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順豐員工福利方案

時(shí)間:2022-08-02 22:38:04 員工福利 我要投稿
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2017年順豐員工福利方案

  順豐員工在行業(yè)里算高薪的了,這都有賴于他們有一套屬于自己的福利方案。下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的順豐員工福利方案,希望對(duì)大家有用。

2017年順豐員工福利方案

  順豐員工福利方案篇(一)

  公司各部門:

  為保持公司人力資源的供給水平,提高企業(yè)凝聚力,吸引更多的優(yōu)秀人才,以及維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞資關(guān)系,特制定本制度。

  一、 適用范圍

  本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。

  二、員工福利內(nèi)容

  本公司員工福利的內(nèi)容包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金;員工通勤、通訊津貼;員工婚喪、住院慰問(wèn)金;員工年節(jié)福利金;員工生日祝賀金;員工聯(lián)誼活動(dòng);員工年功休假;工傷假;探親假;員工年度體檢等。

  三、員工福利管理責(zé)任

  (一)公司的綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo);負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法,并予以執(zhí)行;負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦理;負(fù)責(zé)擬定《員工福利年度工作及預(yù)算費(fèi)用計(jì)劃》、《月度福利工作計(jì)劃》、《月度福利費(fèi)用收支報(bào)告》;

  (二)綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動(dòng)的計(jì)劃、申報(bào)、組織、實(shí)施和總結(jié);

  (三)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

  四、員工福利資金的來(lái)源

  (一)公司收入中支出;

  (二)員工工資中提取;

  (三)公司其他收益提取。

  五、員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理

  (一)公司參保種類:養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種;

  (二)公司參保范圍:在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者;其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開始計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者,并不予繳納“五險(xiǎn)一金”。

  (三)公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間:“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提,按相關(guān)部門的.要求繳納。

  (四)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序

  1.由財(cái)務(wù)部制定本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批;

  2.批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作。

  六、員工通訊津貼

  通訊津貼計(jì)算方式:采取限額報(bào)銷方式,財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請(qǐng)款交納;

  標(biāo)準(zhǔn)附表如下:

  七、員工通勤津貼

  (一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級(jí)員工均享受4元/天的上下班通勤津貼;

  (二)交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算;

  (三)員工通勤津貼每月支付時(shí)間為月工資發(fā)放日,同月工資一同發(fā)放。

  順豐員工福利方案篇(二)

  第一章 總 則

  第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的`福利條件,并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本方案。

  第二章 指導(dǎo)思想和原則

  第二條 結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

  第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯,應(yīng)根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

  第四條 避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應(yīng)俱全的弊病,福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?/p>

  第三章 福利對(duì)象

  第五條 公司福利對(duì)象:

  1. 正式在職員工;

  2. 非正式員工;

  3. 離退休員工。

  不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。

  第四章 福利項(xiàng)目

  第六條 公司提供的各類假期:

  1. 法定節(jié)假日;

  2. 病假;

  3. 事假;

  4. 婚假;

  5. 喪假;

  6. 探親假;

  7. 計(jì)劃生育假(產(chǎn)假);

  8. 公假;

  9. 年假;

  10. 工傷假。

  具體請(qǐng)假事宜見員工請(qǐng)假辦法文件。

  第七條 公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。

  第八條 公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。

  1. 住房補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼;

  2. 書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼;

  3. 防暑降溫或取暖補(bǔ)貼;

  4. 洗理費(fèi)補(bǔ)貼;

  5. 交通補(bǔ)貼;

  6. 生活物價(jià)補(bǔ)貼;

  7. 獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼;

  8. 服裝費(fèi)補(bǔ)貼;

  9. 節(jié)假日補(bǔ)貼;

  10. 年假補(bǔ)貼。

  具體事宜見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

  順豐員工福利方案篇(三)

  員工交通補(bǔ)貼與租房補(bǔ)貼試行方案

  一、目的:

  為減輕員工生活負(fù)擔(dān)與壓力,讓員工受惠,提升滿意度與幸福指數(shù),同時(shí)激發(fā)員工對(duì)公司的信賴感,更能積極高效地為公司的發(fā)展創(chuàng)造更多的價(jià)值,特制定以下方案。

  二、適用范圍:

  適用于公司全體員工。

  三、具體建議:

  1、交通方面:

  為了有效解決公司辦公車輛緊張問(wèn)題,公司現(xiàn)決定取消班車發(fā)送,改為對(duì)員工發(fā)放交通補(bǔ)貼的方式。

  1) 交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為100元∕人。

  2) 補(bǔ)貼金額隨當(dāng)月工資一并發(fā)放,計(jì)入個(gè)人工資總額。若員工離職,當(dāng)月補(bǔ)貼

  按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算。

  3) 缺勤或出差7(含7天)--15天的扣發(fā)當(dāng)月50%交通費(fèi);每月缺勤或出差15

  天以上(含15天)的扣發(fā)當(dāng)月全部交通費(fèi)。員工在產(chǎn)假期間,暫停發(fā)放。

  2、住宿方面:

  為解決員工的住房問(wèn)題,減輕員工生活負(fù)擔(dān),提高公司福利水平,特制定以下辦法。

  1) 公司采用員工宿舍與租房補(bǔ)貼雙項(xiàng)政策。

  在公司附近小區(qū)租用兩室一廳(三室一廳)公寓套間(標(biāo)準(zhǔn)為1000元∕月),2人/間,公司承擔(dān)租房費(fèi)用,其他因住房而產(chǎn)生的.費(fèi)用如:水費(fèi)、電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等均由員工個(gè)人承擔(dān)。

  公司對(duì)在外租房員工提供租房補(bǔ)貼,由員工自行申請(qǐng),經(jīng)公司調(diào)查審批,核準(zhǔn)后發(fā)放租房補(bǔ)貼。

  2) 申請(qǐng)租房補(bǔ)貼,須同時(shí)符合以下條件:

  ① 公司的正式員工(不含試用期);

 、 非公司所在地(鄭州市)戶籍;

 、 在公司所在地(鄭州市)無(wú)固定住所的。

  3) 租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):

  經(jīng)理級(jí)別及以上人員補(bǔ)貼 500 元/月;

  普通員工補(bǔ)貼 300 元/月。

  4) 申請(qǐng)租房補(bǔ)貼的程序:

 、 員工個(gè)人提出書面申請(qǐng),填寫《租房補(bǔ)貼申請(qǐng)表》,所在部門認(rèn)真審核個(gè)人情況后,負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);

 、 提供《房屋租賃合同》等相關(guān)資料;

  ③ 公司有關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)人基本情況進(jìn)行復(fù)核;

 、 租房補(bǔ)貼隨工資按月發(fā)放;

  ⑤ 員工租房情況每半年復(fù)核一次。


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