請假休假管理制度最新規(guī)定范文

　　請假休假是有一套相應(yīng)的制度的，關(guān)于這些的管理制度是怎樣規(guī)范請假的呢？下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的請假休假管理制度內(nèi)容，希望大家喜歡。

　　最新的請假休假管理制度

　　一、休假、調(diào)休以及請假給假規(guī)定

　　1、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補(bǔ)休。

　　2、公司對因工作需要進(jìn)行加班的員工，將采取調(diào)休的方式給予補(bǔ)償，公司按照日常節(jié)假日 元/天，法定節(jié)假日 元/天給予補(bǔ)助。需調(diào)休的經(jīng)本部門審批，報辦公室備案，任何人不得擅自調(diào)休，否則按曠工處理。

　　3、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：

　　(1)公假：(公假期間，工資照發(fā))

　　A、依照政府法令應(yīng)公假者;

　　B、因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。

　　(2)事假、病假：(事假、病假期間不發(fā)工資)

　　A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理;

　　B、請假1-3天需部門主任批準(zhǔn)，3天以上需單位主管領(lǐng)導(dǎo)批示;

　　C、事假工資扣除額的計算方法：當(dāng)月工資/26×事假天數(shù)。

　　(3)婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，

　　工資照發(fā)：

　　A、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假;

　　B、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假21天(含3天法定婚假);

　　C、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;

　　D、婚假包括公休假和法定假;

　　E、再婚的`可享受法定婚假，不能享受晚婚假;

　　F、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件;

　　G、婚假不能分段申請;

　　H、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

　　(4)產(chǎn)假：

　　A、按照國務(wù)院規(guī)定，懷孕員工享有半年帶薪產(chǎn)假(含晚育3個月)，其中產(chǎn)前15天。休假天數(shù)計算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。

　　B、難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;

　　C、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　D、女職工流產(chǎn)的，給予一定時間的產(chǎn)假。

　　E、產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放;

　　F、符合國家計劃生育規(guī)定生育，男員工可申請看護(hù)假一個月，假期計算包括法定節(jié)假日在內(nèi);

　　G、看護(hù)假期間全額發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資;

　　H、凡有未滿1周歲嬰兒的女員工每天可給予一小時的哺乳假，哺乳假期間享受全薪待遇。

　　請假制度通告范文

　　公司請假制度范本公司請假制度范本

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

　　第二章 請假程序

　　第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。

　　第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)

　　第六條 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：

　　第四章 請假規(guī)定

　　第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

　　第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

　　第九條 如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

　　第十條 請假以小時為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時)以上計算。

　　第十一條 假期計算。

　　1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的.公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

　　2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

　　第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

　　第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。

　　第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄請假人�?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

　　第五章 附 則

　　2017員工休假管理辦法

　　探親假：指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

　�、賳T工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　�、谖椿閱T工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，假期為45天。

　�、垡鸦閱T工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

　　主體條件：只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

　　時間條件：工作滿一年。

　　事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

　　婚假：婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。

　　①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的'員工，可享受3天婚假。

　　②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。

　　③結(jié)婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。

　�、茉倩榈膯T工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。

　�、倥畣T工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。

　�、陔y產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

　�、凵�育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　④女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　�、莓a(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。

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