。
。ㄈ┘哟笕瞬排嘤(xùn),提升人才素質(zhì)。
精準掌握人才類別,加大人才隊伍建設(shè),加大培訓(xùn)力度、拓寬培訓(xùn)廣度和深度,全面培養(yǎng)復(fù)合型技術(shù)人才,同時配合相關(guān)部門積極開展人才調(diào)研,培訓(xùn)等工作,積極引進高層次人才,助力鄉(xiāng)村振興。
(四)創(chuàng)造回歸條件,實現(xiàn)“鄉(xiāng)賢回歸”。
摸清底數(shù),分類建立不在鄉(xiāng)鄉(xiāng)賢人才臺賬,利用傳統(tǒng)節(jié)日和重要節(jié)日,邀請部分鄉(xiāng)賢開展座談,深化思想交流、維系感情基礎(chǔ),激發(fā)鄉(xiāng)賢愛關(guān)愛家鄉(xiāng)的熱情。組織籌備成立鄉(xiāng)賢協(xié)會、鄉(xiāng)賢志愿者等各種組織,積極參與家鄉(xiāng)社會事業(yè)建設(shè),發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有見識、有擔當、有威望的鄉(xiāng)賢能人,使之成為鄉(xiāng)村振興過程中不可缺的人力資源。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作匯報材料 9
我鎮(zhèn)人才工作以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神為指導(dǎo),認真貫徹落實上級精神,突出重點,加強領(lǐng)導(dǎo),加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的能力素質(zhì),全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。 一、積極探索,健全人才工作機制
1、堅持黨管人才,強化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,召開領(lǐng)導(dǎo)專人會議。同時,根據(jù)玉人才領(lǐng)[2006]2號文件精神,制定了《關(guān)于開展“非公企業(yè)人才服務(wù)季活動”工作的實施方案》,明確組織辦、非公辦、工辦、宣傳辦、非公企業(yè)等的工作職責和工作任務(wù),整合力量,確保人才工作的順利推進。
2、創(chuàng)新人才工作理念,指導(dǎo)非公企業(yè)編制人才規(guī)劃。一是引導(dǎo)非公企業(yè)主轉(zhuǎn)變用人觀念,不拘一格選才,創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,發(fā)揮人才的最大資產(chǎn)。二是每月到企業(yè)了解人才需求狀況、指導(dǎo)人才工作。在服務(wù)季活動中組織相關(guān)人員到企業(yè)聽取征求意見,并以專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)為課題形成調(diào)研報告。三是以科學(xué)發(fā)展規(guī)為指導(dǎo),幫助x新穎、x博民、x華福、玉環(huán)天源試點企業(yè)編制三年人才規(guī)劃,在編制中,注重規(guī)劃的可操作性和實際相結(jié)合,避免規(guī)劃編制與實踐脫節(jié)。
3、創(chuàng)新人才引進方式,建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制,不斷拓寬人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策,對引進的人和企業(yè)在諸方面給予優(yōu)惠,人力引進各類中高級人才。同時,各企業(yè)也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢,積極借用外腦“引進智力”。二是到高校聚集地參加人才招聘會。今年,我們先后組織家企業(yè)赴x、x等地進行人才招聘。三是不斷挖掘和引進國有企業(yè)中的剩余人才或下崗人才,拾遺補缺,像x新穎公司的副總經(jīng)理、玉環(huán)天源家具公司的黨支部書。到目前為止,我鎮(zhèn)今年共引進人才95人,其中中高級以上達35人,大中專院校畢業(yè)生129人。
二、注重服務(wù),實現(xiàn)人才資源優(yōu)化
1、搭建服務(wù)平臺。在去年非公企業(yè)人才試點工作實踐基礎(chǔ)上,今年,我們積極創(chuàng)建為非公企業(yè)人才服務(wù)的“三個平臺”。一是創(chuàng)建專業(yè)技術(shù)人才相互之間的交流平臺,不斷完善人才聯(lián)誼會,吸收更多的企業(yè)優(yōu)秀人才入會。通過不同企業(yè)人才之間的交通,達到了融洽感情,互通信息,共同提高的.目的。二是創(chuàng)建促進企業(yè)發(fā)展的研討平臺,通過專家“請進來”與人才共同研討企業(yè)管理和技術(shù)交流,組織一批優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才“走出去”到知名院校進修,接受新知識、新技術(shù)、新理念,提高企業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺,通過召開企業(yè)人才“民主懇談會”,邀請企業(yè)人才就我經(jīng)濟發(fā)展難疑點問題開展交流,促進人才與政府之間的交流。
2、加強培訓(xùn)教育。一方面進一步建立健全專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在非公企業(yè)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),舉辦閥門、家具等專業(yè)技術(shù)交流活動,組織企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加大型專業(yè)技術(shù)性學(xué)術(shù)會議,開拓了專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時,引導(dǎo)企業(yè)鼓勵人才參加縣勞動等部門組織的各類專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育,為人才再教育提供更多地機會。另一方面,積極引導(dǎo)企業(yè)加強與高校合作,為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會,如x博民機電股份有限公司在人才培訓(xùn)上,注重內(nèi)部培訓(xùn)和外培培訓(xùn)相結(jié)合,并與浙大培訓(xùn)基地,x鍵鋒培訓(xùn)基地建立長期合作關(guān)系。此外,充分發(fā)揮企業(yè)電化教育點的作用,開展技能培訓(xùn)。
3、完善人才信息庫。在“非公企業(yè)人才服務(wù)季活動”開展期,我們深入企業(yè)調(diào)查,摸清企業(yè)人才信息,按各類專業(yè)建立人才信息庫,并及時充實完善人才信息庫,使人才基本情況一目了然,方便了查詢和管理,扎實做好基礎(chǔ)性工作,推動了人才工作的信息化進程,為用企業(yè)提供了豐富詳細的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)
1、加強宣傳力度,大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展網(wǎng)絡(luò)宣傳,發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,在清港鎮(zhèn)政府網(wǎng)上,人力宣傳人才政策,先進典型。二是加強人才工作調(diào)研,深入企業(yè)開展調(diào)研,總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。三是利用“今日北大門”簡報,宣傳“人才工作”的做法,為企業(yè)聚才、育才、用才提供經(jīng)驗。同時,我們還利用廣播、黑板報、宣傳車等宣傳工具進行廣泛宣傳,在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
2、強化激勵措施,努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。我們積極引導(dǎo)企業(yè)是“以人為本”的管理路線,營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境,各企業(yè)做到依法為每位人才繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險,保證人才的后顧之憂;為企業(yè)職工建立圖書室、閱覽室、錄像室等各類活動場所,為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。制定相應(yīng)的年休假、節(jié)假日、生日慶賀等制度,如在“五一”節(jié),x新穎公司組
織員工舉行運動會,玉環(huán)巨水銅業(yè)在“十一”舉行職工文藝表演等等,即豐富企業(yè)員工的文化生活,也使外來人才能充分感受到企業(yè)對他們的關(guān)心,體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)的代表化,試點企業(yè)探索建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,業(yè)績與效益并重的多元化分配形式,進一步調(diào)動企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)積極性,像x新穎公司和x博民公司兩個公司耗巨資為人才建公寓樓,公寓樓內(nèi)空調(diào)、電視、電話、衛(wèi)生設(shè)施等一應(yīng)俱全,給公司人才一個舒適的居住環(huán)境。同時,鎮(zhèn)政府每年撥出專職,用于人才引進,培養(yǎng)和使用方面的獎勵,并在每年的春節(jié),對外籍高級人才進行慰問。
四、創(chuàng)新載體,推進黨員人才工程建設(shè)
在試點企業(yè)中積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動,即把非公企業(yè)優(yōu)秀人才、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員,黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才,把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干推薦為班組長,把黨員中層管理骨干推薦為管理決策人員,從而提高非公企業(yè)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止,四個試點企業(yè)共推薦入黨積極分子名。同時,我們以共產(chǎn)黨員先進性教育為契機,開展“黨員示范崗”、“一個黨員一面旗幟”等活動,充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力,為企業(yè)打造“創(chuàng)業(yè)環(huán)境”提供了堅強的組織力量。
總之,我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,但我們也清楚的認識到諸多不足。如:資金投入力度還不夠大,人才工作宣傳需進一步加強,人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善,人才引進力度還不夠。
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