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企業(yè)社會責任承諾書（通用5篇）
在不斷進步的社會中，越來越多人會去使用承諾書，使用正確的寫作思路書寫承諾書會更加事半功倍。相信許多人會覺得承諾書很難寫吧，以下是小編整理的企業(yè)社會責任承諾書（通用5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)社會責任承諾書 篇1
xx針織廠 ：
本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會責任標準作出以下承諾：
�。ㄒ唬┳袷噩斏瀼S社會責任標準的所有規(guī)定及當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的規(guī)定，包括：
l）禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。
2）尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。
3）提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4）推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。
5）提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6）尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7）合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。
8）提供合理的'工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。
10）公司遵守適用的環(huán)境管理條例、法規(guī)及準標, 并遵守本地的環(huán)境慣例。
11）公司遵守適用的海關法令，并建立且持續(xù)執(zhí)行符合有關非法轉運縫制產品海關法律的方案。
12）公司將保持工廠安全程序，以防未經許可的貨物混入出口裝運中（如毒品、危險品和／或爆炸物、生物其它違禁品）
（二）接受社會責任的現(xiàn)場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之信息；
�。ㄈ┘皶r對違反瑪莎驗廠社會責任標準的任何不符合事項采取糾正和補救行動；
供方簽名/蓋章：
接受方簽字：
日 期：
企業(yè)社會責任承諾書 篇2
xxx：
為保證依法經營，維護企業(yè)之間合理有序、公平競爭的市場環(huán)境，共同抵制行業(yè)內不正當經營行為，促進直銷企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《直銷管理條例》、《禁止傳銷條例》等法律法規(guī)，特作出如下承諾：
一、遵循公平競爭原則，維護正常的市場秩序，遵守商業(yè)道德，不得以詆毀行業(yè)內其他單位的商業(yè)信譽、商品聲譽及泄露其商業(yè)秘密等不正當手段發(fā)展自己的直銷業(yè)務；不得冒用其他直銷企業(yè)或產品、商號、商標及形象獲取不正當利益。
二、互通信息、團結互助、加強合作、共謀發(fā)展，共同維護直銷企業(yè)在全社會的良好形象。
三、完善企業(yè)內部管控機制，強化企業(yè)文化建設。加強企業(yè)員工、直銷員的教育、培訓和保密管理，提高從業(yè)人員的整體素質和業(yè)務水平；倡導誠信、文明、和諧直銷。
四、嚴格執(zhí)行國家關于產品生產和銷售的有關法律法規(guī)，不生產不安全的產品，不銷售不合格產品。不對產品進行弄虛作假、故意夸大、引人誤解或有歧義的.宣傳。
五、為顧客提供全面的購貨保障，嚴格執(zhí)行退換貨制度，切實保障消費者權益。
六、嚴格執(zhí)行《直銷企業(yè)信息報備、披露管理辦法》，保證所報備和披露信息是及時、準確、真實的。
七、嚴格直銷員的招募行為。杜絕招收《直銷管理條例》中規(guī)定的七種人員進入直銷隊伍；本企業(yè)及其分支機構不得授予其他單位和個人招募直銷員。本企業(yè)要保證直銷員只在所屬分支機構所在的省、自治區(qū)、直轄市區(qū)域內已設立服務網點的地區(qū)開展直銷活動。
八、本企業(yè)提供給擬招募直銷員有關直銷創(chuàng)業(yè)機會及相關權利義務的信息應詳盡準確，不得對有意申請直銷員發(fā)表無法證實的言論或做出無法實現(xiàn)的承諾，不得以錯誤或欺騙的方式，展示有關銷售機會的各種好處。
九、本企業(yè)不向其他直銷員或直銷員申請者收取入會費、培訓費、許可加盟費、宣傳推廣資料的費用或其他以加入直銷企業(yè)為條件的任何費用。
十、本企業(yè)及本企業(yè)直銷員必須保護消費者和直銷員提供的所有私人信息（依法應當披露的除外）
十一、本企業(yè)不強制、誤導或以不合理的條件要求直銷員購買直銷企業(yè)的產品。
十二、本企業(yè)直銷員對消費者進行個人拜訪或電話拜訪時，須選擇適當時機，征得對方同意，且以尊重得體的態(tài)度，以避免妨礙對方，當消費者要求停止時應立即中止商品示范或推銷。
十三、本企業(yè)直銷員不得欺騙、誤導消費者，不得提供虛假的企業(yè)信息、商品信息機服務信息。
十四、嚴格直銷員計酬制度。按月準時支付直銷員報酬，不得有不合理扣留；直銷員的報酬只能按照直銷員本人直接向消費者銷售產品的收入計算；直銷員的報酬總額（含獎金、傭金等各種形式的獎勵以及其他經濟利益等）不超過直銷員本人直接向消費者銷售產品收入的30%；嚴禁團隊計酬。
十五、嚴格直銷員的培訓。嚴格執(zhí)行《直銷員業(yè)務培訓管理辦法》，不以任何方式宣揚直銷員以往的收入、大多數(shù)參與者將獲得成功等言論；不以召開研討會、激勵會、表彰會等形式變相對直銷員進行培訓；不從事違反國家憲法、法律法規(guī)和國家規(guī)定禁止的其他活動；不得在法律法規(guī)、規(guī)章禁止的場所舉辦培訓。
十六、堅決杜絕《禁止傳銷條例》中所列的各類傳銷行為，自覺接受政府有關職能部門對其本企業(yè)經營活動的監(jiān)督和管理，并主動配合政府有關職能部門的調查處理。
對以上所承諾內容，本企業(yè)及本企業(yè)分支機構和直銷員如有違反，愿意接受工商機關依法作出的處理。
承諾人：
年 月 日
企業(yè)社會責任承諾書 篇3
本公司嚴格執(zhí)行社會責任聲明中的各項條款，并依sa8000社會責任要求，及中華人民共和國相關法律法規(guī)要求作以下承諾，愿意接受企業(yè)員工和相關職能部門的監(jiān)督。
一、法律法規(guī)
所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關強制規(guī)定，公司均嚴格遵守。
二、 自由結社與集體談判權利
在滿足當?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。
三、歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。
四、工資報酬
公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
五、工作時間
公司應遵守當?shù)胤杉靶袠I(yè)標準有關工作時間的規(guī)定，確保每個雇員連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿的`。
六、 工作場所和衛(wèi)生與安全
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所，并確保每個雇員能接受健康安全方面的培訓。
七、不雇用童工
公司不得雇用未滿當?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務教育之年齡者。
八、 禁止強迫性勞動與懲戒性措施
公司不得強迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
九、 環(huán)境安全
公司遵守國家及當所有環(huán)境方面的法律法規(guī)，加強環(huán)境保護，減少對環(huán)境的影響。
十、 管理體系
公司建立完善的管理體系確保sa8000標準的完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進行公布，從而更好的達到及超越sa8000規(guī)定的要求。
企業(yè)負責人：
企業(yè)法人印章：
日期：
企業(yè)社會責任承諾書 篇4
為有效推動我貴陽經濟技術開發(fā)區(qū)貴合投資發(fā)展有限公司認真履行工作職責和社會責任，樹立良好的社會形象，進一步提升公共服務水平。我公司現(xiàn)就切實履行社會責任做出公開承諾。
一、公司基本概況
我公司是由貴陽經濟技術開發(fā)區(qū)國有資產管理中心出資組建的具有法人資格的國有獨資公司，注冊資本5億元，現(xiàn)有員工30余人，目前實施和擬建項目19個，總投資54億元。公司主要職責是以投入的.資本為基礎，按照市場模式運作，建設投融資體系，為開發(fā)區(qū)的總體發(fā)展籌措資金；以土地一級開發(fā)、基礎設施建設、城市配套設施建設等任務為主要經營業(yè)務；遠期將通過對各類資金進行有效運營、對各子公司進行有效管理獲取投資收益。
二、承諾內容
1、完善規(guī)章制度，維護員工權益。嚴格按照規(guī)定錄用員工，簽訂勞動合同。勞動合同的訂立與變更應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定；依法建立健全員工薪酬福利待遇規(guī)章制度，不拖延員工工資，按標準繳納“五險一金”，定期組織員工體檢，維護員工合法權利；根據(jù)本單位實際，有計劃、有針對性地組織員工培訓學習，提升員工綜合業(yè)務水平。
2、拓寬業(yè)務渠道，推動經濟發(fā)展。結合投、融、建、管業(yè)務發(fā)展思路，努力擴寬發(fā)展渠道，加強企業(yè)經營管理，加強安全生產，保質保量完成各項任務，助推經濟社會又好又快發(fā)展。
3、嚴格依法經營，堅守誠信興企。嚴格遵守法律法規(guī)，依法從事經營管理，絕不謀取非法利益，依法繳納各種稅費，自覺接受政府監(jiān)管和社會監(jiān)督；認真踐行社會主義榮辱觀，加強企業(yè)文化建設，大力弘揚誠實守信，把誠信理念落實到企業(yè)經營管理全過程。
4、關注弱勢群體，構架和諧家園。積極融入社會大家庭，捐助幫扶他人，參與志愿服務，支持社會公益事業(yè)。
5、倡導環(huán)保理念，實現(xiàn)低碳經濟。大力推進節(jié)能減排，切實保護生態(tài)環(huán)境。
三、措施保障
公司在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，認真貫徹落實社會經濟發(fā)展的方針政策，圍繞公司新任務、新目標，全力建設，努力拓展發(fā)展思路，推進項目開發(fā)進度，拓寬融資渠道，實現(xiàn)經濟社會又好又快發(fā)展。
以上承諾，敬請廣大群眾、媒體和社會各界予以監(jiān)督。
監(jiān)督投訴電話：0851-3838219
承諾單位：貴陽經濟技術開發(fā)區(qū)
貴合投資發(fā)展有限公司
20xx年x月x日
企業(yè)社會責任承諾書 篇5
我公司知悉并理解xxx公司對于在供應商端推行的企業(yè)社會責任，并承諾按照xxx公司提供的供應商csr指導原則履行企業(yè)社會責任；
我們支持平等的用人制度，力求提供安全舒適的工作環(huán)境。
法律法規(guī)：我們遵循當?shù)睾蛧蚁嚓P法律法規(guī)。我們將收集整理適用的`法律法規(guī)，并定期更新。
童工：我們不雇用童工或支持雇用童工的行為。
強迫勞動：我們不雇用或支持雇用強制性勞工的行為，不要求員工在受雇之時交納押金或抵押證件，杜絕身體上及其他不合法的虐-待行為。
無歧視：我們在雇用員工時無歧視行為，在決定雇用，薪資，福利，懲罰，解雇方面應完全以個人的工作能力為依據(jù)。
結社自由：我們允許員工有自由結社和參加工會的權利，尊重員工組織起來進行集體談判的權利，保證員工代表不受歧視，并在工作環(huán)境中能夠自由接觸員工。
薪酬和福利：我們支付給員工的報酬與行業(yè)水平相比公平合理且具有競爭力，全面執(zhí)行地方和國家有關薪酬的法律規(guī)定，并為員工提供提高技能、提升能力的機會。
工時和加班：我們遵循當?shù)厮羞m用的工作時間和加班相關的法律法規(guī)，加班應征求員工的同意，員工生病應獲準請假。
工作環(huán)境：我們提供健康和安全的工作場所，運用政策和經驗最大限度地降低事故、工傷和其他問題所帶來的風險。
環(huán)境保護：我們以環(huán)保的方式從事業(yè)務經營，在經營中遵守當?shù)剡m用的環(huán)保法律法規(guī)。
公司名稱：寶應縣金龍?zhí)沾蓮S
法人代表：陳金龍
簽定日期：
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