新員工入職培訓(xùn)動(dòng)員發(fā)言稿
新員工在剛加入公司時(shí)，都要參加公司的培訓(xùn)課。在培訓(xùn)動(dòng)員會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)都準(zhǔn)備了哪些講話呢？下面小編為大家整理推薦了新員工培訓(xùn)動(dòng)員講話，歡迎大家前來參閱。
新員工培訓(xùn)動(dòng)員講話篇一
各位新同事們，大家好!
按照公司慣例,給新進(jìn)員工舉行一個(gè)培訓(xùn)會(huì),非常榮幸大家選擇了艾斯泰迪，在這里代表公司對(duì)在座的各位，對(duì)培養(yǎng)你們的學(xué)校，和之前的一些企業(yè)，更是對(duì)為你們成長含辛茹苦的父母表示衷心的感謝，對(duì)大家的到來表示熱烈歡迎。
你們加入艾斯泰迪不只是加入一個(gè)公司,而是加入一個(gè)目標(biāo). .Led是朝陽行業(yè)，技術(shù)發(fā)展得很快，LED綠色低碳節(jié)能環(huán)保，是第四代理想的替代光源。國家的宏觀調(diào)控和大力支持推廣將推動(dòng)LED行業(yè)的飛速發(fā)展。今天的艾斯泰迪正在走向成熟，充滿了活力和朝氣，新產(chǎn)品、新理念的不斷開發(fā)并得到市場(chǎng)認(rèn)可,在未來的3-5年將會(huì)有突破性的發(fā)展。艾斯泰迪正在積極拓展LED市場(chǎng)，在向成為一流的電子科技公司而努力!為此我們需要一批優(yōu)秀的人才去實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。艾斯泰迪是一個(gè)只要你想干，有能力干好，就會(huì)給平臺(tái)，給機(jī)會(huì)的一家企業(yè)，未來的3-5年你能不能有所建樹關(guān)鍵在于你自己。 當(dāng)然公司的責(zé)任和義務(wù)就是幫助大家一起成長，共創(chuàng)輝煌!目前公司在積極外拓的過程中，人才是我們的核心競爭力。所以加大對(duì)人才的引進(jìn)，培養(yǎng)是公司目前的重要工作之一。
你們盡管剛剛進(jìn)入艾斯泰迪，可能還沒有很好地體會(huì)到公司到底是個(gè)什么樣的公司，不過沒關(guān)系,接下來的一周就會(huì)讓你們徹底了解公司。對(duì)在座的各位來說，今天的培訓(xùn)你能感悟多少是非常重要的!我想通過以后這幾天的培訓(xùn)我們對(duì)公司發(fā)展歷程，企業(yè)文化，公司的管理組織框架的講解，相信大家對(duì)艾斯泰迪會(huì)有更深的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，一定能更快更好地融入到我們這個(gè)大家庭里來。大家應(yīng)該了解公司有嚴(yán)格的管理制度，有績效考核體系，所以大家要盡快學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)，培訓(xùn)對(duì)大家都是一視同仁的。培訓(xùn)目的(1)、增強(qiáng)員工個(gè)人的綜合能力，提高員工的知識(shí)水平以及基本技能，端正員工的工作態(tài)度，繼而提高個(gè)人績效;
(2)、強(qiáng)化組織的核心能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，企業(yè)文化的傳播，以此提高組織績效。我們每天培訓(xùn)完畢都會(huì)進(jìn)行測(cè)試，要求大家必須掌握當(dāng)天所講的知識(shí)，培訓(xùn)完畢會(huì)進(jìn)行最終考試，每次的考試成績將做為選擇你是否留在艾斯泰迪一起發(fā)展的重要依據(jù)，所以請(qǐng)大家務(wù)必做好筆記，專心聽講。
人們對(duì)于自己所處的狀態(tài)常常心懷埋怨，認(rèn)為是外在因素讓他們?nèi)绱似接�，如此失敗。但�?shí)際上，一個(gè)人獲得什么樣的生活，取得什么樣的成就，取決于他們自己的意愿。
曾聽過這樣一個(gè)故事：兩個(gè)農(nóng)民工外出打工，同在候車室等候乘車，一個(gè)本打算去上海，另一個(gè)打算去北京。可是臨時(shí)又改變了主意，因?yàn)樗麄兟牭洁徸f，上海人精明，外地人問路都要收費(fèi);北京人質(zhì)樸，見吃不上飯的人，不僅給饅頭，還送舊衣服。打算去上海的人想，還是北京好，討飯也能活下去。去北京的人想，還是上海好，給人帶路都能掙錢，還有什么不能掙錢的?于是他們換了車票。原來要去北京的去了上海，去上海的去了北京。果然，去北京的人發(fā)現(xiàn)，北京好。初到北京一個(gè)月，他什么都沒干，竟然沒有餓著。不僅銀行大廳里的太空水可以白喝，而且大商場(chǎng)里歡迎品嘗的點(diǎn)心也可以白吃。
去上海的人發(fā)現(xiàn)，上海果然是一個(gè)可以發(fā)財(cái)?shù)某鞘�。干什么都可以賺錢：帶路可以賺錢;看廁所可以賺錢;弄盆涼水讓人洗臉也可以賺錢。只要想點(diǎn)辦法，再花點(diǎn)力氣都可以賺錢。一年后，他竟然在大上海擁有了一間小小的門面。在長年的走街串巷中，他又發(fā)現(xiàn)：一些商店樓亮麗而招牌發(fā)黑。一打聽才知道，是清潔公司只負(fù)責(zé)洗樓而不負(fù)責(zé)清洗招牌的結(jié)果。他立即抓住這一空擋，買了人字梯、水桶和抹布，辦起一個(gè)小型清潔公司，專門負(fù)責(zé)擦洗招牌。如今，他的公司已經(jīng)有150多個(gè)打工仔，業(yè)務(wù)也由上海發(fā)展到杭州和南京。前不久，他乘火車到北京考察清洗市場(chǎng)。在北京站，一個(gè)撿破爛的人把頭伸進(jìn)軟臥車廂，向他要一個(gè)啤酒瓶，就在遞瓶時(shí)，兩人都愣住了，因?yàn)槲迥昵埃麄冊(cè)?jīng)換過票。
這個(gè)故事告訴我們：意愿決定行為，行為決定結(jié)果。去北京的人之所以最終成為討飯的，是因?yàn)樗ケ本┑囊庠妇褪?ldquo;討飯也餓不死”;而去上海的人最終成為老板，擁有自己的公司并把業(yè)務(wù)做到北京，是因?yàn)樗ド虾５囊庠妇褪?ldquo;做什么都可以發(fā)財(cái)”。
為此，我們都應(yīng)該反省自己：你大學(xué)畢業(yè)來到西安，你進(jìn)入一家公司，是為了什么?是為了月月拿到工資?是為了工作輕閑?還是為了做一份事業(yè)?來到艾斯泰迪你給自己的定位是什么?你給自己的計(jì)劃是什么?你既然選擇了銷售工作，你打算多長時(shí)間來了解這個(gè)行業(yè)?了解你的公司了解公司產(chǎn)品?這些你都考慮了嗎?如果你的意愿立得高，就可以處處發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，抓住機(jī)會(huì)，做好銷售工作最終做出一番成就。
1、銷售人員職業(yè)前途的成功源自有個(gè)清晰目標(biāo)
銷售工作在世界上可以說是收入最高，但同時(shí)也是最難干好的工作;可以說是收入最低，但同時(shí)也是最容易干的工作。它的報(bào)酬首先是取決于個(gè)人的目標(biāo)，其次是個(gè)人的能力和努力程度。任何一個(gè)頂尖的銷售人員都有一個(gè)明確的目標(biāo)導(dǎo)向，一個(gè)沒有明確目標(biāo)導(dǎo)向的銷售人員就如同一艘沒有舵的船，自然無從奢談締造輝煌了，最終的結(jié)果就是失敗。沒有目標(biāo)而導(dǎo)致失敗的人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過沒有才能而失敗的人，人與人之間根本差別并不是天賦、機(jī)遇，而在于有無目標(biāo)，所謂成功，就是實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)。所以，銷售人員成功的第一步，從設(shè)立目標(biāo)開始�，F(xiàn)代科學(xué)表明，人的資質(zhì)相差不多，人之間的差異也是在后天造成的。想想看，今天你們站在同一起跑線上，但試想一年二年后的今天你們中間必然有人脫穎而出，也必然會(huì)有人跟不上公司發(fā)展的步伐，你的那些同學(xué)們，畢業(yè)時(shí)大家起點(diǎn)一樣，而過了五年、十年、十五年后，同學(xué)再聚會(huì)時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大家各不相同，有的人開著奔馳、寶馬，而有的人騎著自行車，大家的差距由此可見。你能認(rèn)為同學(xué)之間的智力差距就能真差那么多嗎?并非如此!
沒有目標(biāo)的人生，就像一艘無人駕駛的小舟，漫無目的隨風(fēng)漂蕩。確立了目標(biāo)的人，在與人競爭時(shí)，就等于已經(jīng)贏了一半。確立目標(biāo)是成功的起點(diǎn)，所以，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，用數(shù)字說話的銷售行業(yè)，銷售人員必須認(rèn)識(shí)“確立目標(biāo)”的重要性，鎖定目標(biāo)，全力以赴，成功不會(huì)遙遠(yuǎn)。所以在座的各位在進(jìn)入艾斯泰迪的第一天起必須給自己確立一個(gè)明確的目標(biāo)，我要用多長時(shí)間，要達(dá)到什么程度
------一年做多少業(yè)績?積累多少有效客戶?年收入達(dá)到多少?生活要在什么水平?----
2、銷售人員職業(yè)前途發(fā)展。
銷售是一個(gè)最廣泛、最具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，在市場(chǎng)高度開放的時(shí)代，沒有哪家企業(yè)敢說我不需要銷售人員，從某種程度上說，銷售隊(duì)伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。對(duì)年輕人而言，銷售或許是最可能在短時(shí)間內(nèi)獲得成功的職業(yè)。
銷售人員有非常明顯的特點(diǎn)：工作穩(wěn)定性差、工作壓力大、出差應(yīng)酬成為生活的常態(tài)。特別對(duì)于直接面向市場(chǎng)的基層業(yè)務(wù)人員而言，雖然工作時(shí)間比較自由，但由于銷售指標(biāo)的壓力，常常令已婚者顧不上照顧家人，未婚者顧不上戀愛，很長時(shí)間不能和朋友閑聊、聚會(huì)。當(dāng)然，銷售是一個(gè)高壓力、高回報(bào)的職位，除了最高決策層外，多數(shù)企業(yè)中最容易產(chǎn)生高薪的職位便是銷售類。和同級(jí)別的財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源經(jīng)理相比，銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理的收入普遍會(huì)高出一截。我的第一份工作也是銷售底薪400.其他文員和工程，庫管等工資是700元，我干了第三個(gè)月拿到了2000多，他們還是700.------當(dāng)然我付出了比別人更加辛苦的努力，在座的各位有沒有這種思想準(zhǔn)備?你們準(zhǔn)備好了嗎?
銷售人員有四種職業(yè)出路。一是縱向發(fā)展成長為高級(jí)銷售經(jīng)理，不過能達(dá)到這一目標(biāo)的銷售人員為數(shù)很少;二是橫向發(fā)展轉(zhuǎn)換到管理等其他崗位;三是獨(dú)立發(fā)展自己創(chuàng)業(yè);四是專業(yè)發(fā)展做銷售領(lǐng)域的管理咨詢或培訓(xùn)。可以看出，從銷售隊(duì)伍中走出來遠(yuǎn)不如走進(jìn)去那樣容易，所以銷售人員之間的競爭也是十分激烈的。 3、艾斯泰企業(yè)的銷售人員發(fā)展規(guī)劃
你也許選擇了一個(gè)非常有發(fā)展前途的行業(yè)，也加入了一個(gè)非常優(yōu)秀的公司，營銷部門就是給一個(gè)公司創(chuàng)造最大利益的主戰(zhàn)場(chǎng)。因此，在大學(xué)生就業(yè)初期，選擇從最基層的銷售職業(yè)做起，很有必要。
物質(zhì)回報(bào)：沒有合理的物質(zhì)回報(bào)，工作肯定不會(huì)愉快，只不過工作愉快的范圍要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)回報(bào)。艾斯泰企業(yè)的每一位銷售人員只要有業(yè)績就會(huì)獲得相應(yīng)的回報(bào)，在公司保證每位銷售人員底薪的前提條件下，根據(jù)個(gè)人回款獲得每月1000-2000的額外獎(jiǎng)勵(lì)，并且每逢過節(jié)，過年公司都會(huì)給員工提供相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放福利用品。
精神回報(bào)：在艾斯泰企業(yè)工作的每一位員工，必須以飽滿的熱情，積極的心態(tài)對(duì)待每位客戶和每位同事，公司會(huì)經(jīng)常組織各種集體活動(dòng)包括聚會(huì)，旅游，拓展運(yùn)動(dòng)，客戶答謝會(huì)，新品發(fā)布會(huì)等，以此來更好地讓大家融入到艾斯泰整個(gè)大家庭。并且對(duì)業(yè)績好的銷售人員我們將每年年底提供公費(fèi)旅游，比如到海南，香港，韓國，日本等國內(nèi)外知名城市帶薪度假。
銷售人員不同階段公司將提供不同的福利待遇，一年以內(nèi)銷售人員剛開始從事銷售工作，熱情迅速高漲。但沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，缺乏物質(zhì)基礎(chǔ)。公司會(huì)幫助你們迅速掌握銷售技能，給予你們有效的幫助，在工作上盡快取得成績和得到認(rèn)可。 使你們較快地具有獨(dú)立工作的能力。一年以上的銷售人員公司會(huì)提供更好
的工資待遇并且給銷售人員提供個(gè)人住宿，交通補(bǔ)助，電話補(bǔ)助，午餐補(bǔ)助等)優(yōu)秀銷售人員由公司集體購買五險(xiǎn)一金并增加工資待遇。并躋身業(yè)務(wù)骨干行列由公司派車配合做業(yè)務(wù)。兩年以上的銷售人員可根據(jù)個(gè)人能力提升為公司銷售經(jīng)理，根據(jù)個(gè)人情況提高待遇，發(fā)放崗位工資，三年以上的銷售經(jīng)理由公司協(xié)助培養(yǎng)新人接替其具體工作，慢慢培養(yǎng)其進(jìn)入管理層，表現(xiàn)優(yōu)秀者公司將給個(gè)人配備交通工具。五年以上銷售人員，進(jìn)入公司管理層，增加待遇的同時(shí)公司還將給予一定的股份，并且為個(gè)人解決住房問題。
總之，能與公司一起成長起來的銷售人員都是一心想為公司，為自己做些實(shí)事的優(yōu)秀分子，我們艾斯泰企業(yè)歡迎并鼓勵(lì)這樣的優(yōu)秀員工加入我們的行列。 下面我對(duì)大家提一些建議：
1、主動(dòng)融入，盡快適應(yīng)�；ハ嘧鹬�,互相注重禮節(jié),說聲:早安,您好,謝謝2、樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。3、重視培訓(xùn)和學(xué)習(xí)4、要有團(tuán)隊(duì)合作精神5、要有一顆感恩的心。艾斯泰迪的價(jià)值觀,你們有時(shí)間可以多多去休會(huì).6，要有理想和行動(dòng)7、做人要誠信對(duì)企業(yè)要忠誠8、人品和業(yè)績
艾斯泰迪目前正處在一個(gè)發(fā)展的時(shí)期，企業(yè)的做強(qiáng)做大，需要一大批忠誠于企業(yè)、有事業(yè)心和責(zé)任感、有創(chuàng)新精神和踏實(shí)作風(fēng)的人才。你們的加入，為艾斯泰迪的人才隊(duì)伍注入了新鮮的血液，增加了新生的力量，希望你們把握機(jī)會(huì)，快速成長，盡快成為企業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)力量，希望你們按照企業(yè)、國家精英人才的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，塑造自己。在此，我想就忠誠、責(zé)任、創(chuàng)新、成才等幾個(gè)方面談一些看法，與大家交流和蹉商。
首先，我要講的是忠誠。忠誠是一種品質(zhì)，是其他所有品質(zhì)的基礎(chǔ)。忠誠是需要培養(yǎng)的，從一定程度上講，它是我們作為社會(huì)人的立身之本。作為企業(yè)的一員，同樣也是如此。我們投身于企業(yè)，并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業(yè)，但企業(yè)選擇了我們，我們也選擇了企業(yè)，就意味著企業(yè)對(duì)我們的需要，意味著我們對(duì)企業(yè)的信任，從某種意義上說，我們與企業(yè)無形中建立起一種關(guān)系，一種情感，僅從這一點(diǎn)講，我們也應(yīng)該懂得珍惜，更不要說企業(yè)為我們提供了生存和發(fā)展的平臺(tái)，我們理應(yīng)對(duì)企業(yè)有所回報(bào)，這是最原始、最樸素的情感表現(xiàn)形式。“忠誠為先，業(yè)績?yōu)橹?rdquo;，這是我們對(duì)員工的基本要求。當(dāng)然企業(yè)對(duì)員工也是一樣的忠誠，說到做到，做不到為什么?給員工一個(gè)理由，相互忠誠。只要我們對(duì)企業(yè)忠心耿耿，對(duì)企業(yè)盡心盡責(zé)，我們的企業(yè)何愁不做大做強(qiáng)，換一個(gè)說法，只要我們對(duì)企業(yè)忠誠，我們終將獲得事業(yè)、前途和榮譽(yù)。這是一定的。
我要講的第二個(gè)方面的問題是關(guān)于責(zé)任的。責(zé)任兩個(gè)字，寫起來很簡單，說起來也很容易，但要真正把它“挑”起來，你會(huì)覺得它很沉重。一個(gè)肌體健康、心智健全的成年的人，應(yīng)該懂得責(zé)任意味著什么。一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)的人，首先要做到的是言行一致，自己說過的話，要用行動(dòng)來證明，自己做過的事，其結(jié)果不論好壞都要勇于承擔(dān)。具體到工作上，那就是要有責(zé)任心，要想方設(shè)法把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應(yīng)付了事。既然選擇了艾斯泰迪就必須對(duì)艾斯泰迪負(fù)責(zé)任，對(duì)你身邊的同事負(fù)責(zé)任，對(duì)你的工作負(fù)責(zé)任，在我們企業(yè)我不愿意
聽到我不會(huì)，我不知道---這樣的詞，不懂就問，不知道上網(wǎng)查----對(duì)自己做的事和說的話要負(fù)責(zé)任。有沒有責(zé)任感是我們?cè)诠ぷ髦心芊袢〉贸删偷南葲Q條件，任何一個(gè)能成就一番事業(yè)的人，可以肯定地說，一定是一個(gè)責(zé)任心極強(qiáng)的人。個(gè)人的責(zé)任，企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任，企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任。責(zé)任重于泰山。所以我希望各位在座的新員工們，一定要做一個(gè)有責(zé)任感的人，做一個(gè)有責(zé)任心的員工。 我想說的第三個(gè)問題是創(chuàng)新。創(chuàng)新是一種能力，更是一種精神。作為剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工，你們的一個(gè)重要特征就是“新”，常言道，一張白紙容易畫最美最新的圖畫，你們掌握了新的知識(shí)、新的信息，又不受傳統(tǒng)的框架的束縛，創(chuàng)新的可能性亦即創(chuàng)造力是不可低估的，因?yàn)槟贻p、有朝氣、有活力，所以精神中富有創(chuàng)造的因子。企業(yè)的創(chuàng)新體現(xiàn)在企業(yè)的各個(gè)方面，各個(gè)領(lǐng)域，包括管理上的、技術(shù)上的、文化上的。對(duì)你們來說，眼下最要緊的是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是多方面的，不僅是書本知識(shí)、技術(shù)技能。沒有廣博的知識(shí)作為基礎(chǔ)，沒有前輩的經(jīng)驗(yàn)作為借鑒，沒有鉆研的精神作為指引，我們所說的創(chuàng)新等于是幻想。所以我希望我們?cè)谧那嗄昱笥褌儯欢ㄒ褜W(xué)習(xí)看作是我們的生命中的需要，時(shí)時(shí)留心，處處拮取，只有這樣，才能不斷充實(shí)自己，才能真正地在工作中創(chuàng)造新的成果。
我還想談的'第四個(gè)問題是如何成才的問題。什么是人才，歷來眾說紛紜，很難界定。站在企業(yè)的立場(chǎng)上，我認(rèn)為，企業(yè)需要的、離不開的、能為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值的人就是人才。如何成為企業(yè)有用的人才?我想，應(yīng)該具備這樣幾個(gè)條件： 一是要有明確的目標(biāo)。目標(biāo)即標(biāo)桿，即遠(yuǎn)景規(guī)劃。目標(biāo)寄寓我們的價(jià)值觀念和人生理想。有目標(biāo)才會(huì)有追求，有追求才會(huì)有動(dòng)力，有動(dòng)力才能創(chuàng)造價(jià)值。 二是要有知識(shí)和技能。掌握知識(shí)和技能是我們走向成功的要件之一。
三是要有溝通和磋商的能力。溝通和磋商是一門藝術(shù)，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會(huì)人還是企業(yè)人，這都是應(yīng)當(dāng)具備的能力。 四是要有合作共事的能力。切忌以自我為中心，在相信自己眼光的同時(shí)，要看到別人的長處。共事是緣份，合作是方式。要堅(jiān)信團(tuán)結(jié)就是力量。
五是要有突出的業(yè)績。業(yè)績是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工創(chuàng)造價(jià)值的尺度，是自我價(jià)值的一種體現(xiàn)。
六是要有健康的體魄。身體是我們的本錢，如果連本錢都沒有，如何去投資，更無從談回報(bào)。
七是不僅要有做事的知識(shí)、技能，而且要有做人的道德修養(yǎng);不僅要知書，而且要達(dá)理;要有遠(yuǎn)大抱負(fù)，但不要好高騖遠(yuǎn);要熱愛真理，更要尊敬師長;要學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，具有判斷能力，但不能自以為是，目中無人。
我們的企業(yè)需要大批有用的人。對(duì)人才的渴求，是我們一貫的方針;視人才如財(cái)富，是我們堅(jiān)守的理念。
你們滿懷憧憬，滿腔熱血，來到艾斯泰迪，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負(fù)、實(shí)現(xiàn)自己的理想，歡迎你們的到來并熱切期待你們給企業(yè)帶來新的思維、新的氣象，我們殷切希望你們揚(yáng)起理想的風(fēng)帆，經(jīng)風(fēng)沐雨，摔打磨煉，強(qiáng)健身心，茁壯成長。相信你們能很快適應(yīng)環(huán)境，融入艾斯泰文化，在
20xx年新員工培訓(xùn)動(dòng)員會(huì)議上的講話現(xiàn)實(shí)中找到自
己的位置，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，為艾斯泰品牌添光彩!公司發(fā)展的空間很大，機(jī)會(huì)很多，所以大家一定要好好把握現(xiàn)在，我們特別希望從你們中間能涌現(xiàn)出一批將才和帥才，讓我們一起為我們的明天而努力!
新員工培訓(xùn)動(dòng)員講話篇二
尊敬的董事長、各位員工：
大家晚上好!
陽春三月，春暖花開，在這個(gè)播種理想、孕育著希望的美好季節(jié)，迎來了新員工培訓(xùn)動(dòng)員大會(huì)，非常高興我們能為著一個(gè)共同目標(biāo)走到這里，那就是樹立品牌形象。
那么，我們?cè)鯓硬拍茉诩ち业厥袌?chǎng)競爭中穩(wěn)腳跟、怎樣才能做到最好呢?除了硬件——設(shè)施設(shè)備完好、實(shí)用之外，最重要的就是軟件——里服務(wù)人員的基本素質(zhì)及服務(wù)技能的展示。在正式營業(yè)前集中培訓(xùn)，培養(yǎng)具有較高素質(zhì)的員工是所有酒店管理者的共識(shí)。通過培訓(xùn)，可以規(guī)范學(xué)員的言行舉止。系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握各項(xiàng)服務(wù)技能及技巧，樹立服務(wù)意識(shí)及良好的職業(yè)道德風(fēng)尚。
從今天開始為期十天時(shí)間，我們將進(jìn)行軍訓(xùn)和理論課的培訓(xùn)，我們安排了公共知識(shí)課、分部門專業(yè)知識(shí)理論及實(shí)際操作課。所以，請(qǐng)員工一定要珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，通過這次培訓(xùn)，達(dá)到相互了解、加深感情，學(xué)習(xí)知識(shí)、提高技能的目的。
為了讓這次培訓(xùn)達(dá)到最佳效果，我提幾點(diǎn)要求，請(qǐng)各教員及員工遵照?qǐng)?zhí)行：
一、 高度重視，積極配合
在座的員工，有少部分可能參加過此類培訓(xùn)，我希望這部分員工能起到一個(gè)良好的帶頭作用，積極配合教員搞好學(xué)習(xí)，千萬不要有厭煩情緒，我國古代偉大的思想家和文學(xué)家，被后人稱為圣人的孔子說過這樣一句話“溫故而知新”，說的就是溫習(xí)學(xué)過的東西,可以獲得新的體會(huì)，況且作為一個(gè)服務(wù)行業(yè)，個(gè)人技能的不斷學(xué)習(xí)與提高，并熟練地將之運(yùn)用到實(shí)際工作中去，是每個(gè)員工都應(yīng)該明白并不斷努力的方向。新員工，更要應(yīng)積極的心態(tài)投入到培訓(xùn)中去，爭取在最短地時(shí)間里掌握基本的相關(guān)知識(shí)，爭取超過老員工。
二、 認(rèn)真學(xué)習(xí)、服從安排
在座的員工，大部分沒有大型綜合性(有客房、餐飲)四星級(jí)酒店的工作經(jīng)驗(yàn)，所以，在學(xué)習(xí)中，一定要做到腦勤、手勤，認(rèn)真聽、認(rèn)真記，只有這樣才能在最短的時(shí)間里學(xué)到可以在日常工作中運(yùn)用的基本技能技巧。才能適應(yīng)對(duì)相應(yīng)崗位人才的需求。才能讓來的貴賓乘興而來，滿意而歸。為了檢驗(yàn)員工的學(xué)習(xí)效果，我們將于培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行綜合考試考核，對(duì)于個(gè)人技術(shù)強(qiáng)、綜合素質(zhì)高考試考核成績優(yōu)異的員工，給予免試用期。對(duì)于培訓(xùn)態(tài)度不好，考試考核成績較差的學(xué)員，給予補(bǔ)考和適當(dāng)延長試用期的機(jī)會(huì)，并根據(jù)員工的培訓(xùn)表現(xiàn)、培訓(xùn)結(jié)果及崗位需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)膷徫徽{(diào)整，希望員工們都能一次過關(guān)，都能做優(yōu)秀學(xué)員;也希望被調(diào)整崗位的員工積極配合，服從安排。做到到哪個(gè)崗位都能發(fā)揮自己應(yīng)該發(fā)揮的作用，為的發(fā)展發(fā)熱發(fā)光。
員工朋友們，有大家的共同努力，在的在酒店新員工培訓(xùn)動(dòng)員大會(huì)上的講話正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們有充分的理由相信。
新員工培訓(xùn)動(dòng)員講話篇三
各位新同事：
大家好，今天是XX石油公司20xx年第一期新員工入職培訓(xùn)班開班，很高興和大家一起見面和交流。在座的各位有剛進(jìn)入加油站工作不久的，也有即將到加油站工作的新員工，你們的加入，為XX公司增添了新鮮血液與活力，首先我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)你們的到來表示最誠摯的歡迎。 入職培訓(xùn)是你們進(jìn)入中石化的“第一堂課”，長期以來，XX公司十分重視新員工入職培訓(xùn)工作，投入大量資金和人力定期舉辦入職培訓(xùn)班。培訓(xùn)班課程內(nèi)容全面，涵蓋企業(yè)文化、油品知識(shí)、非油品業(yè)務(wù)知識(shí)、基礎(chǔ)服務(wù)技能、設(shè)備與安全管理、財(cái)務(wù)知識(shí)等十六門課程，參與授課的都是經(jīng)驗(yàn)豐富的內(nèi)部優(yōu)秀講師。通過“第一堂課”的學(xué)習(xí)，可以讓大家對(duì)企業(yè)有一個(gè)全方位的了解，明確崗位職責(zé)，掌握加油站服務(wù)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和基本操作技能，以幫助大家盡快適應(yīng)新的崗位工作。
加油站作為一線服務(wù)窗口，員工直接面對(duì)顧客，為顧客提供服務(wù)，你們的服務(wù)水平?jīng)Q定著加油站的服務(wù)水平，影響著公司的整體服務(wù)質(zhì)量。公司的發(fā)展離不開每一位員工的努力，公司對(duì)大家寄予很高的期望，在此，我想提幾點(diǎn)希望和要求：
一、遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)。
本次集中培訓(xùn)學(xué)員人數(shù)較多，時(shí)間緊、課程豐富，涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識(shí)、服務(wù)技能等方方面面、這些都是加油站工作最基本的東西，都要認(rèn)真的學(xué)習(xí)、掌握，培訓(xùn)期間，請(qǐng)大家認(rèn)真遵守作息時(shí)間和課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講，共同營造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，完成學(xué)習(xí)任務(wù)，到工作崗位上以后，要注重理論聯(lián)系實(shí)際，多學(xué)多問，充分利用業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能鑒定、站內(nèi)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高理論知識(shí)和技能水平。
二、牢固樹立服務(wù)意識(shí)。
中石化作為服務(wù)性行業(yè)，顧客不僅關(guān)注油品、非油品的質(zhì)量、價(jià)格，更在乎我們的服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)的重要性不言而喻，只有優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)才能贏得顧客，贏得市場(chǎng)。每一位中石化員工都應(yīng)該牢牢樹立顧客至上的服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)、熱情的為顧客提供規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。擔(dān)負(fù)起中石化外樹形象、內(nèi)強(qiáng)管理、擴(kuò)大銷量、增創(chuàng)效益的職責(zé)，做中石化品牌的宣傳者和維護(hù)者。
三、忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)，踏實(shí)工作。
“人無誠信不立，業(yè)無誠信不興，國無誠信不強(qiáng)，社會(huì)無誠信不穩(wěn)”。忠誠企業(yè)是一種職業(yè)道德，是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。工作中要想干好本質(zhì)工作，做到敬業(yè)愛崗，首先，要不斷學(xué)習(xí)，自覺提高所在崗位的崗位技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立“終
身學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”的理念。未來的競爭，不是看你過去擁有多少知識(shí)，而是看誰學(xué)習(xí)的好，知識(shí)更新的速度快。不僅要掌握工作必需的基本知識(shí)和技能，更要增強(qiáng)自我發(fā)展和自主創(chuàng)新的能力。接下來的培訓(xùn)課程安排中，我們?nèi)肆Y源部門的同事會(huì)給大家詳細(xì)介紹加油站技能操作隊(duì)伍的崗位技能晉升機(jī)制。大家可以通過我們每年的職業(yè)技能鑒定考試，提高自身的崗位技能水平，得到公司聘任的，也可以相對(duì)的提高待遇。
其次，要盡職盡責(zé)，在平凡中不斷奉獻(xiàn)。工作本身沒有貴賤之分，但對(duì)待工作的態(tài)度卻有高低之別。實(shí)際上，工作中將平凡的事情做好就是不平凡。把容易的事情做好就是不容易。愛崗敬業(yè)要從小事做起，從點(diǎn)滴做起，從現(xiàn)在做起，把XX石油公司看成自己的另一所學(xué)校，不斷的去充實(shí)完善自己，踏實(shí)完成工作任務(wù)，真正做到干一行，愛一行，專一行。
最后，希望大家忠誠我們的企業(yè)，熱愛本職崗位，扎實(shí)工作，不斷提高自己的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以飽滿的熱情，盡職敬業(yè)，為公司創(chuàng)造更好的經(jīng)營業(yè)績盡一份力量。預(yù)祝本期新員工入職培訓(xùn)班取得圓滿成功。
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