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2017年離職證明辦理流程注意事項(xiàng)
離職證明是很有用處的，離職證明該如何辦理呢？下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的離職證明怎么辦內(nèi)容，希望大家喜歡。
離職證明介紹
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。
勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”
你作為一位應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生，目前公司以你們還沒正式畢業(yè)為由，只簽了為期六個(gè)月的《實(shí)習(xí)協(xié)議》，實(shí)際上實(shí)習(xí)協(xié)議與勞動合同還是有差別的，如果你不申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，作為應(yīng)屆畢業(yè)生而言，本律師認(rèn)定該離職證明對你并不重要。
當(dāng)然，你要離開該公司，也應(yīng)辦理相應(yīng)的交接手續(xù)，將公司交付的辦公物品返還公司、未完成的工作事項(xiàng)告知接-班的同事，不能不告而別。
另外，本律師認(rèn)為公司要求提前三天通知單位是合理的，畢竟公司要安排新的人員接替你的'崗位，這也需要給公司一定的準(zhǔn)備時(shí)間。
2.要開離職證明，我們這里用人都需要勞動手冊，登記你的工作及任職情況。沒離職證明，到時(shí)勞動關(guān)系終止沒法辦法，勞動局也沒法登記你的用工情況。如果失業(yè)什么的，還得憑勞動手冊去領(lǐng)失業(yè)金的。就不知你是哪里人。看好巧合:我是在公司做管理的
雖然不在人事但是我知道的!
為什么要離職證明
首先可以說 你的新單位是一個(gè)負(fù)責(zé)的單位
是一個(gè)動勞動程序的單位
為什么這么說呢!
一:離職證明就是證明此人已經(jīng)和原單位脫離了雇傭關(guān)系了,因此他接受你是屬于合法的雇傭新單位,有關(guān)于以后的,公司機(jī)密,保險(xiǎn)相關(guān),以及勞動手續(xù),和人才使用等,都是新單位必需的合法依據(jù)和人事證明
二:可以避免同一人 兩個(gè)工作 或者兩份保險(xiǎn)
帶來的麻煩,更可以杜絕原單位不消除名額 是有人繼續(xù)使用此身份證件從事的工作 而對你本人造成的損失
也可以避免和原來的單位產(chǎn)生勞動糾紛!
新勞動合同法規(guī)定，用人部門解除勞動合同的時(shí)候必須要給他開解除勞動合同證明書。
這個(gè)是單位的義務(wù)。
你去向原單位提出這個(gè)要求，一般是沒有什么問題的。
辦理離職委托書
XXX公司人力資源部：
茲有本人XXX，出生年月XXXXXX，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxx，因不能親自辦理個(gè)人辭職手續(xù)，故委托XXXX公司XXX部XXX代為辦理，XXX代為本人辦理辭職的一切手續(xù)均視為本人意愿的表達(dá)，由本人承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
委托人XXX 委托時(shí)間XXXX
受托人XXX受托時(shí)間XXXX
離職時(shí)你必須知道的`事情
主動離職須提前多少天通知單位?
30天/3天(試用期)：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的.，需要賠償因此給員工造成的損失。
無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”
注意：勞動者因單位過錯提出解除時(shí)，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內(nèi)容，否則很可能會被認(rèn)為是第三十七條的解除。
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