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招聘專(zhuān)員工作職責(zé)崗位要求

　　招聘專(zhuān)員的工作職責(zé)負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息，入職員工手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作的工作人員。下面小編為你整理了招聘專(zhuān)員工作流程，希望對(duì)你有所幫助!

招聘專(zhuān)員工作職責(zé)崗位要求

　　招聘專(zhuān)員工作流程篇一

　　1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū);

　　2、維護(hù)拓展招聘渠道;

　　3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試;

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);

　　5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　6、跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。

　　招聘專(zhuān)員工作流程篇二

　　1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

　　2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;

　　3.定期或不定期的`進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

　　4.利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，組織開(kāi)展招聘工作;

　　6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);

　　7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

　　招聘專(zhuān)員工作流程篇三

　　招聘專(zhuān)員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的'人士即可以應(yīng)聘此職位，未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理�？删唧w細(xì)化為以下幾點(diǎn)：

　　1.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　2.組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等;

　　3.員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

　　4.員工檔案管理并及時(shí)更新;

　　5.維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。