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綜改推進會講話

時間:2022-08-08 10:20:08 講話稿 我要投稿
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綜改推進會講話

市委、市政府召開全市基層醫(yī)改工作推進會,目的就是傳達貫徹全省會議精神,進一步明確基層醫(yī)改改什么、何時改、誰來改,從而確保省委、省政府關于醫(yī)改工作的部署要求得到真正落實。會上,高書記還要作重要講話。希望大家認真學習領會,抓好會議精神的貫徹落實。下面,我講三點意見。

一、已有試點經驗,務必增強全面推進醫(yī)改的信心

去年11月,全省32個縣市區(qū)開展基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制機制綜合改革試點工作,我市 區(qū)、 縣的33個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、59個一體化管理的村衛(wèi)生室和4個社區(qū)衛(wèi)生服務中心,進行了醫(yī)改試點工作。8個多月來,改革工作進展順利,試點任務基本完成,積累了成功經驗,取得了階段性成效。

一是政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公益性質穩(wěn)步確定。試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心核定人員編制1082個,全部納入政府編制管理和財政保障。從改革后的情況看,總體運轉良好,公益作用得到充分體現,從源頭上遏制了超范圍執(zhí)業(yè)、超服務能力接診和大處方、亂檢查等現象。

二是基層醫(yī)療機構醫(yī)務人員隊伍結構進一步優(yōu)化。建立了“因事設崗、競聘上崗、全員聘用、合同管理、能進能出”的用人機制。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長、社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任進行公開選拔、擇優(yōu)聘用,并實行任期目標責任制管理。改革后,專業(yè)技術崗位上崗人數提高12.2個百分點,具有初級以上職稱人員提高近11個百分點;403名有資質、有專長的編外人員和公開招募的醫(yī)科類大學生通過競爭上崗進入編制管理,優(yōu)化了隊伍結構,提升了隊伍素質。

三是新型績效考核機制逐步建立。制定了以服務數量、質量、效果和群眾滿意度為主要指標的考核細則,建立了按崗定酬、按績取酬的兩級考核制度。 區(qū)在強化績效考核、建立激勵機制方面進行了先行探索。兩個試點縣區(qū)的績效工資正陸續(xù)兌現。

四是藥品價格大步下降。試點基層醫(yī)療衛(wèi)生機構基本藥物和補充藥品從今年 月 日起,全部實現零差率銷售,藥品供應基本得到保證。與去年同期相比,今年 月藥品價格平均降幅在50%左右,在一定程度上緩解了“看病貴”問題。試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院次均門診費和門診藥品費分別下降22.3%、47.95%;次均住院費和住院藥品費分別下降11.2%、28.5%。

五是公共財政保障機制初步建立;鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構公共衛(wèi)生經費、人員經費、經常性收支差額補助、離退休人員經費全部納入財政保障。 月份,共計撥付財政補助資金2086萬元,較上年同期凈增1591萬元。全面完成基層醫(yī)療衛(wèi)生機構收支核定工作,取消了基層醫(yī)療機構銀行賬戶,收支全部納入國庫支付中心集中管理。

同時,我們必須清醒地看到,試點工作也遇到一些困難和問題:在建立激勵機制、調動醫(yī)務骨干人員積極性方面需要進一步探索,經費保障長效機制需要進一步健全,任務核定的合理性需要進一步增強,藥品配送的及時性還需要進一步提高,等等。隨著改革的全面推開,很可能出現新情況和新問題。所以,一定要把省政府66號文件精神領會好,把試點單位經驗借鑒好,把本地難點問題把握好,以改革創(chuàng)新的精神狀態(tài),以開拓創(chuàng)新的工作方法,以扎實有效的具體措施,全力推動基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革不斷取得新進展。

二、已有明確目標,務必下定全面推進醫(yī)改的決心

按照省委、省政府的部署,我們一方面要對兩個試點區(qū)縣醫(yī)改工作進行補缺補差、鞏固提高;另一方面要把基層醫(yī)改工作在其他5個縣市全面推開。目前,5個非試點縣市改革前的編制核定、人員基本情況摸底、資產債務、庫存藥物清理登記、藥物配送企業(yè)招標等基礎性工作已經基本完成,醫(yī)改工作進入實質性階段。在推進改革的過程中,要緊緊圍繞“;、強基層、建機制”的要求,以建立“體現公益性、調動積極性、保障可持續(xù)”的基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制機制為目標,使群眾對醫(yī)改的成果摸得著、看得見。

一是完善政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構管理體制,以保證公益性。公益性是醫(yī)

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