人事任命 講話

大家好!我是里克-雷斯特，微軟公司負(fù)責(zé)研究院全球事務(wù)的高級副總裁。今天，我將代表微軟公司宣布幾個重要的人事任命。

首先，我很高興在這里宣布張亞勤博士將升任微軟公司全球副總裁，調(diào)回微軟總部，負(fù)責(zé)微軟移動通信及嵌入式系統(tǒng)在全球的開發(fā)業(yè)務(wù)。

亞勤是微軟中國研究院的創(chuàng)建人之一。2000年夏天被任命為微軟亞洲研究院院長。經(jīng)過五年的發(fā)展，微軟亞洲研究院已經(jīng)發(fā)展成為世界上最受尊敬的計算機基礎(chǔ)科研機構(gòu)之一，到目前為止已擁有170位研究人員，以及來自亞洲和全世界的250多位訪問教授和學(xué)生;已有超過750篇論文發(fā)表在世界最權(quán)威的學(xué)術(shù)會議和刊物上;不僅如此，微軟亞洲研究院已有70多項技術(shù)轉(zhuǎn)移到微軟的核心產(chǎn)品當(dāng)中，其中包括Tablet PC中的數(shù)字墨水技術(shù)，X-box中的圖形技術(shù)，Office中的語音識別和英語寫作助手技術(shù), Windows XP MovieMaker2中的AutoMovie功能以及Windows操作系統(tǒng)中的媒體技術(shù)及移動通信技術(shù)等。

為了充分利用微軟亞洲研究院的研究成果，蓋茨、鮑爾默和我決定成立微軟亞洲工程院，并見證了她的成立儀式。微軟亞洲工程院將充分利用微軟亞洲研究院的研究成果，加速其向微軟產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化，同時，也將加強微軟與整個亞太地區(qū)特別是中國IT產(chǎn)業(yè)的合作。

隨著亞勤的任命，沈向陽博士和張宏江博士將分別被提升為微軟亞洲研究院院長及微軟亞洲工程院院長。向洋和宏江都是他們各自研究領(lǐng)域里著名的科研人員，在計算機圖形，視覺及多媒體領(lǐng)域作出過突出貢獻(xiàn)。他們倆在微軟亞洲研究院成立伊始就擔(dān)任核心領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，與亞勤一道，為研究院的發(fā)展做了大量的工作。

請大家同我一起對亞勤、向洋和宏江的升遷表示祝賀!我為我們在北京有著如此優(yōu)秀的團(tuán)隊感到自豪，為我們在過去五年里所取得的成就感到激動不已。我對微軟亞洲研究院及工程院未來的發(fā)展充滿信心，深信它們將在向洋和宏江的領(lǐng)導(dǎo)下走向更輝煌的未來!

謝謝大家，再次祝賀亞勤、向洋、宏江!

xx公司的管理團(tuán)隊沒有變，依然是以x總及x總為首，帶領(lǐng)大家做事，進(jìn)行業(yè)務(wù)的開展。

公司的管理力量還需要加強，xx公司計劃準(zhǔn)備年內(nèi)將拿出兩個副職的職位，在現(xiàn)有的經(jīng)營管理團(tuán)隊中，通過競聘產(chǎn)生，讓大家充實到公司核心管理團(tuán)隊里面來。

xx公司在外方股東退出后，中旅成為絕對控股的大股東。但其實國有股份可以降低到51%，其他的股份可以在適當(dāng)?shù)臅r候由管理骨干進(jìn)行增資持股，讓大家都成為公司的核心骨干。接下來希望你們進(jìn)一步改善公司的管理層級，將人力資源漸進(jìn)式的發(fā)展放到公司發(fā)展的重要歷程。公司應(yīng)該創(chuàng)造更多更好的發(fā)展階梯，實現(xiàn)員工的不斷發(fā)展。

公司的發(fā)展，還是需要各位主管及管理團(tuán)隊共同的努力。公司改制9年來，在座的每一位，和x總及x總將肩并肩將xx公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得有聲有色，公司許多業(yè)務(wù)的開展還是比較順利的。這個月將開設(shè)西班牙簽證申請中心，這個中心的開業(yè)，將給人力資源的管理帶來更大的壓力。沒有一套好的人力資源的激勵機制，我覺得我們各個管理人員都會承受巨大的壓力，那么我希望各個中心能夠依據(jù)貢獻(xiàn)度，能夠多設(shè)一些崗位出來，多設(shè)管理崗位、儲備干部的崗位出來，讓大家真正地為公司發(fā)展出力，讓大家看到在公司發(fā)展中的自己的價值。xx有這樣的文化和氛圍，能夠讓基層員工有機會走上管理崗位，更多地實現(xiàn)自己的價值。有句話叫做“快樂工作，幸福生活”，其實這個也是我所追求的，我希望能夠為更多的人謀幸福，為更多的人追求幸福。

今天，xx公司有一個新的經(jīng)營責(zé)任人，我依然將這個責(zé)任壓在x總的身上，要求x總和x總帶領(lǐng)大家開始公司發(fā)展的新階段，也為其他的二級企業(yè)的改制提供楷模。我期望所有的股東要更思進(jìn)取，為一線崗位的員工提供榜樣。公司的性質(zhì)決定了公司的所有員工共同努力才能夠推動公司的發(fā)展。公司新的項目的開展，也有賴于每位員工的努力。同時，公司員工的業(yè)務(wù)發(fā)展方向也應(yīng)更加偏重于專業(yè)操守和業(yè)務(wù)操作能力。

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