合理化建議表彰決定

各部門、管理處：

自3月份，公司開展了“我的崗位我負責”合理化建議征集活動，截止到5月15日，共收到各單位的建議371條，涵蓋了經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能環(huán)保、安全生產(chǎn)等方面，展現(xiàn)出了廣大員工的智慧才華和對崗位的高度負責。經(jīng)過班組建設(shè)工作辦公室的組織整理和合理化建議評委會的三輪評選，本著公平公正的原則，評選出了20條“好點子”，從20條“好點子”中評審出一等獎2名、二等獎3名和三等獎5名，經(jīng)公司研究決定，為鼓勵廣大員工的創(chuàng)新精神，對本次合理化建議征集活動予以表彰，決定如下：

關(guān)于“我的崗位我負責”合理化建議征集活動表彰的決定

對其它未獲獎勵的351條合理化建議的提案人，公司表示衷心的感謝，并發(fā)給每人一份鼓勵獎，希望廣大員工一如既往關(guān)心、關(guān)注公司發(fā)展，做到我的崗位我負責。

公司將所有建議分別發(fā)給各部門和管理處，要求結(jié)合本單位工作實際，對有價值和有條件采納的建議，都要積極推廣實施，凡被采納的建議，公司將以多種形式對提案人給予表揚。

合理化建議征集是一項長期活動，各部門和管理處通過班組建設(shè)，進一步鼓勵員工的創(chuàng)新精神，支持和改進經(jīng)營管理，暢通

盡言渠道，廣泛聽取廣大員工的意見和建議，促進公司各項工作健康發(fā)展。

公司

二〇一三年五月三十日

合理化建議表彰決定 [篇2]

各部門、辦事處：

按照黨的群眾路線教育實踐活動專項整治行動的安排，中心開展了以“創(chuàng)新在我身邊”為主題的第二屆職工合理化建議競賽活動，共有109名職工積極參與，提出了152條建議。經(jīng)相關(guān)業(yè)務(wù)部門初審，中心領(lǐng)導復審，評選出優(yōu)秀合理化建議77條，現(xiàn)予以通報表彰。

希望受到表彰的員工發(fā)揚成績，再接再厲，再創(chuàng)佳績；各業(yè)務(wù)管理部門要根據(jù)各自職責，抓緊對合理化建議進行修訂完善，并盡快實施到位；各部門、辦事處要以此次活動為契機，大力弘揚改革創(chuàng)新精神，積極組織全體干部職工，繼續(xù)圍繞提高經(jīng)辦管理效能、提升經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量，推動我市社保經(jīng)辦管理服務(wù)工作再上新臺階建言獻策，推動合理化建議活動常態(tài)化、長效化，為促進社保事業(yè)又好又快發(fā)展，加快建設(shè)“四個無錫”貢獻力量。

二〇一四年十二月二十三日

合理化建議表彰決定 [篇3]

各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）總工會，產(chǎn)業(yè)工會，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)區(qū)總工會，局、縣級機關(guān)工委：

2012年以來，縣總工會組織動員廣大職工在推動企業(yè)技術(shù)進步、促進技術(shù)創(chuàng)新、加速科技成果轉(zhuǎn)化、提高生產(chǎn)力等方面開展了職工崗位先進操作法和合理化建議評選活動。廣大職工群眾積極發(fā)揚主人翁精神，在本職崗位上扎實開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實踐活動，發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造并付諸實施一大批創(chuàng)新性強、技術(shù)含量較好、經(jīng)濟效益和社會效益明顯的職工崗位先進操作法和優(yōu)秀合理化建議。經(jīng)征集、評審、研究決定，命名浙江東紅船業(yè)有限公司徐長平等提出的“船舶消音器改造”等6項職工崗位操作法為象山縣職工崗位先進操作法；國網(wǎng)浙江象山縣供電公司鄭杰等提出的“35kv變電所戶外端子箱防潮防熱改造”等4項職工合理化建議為象山縣優(yōu)秀合理化建議。

希望受表彰的單位和個人再接再厲，進一步發(fā)揮職工參與企業(yè)管理的作用，群策群力，為推動我縣經(jīng)濟發(fā)展做出新的貢獻。

附件：象山縣職工崗位先進操作法、象山縣優(yōu)秀合理化建議表彰名單 

象山縣總工會 

2015年4月22日

合理化建議表彰決定 [篇4]

各地級以上市水利（水務(wù)）局、廳直屬各單位、廳機關(guān)工會：

根據(jù) 廳工會《關(guān)于在全省水利系統(tǒng)開展爭當全國水利排頭兵提合理化建議活動的通知》（ 粵水工會〔 2015 〕 10 號）精神，各地級以上市水利（水務(wù)）局和廳直屬單位共 18 個單位參與了活動，提交合理化建議 63 件（條），其中以組織名義提合理化建議 52 件（條），以個人名義提合理化建議 11 件（條）。經(jīng)有關(guān)專家評審，爭當全國水利排頭兵提合理化建議的評選工作已順利結(jié)束。省飛來峽管理局工會推薦的 《關(guān)于飛來峽水庫防洪運用問題的合理化建議》等 4 件（條） 合理化建議獲得一等獎；陽江市水利局工會推薦的 《 積極推進水利設(shè)施產(chǎn)權(quán)制度改革的建議 》 等 7 件（條） 合理化建議獲得二等獎；佛山市水利局推薦的《如何加大人才培養(yǎng)的力度，為當好排頭兵提供人力支撐》 等 52 件（條） 合理化建議獲得三等獎。

經(jīng)廳工會研究，決定對獲獎的合理化建議提供者進行通報表彰。希望受表彰的單位和個人在今后的工作中，再接再厲，在參與水利建設(shè)的過程中取得更大的成績。

提合理化建議是工會和職工參與管理和經(jīng)濟建設(shè)的有效途徑。希望各級水利工會以此次評選活動為契機，發(fā)揮廣大職工的聰明才智，適時組織廣大職工為行業(yè)和單位的發(fā)展多提合理化建議，不斷增強工會組織的影響力和凝聚力，為我省水利現(xiàn)代化建設(shè)做出更大的貢獻。

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附件：全省水利系統(tǒng)爭當全國水利排頭兵提合理化建議獲獎名單

二○○六年十二月十三日

附件

全省水利系統(tǒng)爭當全國水利排頭兵提合理化建議獲獎名單

一等獎（ 4 條） :

1 、《關(guān)于飛來峽水庫防洪運用問題的合理化建議》（ 省飛來峽水利樞紐管理局樞紐調(diào)度中心）

2 、《應用 gis 技術(shù)，建立 水利 河道專題 基礎(chǔ)地理信息可視化 系統(tǒng)，加強對 河道采砂、灘涂圍墾的監(jiān)控》（省水利電力勘測設(shè)計研究院 徐知秋）

3 、《關(guān)于加強廣東水文化建設(shè)的建議》（水職院 “廣東水文化建設(shè)”研究課題組 ）

4 、《鼓勵創(chuàng)新，全面激勵，加強人文建設(shè)，狠抓落實，全面提升廣東水文內(nèi)涵》（省水文局 茂名水文分局 張國桃）

二等獎（ 7 條） :

1 、《 積極推進水利設(shè)施產(chǎn)權(quán)制度改革的建議 》（ 陽江市水利局工會）

2 、《構(gòu)建廣東水文技術(shù)創(chuàng)新體系的建議》 （省水文局佛山分局 李遠青）

3 、《 弘揚“東改”精神 , 促進水利可持續(xù)發(fā)展 , 建設(shè)人水和諧環(huán)境 》（ 省水利電力勘測設(shè)計研究院 陳云長）

4 、《 科學合理用水，實現(xiàn)水資源的可持續(xù)利用 》（水職院 水利系 ）

5 、《 如何進一步轉(zhuǎn)變水利建設(shè)與水管理模式 》（ 佛山市水利局）

6 、《淺析水文培訓再教育工作存在的問題及改進的方向》 （省水文局佛山分局燈籠山站 郭學強）

7 、《做好水資源保護，確保群眾的飲水質(zhì)量想法和建議》 （省 珠江河口管理局 李英才）

三等獎（ 52 條）：

1 、《如何加大人才培養(yǎng)的力度，為當好排頭兵提供人力支撐》（佛山市水利局）

2 、《 轉(zhuǎn)變堤防管理模式 爭當水利排頭兵 》（ 潮州市堤防局工會）

3 、《提高水利設(shè)施防御標準的建議》（ 陽江市水利局工會）

4 、《落實水價管理辦法，促進水管體制改革的建議》（ 陽江市水利局工會）

5 、《如何加大人才培養(yǎng)的力度，為當好排頭兵提供人力支撐》（ 潮州市鳳溪水庫管理處工會）

6 、《如何促進節(jié)約用水》（ 佛山市水利局）

7 、《 加強水利信息化建設(shè)》 （肇慶市水利局）

8 、《加強水資源的保護工作》 （肇慶市水利局）

9 、《加強教育培訓，提高水利隊伍素質(zhì)》 （肇慶市水利局）

10 、《繼續(xù)實行征收工商業(yè)堤圍防護費的政策》 （肇慶市水利局）

11 、《繼續(xù)深化水利投資體制改革，加大水利市場化力度》 （肇慶市水利局）

12 、《強化征收手段，提高各種規(guī)費的征收率》 （肇慶市水利局）

13 、《加強工業(yè)污水、廢水的排放監(jiān)管力度》 （肇慶市水利局）

14 、《加大水利工程體制改革的財政支持力度 》（肇慶市水利局）

15 、《加快 水利管理單位體制改革》（ 汕尾市水利局工會）

16 、《 完善水利投資體制，建立水利發(fā)展基金制度》（ 汕尾市水利局工會）

17 、《 加大省級投資力度，加快解決農(nóng)村飲水困難問題步伐》（ 汕尾市水利局工會）

18 、《 建立行之有效的質(zhì)量管理體系，通過嚴謹?shù)闹贫�，來確保數(shù)據(jù)的準確性 》（省水文局水質(zhì)監(jiān)測處）

19 、《談?wù)勊�質(zhì)保護問題》（ 省水利電力勘測設(shè)計研究院 李�。�

20 、《 河道采沙及用沙建議 》 （省 珠江河口管理局 李英才）

21 、《 水利工程建設(shè)要有長遠規(guī)劃和戰(zhàn)略，建成的項目要經(jīng)得起歷史的考驗 》 （省 珠江河口管理局 黃卜明）

22 、《 加大水利人才培養(yǎng)力度，大膽使用年輕人才，為當好全國水利排頭兵提供人力支撐 》 （省 珠江河口管理局 殷凱）

23 、《 工程設(shè)計要有新理念》（ 省北江大堤管理局）

24 、《工程管理要有新觀念》（ 省北江大堤管理局）

25 、《建立健全廣東水利工程管理有關(guān)規(guī)程、規(guī)范及管理手冊等管理制度》（ 省北江大堤管理局）

26 、《精簡部門預算的呈批程序，提高效率》（ 省北江大堤管理局）

27 、《給大堤保護范圍內(nèi)個別沒水吃的村民以適當經(jīng)濟支持》（ 省北江大堤管理局）

28 、《制訂河道采砂舉報獎勵制度》（ 省北江大堤管理局）

29 、《加強職工教育培訓》（ 省北江大堤管理局）

30 、《 積極投身排頭兵實踐活動，扎實推進潮州水利事業(yè) 》 （潮州市水利局工會）

31 、《大力加強工會民主監(jiān)督機制》（省水文局 汕頭分局 許昌龍）

32 、《 大力推進水務(wù)體制改革，加快市、縣組建水務(wù)局的步伐》（ 梅州市水利局工會）

33 、《加強沒技術(shù)工人培訓，解決工學矛盾》（ 梅州市水利局工會）

34 、《加大對經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)在政策、資金上的傾斜》（ 梅州市水利局工會）

35 、《加強庫區(qū)管理，構(gòu)建和諧飛來峽，爭當水管單位排頭兵》（ 省飛來峽水利樞紐管理局水政水資源科）

36 、《建立全省水利思想政治工作網(wǎng)絡(luò)》（ 省飛來峽水利樞紐管理局黨委辦）

37 、《 關(guān)于 解決制約水利發(fā)展的體制性機制性障礙和改革的深層次矛盾的建議》（省水科院工會）

38 、《 實現(xiàn)“九個轉(zhuǎn)變” 促進人水和諧 》（中山市水利局工會）

39 、《爭當高職高專院校排頭兵合理化建議》（廣東水利電力職業(yè)技術(shù)學院）

40 、《 積極推進水務(wù)管理一體化工作》（ 韶關(guān)市水利局）

41 、《加強對水環(huán)境保護的宣傳，提高全民對水環(huán)境保護意識》（ 韶關(guān)市水利局）

42 、《搞一個水利巡回科技展》（ 韶關(guān)市水利局）

43 、《 加強水管體制、水資源可持續(xù)利用等方面的研究，積極推進流域管理工作》（ 省韓江局工會）

44 、《加快供水水價的改革步伐，加強對收費工作的管理、監(jiān)督》（ 省韓江局工會）

45 、《 建立獎勵機制，加大人才培養(yǎng)力度》（ 省韓江局工會）

46 、《轉(zhuǎn)變思路，加大人才培養(yǎng)力度》（省水科院工會）

47 、《盡快出臺解決農(nóng)村飲水安全工作實施方案，推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)》（河源市水務(wù)局）

48 、《加強農(nóng)村小型農(nóng)水項目計劃的管理，規(guī)范申報程序》（河源市水務(wù)局）

49 、《加快水管單位體制改革工作，適當安排試點經(jīng)費和辦公經(jīng)費》（河源市水務(wù)局）

50 、《實施省人大水庫移民議案工作，省級財政適當安排管理經(jīng)費》（河源市水務(wù)局）

51 、 《加快我市水利工程管理體制改革步伐》（茂名市鑒江流域水利工程管理局）

52 、《加大對農(nóng)業(yè)用水輸水渠道的管理力度》（茂名市鑒江流域水利工程管理局）

合理化建議表彰決定 [篇5]

各分工會：

為促進企業(yè)節(jié)能減排、增加效益，充分發(fā)揮廣大職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策的積極性和創(chuàng)造性，公司工會于2011年10月部署開展了“我為節(jié)能減排獻一策”專項合理化建議活動�；顒娱_展以來，各分工會緊緊圍繞公司2011年生產(chǎn)經(jīng)營目標和新的五年發(fā)展規(guī)劃，把節(jié)約降本、綠色生產(chǎn)作為活動的重點，深入宣傳發(fā)動，認真組織征集。經(jīng)評審論證，決定授予成愛國、龔 濤、黃春紅、吳志清、高 峰、童 輝、肖龍干、胡 榮、陳桂生、吉祝萬、周鑫華、陳 善、嚴 軍、劉廣智、孫秀英、萬成兵等16名同志“合理化建議活動先進個人”，同時授予零部件事業(yè)部曲軸公司分工會、單缸機事業(yè)部裝配一廠分工會、單缸機事業(yè)部裝配二廠分工會、技術(shù)質(zhì)量線分工會等4個分工會“合理化建議活動優(yōu)秀組織獎 ”。

希望受到表彰的集體和個人再接再厲，進一步將以節(jié)能減排為目標的合理化建議活動推向深入，同時發(fā)揮示范帶動作用，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工為促進企業(yè)持續(xù)、健康、和諧發(fā)展，為構(gòu)建節(jié)約型社會作出新的貢獻。

江蘇江動集團有限公司工會

2012年1月9日

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