人力資源理事會(huì)邀請(qǐng)函
日期： 2015年1月25日下午2：00——5：00
主辦單位：渤海人才網(wǎng)
地點(diǎn)： 滄州市運(yùn)河區(qū)大化賓館會(huì)議室
參加對(duì)象：中小型生產(chǎn)制造企業(yè)及商業(yè)企業(yè)總經(jīng)理、行政副總、管理副總、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人力資源專員及負(fù)責(zé)人力資源管理的辦公室、企管相關(guān)管理人員。
課程背景： 對(duì)于眾多的中小型企業(yè)來說，當(dāng)前和今后一個(gè)階段在人力資源管理方面普遍存在一個(gè)困境：招人難；招到高素質(zhì)、高水平的人才更難；留人難，留住高素質(zhì)、高水平的人才更難；人力資源管理對(duì)于企業(yè)管理效率的提高、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型起到的積極作用尚未顯現(xiàn)。
課程特色：實(shí)戰(zhàn)技巧培訓(xùn)+長期工作跟蹤指導(dǎo)，突破理論培訓(xùn)的局限性，從實(shí)戰(zhàn)角度出發(fā)，結(jié)合本地區(qū)企業(yè)和人力資源市場實(shí)際情況，解決企業(yè)人力資源管理中存在的問題，提升企業(yè)經(jīng)營效率，重點(diǎn)解決企業(yè)實(shí)際管理中存在的如下問題：
1、 企業(yè)招人難，招到合適的人難。
2、 企業(yè)留人難，人員流失嚴(yán)重，造成管理風(fēng)險(xiǎn)加大。
3、 企業(yè)招聘到的人員的工作操作水平與面試時(shí)的判斷差距過大。
4、 企業(yè)招聘到的人員特別是管理人員水土不服， “空降兵”難以融入企業(yè)造成企業(yè)頻繁換人，資源浪費(fèi)。
5、 企業(yè)薪酬體系不健全，依人定崗，依人定薪情況嚴(yán)重，造成考核難以推動(dòng)。
6、 制度執(zhí)行差、人員執(zhí)行力差、績效考核難以得到有效推動(dòng)。
課程內(nèi)容：
一、 認(rèn)識(shí)困境
1、 對(duì)本區(qū)域企業(yè)人力管理過程中存在的問題的總結(jié)。
2、 從企業(yè)角度分析造成人力資源管理困境的原因。
3、 從員工或應(yīng)聘者角度分析造成人力資源管理困境的原因。
二、 尋找對(duì)策
1、 如何在有效控制風(fēng)險(xiǎn)的前提下建立有吸引力的薪酬體系。
2、 如何根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)確定招聘渠道，如何有效實(shí)施招聘。
3、 如何通過應(yīng)聘材料準(zhǔn)確把握應(yīng)聘人員真實(shí)情況。
4、 中小企業(yè)如何進(jìn)行績效考核。
5、 如何進(jìn)行員工職業(yè)規(guī)劃并有效控制人員流動(dòng)。
三、 走出沼澤
1、 如何建立系統(tǒng)、持續(xù)有效的人力資源體系。
講師背景：張賀卿（實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家），天津大學(xué)mba畢業(yè)，高級(jí)人力資源師，高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。曾任職大型多元化企業(yè)人力總監(jiān)多年，有豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，近年來服務(wù)的企業(yè)包括：統(tǒng)一（中國）蓄電池有限公司、lg化學(xué)（中國）、北京易初蓮花超市連鎖有限公司等多家國內(nèi)外知名企業(yè)，通過為企業(yè)提供有效的人力資源管理服務(wù)，使得企業(yè)的人力資源管理水平得到了有效的提升，取得了顯著的效益。
渤海人才網(wǎng)
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咨詢電話：0317-3587111
傳真：0317-3046611
人力資源理事會(huì)邀請(qǐng)函 [篇2]
學(xué)校：
為深化校企合作，共創(chuàng)雙贏格局，特邀貴校出席美的`集團(tuán)武漢制冷設(shè)備有限公司11年人力資源供應(yīng)商大會(huì)，共同探討學(xué)生就業(yè)，員工培養(yǎng)、成長和管理事宜。
一、會(huì)議議程：
1、美的集團(tuán)校園實(shí)訓(xùn)基地掛牌；
2、簽署校企合作協(xié)議；
3、表彰優(yōu)秀供應(yīng)商；
4、表彰優(yōu)秀員工；
5、公司通報(bào)下半年相關(guān)計(jì)劃；
6、共同探討學(xué)生就業(yè)，員工培養(yǎng)、成長、發(fā)展和管理所遇相關(guān)問題。
二、會(huì)議時(shí)間：2011年11月15日上午10：00---下午16：00
三、會(huì)議地點(diǎn)：美的集團(tuán)武漢制冷設(shè)備有限公司
四、會(huì)務(wù)專員：文英哲
五、通訊方式：
電話：027-68848779
傳真：027-68848666
郵箱：#url#
美的集團(tuán)武漢制冷設(shè)備有限公司 2011年11月14日
長期合作，共創(chuàng)雙贏
人力資源理事會(huì)邀請(qǐng)函 [篇3]
08:30 - 11:50
星期二
2015年6月17日
北京
柏悅酒店61樓柏悅廳4
朝陽區(qū)建國門外大街2號(hào)人才的招聘與吸引，雇主品牌的建立正日益成為企業(yè)所面臨的最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。今天，幾乎所有的企業(yè)都在抱怨人才和勞動(dòng)力的需求難以滿足，傳統(tǒng)的招聘渠道和方式也正日益變得不再有效，而職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)卻使招聘開始變得容易。因?yàn)樯缃痪W(wǎng)絡(luò)面向所有人，你有機(jī)會(huì)接觸到無數(shù)潛在候選人。有研究表明，愿意嘗試將社交網(wǎng)絡(luò)用于求職的用戶往往更熟悉新的技術(shù)和商業(yè)實(shí)踐。職業(yè)社交網(wǎng)站是高素質(zhì)人才的招聘來源，也是最有效的雇主品牌推廣方式。招聘行業(yè)的未來屬于社交，招聘即營銷。
中國領(lǐng)先的人力資源媒體與互聯(lián)網(wǎng)公司hroot攜手擁有超過3億會(huì)員的全球最大職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)linkedin，誠 摯地邀請(qǐng)您出席即將舉辦的能源行業(yè)人力資源高管研討會(huì)。與會(huì)嘉賓將與您一同分享如何運(yùn)用職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化招聘管理體系，強(qiáng)化雇主品牌，吸引企業(yè)頂尖人才，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。
人力資源理事會(huì)邀請(qǐng)函 [篇4]
您好！
《人力資源管理》雜志是經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部和國家新聞出版總署批準(zhǔn)成立，面向全國公開發(fā)行的、我國唯一面向人力資源管理工作者服務(wù)的專業(yè)性期刊。
《人力資源管理》具有行業(yè)指導(dǎo)性和權(quán)威性，被中國核心期刊數(shù)據(jù)庫來源期刊收錄為中文核心遴選期刊，是中國人力資源領(lǐng)域強(qiáng)勢(shì)媒體�！度肆Y源管理》高度準(zhǔn)確的市場定位與其一貫為讀者竭誠服務(wù)的務(wù)實(shí)風(fēng)格，使其成為連接人力資源管理理論與實(shí)踐的橋梁，傳播中國人力資源信息的主流期刊，是人力資源管理全國理事會(huì)會(huì)刊。
人力資源管理全國理事會(huì)是人力資源和社會(huì)保障部中國人事科學(xué)研究院和人力資源管理雜志社發(fā)起成立，由企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)，hr專家，高等院校人力資源管理者、教學(xué)研究者，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、科研院所人事管理精英等組成的行業(yè)組織。為了促進(jìn)各行各業(yè)人事人才工作和人力資源相關(guān)專業(yè)健康、穩(wěn)定、高效的發(fā)展，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部中國人事科學(xué)研究院委托，經(jīng)理事會(huì)常務(wù)會(huì)議研究決定，即日起開始2012-2015屆（第三屆）人力資源管理全國理事會(huì)新成員招入工作，特邀請(qǐng)貴單位及相關(guān)人員加入人力資源管理全國理事會(huì)。
一、理事會(huì)宗旨
提高企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平；拓寬人脈資源，打造理事成員間經(jīng)驗(yàn)、信息共享的交流平臺(tái)；宣傳報(bào)道理事成員取得的優(yōu)秀成果（雇主品牌建設(shè)、企業(yè)文化、管理經(jīng)驗(yàn)等），提供風(fēng)采展示進(jìn)修的機(jī)會(huì)；提升企業(yè)品牌價(jià)值，擴(kuò)大個(gè)人知名度。
二、理事會(huì)權(quán)益(詳細(xì)權(quán)益及章程來電索取)
1、頒發(fā)人力資源管理全國理事會(huì)職務(wù)聘書/證書，并優(yōu)先發(fā)表文章；
2、在本刊顯要位置連續(xù)刊登12期姓名、職務(wù)、單位名稱；
3、開辟理事會(huì)專欄，宣傳成員的管理經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)歷程和工作成績；
4、理事會(huì)每月開一次研討會(huì)，共同探討熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題；
5、為各大企業(yè)與高校搭建合作橋梁，進(jìn)行人才派遣與對(duì)接；
6、鼓勵(lì)理事會(huì)成員為刊物組織優(yōu)秀文章；
7、為成員單位優(yōu)先提供廣告發(fā)布業(yè)務(wù)和專題采訪綜合服務(wù)；
8、任期內(nèi)可免費(fèi)參加理事會(huì)年會(huì)、學(xué)術(shù)會(huì)議和論壇活動(dòng)。
三、申報(bào)條件
1、從事相關(guān)工作二年以上或具有中級(jí)人力資源管理師職稱；
2、申報(bào)人及所在單位無社會(huì)不良記錄。
四、可申報(bào)職位
1、理事2、常務(wù)理事3、副理事長
五、申報(bào)流程
第一階段：遞交入會(huì)申請(qǐng)表（見附件或來電索�。┖拖嚓P(guān)資料
1、單位入會(huì)需提供：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、法人證書復(fù)印件。
2、個(gè)人入會(huì)需提供：單位證明和推薦意見，個(gè)人職務(wù)、職稱及相關(guān)榮譽(yù)成果復(fù)印件。
第二階段：資料審核
由人力資源管理全國理事會(huì)秘書處對(duì)所報(bào)送材料進(jìn)行審核，審核時(shí)間為收到資料后三個(gè)工作日。
第三階段：發(fā)放確認(rèn)函
由人力資源管理全國理事會(huì)秘書處對(duì)審核通過的單位及個(gè)人發(fā)放同意加入確認(rèn)函。
六、秘書處聯(lián)系方式
地址：北京市海淀區(qū)永定路4號(hào)a院3號(hào)樓507室郵編：100143
電子郵件：網(wǎng)址：聯(lián)系人：王人杰聯(lián)系電話：010-51522037傳真：010-51489564
人力資源管理雜志社人力資源管理全國理事會(huì)
二一二年六月一日
聯(lián)系地址：北京市海淀區(qū)永定路4號(hào)a院3號(hào)樓507室
人力資源理事會(huì)邀請(qǐng)函 [篇5]
尊敬的陶瓷企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人：
您好！我們很榮幸地邀請(qǐng)您參加陶瓷行業(yè)人力資源座談會(huì)。此次座談會(huì)是大佛山人才網(wǎng)協(xié)同多家單位聯(lián)合舉辦的hr俱樂部第8期會(huì)員活動(dòng)，也是佛山首個(gè)行業(yè)人力資源交流會(huì)。通過行業(yè)內(nèi)的交流，能溝通信息、取長補(bǔ)短，促進(jìn)陶瓷行業(yè)人力資源的發(fā)展。
一、大會(huì)時(shí)間：2015年10月22日（星期四） 下午14：30 - 17：30
二、主辦單位：大佛山人才網(wǎng)、佛山創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)
三、支持媒體：佛山日?qǐng)?bào)、廣州日?qǐng)?bào)、陶城報(bào)、陶瓷周刊、建材周刊、陶瓷信息報(bào)
四、大會(huì)地點(diǎn)：佛山季華四路33號(hào)佛山創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 貴賓廳
五、會(huì)議的主要議題：
1、討論“陶瓷行業(yè)人力資源的現(xiàn)狀，及陶瓷行業(yè)hr管理之招人、用人、留人”；
2、討論“怎樣預(yù)防和避免企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)”，誠邀知名律師汪新明擔(dān)任討論嘉賓；
3、邀請(qǐng)?zhí)沾善髽I(yè)資深人力資源主管進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)的分享；
4、自由討論階段。
參會(huì)辦法：
1.僅限陶瓷及其相關(guān)行業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人或企業(yè)負(fù)責(zé)人參加；
2.大佛山人才網(wǎng)hr俱樂部第8期活動(dòng)，僅限大佛山人才網(wǎng)會(huì)員企業(yè)參加；
3.限30家企業(yè)參加，名額有限，每個(gè)企業(yè)僅限一人參加；
4.請(qǐng)于10月20日前回執(zhí)確認(rèn)，回執(zhí)傳真有效。
電話：0757-88330008 88330009大佛山人才網(wǎng)
網(wǎng)址：#url#
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