艾莫的演講
做最有價(jià)值的員工
企業(yè)的建立離不開(kāi)員工默默奉獻(xiàn)，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的不懈努力，企業(yè)的成長(zhǎng)離不開(kāi)員工的孜孜不倦。員工的不斷進(jìn)取，鑄就企業(yè)輝煌明天。
今天公司員工齊聚一堂觀看了企業(yè)管理大師艾莫老師的培訓(xùn)視頻。
怎樣做企業(yè)最有價(jià)值員工?這是觀看完視頻后給我留下的一個(gè)值得思考的問(wèn)題。以前一直認(rèn)為為企業(yè)工作要實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，今天通過(guò)學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)到了不僅要通過(guò)企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，更要做企業(yè)最有價(jià)值的一員。
員工從實(shí)現(xiàn)價(jià)值到最有價(jià)值，前瞻的目標(biāo)成為企業(yè)價(jià)值的不斷飛躍，后續(xù)的奮斗成為員工價(jià)值的有效體現(xiàn)。
通過(guò)學(xué)習(xí)，大家理解了為什么應(yīng)該在企業(yè)中做最有價(jià)值員工。但僅僅的理解是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到目標(biāo)的。做到最有價(jià)值，成為公司的MVP，往往會(huì)比別人付出更多的努力，更多的汗水，承擔(dān)更多的責(zé)任。正所謂一份付出，一分收獲也就是這個(gè)理。
首先，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值，自我審視。找到自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)。結(jié)合實(shí)際工作取長(zhǎng)補(bǔ)短，勤能補(bǔ)拙。有些事情的結(jié)果盡管重要，但做事情的過(guò)程更重要，因?yàn)榻Y(jié)果好了我們會(huì)很快樂(lè)，但過(guò)程使我們感到生命很充實(shí)。有時(shí)結(jié)果并不是自己所希望的，但過(guò)程使我們感到生命的多姿多彩，因此享受過(guò)程本身就很有意義。
其次，我們通過(guò)不斷進(jìn)取做到最有價(jià)值。優(yōu)秀是一種習(xí)慣。做事需要培養(yǎng)一種雙贏思維。魚(yú)死網(wǎng)破的時(shí)候往往最后自己都是破網(wǎng)里的死魚(yú)。多站在別人的角度看問(wèn)題，找到互惠雙贏的機(jī)會(huì)。積極的'做主動(dòng)的改變者，根據(jù)原則敢作敢為，勇于承擔(dān)事情的責(zé)任，敢于實(shí)現(xiàn)自己的承諾。通過(guò)對(duì)事件的有效解決提高自己的價(jià)值。
最后，謙虛是一種智慧。取得成功的時(shí)候應(yīng)該時(shí)常記得站在身后的人，有朋友，有情人，有敵人，有仇人，不管是哪類(lèi)人都應(yīng)該謙虛的感謝他們。
陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，風(fēng)雨過(guò)后見(jiàn)彩虹。今天的風(fēng)雨奮斗，鑄就明日的輝煌。
《做最有用的員工》觀后感 為響應(yīng)集團(tuán)公司的號(hào)召，深州油廠財(cái)務(wù)每天利用早集結(jié)的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。通過(guò)這幾天的學(xué)習(xí)，我深深的感覺(jué)到做為一名員工，無(wú)論是初級(jí)技術(shù)工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。著名哲學(xué)大師艾彌爾說(shuō)：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂(lè)趣?那就是讓你的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，做一個(gè)對(duì)企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動(dòng)的案例、詼諧的語(yǔ)言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值的同時(shí)，奪得職場(chǎng)登山運(yùn)動(dòng)的冠軍。 艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類(lèi)所有的財(cái)富都躲在問(wèn)題的后面;方法總比問(wèn)題多;人才有舞臺(tái)才有價(jià)值等等，都給我們很多的啟發(fā) 下面我就針對(duì)方法總比問(wèn)題多，談一下自己的理解和認(rèn)識(shí)： 一流人才的核心的素質(zhì)是：當(dāng)遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，他們總是能夠主動(dòng)找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。 (一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。 找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。，一流的人哪怕遇到再棘手的問(wèn)題，首先想到的絕對(duì)不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問(wèn)題很簡(jiǎn)單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護(hù)， 找借口的人，是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問(wèn)題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。 (二)最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會(huì)有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)。外界的困難、不如意的條件，一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書(shū)也是這樣，我們經(jīng)常聽(tīng)到一句話，天才出自勤奮 ，不錯(cuò)，天才自勤奮，但等同于勤奮，勤奮只是一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生的基本功，要真正學(xué)好 ，還得掌握方法，學(xué)得多不如學(xué)的巧， 多年前，美國(guó)興起石油開(kāi)采熱。有一個(gè)雄心勃勃的小伙子，也來(lái)到了石油開(kāi)采區(qū)，但開(kāi)始時(shí)，他只找到一份簡(jiǎn)單而枯燥的工作，他覺(jué)得不公平，我那么有創(chuàng)造性，怎么能只做這樣的工作?于是便去找主管要求換工作。
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