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管理創(chuàng)新成果表彰決定
各縣局（分公司）、市局機(jī)關(guān)各部門：
2012年，全市煙草系統(tǒng)廣大干部員工緊緊圍繞市局黨組確定的發(fā)展目標(biāo)和工作任務(wù)，積極將創(chuàng)新融入經(jīng)營管理全過程，搭建創(chuàng)新平臺，精心組織課題攻關(guān)，涌現(xiàn)了一批熱情高漲的創(chuàng)新骨干，取得一批實用較強(qiáng)的重要創(chuàng)新成果，為促進(jìn)各項工作提檔升級作出了積極貢獻(xiàn)。
根據(jù)《連云港市煙草專賣局科技項目管理辦法》和《連云港市煙草專賣局創(chuàng)新成果及獎勵管理辦法（暫行）》的有關(guān)規(guī)定，通過項目成果介紹、答辯、評議和記名評分等程序，
對申報2012年度市局創(chuàng)新獎項目及成果進(jìn)行嚴(yán)格評審。經(jīng)研究，決定對“連云港煙草卷煙網(wǎng)上營銷管理軟件開發(fā)”等5個項目成果給予通報表彰，同時對2015年度立項評審入圍項目進(jìn)行鼓勵（詳見附表）。
江蘇省連云港市煙草專賣局文件
蘇連煙專[2015]17號
連云港市煙草專賣局關(guān)于表彰
2012年度科技項目及創(chuàng)新成果的決定
各縣局（分公司）、市局機(jī)關(guān)各部門：
2012年，全市煙草系統(tǒng)廣大干部員工緊緊圍繞市局黨組確定的發(fā)展目標(biāo)和工作任務(wù)，積極將創(chuàng)新融入經(jīng)營管理全過程，搭建創(chuàng)新平臺，精心組織課題攻關(guān)，涌現(xiàn)了一批熱情高漲的創(chuàng)新骨干，取得一批實用較強(qiáng)的重要創(chuàng)新成果，為促進(jìn)各項工作提檔升級作出了積極貢獻(xiàn)。
根據(jù)《連云港市煙草專賣局科技項目管理辦法》和《連云港市煙草專賣局創(chuàng)新成果及獎勵管理辦法（暫行）》的有關(guān)規(guī)定，通過項目成果介紹、答辯、評議和記名評分等程序，
對申報2012年度市局創(chuàng)新獎項目及成果進(jìn)行嚴(yán)格評審。經(jīng)研究，決定對“連云港煙草卷煙網(wǎng)上營銷管理軟件開發(fā)”等5個項目成果給予通報表彰，同時對2015年度立項評審入圍項目進(jìn)行鼓勵（詳見附表）。
希望各單位、部門在新的一年，立足“四種意識”，振奮精神，積極作為，大膽探索，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作方法，提升創(chuàng)新成效，涌現(xiàn)更多具有原創(chuàng)性、實用性的科技項目，提升自主創(chuàng)新能力，促進(jìn)各項工作創(chuàng)先爭優(yōu)。
附件：
1、2012年度連云港市煙草專賣局表彰科技項目及創(chuàng)新成果一覽表
2、連云港市煙草專賣局科技項目立項評審入圍獎
江蘇省連云港市煙草專賣局
2015年4月8日
管理創(chuàng)新成果表彰決定 [篇2]
各常務(wù)理事、理事單位及有關(guān)單位：
根據(jù)中國電力企業(yè)聯(lián)合會《關(guān)于開展2015年度電力行業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新成果評審工作的通知》（中電聯(lián)文化外聯(lián)〔2015〕176號）的精神，電力行業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新成果評審委員會評委對2015年申報的325項成果進(jìn)行了評審，共評出創(chuàng)新成果261項，其中一等獎59項，二等獎123項，優(yōu)秀獎79項。現(xiàn)予以公布表彰（名單見附件），并頒發(fā)電力行業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新成果證書。
建議各有關(guān)單位按照國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會《關(guān)于進(jìn)一步組織做好全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果有關(guān)工作的通知》（國資改革函〔2003〕62號）要求，參照《國家科學(xué)技術(shù)獎勵條例》（國務(wù)院1999年第265號令）和2015年修改的《國家科學(xué)技術(shù)獎勵條例實施細(xì)則》（科學(xué)技術(shù)部2015年第13號令），結(jié)合各地區(qū)、各部門及企業(yè)制訂的獎勵辦法，對成果的創(chuàng)造者給予適當(dāng)獎勵，以促進(jìn)電力行業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新工作的健康發(fā)展。希望各電力企業(yè)在新形勢下積極依靠科技進(jìn)步，努力提升企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，積極倡導(dǎo)企業(yè)自主創(chuàng)新，不斷提高勞動者素質(zhì)，求真務(wù)實，再接再厲，在管理創(chuàng)新方面再創(chuàng)佳績。
管理創(chuàng)新成果表彰決定 [篇3]
近兩年來，全市各級工會組織認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，積極研究新形勢下工會工作的特點和規(guī)律，進(jìn)一步更新觀念，開拓進(jìn)取，創(chuàng)新工作，探索創(chuàng)造了一批具有時代特色、地方特色和行業(yè)特色的工會工作新成果。根據(jù)《郴州市總工會關(guān)于開展工會工作創(chuàng)新評比活動的通知》（郴工發(fā)[2015]23號）、《郴州市總工會關(guān)于在縣市區(qū)總工會開展“一縣一品”創(chuàng)建活動的實施意見》（郴工發(fā)[2015]26號）的要求，在各級工會申報的基礎(chǔ)上，經(jīng)過嚴(yán)格篩選和評比，“‘1+3+1’維權(quán)幫扶模式”等8個項目被評為“一縣一品”項目，“推行女職工組織規(guī)范化建設(shè)三年行動計劃”等2個項目被評為“郴州市工會工作創(chuàng)新成果一等獎”，“教師心靈建設(shè)工程”等5個創(chuàng)新成果被評為“郴州市工會工作創(chuàng)新成果二等獎”；“參與社會管理‘四大工程’”等14個創(chuàng)新成果被評為“郴州市工會工作創(chuàng)新成果三等獎”；“ 開展單位與員工的安全生產(chǎn)平等協(xié)商”等5條建議被評為“郴州市工會工作創(chuàng)新成果‘金點子’獎”。
希望受到表彰的單位和個人以此為新的起點，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工會工作新局面。全市各級工會組織要進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)新意識，大力推動工會工作理論創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、體制機(jī)制創(chuàng)新、活動方式創(chuàng)新，使工會工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，不斷提升工會工作科學(xué)化水平，為郴州“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”作出新的貢獻(xiàn)！
一、縣市區(qū)總工會“一縣一品”項目（8個）
北湖區(qū)：“1+3+1”維權(quán)模式
資興市：職工心靈建設(shè)工程
宜章縣：女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)“雙百千萬”工程
永興縣：外出農(nóng)民工醫(yī)療“雙保險”
嘉禾縣：關(guān)愛職工健康行動
汝城縣：“星級基層工會”創(chuàng)建活動
基層工會直接選舉工會主席
安仁縣：“書香工會”創(chuàng)建活動
二、創(chuàng)新獎
一等獎（2個）
1、推行女職工組織規(guī)范化建設(shè)三年行動計劃
—— 嘉禾縣總工會
2、開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨工組織與非公企業(yè)“一對一”幫扶
—— 桂陽縣總工會
二等獎（5個）
1、教師心靈建設(shè)工程——市教育工會
2、建設(shè)“一條街”工會——北湖區(qū)總工會
3、組建休閑旅游-行業(yè)工會——資興市總工會
4、加強(qiáng)班組建設(shè)“四法”——中國移動公司郴州分公司工會
5、組織勞�！耙粚σ弧狈⻊�(wù)重點項目建設(shè)——宜章縣總工會
三等獎（14個）
1、社會管理創(chuàng)新“四大工程”——資興市總工會
2、非公企業(yè)工會會員評議工會——汝城縣總工會
3、在非公企業(yè)開展 “平安企業(yè)”創(chuàng)建活動——汝城縣總工會
4、在民辦教育行業(yè)開展工資集體協(xié)商——北湖區(qū)總工會
5、成立農(nóng)民工維權(quán)合議庭——宜章縣總工會
6、開展區(qū)域性工資集體協(xié)商——蘇仙區(qū)總工會
7、完善安全生產(chǎn)機(jī)制——宜章縣總工會
8、創(chuàng)建勞模創(chuàng)新示范崗——永興縣總工會
9、工運理論和工會工作進(jìn)黨�！饢|縣總工會
10、工會工作納入縣委縣政府綜合績效考核——安仁縣總工會
11、公司外包隊成立聯(lián)合工會組織——湖南寶山有色金屬礦業(yè)有限責(zé)任公司工會
12、建立心理援助長效機(jī)制——湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司郴州卷煙廠工會
13、開展農(nóng)村支局（所）星級模范職工之小家建設(shè)——市郵政工會
14、創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)——三0二大隊工會
三、金點子獎（5個）
1、開展單位與員工的安全生產(chǎn)平等協(xié)商
——湖南寶山有色金屬礦業(yè)有限責(zé)任公司工會 李慶蘇
2、編輯出版《員工安全警示語》
——湖南寶山有色金屬礦業(yè)有限責(zé)任公司工會陸盛華
3、工會經(jīng)費審查聯(lián)席會議審查制度
——永興縣總工會 袁亞玲李樂勝
4、在機(jī)關(guān)進(jìn)行月考評、月通報制度
——資興市總工會 黎先儀
5、勞模(企業(yè)家)與困難單親女職工愛心結(jié)對幫扶活動
——永興縣總工會 袁亞玲李樂勝
管理創(chuàng)新成果表彰決定 [篇4]
一、科技創(chuàng)新先進(jìn)單位（十家） 河南龍宇能源股份有限公司陳四樓煤礦 河南龍宇能源股份有限公司車集煤礦 河南省正龍煤業(yè)有限公司城郊選煤廠 安陽鑫龍煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 河南永華能源有限公司 洛陽LYC軸承有限公司 河南龍宇煤化工有限公司
欒川龍宇鉬業(yè)有限公司 供電處 機(jī)電部
二、優(yōu)秀科技工作者（35名）
閆修尊 尤德玲 戚志偉 黃啟明 張四新 符如康 黃思強(qiáng) 孟凡濤 趙 鋒 楊東偉 劉海洋 奐光潤 楊安嶺 湯秋林 楊-周陽 張云生 馬志杰 李蘭芳 岳西鵬 劉利平 盧 杰 謝華永 鄭紅威 練松偉 李淑英 黃紹勝 李志強(qiáng) 李耀斌 李圣君 李相軍 張朝陽 孫增理 馮 晨 余 暢 郭云川三、第七屆科技進(jìn)步獎名單（見“永煤控股〔2011〕614號文”）
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永煤控股“2011”721號
關(guān)于表彰永城煤電控股集團(tuán)有限公司 科技創(chuàng)新成果、先進(jìn)單位和優(yōu)秀科技工作者的決定
各子公司、各單位，機(jī)關(guān)部（處）室：
在河南煤業(yè)化工集團(tuán)自主創(chuàng)新先導(dǎo)、實施重點突破、以核心技術(shù)引領(lǐng)未來，實現(xiàn)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)全面升級的科技創(chuàng)新思想指導(dǎo)下，永煤公司全面開展自主創(chuàng)新工作，推進(jìn)創(chuàng)新體制和機(jī)制向縱深發(fā)展，積極發(fā)揮政策優(yōu)勢、知識優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、管理優(yōu)勢、市場優(yōu)勢、人才優(yōu)勢，充分激發(fā)廣大員工的創(chuàng)新熱情，開展多層次技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新活動，全面提升自主創(chuàng)新能力，形成了領(lǐng)導(dǎo)重視、全員參與、創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)的良好局面。
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為進(jìn)一步加大自主創(chuàng)新力度，提高自主創(chuàng)新水平，提升企業(yè)核心競爭力，激勵全體員工積極投身科技興企、技術(shù)強(qiáng)企戰(zhàn)略，加快科技創(chuàng)新的步伐，根據(jù)永煤控股“2011”525號《永城煤電控股集團(tuán)有限公司科技成果獎勵辦法》，2011年6月，永煤公司進(jìn)行了第七屆科技進(jìn)步獎的評選工作，共評出科技成果208項，其中偃龍礦區(qū)‘三軟’煤層耦合卸壓支護(hù)與綜采關(guān)鍵技術(shù)研究被評為特等獎，深部煤巖體變形破壞特征與軟巖巷道支護(hù)技術(shù)研究等29項成果被評為一等獎，巖巷下山鉆爆快速掘進(jìn)技術(shù)的研究等72項成果被評為二等獎，探測結(jié)合在生產(chǎn)勘探中的應(yīng)用等106項成果被評為三等獎。經(jīng)基層單位申報推薦，永煤公司評選出了河南龍宇能源股份有限公司陳四樓煤礦等10家單位為科技創(chuàng)新先進(jìn)單位， 閆修尊等35名同志為優(yōu)秀科技工作者。經(jīng)研究決定，對上述成果、單位和個人進(jìn)行表彰。
希望受到表彰的科技人員，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)敢于拼搏、勇于創(chuàng)新的精神，戒驕戒躁，再接再厲，為公司科技進(jìn)步和又好又快發(fā)展做出更新、更大的貢獻(xiàn)。
各單位要以科技創(chuàng)新先進(jìn)單位為榜樣，圍繞重大技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新和突破，積極推廣應(yīng)用獲獎成果，挖掘和培養(yǎng)具備綜合創(chuàng)新素質(zhì)和多重創(chuàng)新能力的科技人員，組織開展多能級、多層次的技術(shù)創(chuàng)新活動，快速提升科技人員的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新水平，使其成為技術(shù)專家、領(lǐng)軍人才，帶動自主創(chuàng)新工作在更高平臺上提升發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的科技競爭力。
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