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2017年工會(huì)員工福利方案模板

　　工會(huì)員工一般是要求福利的方案的，這些福利是怎么分配的呢?下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的工會(huì)員工福利方案，希望對(duì)大家有用。

2017年工會(huì)員工福利方案模板

　　公司各部門：

　　為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。

　　二、員工福利內(nèi)容

　　本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金;員工通勤、通訊津貼;員工婚喪、住院慰問金;員工年節(jié)福利金;員工生日祝賀金;員工聯(lián)誼活動(dòng);員工年功休假;工傷假;探親假;員工年度體檢等。

　　三、員工福利管理責(zé)任

　　(一)公司的綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo);負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行;負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦理;負(fù)責(zé)擬定《員工福利年度工作及預(yù)算費(fèi)用計(jì)劃》、《月度福利工作計(jì)劃》、《月度福利費(fèi)用收支報(bào)告》;

　　(二)綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動(dòng)的計(jì)劃、申報(bào)、組織、實(shí)施和總結(jié);

　　(三)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

　　四、員工福利資金的來源

　　(一)公司收入中支出;

　　(二)員工工資中提取;

　　(三)公司其他收益提取。

　　五、員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理

　　(一)公司參保種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種;

　　(二)公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者;其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開始計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者，并不予繳納“五險(xiǎn)一金”。

　　(三)公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提，按相關(guān)部門的要求繳納。

　　(四)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序

　　1.由財(cái)務(wù)部制定本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批;

　　2.批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作。

　　工會(huì)員工福利方案篇(二)

　　第一章總則

　　第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

　　第二章指導(dǎo)思想和原則

　　第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

　　第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

　　第四條避免公司?笠蛋焐緇?的.福利一應(yīng)俱全的弊病，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?/p>

　　第三章福利對(duì)象

　　第五條公司福利對(duì)象：

　　1. 正式在職員工;

　　2. 非正式員工;

　　3. 離退休員工。

　　不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。

　　第四章福利項(xiàng)目

　　第六條公司提供的各類假期：

　　1. 法定節(jié)假日;

　　2. 病假;

　　3. 事假;

　　4. 婚假;

　　5. 喪假;

　　6. 探親假;

　　7. 計(jì)劃生育假(產(chǎn)假);

　　8. 公假;

　　9. 年假;

　　10. 工傷假。

　　具體請(qǐng)假事宜見員工請(qǐng)假辦法文件。

　　第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。

　　第八條公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。

　　1. 住房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼;

　　2. 書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼;

　　3. 防暑降溫或取暖補(bǔ)貼;

　　4. 洗理費(fèi)補(bǔ)貼;

　　5. 交通補(bǔ)貼;

　　6. 生活物價(jià)補(bǔ)貼;

　　7. 獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼;

　　8. 服裝費(fèi)補(bǔ)貼;

　　9. 節(jié)假日補(bǔ)貼;

　　10. 年假補(bǔ)貼。

　　工會(huì)員工福利方案篇(三)

　　一、目的：

　　為減輕員工生活負(fù)擔(dān)與壓力，讓員工受惠，提升滿意度與幸福指數(shù)，同時(shí)激發(fā)員工對(duì)公司的信賴感，更能積極高效地為公司的發(fā)展創(chuàng)造更多的價(jià)值，特制定以下方案。

　　二、適用范圍：

　　適用于公司全體員工。

　　三、具體建議：

　　1、交通方面：

　　為了有效解決公司辦公車輛緊張問題，公司現(xiàn)決定取消班車發(fā)送，改為對(duì)員工發(fā)放交通補(bǔ)貼的方式。

　　1) 交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為100元∕人。

　　2) 補(bǔ)貼金額隨當(dāng)月工資一并發(fā)放，計(jì)入個(gè)人工資總額。若員工離職，當(dāng)月補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算。

　　3) 缺勤或出差7(含7天)--15天的'扣發(fā)當(dāng)月50%交通費(fèi);每月缺勤或出差15天以上(含15天)的扣發(fā)當(dāng)月全部交通費(fèi)。員工在產(chǎn)假期間，暫停發(fā)放。

　　2、住宿方面：

　　為解決員工的住房問題，減輕員工生活負(fù)擔(dān)，提高公司福利水平，特制定以下辦法。

　　1) 公司采用員工宿舍與租房補(bǔ)貼雙項(xiàng)政策。

　　在公司附近小區(qū)租用兩室一廳(三室一廳)公寓套間(標(biāo)準(zhǔn)為1000元∕月)，2人/間，公司承擔(dān)租房費(fèi)用，其他因住房而產(chǎn)生的費(fèi)用如：水費(fèi)、電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等均由員工個(gè)人承擔(dān)。

　　公司對(duì)在外租房員工提供租房補(bǔ)貼，由員工自行申請(qǐng)，經(jīng)公司調(diào)查審批，核準(zhǔn)后發(fā)放租房補(bǔ)貼。

　　2) 申請(qǐng)租房補(bǔ)貼，須同時(shí)符合以下條件：

　�、� 公司的正式員工(不含試用期);

　　② 非公司所在地(鄭州市)戶籍;

　�、� 在公司所在地(鄭州市)無固定住所的。

　　3) 租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

　　經(jīng)理級(jí)別及以上人員補(bǔ)貼 500 元/月;

　　普通員工補(bǔ)貼 300 元/月。

　　4) 申請(qǐng)租房補(bǔ)貼的程序：

　　① 員工個(gè)人提出書面申請(qǐng)，填寫《租房補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，所在部門認(rèn)真審核個(gè)人情況后，負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);

　�、� 提供《房屋租賃合同》等相關(guān)資料;

　�、� 公司有關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)人基本情況進(jìn)行復(fù)核;