- 相關(guān)推薦
計(jì)算機(jī)管理員承諾書(shū)
公司計(jì)算機(jī)以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)資源是公司用于工作目的的投資,只能用于工作目的,個(gè)人不得由于一般業(yè)務(wù)、看新聞、娛樂(lè)等私人原因使用公司計(jì)算機(jī)以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。為了有效的使用和維護(hù)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)資源,切實(shí)做到一人一機(jī)一管理,我承諾愿意做到以下各項(xiàng):
1、自覺(jué)遵守計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理制度;尊重、配合計(jì)算機(jī)管理部門(mén)和責(zé)任人的管理和服務(wù)。
2、服從管理,不私自更改計(jì)算機(jī)的各項(xiàng)設(shè)置,如:(計(jì)算機(jī)名,網(wǎng)絡(luò)ip地址,計(jì)算機(jī)管理員密碼,登陸方式等)如有違反愿接受50元罰款。
3、設(shè)置用戶(hù)密碼并妥善保管,不將用戶(hù)密碼泄露給第三者,以防被竊,同時(shí)將設(shè)置情況報(bào)網(wǎng)絡(luò)管理員備案,如有更改及時(shí)上報(bào)。離開(kāi)計(jì)算機(jī)時(shí),及時(shí)鎖定計(jì)算機(jī),下班之后,關(guān)閉計(jì)算機(jī),以免被他人操作。更不能將計(jì)算機(jī)讓他人操作使用,如有違反愿接受20元罰款;遇到計(jì)算機(jī)問(wèn)題的(包括經(jīng)常性死機(jī)),立即報(bào)網(wǎng)絡(luò)管理部門(mén)處理,對(duì)于未能及時(shí)申報(bào)而造成損失的,本人愿意承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、未經(jīng)許可,不發(fā)起與工作無(wú)關(guān)的騰訊通多人對(duì)話(huà)、網(wǎng)絡(luò)會(huì)議、廣播信息,更不在多人對(duì)話(huà)的情況下,發(fā)表、討論、誹謗有損公司員工及公司利益的言論;如有違反愿接受20元罰款;不使用計(jì)算機(jī)玩游戲、看電影,第一次違反愿接受10元罰款,第二次違反愿接受20元罰款,以此類(lèi)推。
5、不利用網(wǎng)絡(luò)瀏覽黃-色-網(wǎng)-站;不將計(jì)算機(jī)轉(zhuǎn)借他人上網(wǎng)使用,未經(jīng)許可不利用網(wǎng)絡(luò)下載軟件、電影以及對(duì)公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全有破壞性的程序,如有違反愿接受100元罰款。
6、不私自拷貝列入保密范圍的公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料,如有違反愿接受100元罰款。如嚴(yán)重有損公司利益的,愿接受開(kāi)除處理。
承諾人:
20 年 月 日
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用承諾書(shū)
深入推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)與執(zhí)政效能建設(shè),提高機(jī)關(guān)工作人員的辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變,樹(shù)立廉潔高效、勤政務(wù)實(shí)的形象,保證機(jī)關(guān)辦公計(jì)算機(jī)的正常安全使用,根據(jù)機(jī)關(guān)單位計(jì)算機(jī)規(guī)范使用有關(guān)要求,電腦操作人員承諾如下:
1、按規(guī)定及時(shí)清理刪除各類(lèi)游戲、聊天、影視、購(gòu)物等非辦公程序軟件;
2、保證以后不再安裝上述非辦公程序;
3、保證上班時(shí)間不玩游戲、不在網(wǎng)上聊天、不在網(wǎng)上購(gòu)物、不看電影等。
4、不在工作時(shí)間從事其它與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)性操做。
5、違反本承諾書(shū)的,初犯將停止該計(jì)算機(jī)的網(wǎng)絡(luò)連接,并罰款200元,全局通報(bào)批評(píng)。再犯者將被沒(méi)收電腦,扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資。
6、不在工作時(shí)間使用手機(jī)從事與工作無(wú)關(guān)的事情,違者同樣予以相應(yīng)處罰。
7、如被上級(jí)檢查機(jī)關(guān)檢查發(fā)現(xiàn),將予以從重懲處。
承諾人: 承諾部門(mén):
年 月 日
【計(jì)算機(jī)管理員承諾書(shū)】相關(guān)文章:
食品管理員承諾書(shū)10-22
2022幼兒園食品安全管理員承諾書(shū)(精選10篇)10-16
管理員心得02-26
怎樣管理員工的考勤08-04
宿舍管理員心得03-13