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職代會(huì)預(yù)備會(huì)講話(huà)
在礦首屆一次職代會(huì)預(yù)備會(huì)上的講話(huà)
各位代表：
現(xiàn)在我向大會(huì)作提案解答報(bào)告。
xx-x礦一屆一次職代會(huì)共收到提案46條.，內(nèi)容主要涉及安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、職工福利等方面。經(jīng)一屆一次職代會(huì)提案工作委員會(huì)歸納整理并充分討論，認(rèn)為需要提請(qǐng)本次職代會(huì)解答的問(wèn)題共4個(gè)方面12條。在分送礦分管領(lǐng)導(dǎo)提出初步解答意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，礦黨委會(huì)逐條進(jìn)行了專(zhuān)題研究，現(xiàn)予以解答。
一、安全生產(chǎn)方面
1、關(guān)于建議我礦“一通三防”設(shè)施歸口管理、維修問(wèn)題
“一通三防”是礦井安全生產(chǎn)管理的龍頭，低瓦斯礦井發(fā)生“一通三防”事故的事例屢見(jiàn)不鮮。礦上已成立了通風(fēng)區(qū)，但責(zé)任和分工都不太明確，加上人員不足。目前，礦已著手調(diào)整充實(shí)力量組建專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍，該項(xiàng)工作正在運(yùn)作中。
2、關(guān)于礦調(diào)度室應(yīng)強(qiáng)化在安全生產(chǎn)中的職能作用問(wèn)題
生產(chǎn)調(diào)度工作的主要任務(wù)是按照礦井生產(chǎn)的客觀規(guī)律和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)礦井的日常生產(chǎn)活動(dòng)實(shí)行統(tǒng)一指揮、檢查和監(jiān)督，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)之間的配合，確保整個(gè)礦井均衡有序的生產(chǎn)。目前礦上在著手提高調(diào)度員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的配合、提高值班(調(diào)度)會(huì)的質(zhì)量，防止流于形式，及時(shí)平衡解決安全生產(chǎn)過(guò)程中存在的問(wèn)題。
二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面
3、關(guān)于清退不在技術(shù)崗位上的退休返聘工的問(wèn)題
2007年7月我礦已經(jīng)清退了退休返聘工，根據(jù)我礦當(dāng)時(shí)的具體情況，經(jīng)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，留用的15名退休工都是生產(chǎn)技術(shù)骨干，我們嚴(yán)格按照東辰集團(tuán)勞動(dòng)用工管理暫行辦法履行了相關(guān)手續(xù)。目前他們?cè)诟髯缘募夹g(shù)崗位上發(fā)揮著技術(shù)優(yōu)勢(shì)和工作熱情。
4、關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理的問(wèn)題
在勞動(dòng)用工管理方面，我礦已先后出臺(tái)了多份加強(qiáng)勞動(dòng)組織整頓、規(guī)范勞動(dòng)用工的文件，并針對(duì)“三長(zhǎng)”人員采取了相應(yīng)的措施。今后我礦將加大懲處力度，對(duì)長(zhǎng)期曠工的，堅(jiān)決按照《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定，予以解除勞動(dòng)合同。
5、關(guān)于經(jīng)營(yíng)考核執(zhí)行要到位，增加職工工資的問(wèn)題
由于客觀原因，過(guò)去確實(shí)存在經(jīng)營(yíng)考核執(zhí)行不到位吃大鍋飯現(xiàn)象，挫傷了部分職工的積極性。2008年我礦將制定科學(xué)合理的承包經(jīng)營(yíng)考核辦法，并嚴(yán)格按照考核辦法對(duì)各區(qū)(隊(duì))的材料、成本等各方面進(jìn)行考核，獎(jiǎng)懲到位不搞平均主義。有職工提出增加工資，職工個(gè)人收入要與企業(yè)的效益掛鉤，只有企業(yè)有效益才能實(shí)現(xiàn)收入同步增長(zhǎng)，今年我們將按照兩低于原則適當(dāng)增加職工的收入。
6、關(guān)于全民工，集體工，協(xié)議工，各工別同工不同酬的問(wèn)題
目前礦制定的工資分配政策主要是向苦、臟、累、險(xiǎn)、生產(chǎn)技術(shù)一線(xiàn)職工傾斜，完全遵循“按勞分配、多勞多得”原則。今后我們必須按照同工同酬的原則進(jìn)一步規(guī)范工資分配，今年我們還將對(duì)工資分配領(lǐng)域加大監(jiān)管力度，進(jìn)行規(guī)范管理，保護(hù)職工利益不受損害。過(guò)去對(duì)企業(yè)職工定性分為全民工、集體工、協(xié)議工，企業(yè)改制后，職工都是企業(yè)的員工，沒(méi)有身份的歧視。
7、關(guān)于加強(qiáng)材料內(nèi)部控制問(wèn)題
我礦材料內(nèi)部控制，是嚴(yán)格按照xx供銷(xiāo)[2007]26號(hào)和xx-x煤字[2007]29號(hào)文執(zhí)行的。在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中嚴(yán)格控制材料損耗和浪費(fèi)，并定期或不定期地進(jìn)行資產(chǎn)清查，防止資產(chǎn)流失。對(duì)大宗材料、設(shè)備嚴(yán)把入庫(kù)關(guān)，對(duì)內(nèi)部材料的管理礦即將下發(fā)具體的管理辦法。
三、職工福利方面
8、關(guān)于礦建立洗衣房及烘干機(jī)房，讓職工每天上井后能解決洗工作服的問(wèn)題
洗衣房及烘干機(jī)房去年已建好，購(gòu)買(mǎi)工業(yè)洗衣機(jī)和烘干機(jī)計(jì)劃去年已上報(bào)主管部門(mén)至今未批，今年礦正在積極聯(lián)系，爭(zhēng)取今年把洗衣房及烘干機(jī)房問(wèn)題解決，在計(jì)劃未落實(shí)前，請(qǐng)廣大職工理解和體諒。
9、關(guān)于礦上按時(shí)發(fā)放勞保用品的問(wèn)題
職工勞保用品問(wèn)題，xx-x礦對(duì)勞保用品的發(fā)放和使用非常重視，每年都能按時(shí)發(fā)放。去年是在4月——6月分三個(gè)月發(fā)放完的，而且每位職工都持有勞�？�，礦供應(yīng)部門(mén)有臺(tái)帳，上級(jí)主管部門(mén)年年都檢查勞保發(fā)放情況。我們將繼續(xù)做好該項(xiàng)工作，切實(shí)保障職工的安全利益。
10、關(guān)于小井道路不平、如遇雨雪天氣積水深稀泥多、實(shí)在無(wú)法通行、直接影響職工的出勤，建議礦上用鏟車(chē)經(jīng)常對(duì)路面進(jìn)行修整問(wèn)題
通往各單位的道路因外單位拉煤重車(chē)被破壞比較嚴(yán)重，給職工上下班帶來(lái)諸多困難，去年曾多次進(jìn)行局部整修。今年我們將繼續(xù)安排對(duì)該段路面進(jìn)行整修，為職工解決行路難的問(wèn)題。
11、關(guān)于醫(yī)保問(wèn)題，多年提而未決，現(xiàn)已產(chǎn)生不穩(wěn)定因素，
現(xiàn)在企業(yè)職工對(duì)國(guó)家的政策有所了解，參保意識(shí)增強(qiáng)是好事。此事已引起上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門(mén)的高度重視，正在逐步辦理中。
12、關(guān)于加強(qiáng)職工教育，提高職工素質(zhì)問(wèn)題
東煤公司每年都要對(duì)特殊工種和普通工種進(jìn)行培訓(xùn)，而且我們礦每年也有自己培訓(xùn)計(jì)劃，今年我們?cè)诼毠そ逃矫嬷夭扇∽耘唷⑺团�、“一日一題”教育三方面相結(jié)合的辦法來(lái)對(duì)職工進(jìn)行素質(zhì)教育。同時(shí)，我們還將對(duì)各單位的黨務(wù)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，全面提高基層黨務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)。
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