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財務人員保管保密協(xié)議推薦度：
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財務人員保管保密協(xié)議

甲方：_________________________________

財務人員保管保密協(xié)議

法定代表人：___________________________

乙方：_________________________________

身份證號碼：___________________________

戶籍所在地：___________________________

現(xiàn)居住地：_____________________________

聯(lián)系電話：_____________________________

鑒于乙方在甲方財務部門任職，雙方當事人就乙方在職期間所擔負的甲方現(xiàn)金支票、印簽、檔案資料的保管，以及在職或離職以后保守甲方的財務信息、技術信息及經(jīng)營信息等商業(yè)秘密的有關事項，雙方協(xié)商確定，為保護甲方的正當合法權益，根據(jù)國家的相關法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，雙方經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守。

一、現(xiàn)金支票、印簽、檔案資料的保管

乙方在甲方財務部任職期間，主要負責現(xiàn)金支票、印簽、檔案資料等的管理工作，在工作期間必須遵守甲方以下管理規(guī)定。

1、現(xiàn)金支票保管。

（1）所有現(xiàn)金支出應該經(jīng)過最高管理者或授權人簽字批準，并符合國家和公司規(guī)定的使用范圍。

（2）辦理現(xiàn)金出納業(yè)務，必須做到按日清理，按月結(jié)賬。應對當日的經(jīng)濟業(yè)務進行清理，全部登記日記賬，結(jié)出庫存現(xiàn)金賬面余額，并與庫存現(xiàn)金實地盤點數(shù)核對相符。

（3）限額內(nèi)的庫存現(xiàn)金及支票當日核對清楚后，一律存放在保險柜內(nèi)，不得放在辦公桌內(nèi)過夜。

（4）必須將自己保管使用的保險柜密碼嚴格保密，不得向他人泄露,以防為他人利用。

2、印簽的保管

（1）保管人受公司委托保管并管理財務印鑒使用，對印鑒負有安全保管以及安全使用的責任。

（2）印簽保管人應遵循謹慎、認真、負責的態(tài)度行使權利，所有加蓋文件、合同、票據(jù)的相關條款必須符合國家法律、合乎公司制度。

（3）票據(jù)付款需要加蓋印鑒時，必須附有已經(jīng)過權限人批準的支付證明和相關憑據(jù)，付款票據(jù)應填寫完整，收款人和金額處不得空白。

（4）如無需要，不得隨意加蓋印鑒；對于已加蓋印鑒但不需使用的資料，應立即用碎紙機破碎處理。

（5）加蓋印鑒時，印鑒持有保管人應認真閱讀需加蓋印鑒的文件，如不明確所蓋內(nèi)容的重要性，或發(fā)現(xiàn)文件中有損害公司利益或造成公司負面影響的，應先匯報征得總經(jīng)理批準后方可加蓋公章。加蓋印鑒時，印鑒保管人確認在合適的位置進行加蓋，不得將印鑒交他人代蓋。

（6）印鑒加蓋應清晰、完整、規(guī)范有效，以減少退換帶來的不便以及避免由此引起的財務風險。

（7）任何情況下都應爭取將加蓋印鑒資料帶回公司加蓋，如實在需要將印鑒帶出公司的，必須填寫《財務印鑒外攜申請表》交保管人留底，并由行政副總經(jīng)理批準后方可外帶，外帶時必須兩人同行辦理，當天必須將印鑒還回保管人，并登記外攜記錄，填寫歸還日期和歸還人親筆手寫簽名。

（8）印鑒不需使用時，必須放在加密的保險柜內(nèi)保管。如需拿出使用時，應立即使用，不得久放在桌面或其他容易被拿到的地方，使用完畢后應立即放回保管處。

3、檔案資料的保管

（1）財務檔案是指公司在經(jīng)營活動中所形成的各種合同、協(xié)議、申請、說明、報表、憑證、票據(jù)、文件、帳簿等有參考價值的原始資料和電子文檔。

（2）對應歸檔的材料加以分類、整理，編制兩張目錄表即檔案總目錄表和明細分類目錄表，并制定分類編號，以便快速檢索。

（3）對檔案庫要采取防火，防盜、防蛀、防強光、恒溫、恒濕等措施。對以上設施要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題要馬上向財務部經(jīng)理報告，并協(xié)助經(jīng)理采取補救措施。

（4）對入庫檔案隨時進行更改補充工作，每半年清點一次，檢查檔案是否完整、準確。帳目與實物是否相符，對破損、載體及變質(zhì)的檔案及時修復和區(qū)別登記。

二、保密協(xié)議

乙方在甲方財務部任職期間，需對甲方之財務信息、技術信息、經(jīng)營信息、人力資源管理信息等進行嚴格保密，具體保密范圍包括（但不限于）如下：

1、保密范圍

（1）財務信息：各項銷售費用、利潤數(shù)據(jù)、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內(nèi)部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策；內(nèi)部預算流程、操作手冊；財務制度等。

（2）技術信息：是指公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)或制造過程中的秘密技術、非專利技術成果、專有技術，包括：產(chǎn)品方案、設計、制造方法、流程、技術報告、圖紙、樣品等，質(zhì)量控制和管理方面的技術知識以及相關領域的制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

（3）經(jīng)營信息：是指與公司經(jīng)營范圍相關之經(jīng)營活動當中所涉及的相關戰(zhàn)略規(guī)劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策，包括：推銷計劃、進貨渠道、產(chǎn)品價格、供求狀況、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料以及相關領域的經(jīng)營數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

（4）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算、重要崗位的管理或技術人員的招聘、培訓動態(tài)、考核、薪資、檔案，相關人力資源合同，及相關人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

2、不泄露、不使用商業(yè)秘密

乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止之后，未經(jīng)甲方書面同意，決不公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)秘密，決不為其它目的而使用甲方的任何商業(yè)秘密，決不復印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。

3、限制競爭性行為

乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直接地或者間接地從事同甲方業(yè)務具有競爭性的業(yè)務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供咨詢性、顧問性服務，決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外辦聘用。

4、蓄謀惡意損壞行為

鑒于乙方受聘用期間職位的特殊性，可能會掌握甲方更多、保密等級更高的商業(yè)秘密。乙方承諾：無論在甲方聘用期間或者聘用結(jié)束后，無論出自任何原因，乙方到工商、稅務、勞動等相關單位進行所謂的投訴、舉報等發(fā)泄私憤的行為的，均為蓄謀惡意損壞甲方名譽及利益的行為，由此造成的一切后果均由乙方自行承擔。

三、協(xié)議期限

1、乙方在職期內(nèi)；

2、乙方離職后至甲方宣布相關保密內(nèi)容解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開前，將承擔保密義務，但其中競業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年。

四、違約責任

1、乙方違反以上條款，甲方有權給予經(jīng)濟、行政處罰。

2、乙方違反本協(xié)議造成甲方商業(yè)信譽、企業(yè)經(jīng)營與企業(yè)形象上損害，處罰金等不足以彌補甲方所承受損失時，乙方應賠償不足部分的損失。造成重大損失的，有權追究其民事、刑事責任。

五、附則

本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）：

代表（簽字）

時間：年月日時間：年月日

財務人員保管保密協(xié)議 [篇2]

甲方：****************有限責任公司

乙方：身份證號：

根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方任職，雙方當事人就乙方在職或離職以后保密甲方的技術信息及經(jīng)營信息之商業(yè)秘密的相關事項，本著自愿、公平及誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立下列具體條款：

一、保密范圍

1、甲方的技術信息、經(jīng)營信息、人力資源管理信息、財務信息當屬于保密范圍，具體包括：

（1）工程、技術信息：是指甲方開發(fā)、生產(chǎn)或制造過程中的秘密技術、非專利技術成果、專有技術，制造產(chǎn)品方案、工程設計、制造方式、工藝流程、技術指標、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔等相關函電、質(zhì)量控制和管理方面的技術知識以及相關領域的制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容，尤其包括施工過程涉及的技術資料、圖紙、文件、工程照片等材料。

（2）經(jīng)營信息：是指與公司經(jīng)營范圍相關的經(jīng)營活動當中所涉及的相關戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃、方案方法、程序、經(jīng)營決策，包括：推銷計劃、進貨渠道、銷售網(wǎng)絡、產(chǎn)品價格、供求狀況、產(chǎn)品市場定位、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、采購資料、定價政策、財務資料以及相關領域的經(jīng)營數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

（3）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源狀況分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃、定崗定編方法、重要崗位的管理，技術人員的招聘、培訓動態(tài)、考核、薪資、檔案，相關人力資源合同、協(xié)議，人力資源異動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對策等，及相關人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

1 / 4

（4）財務信息：各項銷售費用與利潤數(shù)據(jù)，會計憑證，各項報表包括對外財務報表、內(nèi)部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策，內(nèi)部預算流程、操作手冊、財務制度等所有與甲方有關的財務信息。

2、乙方確認，本合同所述的商業(yè)秘密具有信息性、實用性及價值性且不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識水平和專業(yè)知識，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。

3、甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性：

甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人或者診斷能夠保守此秘密的人；甲方在特定場合公開展示其樣品及說明；其他為了經(jīng)營的需要而進行的類似情形的公開。

二、保密資料交還

1、乙方應于離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

2、乙方因職務上需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、憑證、報表、信件、傳真、磁帶、光盤、U盤等及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

3、若記錄著秘密載體是乙方自備的，則視為乙方同意將這些載體的所有權轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償，但當秘密出處可以從載體上消除或復制時，甲方可選擇先復制后消除的方或，此種情形不予給乙方經(jīng)濟補償。

4、乙方承諾：未經(jīng)甲方書面同意，不得自行將上述資料以任何方式進行復制或記錄，否則，視為乙方未盡保密義務。

三、保密責任

1、在離職后，乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，盡善良管理人的責任，采取任何必要及合理的措施，承擔如在任職其間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術信息或經(jīng)營信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。

2、乙方承諾，自離職之日起未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應知悉該項秘密

2 / 4

的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術信息或經(jīng)營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。

3、具體保密義務，包括但不限于如下事項：

各級會議內(nèi)容、文件在沒有下發(fā)前不向會議以外的人員透露、傳閱。

未經(jīng)允許，不查閱、復印涉及中心財務信息、客戶信息、合同協(xié)議、工資、勞務費用等保密內(nèi)容的保密材料。

不將甲方重要文件、資料等帶出甲方辦公場所或提供給競爭者或有競爭可能的單位和個人。如確屬工作需要，需將材料帶出甲方辦公場所，必須經(jīng)法定代表人批準方可。

不在不利于保密的地方存放機密文件、資料，不將秘密文件、資料亂丟亂放。不攜帶保密材料游覽、參觀、探親、訪友或出入公共場所與財務室，不在公共場所及財務室或親、朋友中談論甲方的機密；有客戶來訪，不當眾談論甲方內(nèi)部事務和保密事項。不隨意向客人提供閱讀甲方的各類文件。

因工作需要打印、復印涉及甲方財務信息、客戶信息、合同協(xié)議、工資、勞務費用等保密內(nèi)容的文件之后，印壞的紙張及時銷毀。

保證下班后電腦上、桌面上沒有記載甲方保密信息的文件資料及紙張。工作變動離開甲方時，不帶走甲方任何文件、資料、圖表等。

發(fā)現(xiàn)甲方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告主管負責人。

四、競業(yè)禁止

乙方在甲方任職期間及離職之后兩年以內(nèi)，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等；乙方在任職期間或者離職之后兩年以內(nèi)，不得搶奪乙方客戶，或者引誘乙方其他員工離職，損害甲方的合法權益；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產(chǎn)品或服務，除非經(jīng)甲方同意。

五、保密期

1、乙方在職期內(nèi)及乙方離職后至甲方公布相關秘密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開前，將承擔保密義務，但其中競業(yè)禁止期限內(nèi)乙方離職日起兩年。

2、經(jīng)理級別以上人員辭職，應提前3個月提出，甲方予以設置脫密期。

3、本合同所說離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系時間為準，乙方單方面停止履行職務的行為，同樣視為離職。

4、乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對乙方的其他競業(yè)禁止的相關責任。

六、違約責任

1、若乙方未交清保密資料，私自或委托他人保存任何秘密資料復制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務。

2、在勞動/勞務合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權將乙方調(diào)離涉密崗位，并予以警告，直至解除乙方的勞動/勞務合同。

3、乙方已經(jīng)了解、掌握所有規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行，如因乙方違反上述規(guī)定的任何一種情形的，均應：立即停止其違約行為，并積極采取補救措施；并支付甲方違約金人民幣元；乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失，違約金不能代替損失，但可以從損失中抵扣，乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失，如利益為非貨幣形式的，應折抵為貨幣賠償給甲方。

七、其他事項

1、因履行本協(xié)議而造成的糾紛，雙方協(xié)商不成的，任何一方均有權提起訴訟。

2、本協(xié)議未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)雙方簽字蓋章之日生效，本協(xié)議一式兩份，具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。

甲方：（簽章）乙方：（簽字）

法定代表人或代理人簽字：聯(lián)系電話：

2015年月日 2015年月日

財務人員保管保密協(xié)議 [篇3]

甲方：＿＿＿＿＿

法定代表人：＿＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿＿

身份證號碼：＿＿＿＿＿

戶籍所在地：＿＿＿＿＿

現(xiàn)居住地：＿＿＿＿＿

聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿

現(xiàn)金支票、印簽、檔案資料的保管

乙方在甲方財務部任職期間，主要負責現(xiàn)金支票、印簽、檔案資料等的管理工作，在工作期間必須遵守甲方以下管理規(guī)定。

現(xiàn)金支票保管。

所有現(xiàn)金支出應該經(jīng)過最高管理者或授權人簽字批準，并符合國家和公司規(guī)定的使用范圍。辦理現(xiàn)金出納業(yè)務，必須做到按日清理，按月結(jié)賬。應對當日的經(jīng)濟業(yè)務進行清理，全部登記日記賬，結(jié)出庫存現(xiàn)金賬面余額，并與庫存現(xiàn)金實地盤點數(shù)核對相符。

限額內(nèi)的庫存現(xiàn)金及支票當日核對清楚后，一律存放在保險柜內(nèi)，不得放在辦公桌內(nèi)過夜。必須將自己保管使用的保險柜密碼嚴格保密，不得向他人泄露,以防為他人利用。

印簽的保管

保管人受公司委托保管并管理財務印鑒使用，對印鑒負有安全保管以及安全使用的責任。印簽保管人應遵循謹慎、認真、負責的態(tài)度行使權利，所有加蓋文件、合同、票據(jù)的相關條款必須符合國家法律、合乎公司制度。

票據(jù)付款需要加蓋印鑒時，必須附有已經(jīng)過權限人批準的支付證明和相關憑據(jù)，付款票據(jù)應填寫完整，收款人和金額處不得空白。

如無需要，不得隨意加蓋印鑒；對于已加蓋印鑒但不需使用的資料，應立即用碎紙機破碎處理。加蓋印鑒時，印鑒持有保管人應認真閱讀需加蓋印鑒的文件，如不明確所蓋內(nèi)容的重要性，或發(fā)現(xiàn)文件中有損害公司利益或造成公司負面影響的，應先匯報征得總經(jīng)理批準后方可加蓋公章。加蓋印鑒時，印鑒保管人確認在合適的位置進行加蓋，不得將印鑒交他人代蓋。

印鑒加蓋應清晰、完整、規(guī)范有效，以減少退換帶來的不便以及避免由此引起的財務風險。

任何情況下都應爭取將加蓋印鑒資料帶回公司加蓋，如實在需要將印鑒帶出公司的，必須填寫《財務印鑒外攜申請表》交保管人留底，并由行政副總經(jīng)理批準后方可外帶，外帶時必須兩人同行辦理，當天必須將印鑒還回保管人，并登記外攜記錄，填寫歸還日期和歸還人親筆手寫簽名。

印鑒不需使用時，必須放在加密的保險柜內(nèi)保管。如需拿出使用時，應立即使用，不得久放在桌面或其他容易被拿到的地方，使用完畢后應立即放回保管處。

檔案資料的保管

財務檔案是指公司在經(jīng)營活動中所形成的各種合同、協(xié)議、申請、說明、報表、憑證、票據(jù)、文件、帳簿等有參考價值的原始資料和電子文檔。

對應歸檔的材料加以分類、整理，編制兩張目錄表即檔案總目錄表和明細分類目錄表，并制定分類編號，以便快速檢索。

對檔案庫要采取防火，防盜、防蛀、防強光、恒溫、恒濕等措施。對以上設施要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題要馬上向財務部經(jīng)理報告，并協(xié)助經(jīng)理采取補救措施。

對入庫檔案隨時進行更改補充工作，每半年清點一次，檢查檔案是否完整、準確。帳目與實物是否相符，對破損、載體及變質(zhì)的檔案及時修復和區(qū)別登記。

保密協(xié)議

保密范圍

財務信息：各項銷售費用、利潤數(shù)據(jù)、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內(nèi)部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策；內(nèi)部預算流程、操作手冊；財務制度等。

技術信息：是指公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)或制造過程中的秘密技術、非專利技術成果、專有技術，包括：產(chǎn)品方案、設計、制造方法、流程、技術報告、圖紙、樣品等，質(zhì)量控制和管理方面的技術知識以及相關領域的制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

經(jīng)營信息：是指與公司經(jīng)營范圍相關之經(jīng)營活動當中所涉及的相關戰(zhàn)略規(guī)劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策，包括：推銷計劃、進貨渠道、產(chǎn)品價格、供求狀況、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料以及相關領域的經(jīng)營數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算、重要崗位的管理或技術人員的招聘、培訓動態(tài)、考核、薪資、檔案，相關人力資源合同，及相關人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

不泄露、不使用商業(yè)秘密

限制競爭性行為

蓄謀惡意損壞行為

協(xié)議期限

乙方在職期內(nèi)；

乙方離職后至甲方宣布相關保密內(nèi)容解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開前，將承擔保密義務，但其中競業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年。

違約責任

乙方違反以上條款，甲方有權給予經(jīng)濟、行政處罰。

乙方違反本協(xié)議造成甲方商業(yè)信譽、企業(yè)經(jīng)營與企業(yè)形象上損害，處罰金等不足以彌補甲方所承受損失時，乙方應賠償不足部分的損失。造成重大損失的，有權追究其民事、刑事責任。

附則

本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）：