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國家員工請(qǐng)假扣工資有哪些計(jì)算方法
無論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，大家都接觸過請(qǐng)假吧，下面是小編整理的國家員工請(qǐng)假扣工資有哪些計(jì)算方法，希望對(duì)大家有所幫助。
新勞動(dòng)法請(qǐng)假該如何計(jì)算工資
一、病假：
1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);
2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;
2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。
3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;
4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1)每月請(qǐng)病假不能超過1天
2)每月累計(jì)病假>1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元
3)每月累計(jì)病假>2，扣除全勤獎(jiǎng)200元
其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊(cè)》)。
操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回
來當(dāng)天開始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。
二、事假(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)：
1. 任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金;
2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個(gè)工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。
4. 薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。
三、年假：
公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。
享受帶薪年假條件如下：
1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。
2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：
工作日數(shù)÷365天×12天
3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：
月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)
休年假必須提前申請(qǐng)：
1、請(qǐng)假≤1的申請(qǐng)，必須提前1個(gè)工作日提出;
2、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前3個(gè)工作日提出;
3、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一周提出;
4、請(qǐng)假超過連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，必須提前兩周提出。
操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請(qǐng)單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行
政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)
四、遲到(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)
1、 每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到時(shí)間≥20分鐘，扣除全勤獎(jiǎng)100元。
2、 上班、開會(huì)、培訓(xùn)遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次
1) 遲到在10分鐘以內(nèi)，累計(jì)2次不計(jì)入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;
2) 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;
五、加班(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)
員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，獲準(zhǔn)的加班時(shí)間是作
為加班費(fèi)支付或補(bǔ)休安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補(bǔ)償方式，且必須遞交正式的加班申請(qǐng)單。
調(diào)休申請(qǐng)
1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間必須在加班的當(dāng)月休完，超過一個(gè)月的公司將不予計(jì)算;
3、需要補(bǔ)休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請(qǐng)表)，如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。
加班工資計(jì)算公式：
1、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5
2、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2.0
3、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3.0
請(qǐng)假怎么扣工資勞動(dòng)法的規(guī)定
并在上述兩篇專欄文章中有詳細(xì)的敘述，在這里，只是簡單的說明一下：
請(qǐng)事假是工人未提供勞動(dòng)，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發(fā)當(dāng)天工資，請(qǐng)病假的時(shí)候，還需要按勞動(dòng)法支付一定的最低生活費(fèi)，體現(xiàn)人性化。
而加班如果發(fā)生在平時(shí)或者是周六日，可以不用支付工資，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已經(jīng)完成正常工作的情況下，超額提供的勞動(dòng)，所以，要額外支付比正常工資更高加班工資。
加班工資在周一至周五為1.5倍工資，在周六日為2倍工資。
國家法定假日加班，更是工人犧牲個(gè)人休息與家人團(tuán)聚的時(shí)間，為企業(yè)提供勞動(dòng)，所以，要給予3倍加班工資，并且不能倒休，因?yàn)閲曳ǘ偃�，如春�?jié)、元旦等，一旦錯(cuò)過是無法替代的。
作為企業(yè)的管理人員，一方面要充分地學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，因?yàn)�，違反的成本是很高的，勞動(dòng)仲裁沒有任何門檻;另一方面要認(rèn)識(shí)到，只有以人為本的管理才能夠持久，只有真正為工人著想，工人才會(huì)為企業(yè)著想。
請(qǐng)假工資有哪些正確的計(jì)算方法2
企業(yè)職工的日工資計(jì)算為：
日工資等于月工資除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天;
那么你請(qǐng)假4天至少應(yīng)該扣除：3500÷20.92×4=669.2元
如果加上個(gè)人所得稅的話，公司扣除你800多塊，個(gè)人認(rèn)為是合理的。
首先看看你4天沒有去，是請(qǐng)的病假還是事假，一般來講，事假從勞動(dòng)保障政策上來說是沒有規(guī)定的，主要看你單位的規(guī)章制度;病假工資則是不低于最低工資的80%。
舉例說明：在2007年1月份，實(shí)際工作天數(shù)是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76，該月份其他工作天數(shù)的工資計(jì)算：3500/20.92=167.3，19天為167.3*19=3178.78，那么你在該月份的工資應(yīng)該為3178.78+91.76=3270.54，當(dāng)然這是含稅的。
國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，你應(yīng)該上班23天.個(gè)人認(rèn)為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢.
你的公司有什么事先已明文規(guī)定的獎(jiǎng)罰條文，你也要考慮進(jìn)去.
最好問問人事科，因?yàn)橄嚓P(guān)的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責(zé).
a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時(shí)工資的折算：
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：
實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資
實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資
基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))不合理;
職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
員工工資注意事項(xiàng)
1. 職工薪酬計(jì)算方法：企業(yè)需要了解國家法律法規(guī)規(guī)定的薪酬計(jì)算方法。比如，基本工資的核算應(yīng)當(dāng)以月實(shí)際出勤天數(shù)為基礎(chǔ)，按照月度固定支付金額計(jì)算；津貼、獎(jiǎng)金、績效工資等各種薪酬項(xiàng)目的核算需要結(jié)合具體政策規(guī)定和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，加以適量調(diào)整；加班費(fèi)、福利等特殊待遇的計(jì)算也需要根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算。
2. 個(gè)人所得稅和社保費(fèi)的繳納：企業(yè)支付給員工的薪酬需要扣除相關(guān)稅費(fèi)，如個(gè)人所得稅和社保費(fèi)。對(duì)于不同的薪酬項(xiàng)目，扣除的比例也不同。企業(yè)需要熟悉稅法和勞動(dòng)法規(guī)定，合理計(jì)算并及時(shí)繳納相關(guān)稅費(fèi)。同時(shí)，企業(yè)還需要掌握稅務(wù)機(jī)關(guān)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的繳納要求和流程，確保繳納的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
3. 應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)和管理：企業(yè)需要將已經(jīng)發(fā)放但未結(jié)算的職工薪酬確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬負(fù)債，并進(jìn)行有效的管理。企業(yè)需要建立完善的薪酬管理制度和內(nèi)部控制機(jī)制，對(duì)職工薪酬進(jìn)行科學(xué)合理的預(yù)算、規(guī)劃和控制，確保職工薪酬的合法性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
4. 稅務(wù)和勞動(dòng)法規(guī)定的變化：稅務(wù)和勞動(dòng)法規(guī)定會(huì)不斷變化，對(duì)企業(yè)的職工薪酬管理、會(huì)計(jì)處理等都帶來很大影響。企業(yè)需要及時(shí)了解新政策法規(guī)，加強(qiáng)政策宣傳和培訓(xùn)，做好相應(yīng)的調(diào)整和應(yīng)對(duì)。
5. 職工薪酬與企業(yè)績效之間的關(guān)系：職工薪酬是企業(yè)重要的人力成本支出之一，也是激勵(lì)員工的重要手段之一。企業(yè)需要根據(jù)不同的崗位和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定合理的薪酬制度，將薪酬與企業(yè)績效緊密結(jié)合起來，以提高員工士氣和企業(yè)運(yùn)營效率。同時(shí)，企業(yè)還需要通過科學(xué)合理的薪酬管理和激勵(lì)機(jī)制，提高員工的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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