尊敬的各位領(lǐng)導各位評委老師同事們，同時認真對待院里組織的每一次業(yè)務考試考核，尊敬的領(lǐng)導評委同事大家下午好，年加入這個大家庭從事臨床護理五年，感謝各位領(lǐng)導和同事對我工作的肯定。
護士長競聘
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、老師、同事們：
大家好！首先，感謝領(lǐng)導和同事們的信任與支持，給了我這次公平競爭的機會。參加此次競聘，主要是為了更好的認識和鍛煉自己，在實現(xiàn)自我人生價值的同時為創(chuàng)造醫(yī)院的輝煌貢獻力量。
我叫王曉紅，今年27歲，本科，護士職稱系本院血液中心的一名主管護師，自05年到本院以來，一直從事臨床護理工作。九年來，通過院領(lǐng)導的培養(yǎng)和同仁們的幫助，提高了自身素質(zhì)，提升了業(yè)務水平，很好地促進了臨床工作。參加此次競聘，我認為自己存三點優(yōu)勢：
一、理論功底比較扎實，專業(yè)水平較高。本人克服了工作、生活和學習的矛盾，系統(tǒng)地學習了護理專業(yè)知識，獲得了本科學歷。擴大了知識面，對護理專業(yè)的新知識、新理念有了比較深的理解。同時認真對待院里組織的每一次業(yè)務考試、考核。在工作中既注意了把所學知識應用于臨床實踐，又注意了總結(jié)工作中的經(jīng)驗，不斷升華自己的理論水平。
二、工作經(jīng)驗比較豐富，適應性比較強。自參加工作以來，我先后在內(nèi)分泌科、血液凈化中心工作。在不同崗位的護理工作中我做到了向有經(jīng)驗的老同志請教，學習他們的好經(jīng)驗、好做法。每到一個新的工作崗位，我都善于及時總結(jié)工作經(jīng)驗，找出各自的規(guī)律和特點，盡快適應這一崗位的要求。列如在血液中心工作，接收患者時就要以高度的責任心，1
層層把關(guān)，一絲不茍，認真查對患者姓名、性別、床號、住院號、治療方案等詳細情況。對待患者時態(tài)度要和藹、語言要誠懇，開始透析前必須了解患者的病情，對初次進行血液透析的患者要向他們詳細說明血透的目的、過程以及血透過程中、血透后可能出現(xiàn)的情況及注意事項，使他們對血透有充分的思想準備，解除其對血透的恐懼、疑慮等不良心理，預防透后并發(fā)癥及意外，樹立戰(zhàn)勝疾病的堅定信念，在最佳的心理狀態(tài)中接受血液透析治療。
三、職業(yè)道德觀念比較強，群眾威信較高。多年來的理論學習和工作實踐以及老師們的言傳身教，使我牢固樹立了“以病人為中心”、“想病人之所想，急病人之所急”的職業(yè)道德觀念。在工作中我做到了服務熱情、周到細致，關(guān)心病人、體貼病人。為了更好地給病人服務，減輕病人的痛苦，我苦練基本功，對操作技術(shù)精益求精。在工作中能夠協(xié)助護士長處理各種矛盾，做好各項管理工作，貫徹落實醫(yī)院一系列有關(guān)衛(wèi)生改革的文件精神，以改革求發(fā)展。工作中以身作則，服從領(lǐng)導、團結(jié)同志，勤勤懇懇、任勞任怨，每項工作都能夠善始善終、高標準地完成，從整體上提高了服務質(zhì)量。認真負責的工作態(tài)度贏得了病人的贊揚以及領(lǐng)導和同志們的好評，獲得醫(yī)院先進工作者的榮譽稱號。
如果我當選，我將做好以下幾方面的工作：
1明確任務和要求
2
作為護士長，在護理部主任的領(lǐng)導和科主任業(yè)務指導下按照護理質(zhì)量標準，結(jié)合本科室的情況，根據(jù)護理部的計劃，制訂出年計劃、季計劃、月計劃、周安排、日重點，有計劃、有步驟地組織實施具體工作。認真履行護士長職責和義務。堅持“以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)、邊界、高效、文明服務”的服務理念。
2培養(yǎng)護士良好的職業(yè)素質(zhì)
管理學的人本原理告訴我們：管理者的要求中，人是第一位的，任何管理活動中全部要素和整體過程都需要人掌握和驅(qū)動。目前，我院的護士隊伍結(jié)構(gòu)趨向年輕化，她們像一張白紙，可塑性強，應抓住時機進行職業(yè)道德、護理工作、服務態(tài)度、語言規(guī)范、儀表姿態(tài)等方面的培訓，形成制度。
當她們踏入病區(qū)，首先進行的是醫(yī)院的一系列各項規(guī)章制度的學習，如《護士法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《護士禮儀行為規(guī)范》、《護士職責》等。讓護士牢記我們的工作服務于人的生命全程，應尊重人的生命、權(quán)利和尊嚴。我們的職責是促進健康、預防疾并協(xié)助康復和減輕疾病帶來的痛苦。我們提倡護士在工作中，“高雅而不傲，熱情而不浮，有禮而不卑，周到而不燥，自信又仔細，無私與奉獻，團結(jié)與協(xié)作”，做到“誠于中而形于外”。通過素質(zhì)教育，使護士們樹立了高尚的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)了科榮我榮、科辱我辱的團隊精神。
3.追求制度管理與人性管理的和諧結(jié)合
隨著醫(yī)學的發(fā)展醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變，以人為本的服務理念貫穿于患者住院的全過程。目前由于患者的多元化需求，法律意識提升，使得護士面臨的工作壓力越來越大，而這種壓力同時也影響了護理質(zhì)量以及對自己工作的滿意度。因此也要求護理管理者在工作中應用“人本原理”，對護士實施人性化管理。尊重和滿足他們的基本需要和基本愿望，使其認識到人性化管理的意義和價值，從而調(diào)動他們的工作積極性性和熱情，以利于更好地為患者服務，更好地實現(xiàn)自我價值。在護理工作中，改變工作作風提高，護理質(zhì)量。我們提倡“幫助別人就是幫助自己”的原則，鼓勵同事之間相互幫助加強團隊協(xié)作，倡導在繁忙的工作中相互提醒相互監(jiān)督，嚴格三查七對，以防范護理差錯。改變工作態(tài)度及服務理念。加強護理人員的能力和知識技能的培養(yǎng)。根據(jù)不同的個性特征、愛好、特長，幫助護士自我分析，合理定位，找到合適的崗位發(fā)揮特長。激發(fā)不同層次護士的潛能和工作熱情,變＂要我做＂為＂我要做＂。實施人性化護理質(zhì)量管理,培養(yǎng)護士慎獨、積極上進的工作作風,提高護士業(yè)務水平和科室護理質(zhì)量,打造出技術(shù)過硬、團結(jié)向上的護理團隊。
如果這次競爭上崗能夠得到大家的支持和認可，我將用自己的實際行動來回報各位領(lǐng)導和各位同事，嚴格按照護士長崗位職責的要求，努力工作，扎實奮進、盡職盡責、恪盡職守，創(chuàng)造性地做好各項工作，力爭做出新的更大的成績。果這次競爭落選，這說明我與其他同志相比，仍有差距，
我將正視差距，查找不足，改正缺點，進一步加強學習，一如既往地做好自己的工作。
謝謝大家！
護士長競聘
尊敬的領(lǐng)導、評委、同事：大家下午好！
今天我參與護士長這個崗位的競聘，感謝領(lǐng)導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會，謝謝！
我叫xx�，F(xiàn)年x歲，xx年畢業(yè)于xx大學xx專業(yè)，xx學歷，xx年獲得xx證，現(xiàn)在xx科工作。從事臨床護理工作前，曾在職業(yè)技術(shù)學院任教，執(zhí)教過《外科護理學》、《婦產(chǎn)科護理學》、《心理學護理》等課程。xx年加入xx這個大家庭，從事臨床護理五年。在這期間，經(jīng)過胸腦外科、普外科、心血管內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科工作的磨練，我已成長為一名具有豐富經(jīng)驗的年輕xx。在工作中我認真負責，服務態(tài)度優(yōu)良，團結(jié)協(xié)作精神強，曾擔任主班，責任護士工作，作為護士長的得力助手，協(xié)助病房管理，參與疑難，重癥患者監(jiān)護、實習生帶教、分管科室院感工作。在此同時，培養(yǎng)了自己協(xié)調(diào)能力，人際溝通能力，能保持和維護醫(yī)護，護護，護患之間的良好關(guān)系。在過去的幾年中，我在院舉辦的理論考試中一直名列前茅；還分別獲2016年、2016年、2016年我院舉辦的的操作技能大賽一等獎。感謝各位領(lǐng)導和同事對我工作的肯定！
基于以上條件，我認為自己已具備競聘護士長所必須的政治素質(zhì)、知識素養(yǎng)、專業(yè)能力和管理能力。我希望通過競聘新的崗位，鍛煉自我，提升自我，以更優(yōu)異的成績來回報醫(yī)院與社會。
假如我競聘成功，我將在醫(yī)院領(lǐng)導的關(guān)懷下，努力做到如下方面：
一、加強自身學習。業(yè)精于勤、荒于嬉。政治學習方面：帶頭學習國家的一系列醫(yī)療衛(wèi)生方針政策，認真遵守醫(yī)院的各種規(guī)章制度，樹立正確的人生觀和價值觀，樹立全心全意為人民服務的思想。在業(yè)務方面爭做護理能手，做知識更新的帶頭人，率先學習現(xiàn)代醫(yī)學的新理論、新知識，不斷拓廣知識面，掌握先進的護理技能，達到精深而廣博，
解決護理中的疑難問題，了解護理發(fā)展的新動向。管理方面：要科學管理，敢于管理、善于管理。根據(jù)工作任務有計劃、有目標的制訂出年度、季度、每月、每周工作重點，加強對整體護理工作的目標性和計劃性。針對目標和計劃，制定出落實目標和計劃的的行之有效的措施。其次護理管理應從工作管理走向法制管理。主動配合相關(guān)部門制定和健全各項護理法律條文及其規(guī)章制度，使醫(yī)療、護理工作有法可依，有規(guī)可循，要教育護理人員學法懂法。二、落實“以人為本”的管理理念。工作中做到視護士為姐妹、同事、朋友。通過平時交流，及時了解護士的想法、感受，工作中遇到的困難、及時發(fā)現(xiàn)和解決護士個人情緒的變化，盡量滿足她們的合理要求。改善護士工作和休息的環(huán)境，在工作安排上特別是夜班排班時充分考慮護士的人身安全問題。工作中加強護士對傳染病的預防和自我保護意識。力求使每個護士都處于最能發(fā)揮其才能的職位上，例如，選擇理論知識扎實、技術(shù)熟練的護士擔任責任護士和帶教工作，選擇工作認真、仔細、頭腦靈活的護士擔任主班工作。每個人各盡所能、各得其所，發(fā)揮特長。在臨床缺陷管理中采取恰當?shù)呐u方式。對事不對人、先批評后鼓勵。針對每個護士的脾氣、秉性、愛好、文化水平、采取個性化管理讓每位護士體會到工作的快樂、感受到工作的價值。
三、加強護士業(yè)務學習，培養(yǎng)科研意識。在充分落實“三基”培訓基礎(chǔ)上，每周組織一次病案分析,根據(jù)患者的具體病情,從護理角度出發(fā),晨會中組織安排學習,進行集中討論,以理論指導實踐,解決臨床中的護理難題。定期帶領(lǐng)并鼓勵護士讀書報告拓展知識面，培養(yǎng)護士主動閱讀專業(yè)期刊的習慣。選擇新理論、新知識、新技術(shù)及�？谱钔怀龅牟》N并能運用于臨床的課題，根據(jù)不同層次護士的特點安排每月一次
小講課。提高護士的科研參與意識，從思想上改變每位護士對科研的認識、成立科室護理科研骨干小組、培訓醫(yī)學文獻信息獲取技能、通過科研能手傳、幫、帶提高科研能力。對個人的目標是鼓勵護士每人年內(nèi)寫1~2篇論文。
四、注重績效考核提高護理服務質(zhì)量。我將從行為規(guī)范、基礎(chǔ)護理、特一級護理、急救物品完好率、護理管理、消毒隔離、護理文書和患者滿意度8個方面按月對各護理單元進行全面考核，建立科學的考核標準，考慮到崗位、職稱、技術(shù)層次、患者滿意度等因素，體現(xiàn)公平、公正、透明的原則。實施多重激勵措施，量化績效考核，權(quán)重側(cè)重于護理工作量大、夜班、技術(shù)難度大等方面。加大考核結(jié)果使用力度，把考核結(jié)果作為收入分配的主要依據(jù)、作為獎勵、年終評優(yōu)評先、晉升、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。通過實施績效考核明確護理崗位職責,規(guī)范護士行為,激發(fā)護士的進取心,調(diào)動護理人員工作的積極性,創(chuàng)造和諧的工作氛圍,最終實現(xiàn)安全,優(yōu)質(zhì),高效的護理服務目標。
古人云：不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志。坦誠地說，我關(guān)注競聘結(jié)果，渴望成功。然而無論成功與否，我都將以此為新的起點，更加努力工作，勤奮學習，把全部的智慧與精力奉獻給我所至愛的護理事業(yè)！
以上就是我演講的內(nèi)容，請領(lǐng)導相信我，同事支持我！謝謝！
護士長競聘
尊敬的院長、各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
今天我能站在這里參加副護士長崗位競聘，首先得感謝領(lǐng)導為我們創(chuàng)造了這次公平的競爭機會！此次參加競聘，我并非為了當官，而是積極響應醫(yī)院人事制度改革的召喚，有幸借助醫(yī)院給予我們的這一展示自己的平臺，盡最大可能的挑戰(zhàn)自我，展示自我，在務實求真中實現(xiàn)自已的人生價值。首先請允許我簡單的作自我介紹，我叫戴燕利，是五官科科的一名臨床護理工作人員，2003年衛(wèi)校畢業(yè)后，我有幸進入人才輩出、充滿活力、管理先進的現(xiàn)代化綜合醫(yī)院———十堰市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院工作，我先后在急診科、骨外科、康復科等臨床一線科室從事護理工作，工作過程中，我注重學習，追求進步，努力將理論知識和實踐經(jīng)驗相結(jié)合，不斷提升和完善自己，經(jīng)過8年護理工作的錘煉，我積累了豐富的臨床經(jīng)驗，收獲了大量的醫(yī)療知識，極大的提高了業(yè)務素質(zhì)，取得了本科學歷證書，目前是科室的主要業(yè)務骨干，工作的辛勤與付出得到了科室領(lǐng)導和患者的認可與肯定。
今天我之所以有勇氣、有信心參加此次副護士長競聘上崗，是因為我認為自己有以下幾個優(yōu)勢：
1、八年的工作時間，不同科室的工作歷練，讓我積累了一定的人生閱歷和一線工作經(jīng)驗，促使我養(yǎng)成了樂于學習、適應性強、善于接受新生事物的好習慣，培養(yǎng)了我良好的臨床能力和敏捷的反應能力，從事護理工作數(shù)年，每天都要接待不同的患者，針對不同的患者，我能發(fā)揮個人專長，以細心、及時、周到的服務態(tài)度向每一位患者提
供最佳的治療與護理服務。
2、本人具有很強的團隊協(xié)作意識和協(xié)作能力，在工作中，我和我的同事們緊緊配合科室主任與護士長，緊緊圍繞不同患者的不同病情和服務需求，充分發(fā)揮個人力量和團隊精神，責任分明，共同協(xié)作，變被動護理為主動護理，向患者提供最好的治療環(huán)境和醫(yī)療服務。另外除做好自己的本職工作外，還主動承擔起新同事的帶動工作，充分發(fā)現(xiàn)新同事的護理優(yōu)點，利用其優(yōu)點，指導其工作，讓新同事高效率、高質(zhì)量進入工作狀態(tài)。
3、本人具備良好的心態(tài)、遇事冷靜。這些年來，在服務患者的過程中，會不時的遇到和面對一些情緒激動和處理尷尬的患者，此時，我都能保持良好的心態(tài)，冷靜的頭腦，不畏懼、不退縮，以理服人，以情動人，耐心而嫻熟的與患者溝通，細致的做好患者的安撫工作。
4、我對護士長這一職位有深該的認識，它是科室管理工作的組織者和指揮者，在科室管理工作中占有舉足輕重的地位，尤其在醫(yī)療市場激烈競爭的今天，護士長管理水平的高低，直接影響著科室乃至全院整體工作的全方位發(fā)展，私底里大家都戲稱“護士長”為“內(nèi)當家”，這個稱謂一點也不假，如果護士長不能擔任好一個管家婆的角色，那她至少不是個讓人信服的護士長。護士長應該是一個好助手，也是一只優(yōu)秀的領(lǐng)頭羊，有能力協(xié)調(diào)好方方面面的關(guān)系，能與大家溝通交流，關(guān)心體貼同事，及時了解大家的思想顧慮，適時疏導，讓同事們感受集體的溫暖，從而提高工作效率，保持一種良好的工作氛圍。另外，作為護士長還要具備吃苦耐勞的能力，節(jié)假日和周休是醫(yī)院工作的高
峰期，護士長必須要犧牲大量的休息時間，具備無私的奉獻精神和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度才能勝任，而這些也正是我所具備的。護理專業(yè)的發(fā)展為我們護理工作人員拓寬了施展才華的天地，其復雜性和繁重，工作重任也給我們的護理工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。我已經(jīng)做好準備接受挑戰(zhàn)，迎接考驗。如果通過這次競爭上崗，各位領(lǐng)導和同事能給予我這個機會，讓我有幸擔任副護士長一職，我將擺正位置，當好配角；服從領(lǐng)導，當好助手。以高要求、高質(zhì)量、快速、優(yōu)質(zhì)、主動、準確的工作態(tài)度和工作思想為院領(lǐng)導、科主任及護士長當好參謀、為護理姐妹們當好榜樣、為一線員工當好后盾。如果競聘成功，以后的工作中，我將在醫(yī)院及護理部領(lǐng)導的大力支持下，和科主任、護士長緊密合作，帶領(lǐng)科室護理工作人員爭創(chuàng)全院模范護理科室。
具體工作如下：
1、我將和科室全體護理工作人員共同打造一支現(xiàn)代化護理隊伍，在工作實踐中堅持不懈地學習、鍥而不舍地磨練、鞠躬盡瘁地服務，逐步實現(xiàn)護理管理科學化、系統(tǒng)化、現(xiàn)代化，從而更有效地提高護理質(zhì)量。
2、重質(zhì)量，強管理，實施以病人為中心的人性化護理、科學化護理、文明化護理，使科室的護理工作走上良性發(fā)展的狀態(tài)，把軟指標變?yōu)閿?shù)據(jù)化的硬指標，使護理程序貫穿在基礎(chǔ)護理和護理技術(shù)操作中，并嚴格要求護士將實施情況及時準確地用文字形式記錄在護理病歷上，使其成為數(shù)據(jù)化的量化依據(jù)之一，及時進行嚴格的服務質(zhì)量監(jiān)控，及時作出評價和找出存在的問題，制定病人滿意度調(diào)查制度，將
患者對護理工作人員的整體護理情況進行評分量化，并作為護士績效工資、獎金的發(fā)放提供可靠依據(jù)。
3、加強溝通，增進協(xié)調(diào)，處理好人際關(guān)系，做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調(diào)工作，盡力化解科室、醫(yī)護、護士及護患間的矛盾，以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位工作人員。
4、創(chuàng)立溫馨病房和愛心護理，提供優(yōu)質(zhì)高效的護理服務，營造群眾滿意醫(yī)院，要求護士每天都堅持從儀表美、語言美、行為美做起,給患者溫馨禮儀服務，例如給病人以甜蜜的微笑、悅耳的問候和禮貌的自我介紹；給患者溫馨知識服務，例如對病人進行完善的護理記錄單，及時耐心的指導，給患者人性化溫馨護理服務，例如營造溫馨舒適的病房，溫馨的起居服務，溫馨的心理護理，溫馨的睡眠環(huán)境，溫馨的個性化服務，關(guān)心病人的身心健康狀況和病情變化，了解病人護理措施，關(guān)注危重和自理困難的病人基礎(chǔ)護理等，給患者護理關(guān)懷服務，例如為患者送去入院溫馨的祝�？ǎ峁┏鲈涸敿毜闹笇�，隨時的溫馨電話關(guān)懷，定期的家庭訪視和電話隨訪等。
5、抓好護士業(yè)務學習，增強科研意識，不斷探索進取，定期組織護士學習新業(yè)務、新知識、新技術(shù)，努力提高每位護士的業(yè)務水平，從而提高護理質(zhì)量，把各項工作落到實處，落到細微之處，防患于未然。
以上就是我竟聘護士長的工作計劃，希望能得到醫(yī)院和護理部領(lǐng)導、科主任及各位同事的指正。
最后，我要說的是，無論這次競聘的結(jié)果如何，我都會正確對待，認真接受組織的考驗，勝不驕、敗不餒。我相信，有領(lǐng)導和同事們的支持，再憑自己的信心、能力和努力是能夠勝任護士長這個崗位的，假如我能夠競聘為護士長一員，我將和各位同事用有力的雙手攙扶患者越過心靈的沼澤地，用語言美學知識為患者補充疾病康復的健康指導，工作中不斷學習，與時俱進，開拓進取，為創(chuàng)造醫(yī)院的輝煌貢獻力量。假如未能競聘成功，我也會一如既往地勤奮工作，無怨無悔的堅守在本職工作崗位上，做一個合格的護理工作人員，把南丁格爾精神發(fā)揚光大。