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最新的請(qǐng)假扣款制度有哪些規(guī)定

　　請(qǐng)假扣款是怎樣的制度呢?請(qǐng)假扣款的計(jì)算公式是怎樣的呢?請(qǐng)假的范本是怎樣?下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的請(qǐng)假扣款制度內(nèi)容，希望大家喜歡。

最新的請(qǐng)假扣款制度有哪些規(guī)定

　　請(qǐng)假扣款制度是怎樣

　　按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，請(qǐng)假15天，出勤15天是不可能的，請(qǐng)假期間要扣除法定公休日，具體計(jì)算方法如下：

　　a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　b.日工資、小時(shí)工資的折算：

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　c.請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：

　　實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資

　　實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資

　　3.他的問(wèn)題不少企業(yè)管理人員可能都存在，雖然他關(guān)于請(qǐng)假怎么扣工資與加班工資的計(jì)算方法，說(shuō)得并不正確，但確實(shí)提出了一個(gè)問(wèn)題。

　　關(guān)于請(qǐng)假怎么扣工資，這個(gè)勞動(dòng)法有詳細(xì)的.規(guī)定，并在上述兩篇專欄文章中有詳細(xì)的敘述，在這里，只是簡(jiǎn)單的說(shuō)明一下：

　　請(qǐng)事假是工人未提供勞動(dòng)，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發(fā)當(dāng)天工資，請(qǐng)病假的時(shí)候，還需要按勞動(dòng)法支付一定的最低生活費(fèi)，體現(xiàn)人性化。

　　而加班如果發(fā)生在平時(shí)或者是周六日，可以不用支付工資，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已經(jīng)完成正常工作的情況下，超額提供的勞動(dòng)，所以，要額外支付比正常工資更高加班工資。

　　加班工資在周一至周五為1.5倍工資，在周六日為2倍工資。

　　國(guó)家法定假日加班，更是工人犧牲個(gè)人休息與家人團(tuán)聚的時(shí)間，為企業(yè)提供勞動(dòng)，所以，要給予3倍加班工資，并且不能倒休，因?yàn)閲?guó)家法定假日，如春節(jié)、元旦等，一旦錯(cuò)過(guò)是無(wú)法替代的。

　　作為企業(yè)的管理人員，一方面要充分地學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，因?yàn)�，違反的成本是很高的，勞動(dòng)仲裁沒(méi)有任何門(mén)檻;另一方面要認(rèn)識(shí)到，只有以人為本的管理才能夠持久，只有真正為工人著想，工人才會(huì)為企業(yè)著想

　　病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。