高管人員保密協(xié)議

甲方：內蒙古嘉豪房地產開發(fā)有限責任公司

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和內蒙古嘉豪房地產開發(fā)有限責任公司《保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下,保障甲方利益不受損失,確保乙方職業(yè)道德和行為操守,現(xiàn)就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議：

（一）、保密內容

1、甲方的重大決策；

2、甲方經營活動中尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營方案、經營項目、經營決策等；

3、甲方內部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要的會議記錄；

4、甲方財務預決算報告及各類財務憑證、帳冊、報表；

5、甲方統(tǒng)計報表、審計報告書；

6、甲方職員檔案、工資、勞務收入資料；

7、其它經甲方確定應當保密的事項:甲方工程技術方案、規(guī)劃設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、技術報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道相關的函電等等。

（二）、保密范圍

1、乙方在勞動合同期前所持有的研發(fā)成果和技術秘密,經雙方協(xié)議乙方同意被甲方應用的；

2、乙方在勞動合同期內職務發(fā)明、工作成果、研發(fā)成果和專利技術；

3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；

4、乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。

（三）、雙方約定內容

1、乙方不以公司資料及相關數(shù)據(jù)、技術等謀取個人利益,或作其他與甲方無關的商業(yè)性及非商業(yè)性用途；

2、乙方決不向任何人或機構宣傳和傳播有關甲方及業(yè)務之商業(yè)機密資料；

3、甲方提供正常的工作條件,為乙方職務發(fā)明、研發(fā)成果提供良好的應用和工作條件,并根據(jù)創(chuàng)造的經濟效益給予獎勵；

4、乙方必須按甲方的要求從事經營項目和研發(fā)項目設計與開發(fā),并將經營、設計與開發(fā)的成果、資料交甲方,甲方擁有所有權和處置權；

5、未經甲方書面同意,乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產品的設計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布；

6、雙方解除或終止勞動合同后,未經甲方書面同意,乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密,直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信

內蒙古嘉豪房地產開發(fā)有限責任公司

息為止 ；

7、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商業(yè)秘密；

8、乙方不論因何種原因離開公司,同樣遵守本協(xié)議書之一切約定；

9、《內蒙古嘉豪房地產開發(fā)有限責任公司保密制度》中其它有關規(guī)定；

10、乙方同意,自己在受甲方聘用期間決不從事同甲方具有競爭性的業(yè)務,決不同時接受甲方競爭對手的聘用,決不對甲方競爭對手提供咨詢、顧問性服務,也不唆使甲方的任何職工接受外界聘用。

（四）、保密期限

1、勞動合同期內；

2、甲方的專利技術未被公眾知悉期內。

（五）、違約責任

1、在勞動合同期內,乙方違反此協(xié)議,雖未造成甲方經濟損失,但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的,甲方有權調離乙方涉密崗位,并予以行政處分；

2、在勞動合同期內,乙方違反此協(xié)議,造成甲方輕微經濟損失的,甲方可解除乙方的勞動合同；

3、在勞動合同期內,乙方違反此協(xié)議,造成甲方較大經濟損失或甲方重大經濟損失的,甲方予以乙方解除的行政處罰,并追加經濟損失賠償,構成犯罪的,上訴人民法院,依法追究乙方刑事責任；

4、甲、方 雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權限的,可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

（六）、其他

本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章) ： 乙方簽名：

法定代表人簽字：

年 月 日 年 月 日

公司領導審批：

2015年 7 月 6 日

高管人員保密協(xié)議 [篇2]

鑒于員工受聘于易智瑞（中國）信息技術有限公司（以下簡稱公司），在職期間獲得商業(yè)秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會，同時公司對員工的勞動支付了工資、福利及獎金等報酬和相關的投資以及培訓。按照《中華人民共和國民法》、《中華人民共和國刑法》、《反不正當競爭法》基本原則，員工與企業(yè)在自愿的基礎上訂立以下協(xié)議，以保護公司和員工的合法權益。

第一條 保守公司機密，忠實履行工作職責是每一位公司員工應盡的義務和責任，因此：

（一）員工必須嚴格遵守本協(xié)議和各項保密制度；

（二）員工不得利用崗位、職務之便取得未經許可的利益；

（三）員工不得使自己的利益與公司的利益相沖突。

第二條 商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并采取了保密措施的技術信息和經營信息。包括但不限于：客戶信息、研究信息、計算機程序、價格表、成本核算、會計信息等，或包含體現(xiàn)于產品設計及投資組合中的信息。這些信息可能是全部的由員工本人因工作而構思或取得的，并具有以下幾個特征：

（一）或將要用于行業(yè)或業(yè)務之中；

（二）在該行業(yè)或業(yè)務中尚未公知；

（三）因為尚未公知，因而具有經濟價值，并且公司在特定情勢下已盡合理的保密努力。

公司的商業(yè)秘密包括但不限于以下內容：

（一）公司的客戶資料及相關業(yè)務信息、資料；

（二）公司的所有來往賬目及資金運轉情況；

（三）公司所有人員的工資、獎金、相關福利待遇以及公司辦公系統(tǒng)平臺（包括OA協(xié)同辦公系統(tǒng)、文檔共享系統(tǒng)、CRM客戶關系管理系統(tǒng)）的賬號；

（四）與公司經營管理有關的各類內部數(shù)據(jù)、資料及規(guī)章制度；

（五）公司的市場設計、市場宣傳、營銷計劃、價格資料、銷售報告、計算機數(shù)據(jù)庫，計算機軟硬件、工作日記文件、招投標文件、市場分析等各類信息資料（包括員工在工作過程中設計或發(fā)展的軟件，以及與用戶的商業(yè)聯(lián)系等無形的信息資料）以及公司合作的數(shù)據(jù)廠商所提供的數(shù)據(jù)內容；

（六）其他可能給公司帶來經濟利益的技術及經營信息；

（七）凡是員工工作范圍內涉及到的所有公司的相關信息。

第三條 保密義務的產生。

（一）員工從公司獲取的信息如果存在下列情況，應負保密義務：

1、員工對公司的明示承諾，對信息或包容信息的信息描述予以保密；

2、員工對公司事實上的承諾，即因員工對公司未做相反表示，因從雙方關系的性質或從員工行為與公司關系可以推論的承諾；

3、員工及他人獲得信息，知道或基于全部情勢，應該知道該信息屬于本公司或其他公司，依本協(xié)議產生保密義務。

第四條 保密義務產生的責任。

員工就協(xié)議規(guī)定的保密義務負有以下責任：

（一）披露或使用信息的責任。員工在公司明示授權下，即僅在授權程度內有披露

或使用的責任；

（二）進行合理注意的責任，保證信息不被披露或使用或在第1項涉及的程度內的披露或使用；

（三）明知或者應知不允許披露、使用或者允許他人使用的公司商業(yè)秘密，不論是否離開公司都應盡保密義務。

（四）公司支付員工的工資中已包含員工承擔保密責任和義務的相應補償。

第五條 具有下列情形之一，可以終止員工的保密義務：

（一）公司明示解除了該義務；

（二）有關信息進入公共領域；

（三）法院判決范圍內包含解除該義務的內容。

員工對上述信息保密義務的終止，并不影響員工對該信息的其他部分仍負有保密義務(不論員工是否離開公司)。

第六條 違約責任。

(一)員工違反本協(xié)議規(guī)定，員工應承擔如下責任：

1、返還或銷毀因違反協(xié)議而獲取的任何資料及物品；

2、賠償公司損失，該賠償費包括：

(1)公司所受損失(包括直接損失、調查費用、律師費、訴訟費等)；

(2)員工因違反協(xié)議所獲利潤及調查費、律師費。

(二)如果公司對員工的保密要求具有下列情形之一的：

1、違反公共利益和國家安全；

2、顯失公平，加重保密義務；

公司應負違約責任，并賠償員工的直接損失。

第七條 競業(yè)限制。

鑒于員工在職期間獲得或掌握的商業(yè)秘密對公司在市場競爭中的巨大價值，在勞動合同關系續(xù)存期間及解除或終止之后，員工承認公司因投資、培訓和提供、創(chuàng)造機會而對這些商業(yè)秘密擁有所有權。因此，員工同意在勞動合同期內及解除或終止勞動合同離開公司后，不得直接或間接從事以下有損公司利益的活動：

l、幫助他人在與公司競爭領域內使用公司的商業(yè)秘密；

2、勸誘或幫助他人勸誘公司內掌握商業(yè)秘密的員工離開公司；

3、在離開公司的一年內不得到與公司相同或相近專業(yè)有競爭關系或利益關系的其他公司任職。

第八條 爭議解決。

因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭議，可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第九條 本協(xié)議任何部分的修改和無效不影響其它部分的效力。

第十條 本協(xié)議未盡事宜遵照有關國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十一條 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

公司（蓋章）： 員工(簽名)：

日期： 日期：

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